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從一個默默無聞的練習生，逐漸成為演藝公司指定的出道組成員，並最終成功踏上出道舞臺，相信這樣的一個場景是任何一位愛豆練習生都非常渴望的場景之一。但現實生活當中太多的練習生卻只能接受無法出道的客觀事實。而練習生之間為了出道而展開的一系列競爭情況往往也比我們看到的不太一樣。因為有實力的練習生並不一定能成為最終的出道組成員，有的時候一次簡單的月末評價則會決定更多的內容。
如果看過《YG寶石盒》的人都應該能感受到演藝公司裡的那份緊張而附有火藥味的氣息。因為在YG，一旦在月末評價考核當中被公司判定為不及格的話，只能被迫接受強制退社。因此對於每一位愛豆練習生來說，每一次的月末評價考核都是一種歷練，更是一次接近出道的迫切希望。那麼已經成名已久的現役愛豆歌手又是如何看待公司內部的月末評價考核系統的呢？
其實所謂的月末評價考核系統是SM率先開始在業界推出來的。因為作為韓國娛樂圈的頂級演藝公司，當年的SM幾乎包攬著全韓國最優秀的練習生資源和人才儲備系統。不過太多的練習生資源又不太有助於公司的選材標準，因此才推出了每個月一次的月末評價考核系統。而經過這樣的考核制度後推出市場的組合就是現在的“老少年”Super Junior。（80後馬里奧原創文章。未經本人同意，嚴禁隨意轉稿！）
主唱藝聲曾在參加一檔選秀節目的時候回憶起了當年自己參加月末考核時的場景，並說道：“當年為了能順利出道，近半年左右的時間裡幾乎沒有和任何人說過一句話。因為自己心裡非常清楚，這些人既有可能是我未來的同伴，但更是我的競爭對手！如果不想早日被公司淘汰出局的話，只能自己一個人堅持並日復一日的訓練。當年如果沒有這份執著，我根本不可能成為SJ的一員。”
JYP樸振英更是一位善變的製作人。因為不按常理出牌是他經常對旗下練習生們使用的一個方法。當年2PM成員們還在訓練的時候，樸振英曾經告訴過所有人要讓他們好好練習一首指定的歌曲。但等到月末評價考核的時候，樸振英卻突然改口要求2PM表演另外一首歌。當時還很稚嫩的2PM成員們當然無法好好進行表演了。對於弟子們這樣的表現，樸振英也是非常不滿！
樸振英認為：“作為歌手，一個舞臺只能演唱指定的歌曲？要知道站在舞臺上面對觀眾的那一刻我們只能為觀眾帶來最好的自己。而觀眾向來都是不按常理出牌的。作為合格的愛豆首要條件就是無時無刻要做好面對臺下觀眾的準備。然後才是演唱實力和表現能力。如果不具備臨機應變的能力，那你離真正出道還有很長的一段路要走。”而如今，現在的2PM成員們幾乎每個人都成為了舞臺上的表演大師，不是嗎？
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