近年來，我國企業職工基本養老保險基金常被傳出“收不抵支”的消息，就是因為目前不少地方都出現了當期養老金收入和支出增幅差距越來越大，甚至兩極分化的情況，並且養老保險費收入佔比下降卻迎來了支出不斷增長。養老金問題伴隨著老齡化問題凸顯，老齡化又不得不引起人們關於生產力後備儲備力量的深思。所以人口出生率下降導致延遲退休勢在必行。
此前，我國的撫養比最理想時曾達到5：1，即5個參保人供養1個退休人員，後來較長一段時間維持在3：1左右。按照學界預測，理論上按照這個結構，養老金收支基本可以實現平衡，但是由於養老金統籌層次長期停滯在地方層面，導致勞動人口流入、流出省市的養老金結餘出現明顯差距且越來越大。目前，我國的撫養比已跌至2.8：1，而且老齡化形勢有不斷加劇的趨勢。
截至去年末，中國大陸總人口139008萬人，全年出生人口1723萬人，人口出生率為12.43‰。從年齡構成看，60週歲及以上人口24090萬人，佔總人口的17.3%，其中65週歲及以上人口15831萬人，佔總人口的11.4%。2017年比2016年比較，年平均人數有所增加，但新出生人口有所下降，這意味著計算出生率時，分子減小、分母增大。
相比進入老齡化社會是由多重因素導致，少子化趨勢更多是由於生育率降低。少子化所帶來的挑戰也顯而易見，我國勞動力紅利正在逐漸喪失。目前我國有些省份已經提前出現了少子化、老齡化疊加的情況。雖然一些省份的年輕人生產力的流出，已經在客觀上造成了社保收不抵支的情況。面臨上述形勢，有關專家總結了幾種有可能的應對措施。
a.從社保本身而言，提高繳費。但全世界都在為企業減負的態勢下，這顯然不具備可操作性。
b.調整人口年齡結構，但現階段我們在改變生育政策方面並沒達到預期效果。
c.儘快落實各方都可以接受的延遲退休方案，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。
d.儘快實現養老保險全國統籌。全國統籌是均衡地區間和企業、個人負擔，促進勞動力合理流動的重要舉措。要進一步鞏固省級統籌，完善城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度，儘快實現養老保險全國統籌。養老保險制度對於保障退休人員和老年居民基本生活有著十分重要的意義。
可以說，關於延遲退休的問題說了這麼久了，但是依然沒有想到解決方案。我想有關部門更多的是在權衡，權衡利益的得失。但是不管如果考慮，關於延遲退休政策落地的問題考慮，請一定要把人民的利益放在第一位。不管是老齡化還是少子化，掌權者受到的衝擊可能會很少，但是對於普通民眾來說肯定是首當其衝的。所以，請優先考慮人民的利益，因為廣大人民的利益也是國家的根本利益。
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