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勞務派遣屬於多種用工形式中的一種，用人單位當然是要依法為工人辦理公積金繳存手續，依法繳納公積金的！
勞務派遣工的用工形式
一般情況下，如果用工單位需要在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上安插一些人員的時候，是可以選擇勞務派遣的形式，派遣職工的數量不能超過本單位職工總人數的10%。
勞務派遣主要由三方構成，一方是派遣工人，一方是用工單位（員工實際工作的單位），第三方是派遣公司（以下稱用人單位）；在正式的派遣工人之前，用工單位需要和用人單位簽署勞務派遣協議，用人單位和被派遣工人簽署勞動合同，用人單位與派遣工人簽訂合同時，按照《勞動合同法》的要求，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，所以勞務派遣工人簽署的勞動合同期限最短不得少於2年，合同期限少於2年屬於違法行為。
各項合同協議就緒後，勞務派遣工在用工單位提供工作，薪水由用人單位發放，工作由用工單位安排、驗收。
勞務派遣工的福利保障
勞務派遣工的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，所以說勞務派遣公司是派遣工的法定用人單位，所以勞務派遣工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。
根據《社保法》第58條的規定，用人單位應當自員工入職30天內為其辦理社會保險的登記手續，所以派遣公司應當依法為派遣工人繳納社會保險，（而事實上一些不合規的勞務派遣公司是不給員工繳納社保的，這屬於嚴重的違法行為）。
根據《住房公積金管理條例》第十五條的規定，用人單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，派遣公司屬於派遣工的法定用人單位，也應當為派遣工繳納住房公積金，繳納公積金的比例為5%-12%，個人和單位各繳納相應的比例，繳納的金額存入職工賬戶，屬於職工所有，如果用人單位違反住房公積金管理條例的規定，逾期或者不為員工辦理住房公積金繳存登記的，則會被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
但是對於經營比較困難的企業，企業也可以向住房公積金管理中心提出申請，可以降低比例繳納，或者緩交，緩交也就是指單位當下可以不為員工繳納住房公積金，待單位經營好轉後，有能力承擔住房公積金的費用的時候再為員工繳納。
綜上所述，勞務派遣員工和普通的合同制職工一樣，享有平等的權利，用人單位應當依法為其辦理社保的登記手續和住房公積金的繳存手續，如果單位逾期未繳納的，職工都可先行與用人單位協商處理，協商無果者也可以舉報投訴。
筆記簿杏豆
勞務派遣工不一定有公積金
在我國，社保是有法律保護的。社保法明確規定，用人單位應當在用人之日起三十日內為職工及時、足額購買社會保險，否則，相關部門可依法向用人單位責令整改補繳，並加收滯納金，嚴重的，還可以處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。同時，各地普遍將繳納社保納入單位（企業）誠信記錄，作為企業貸款、投資、招投標等方面入門的重要評判依據。換而言之，單位不為員工繳社保既是一種違法行為，也是一種“違記”行為。因此但凡正規點的單位，包括勞務機構，一般不敢不給員工繳納社保。
但公積金就不一定了。目前，我國對公積金管理只是一種條例行為，沒有法律規範。現行的住房公積金管理條例只是規定：單位應當應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。注意，這裡只是強調應當，應當只是一種原則性的約束，不具有強制性。這也就是說，單位為員工繳納公積金只是一種建議性的行為，單位原則上應當繳納，但也可以不繳。單位繳納了可以享受稅收方面的優惠，不繳只是不享受罷了。受此影響，很多大單位、正規的企業一般都會為員工繳納公積金，但仍有不少私企不為員工繳納公積金。其中，不少勞務中介赫然在列。即便勞務中介為員工繳了，很多都是按照最低的5%比例繳納，公積金繳納額度有限。假設一個勞務派遣人員應發工資3000，按照5%的比例扣除，個人應扣3000×5%=150元公積金，加上單位幫繳的5%即150，一個月實際到戶也就300塊錢的公積金。
以前，勞務中介發生過不少為了節約成本“扣而不繳”的事情，即按比例扣了勞務派遣人員的公積金，沒有幫繳納到戶，轉為企業私用。現在隨著監管力度的加大，這樣的事情已經很少發生，但不為勞務派遣人員繳納公積金的公司還是大有人在。對此，勞務派遣人員要有足夠的心理準備。
80後小公
勞務派遣工當然可以有公積金，但是大部分勞務派遣公司並不會給你交。
現在勞務派遣公司使用的勞動力可以說是最廉價的勞動力了，勞務派遣公司招錄的員工大部分也就繳納三險或五險，很少有繳納公積金的。因為公積金的強制性沒有養老或者醫保強制性高，所以為了減少支出，很多單位都會不會給員工繳納公積金。
公積金的繳納比例還是比較高的，按照公積金管理條例規定，單位繳納公積金比例為應發工資的5%至12%，個人繳納公積金比例也為應發工資的5%至12%。也就是說，單位和個人部分加起來最低為10%，最高為24%。如果你的應發工資為5000的話，一個月公積金可以繳存500至1200元，繳存數額還是比較高的。
就當前社會來說，公積金是相當實用的，因為除了每個月往你的公積金賬戶繳存公積金外，公積金貸款的利率比商業貸款的利率是低很多的。現在商業貸款的利率是4.9%，公積金貸款利率為3.25%。就拿貸款100萬貸30年來說，商業貸款每月需還貸款5300元，公積金貸款每月需還貸款4300元，差別還是比較大的。
總之，勞務派遣工當然可以交公積金，不交公積金屬於違法行為，但實際情況卻是還有很多單位不給員工繳納公積金。
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中省直遴選
據調查，有的單位繳納五險一金，有的只有五險，沒有一金，單位不同待遇不同，需要入職時問清楚。
敢於直言的視點
勞務派遣就是對人類最大的侮辱，把人力稱為資源就是反人類！勞務派遣是新剝削階級對勞苦大眾的新剝削手段，是掩蓋其醜陋面目的遮羞布。是勞動法最大的漏洞，是維護資本家，剝削階級的變相手段。是社會主義初級階段最無恥的政策。這樣說有什麼問題嗎？
漢東省山水外國語學院
一般來講，一，政府事業單位的派遣工基本都有五險一金，因為政府事業單位編制的限制，需要大量用派遣工，但是五險一金福利待遇都是一樣的。二，國企單位也存在大量派遣制員工，而且越來越多，一般央企國企派遣員工有五險，沒有一金，福利待遇和正式工就是一金或者二金的差別。三，一般企業勞務派遣，純粹就是為了壓榨人工和躲避責任設置的。
職聲
一般情況，勞務派遣有五險，但沒有金，兩個人同一天進單位，一個是勞務派遣，一個是單位招的，單位招的有險有金，派遣有險無金，所以這就是現在勞動法不鍵全，有很多人要求取消勞務派遣呼聲，同時也是單位人士部門，和勞務派遣一種自自利業變相索取，總歸勞務派遣單位是怎樣索取勞動者錢，用人單位是怎樣節省錢，歸根結果勞動者
用戶9286207810176
勞務派遣工能按時拿準工資就不錯了！
還想要五險一金、你想高了……
鞍山二姐
養老保險都沒有，還公積金
老帥哥210218710
我本人現在就屬於勞務派遣工，具體交些什麼也從來不過問。
但是聽一些到了年齡的前輩們講，他們在結算的時候，只有三險，一是養老保險，二是醫療保險，三是失業保險，其它的都沒有。估計其它地方跟這裡也差不多吧！
