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如果讓我來選，我會選擇月薪40K的內資管理層，理由有三個方面：

理由一：內資企業的職位高度，對你的未來發展更有幫助。

如你所言，如果你選擇內資企業的話，你就進入到公司的管理層。何為管理層？所謂管理層就是一個公司運營管理的中樞大腦，就是一個公司的決策中心。從職位稱謂來看，你如果能夠進入管理層，至少都這個公司的副總裁或副總經理。

而回頭來看外資企業的職位，僅僅只是中層，從職位高低來看，中層僅僅只是經營管理的執行者，接受管理層副總級別領導的直接指揮和領導。雖然，兩個職位的薪酬差不多，但是從職位等級上來看，卻差了整整一個臺階，這就是最明顯的差距。

對於職場人而言，能夠做到管理層，你的職業平臺已經處於高端狀態，更進一步的話，要麼變成實權在握的總經理、要麼就是去更大的公司當副總。

所以，當你選擇成為公司的管理層時，你的工作界面就可以上升到和公司內部其他管理層以及其他公司管理層進行直接溝通交流的平臺，接觸到的社會資源和人際關係也相應上升一個臺階，哪怕你未來想跳槽，有了現在的職位基礎和社交關係，跳槽到其他公司去當一個副總也是不難的。

但是，如果你現在只是一家公司的中層幹部，那你的職位平臺就是中層人員的平臺，而在一家公司，中層人員數目不會少，如果有職位晉升機會時，你必須要和非常多的人PK，難度相當大。

而且，你如果只是一箇中層幹部，那你的工作界面就僅僅侷限於部門級別的思考點和接觸面，就算以後有機會能晉升，那也就是做到管理層副總的職位。既然你現在就可以選擇當公司的管理層，那又何必選擇去當另一家公司的中層呢？況且，兩家公司的規模相當，在一家公司能當管理層副總，在另一家則只能當中層，那不選管理層這個職位還選什麼！

【小結】職位越高，平臺越大，資源越多，視野越寬，助力越強，所以，在同等情況之下，選擇高等級的職位，一定是我們在職業發展中的首選。

理由二：兩個公司的薪資差距不大，薪酬不是主要考量的因素

職場人在選擇工作的時候，薪酬高低一定是重要的決定性因素。如果薪酬的差距太大，我們職場人基本上都會選擇高薪的職位，而放棄底薪的職位。

不過，這裡的兩家公司，薪酬差距非常小，一個月薪48K，一個月薪40K，薪酬差距小於20%，基本上不算太大，所以，薪酬因素不是你做出職業選擇的重點因素。

總體上，從薪酬的角度來看，選擇這兩家單位中的任意一家，都是可以的，因為這兩家單位的薪酬待遇都很不錯。內資企業雖然低一些，也達到了月薪4萬的“土豪”級別，而外資企業達到月薪5萬，更是讓無數人羨慕嫉妒恨啊！

在薪酬差距不大的情況下，我們選擇職業就要充分考慮其他的因素，比如前面第一點提到的職位高低的因素，就起到了決定性的作用，自然就不會考慮每月相差的這8千塊錢了。

當然，我們還可以換一個角度來看問題，那就是相同等級的情況，外資企業的薪酬更優渥。你看，外資企業的中層幹部都可以達到月薪48K，而內資企業的管理層副總才能拿到40K，那如果你能做到外資企業的管理層，那薪酬不是要漲很多啊！這的確會讓人心癢癢！

理論上雖然如此，從薪酬體系來看，外資企業的薪酬起點更高一些，但是，有一個問題，你如果去了外資企業，有多大的可能性可以升職到該企業的管理層，不用多說，我們都知道，這個概率非常小。對於我們職場人而言，千萬不要去賭小概率事件，而放棄大概率的穩妥選擇，那才是最不明智的舉動。

【小結】當你面對工作選擇時，首要考慮的是薪酬，不過，如果薪酬差距小於20%時，那薪酬的多少就不是重點，也不是你選擇職業的決定性因素，千萬不要為了20%以內的小利，而放棄其他方面的考量，這很可能會讓你做出短視選擇，而放棄長期利益。

理由三：在外資企業工作容易“水土不服”，在內資企業工作相對更符合實際。

曾幾何時，在外資企業工作是很多人的夢想，因為，外企職員代表著白領、高薪和小資。但是，隨著中國經濟實力的逐步壯大，國企和民企的不斷走強，外企的優勢和原先的光環逐漸消失殆盡。現在，外企和民企一樣，都只是職場人的一種求職選擇而已，而不再是擠破頭都想去的單位。

外企的組織架構和管理手段，對於很多國人而言都不算熟悉，所以，到外企去工作，特別是去作為中層幹部，應對上司的要求和管理策略時，很多本土成長的職場人可能會很不習慣。這就會造成溝通、執行的效率降低，管理難度的增加，很容易讓你感覺“水土不服”。

而在內資企業工作，這種情況相對好要很多，熟悉的管理模式，熟悉的組織架構，熟悉的管理體制，都會讓你更能快速上手，實現自己的能力展現。

另外，外資企業的經營穩定度，在2008年金融危機爆發之後，已經被大幅消減，外資企業一旦有風吹草動，很有可能就會立即撤資，最大化止損，所以，外資企業的經營穩定度是值得觀察的。而相對內資企業而言，由於更瞭解國情、更瞭解市場、更瞭解國人的需求，內資企業特別是大中型企業，經營穩定度還是相對較高的。

從這個角度來看，選擇內資企業，更有利於你的職業發展。

【小結】外企的光環消失，且整體管理模式與國內職場人的認知有一定差距，並且外企更注重資產收益，一旦經營效益不佳會立刻撤資，對於職場人而言，工作穩定度也相對較低。

綜上所述，面對這兩份薪資差距不大，但是職位等級不同的兩份工作，最好還是著眼長遠，選擇職位平臺更高的工作更佳。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

我建議選擇長期穩定、有持續提升空間的那家企業。

決定哪個企業好是因人而異的，並不能通過寥寥數個關鍵詞就能判斷出，要結合自身特點、需求和規劃來綜合考慮。

1、月薪達到48K和40K的水平，這8K差異不應該成為關鍵問題。

2019年上海社均工資是7832元/月，題主達到40K以上的水平，在京滬廣深都屬於高收入人群裡，這兩個工作的差異雖然有20%左右，但基數較大，其實也就沒有必要過多在意。

2、從職業發展角度來看，外企更有空間。

做到這個水平的管理者，對自身職業規劃應該有個清晰的路線。

外企雖然是中層，但上升空間和晉升通道完善的話，應更適合長期發展。

內資管理層從題主的意思判斷是高層管理者，屬於在該公司的金字塔尖，再提升機會有限。

3、企業是否合適，還需要考慮工作崗位、企業發展前景、行業地位、團隊等因素，綜合考慮與自身需求匹配的就是好的企業。

4、題主作為高收入的管理人員，怎麼還會迷茫於企業選擇上？這個問題其實只有你自己去判斷才是對的，別人也給不出更適合你的建議。道理都明白，就是難以下決定的話，倒是建議你去從選擇障礙的心理學角度解決下。

子亦說職場

必須外企

外協管理規範，去外企中層能學到很多東西，便於以後的發展。

國內的私企有啥，別看規模不小，進去後就會發現管理一沓糊塗，或者一家子親戚朋友全在公司任職，一天天的鬧心都鬧不夠，而且很容易被人架空，除了所謂的職位大一點點，不能學到任何有幫助的東西

Smial

外企吧！

關鍵字: 職場 內資 管理層