寧玉新
久經沙場的面試官，都是職場老狐狸，普遍對行為心理學有一定的研究。他們能夠從求職者一個小小的動作，一句脫口而出的口頭禪，判斷出一個人的性格特點，做人原則，操守底線。很多人就是因為忽視了一些小細節，引起面試官的反感，最後面試失敗。
那麼，求職者需要注意什麼問題呢？哪些行為會招致面試官的反感呢？筆者參加過很多面試，也面試過很多人，我認為以下10種行為需要特別注意。
一，虛偽。面試時，面試官往往會拋出一個問題，讓你陷入選擇陷阱。比如“公司要你馬上出差，而你父(母)病了，你會怎麼辦？”你回答工作第一嗎？錯！此時，不應該虛偽地討好公司，而應該誠實地做出正確選擇。
二，自大。面試的時候需要保持自信，但是過度自信就是自大，容易招人反感。比如，大談特談自己學生會幹部的身份，或者是吹噓自己在前任公司曾經取得的業績，都會給人一種華而不實的印象。
三，失禮。失禮有很多，比如面試遲到，無論你有什麼理由，都會給人留下不好的印象。或者是入門時沒有禮貌地對面試官打招呼或鞠躬致敬，也會給人一種缺乏教養的印象。
四，毛躁。落座時毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事穩重上就出了問題。面試結束，如果收拾資料手忙腳亂，或者是遺忘重要的證書或資料，這都是面試大忌。
五，說謊。說謊和作假，是最不能容忍的行為。不要以自己的小聰明挑戰面試官的智慧。比如，面試官問你上家公司薪資，不要獅子大開口，面試官不傻，哪個行業什麼薪資水平心中有數。
六，隨意。面試的時候，儘量不要拘謹，但也不能過於隨意。比如面試中高級職位，儘量坐在沙發中間，不要倚靠在沙發扶手上。想抽菸時，還是忍忍吧。這麼點剋制力都沒有，還能做什麼大事。
七，反問。反問相當於踢氣球，而且帶有情緒性，是面試官比較反感的。比如說“那你認為呢？”這種反問，本質上是一種反駁，會給人一種自高自大，剛愎自用，缺乏合作，情緒失控的感覺。
八，圓滑。面試的時候，反應機敏很重要。但是，機敏不代表圓滑。比如，面試官問你一個兩難選擇的問題，你可以巧妙回答。但不能故意模稜兩可，扯一堆沒用的。
九，賣弄。很多人在這方面栽了跟頭。平常有一些口頭語，但是自己並不注意。比如回答的時候說“從管理學的角度看，我認為應該…”或者滿嘴專業術語，好像自己跟個專家似的。
十，插話。有些人為了表現自己，或者急於表達自己的觀點，在面試官說話的時候，會進行插話。打斷別人說話，是非常不禮貌的行為，很多面試官會直接將其斃掉。
總之，面試的時候要記住一句話:真誠比套路重要！老實比圓滑重要！低調比張揚重要！穩重比浮躁重要！
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管理那點事
看了一下，答案已經說得全了，我再補充兩點“面試經”常常不會提到的，但很重要的：
第一、不要太世故，特別是資歷不長的年輕人
有些面試官會出一些兩難問題，比如說：
“假如你父親生重病住院，你正準備回家看望他，人已經到了機場，忽然有一個很重要的項目，客戶通知他們的大老闆要你立刻準備開會，錯過這個機會，項目的希望就很渺茫了。你會怎麼選。”
這道題目的正確答案應該是什麼呢？
其實這兩個答案並沒有誰對誰錯，這道問題設想了一個非常極端的劇情，只有哪些狗血電視劇裡才能看到。其實面試官是希望看到你糾結，看到你猶豫，並且希望知道你會做出什麼樣的犧牲，原因是什麼。
錯誤的答案並不是“選工作”，或“回家”，而是“想也不想，輕鬆地做出選擇”，那意味著你在隱藏自己真正的想法。
任何領導都不喜歡太世故的下屬，這會讓他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。
一個年輕人，在與年長者競爭時，“資歷”是一個弱勢，但“單純”是一種優勢，不要把它隱藏起來。
第二、高注重視“你還有什麼問題”這個問題
有一次，我們在電話面試一個助理總監級別的人，面試最後按慣例問了候選人一個問題：
“還有什麼要問的嗎？”
結果他問出了一個讓我們瞠目結舌的問題：“公司有宿舍嗎？”
除了這個特例之外，我發現大部分都會問一些薪資福利上的問題，實際上浪費了一個寶貴的機會。
要知道，面試是雙向的，公司在選擇你，所以問你一堆問題；你也在選擇公司，而這個問題是你少數幾個機會。
我遇到過比較好的問題，都會把面試中的經典問題反過來問我，藉此瞭解這個職位的來龍去脈：
“這個職位是新設的還是原有的？這個職位上的前任員工現在幹什麼了？他為什麼不幹了？”（判斷職位的發展前景，在公司的地位）
“這個職位與XXX（相關職位）的分工及配合情況是怎樣的？”（判斷該職位的工作狀態）
“你遇到過的最好的員工是什麼樣的？您在這個職位上做了多久，你之前的下屬現在怎麼樣了？”（判斷上司的能力，他和你的三觀是否衝突）
只要你不可能瞭解到的信息，你都可以問，一般不會被拒絕。當然，首先要明白，你為什麼要問這個問題，如果判斷對方的答案。
人神共奮的職場心理
禮儀篇
01:沒有時間意識，面試遲到。
02:衣著不得體。女生著裝過於暴露或隨性，男生沒有打理好個人衛生，比如沒有洗頭。
03:坐姿不端正，小動作不斷。比如抖腿、駝背、眼神飄忽和不停的亂瞄。
04:隨意打斷別人說話，尤其是在小組面試中不注意傾聽，表現的過於自我。
05:面試結束後，筆、紙或者其他物品沒有整理乾淨和擺放整齊。
06:妝容誇張，女生畫濃妝，或噴香味兒太濃烈的香水，都會給面試官不好的感受。
07:開小差被發現，尤其是當面試官面試其他面試者的時候，走神被發現是非常不禮貌的事情。
表達篇
01:表達冗長，沒有邏輯
其實面試官的工作是相當辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面試許多人。如果面試者在表達的過程中非常的冗雜，沒有重點就會讓對方喪失傾聽的慾望。
02:假大空，言之無物
在面試的過程中。面試官經常會問應屆生：有哪些校園活動經歷或者企業實習的工作經驗。很多畢業生為了凸顯自己的工作能力，刻意的誇大自己工作經歷，整體的表述過於假大空。比如說一個大四的學生，在面試過程中說自己已經組織過上百場活動，但實際上只組織過十幾場活動。在對方的追問中被抓到漏洞，缺乏真誠是面試當中的一個大忌。
03:缺乏自信，不敢表達
很多人在面試的過程中因為缺乏自信，當面試官提出問題的時候，總是非常簡單的就回答了對方。由於回答的過於簡單，導致對方沒有得到他想要聽到的有效信息。同時因為整個人呈現出一種不自信的狀態，所以往往眼神比較飄忽，聲音比較小，整個的溝通狀態呈現出來的氣場得讓人覺得非常的弱，那這也是面試官非常不喜歡的一種面試者的狀態。
提問篇：
01:過分關心薪資待遇，追根究底。比如當hr已經給出一個區間的時候還要具體追問到底是多少。
02:對自己面試的崗位沒有做提前準備，在面試的過程中詢問對方面試的是什麼崗位。
03:提出一些hr不方便回答的問題，比如您覺得我和剛才的面試者哪個表現更好，這種有套話嫌疑的問題。
［總結］面試的時候應當做到的五個基本點：
（1）提前做好準備，包括公司資料、崗位要求
（2）著裝乾淨清爽，為人禮貌大方
（3）自信表達，注意眼神交流
（4）言之有物，實事求是。
（5） 注意聆聽，適度表達。不誇張，表現沉穩。
彭小六
面試是一次在短時間之內認定另外一個人是否能勝任這份工作的一個行為。
面試官要在非常短的時間之內，通過你的穿衣打扮，行為舉止談話內容邏輯思考等很多方面去進行判斷。因此你在面試當中一定要非常注意很多的細節。下面我們就來說一說面試官討厭哪幾種細節？
衣著不整。
沒有人喜歡醜陋的東西，面試官也會喜歡一個穿著落落大方乾淨體面的面試者。
如果你穿得邋里邋遢，他認為你的工作習慣也不會很好，我們或許不是非得要以貌取人，但是如果你穿的衣服上面有汙漬有褶皺，那麼證明你沒有為這次面試精心做了準備，你不夠重視這次面試。
如果你非常重視這次面試，你一定會提前將衣服洗好熨好，並且通過合適的交通工具來到面試現場，提前幾分鐘讓自己的狀態調整到最好，然後再開始面試。我們常常說現在是一個看臉的世界，即使你的姿色不佳也沒有關係，只要你穿著打扮乾淨大方，就一定能獲得別人的好感。
說上家公司的壞話。
沒有任何一個面試官會覺得一個不再不斷吐槽領導說同事壞話，吐槽公司種種制度不合理的人事是和這家公司的。
因為他們會去想你來到這家公司之後，甚至離職之後，會不會也這樣說我們的公司。因此千萬不要在面試中去吐槽你的老闆同事公司，這都會給面試官留下很差的印象。
簡歷造假。
一般來說面試官的面試經歷和他所經歷的事情都會比面試者要多得多，他們擁有豐富的面試經驗，他們知道你說這件事情到底是真的還是假的。
如果你編造了一個假的事情，那麼他們只需要去追究某些細節的問題，向你不斷的刨根問底的問你這件事情到底是怎麼做的，你就一定會露出馬腳。而一名被發現簡歷造假的人一定不會被認可，因為你在簡歷上都會說謊，在工作當中一定也不會被信任。
你認為還有哪些行為會被面試官討厭？
朱少鋒持續增長
面試官討厭的行為很可能跟自身喜好有關係，一千個人裡有一千個哈姆雷特，有的面試官討厭被叫老師，有的因為你沒有跟他握手就沒有給你offer，這些都屬於個人喜歡，在這裡我們不過多做分析。只說一下大部分面試官都會討厭的行為，我看好多人的回答裡都說了不守時啊，衣著不整潔啊，沒有禮貌啊一些基本的問題，這裡也就不再贅述了，直接說我的看法。
第一種，簡歷信息和本人表現不符的人。有些人簡歷寫的特別漂亮，名校畢業，GPA4.0，在校期間參加了各種比賽、活動，拿了一堆獎，實習經歷和工作履歷也漂亮，獨挑大樑、項目出彩，一片好評。性格開朗還會幾門語言，編程順手拈來，能設計能策劃，什麼都會。可是本人見光死，一問三不知，什麼都不會，也可能沒這麼誇張，至少某些方面簡歷上明顯誇大了，一旦被HR看出來，就會視為欺騙，你可以說再見了。
第二種，傲慢無禮的好學生。有些人確實名校畢業，GPA4.0，在學生生涯這可能是值得稱讚的事情。但是工作上毫無經驗，什麼都不懂，說什麼都是“雖然我現在不會、也沒有經驗，但是我能學習”。你如果表現出來任何一點介意他不會，他好學生的自尊心會立刻接受不了，我好歹也是XXX畢業，我都說了我能學習，你還想怎樣呢？不好意思我招的不是學生，是一個能勝任本職工作的員工。
第三種，死纏爛打不放鬆。整個面試過程中一直在問會不會被聘用，面試結束了還在問，第二天就電話過來又問，結果出來告知對方沒有被聘用，又一次一次求你再考慮一下，在給他一次機會，可以薪水少一點，他會努力工作的，他會好好學習的，他多麼多麼不容易，好不容易拿到這個面試機會，全家都指望著他呢，這種死纏爛打就很煩人了，HR唯恐避之不及呢，怎麼可能用你。
老李校長
參加過幾次機關事業單位和鄉鎮的公務員、事業編招考面試，坐在評委席上，倒是看出了一些問題，寫出來供將參加面試者作一參考：
考生須謹記一點：你的分數是所有考官共同賦予的，若只關注主考，就會失去大多數考官的重視。所以從進門到出門的全過程都要顧及全體的情緒，這也是大局意識和掌控全局能力的體現。
考生要對面試有清醒的認識，須知面試絕不是筆試，絕不要在答題準備環節上耽擱太久，因為考官會認為你是因不能迅速抓住要點才會遲遲不敢作答。若擔心表述不暢，只快速記錄每個要點的關鍵詞即可。
考生要尤其注意口頭表達：
- 說話要有條理，藉助結構化表達，如第一、第二、第三，或首先、其次、最後，講出三點不重複的理由即可。
- 說話要有誠意，不要耍小聰明，試圖瞞騙考官。
- 說話要實在，不說大而不當的官話、套話、虛話。
- 說話要客觀，不說未經調查主觀臆測或道聽途說的話。
- 說話要謙虛，不誇耀自己的過去，不幻想未曾實現的將來。
- 說得體的話，不說與身份不符的話，不說與規矩紀律不符的話。
- 說話要簡潔，不說顛三倒四，重複累贅的話。
注意的細節
- 要積極回應考官，及時互動。
- 眼神要堅定、自信，不遊移、不躲避。
- 不過度裝飾，化濃妝著奇裝異服。
- 招呼動作不要有過分的表演成分。
- 答題完畢不要再做補充，不但不嚴謹反倒顯囉嗦。
最重要的是做好充分準備，認真對待面試。現在有許多機構專門輔導面試，挑選口碑好的，捨得投資，必有回報。
劍客談教育
因為我主要是做校園招聘的，所以從校園招聘的角度來分析下。
衣著方面
1.不穿正裝
除非公司說明你可以便裝，其他情況下，務必正裝。 沒有正裝，這就說明對公司根本不重視，沒把面試當回事。既然沒當回事，公司何必要呢。
2.衣著不合適
領帶長短不合適，衣服大小不合身，這方面雖然是小細節，但是也會一定程度上影響到分數。整潔、端莊的形象，某些公司是有著嚴格要求的，所以，多看看禮儀視頻，襯衫、領帶、西裝釦子究竟是有哪些要求。
談吐方面
1.說話聲音低
這種情況就是不自信，不敢抬頭看人，說話聲音低，讓面試官怎麼聽啊，根本聽不清。
2.帶有口頭禪
在去年面試的時候，有個學哲學的學生來面試，回答問題，總喜歡帶一句口頭禪，“從哲學的角度來說，……”，不管問什麼問題，都帶這麼個口頭禪。面試官在中午吃飯的時候，還談到了這個情況。理所當然，肯定沒有錄。
3.回答問題不乾脆
面試官問：你願不願意去幹這個崗位？ 面試的學生不直接回答，扯一堆沒用的，不正面回答。這樣留給面試官的印象就是，滑頭，不老實。
4.話太少或者話太多。
這倆種情況都不是太好。問個話，一兩句就說完了，還得面試官繼續細問。另一種，話多的停不下來，面試官都插不進話了。這兩種情況，把握好度，話別太多，也別太少，把問題說清楚就行。
5.表述混亂
回答天馬行空，思維混亂，面試官很難get到究竟是要表述什麼。回答之前先好好想想應該怎麼說，開頭先說結論，然後分別是一、二、三、，表述有點條理。面試官一看，思路清晰，有條有理，可以。
經歷方面
這個方面可能存在的問題就是弄虛作假。
有些同學因為在學校經歷不多，有可能會編造一些經歷。面試官在詢問的時候，會問具體的細節，萬一被發現的話，是肯定不會要的。簡歷弄虛作假，以後工作呢？
所以，大一、大二、大三的同學，抓緊實習，多考點證，填補下簡歷。千萬不要大學四年畢業了，最後個人經歷只能寫個“xx年——xx年就讀於xx學校”，除此之外一點經歷都沒有。另外，推薦考抽空個MOS，微軟認證，含金量挺高的。
薪酬方面
切忌不切實際的漫天要價。要考慮到還是一名沒有工作經驗的新人，要價別太狠。面試之前，網上或者找人打探打探公司裡的薪酬是多少，提出合理的價位。去年面試的時候，有學生直接要價月薪8000，作為一名沒有工作經驗的新人，這個薪資是根本不可能的。所以直接pass，不考慮。
我寫的還不是很全面，但是都在去年的校招面試中，遇到過這些情況，大家早點準備，畢竟秋招就快要來臨了，提前多看看，多準備，爭取通過面試。
傑說職場
1、不符合崗位需求的人：面試進行中，發現候選者不適合我的用人需要，還要繼續和他談下去，真的是坐立難安。
2、面試中佔據主導的人：面試是雙向的，但有些求職者剛一坐下，就不停的發問，完全不給面試官一絲反問的機會，工資怎麼樣？待遇怎麼樣？福利如何？
3、朝三暮四：面試的時候，表現出去你們部門只是過渡，更多的是想去其他部門!這個情況女孩是比較多，大多是想去財務或者是採購，但是自己的經驗不足以勝任，只能選擇去你的部門過渡一段時間。
4、頻繁接打電話的人：面試過程中，不停地接打電話，而且毫不避諱的接聽其他公司的面試邀約。這對面試官來說，非常的不尊重。
5、著裝隨意的人：穿著隨意，面試的時候遇到過這樣一個小夥子，面試的過程很順利，談到薪資方面也符合要求，然後禮貌的讓他回去等通知，就在他轉身出去的時候，發現這個小夥子竟然穿著拖鞋，頓時對他的印象大打折扣，直接Pass了。
6、吹噓說謊的：一直在說自己的能力有多強，具體去問就含糊不清，說不出自己的相應的工作經歷取得的成就作為證明。談及自己的缺點時，就閉口不言。
7、思維邏輯混亂，問東答西，說了一大串，沒有明確的主題，說了半天，都不知道他在說什麼。
求職面試時，面試官不只是考驗你的工作能力，還會從你的衣著、談吐、神情、素質。來去綜合考量，以上說的觀點只是其中一部分，卻是求職者最常見的問題。最後，希望你面試成功。
泛職場
關於面試的相關技巧我們曾談過很多，大家可以去前程無憂頭條號看更多幹貨，關於面試一定不要做的幾件事：
1.基本準備不到位。如面試遲到，儀容衣裝不整，精神不濟等。這樣會損害你留給面試官的第一印象，而第一印象往往會影響你全盤的印象。請儘量保持自信，大方，整潔的形象和神態，眼神不要飄忽更不要畏畏縮縮。
2.以下幾種自殺回答，請千萬不要做。
面試官 --- 先簡單介紹一下你自己吧。
你 --- 對不起，我沒準備好，有點緊張。
首先，面試之前應該準備充分，這是對應聘公司基本的尊重。其次，就算你沒準備好，也不能把這句話說出來。這句話一說，除了暴露了你的職場菜鳥身份，也相當於給你的面試判了死刑，基本上所有面試官聽了都會反感，有的甚至會說，如果你沒準備好，那就不要浪費我的時間了。
你一開始的狀態，就影響了ta的情緒。如果你接下來又沒回答好，就會導致氣氛越來越沉重，面試以失敗而告終。
再舉個例子
面試官 --- 你希望通過這份工作能獲得什麼？
你 --- 我希望能在公司裡不斷學習，通過這份工作積累經驗，增加自己的職場競爭力。
面試的時候一定要慎重揣摩面試官的意圖。基本上，面試官所有的問題都是在考察你這個人和你的能力靠不靠譜，以及你在這家公司能不能待久。
在公司裡當然也需要不斷學習，但公司不是學校，學習能力不應該是你佔用在公司上班的寶貴時間去提升的；公司更不是慈善組織，把你招進來，是為了讓你為公司創造價值，增加更多收入。
所以當面試官問你這個問題的時候，不要想到什麼就說什麼，而是站在公司的角度著想，讓面試官看到你能為公司帶來什麼。
面試官 ---如果接下來讓你負責這個項目，你會怎麼做？
你 --- 不好意思，這個問題我一時沒想好，我需要回去想一下。
面試官給你的問題，一般都是根據你以往所做的工作提出的，面對一個新題目，在那麼短的時間裡，你可能一時想不起來如何下手。這時候考察的就是你的靈活應變能力了。千萬別陷在ta挖的坑裡了。
雖然這個考題你之前沒接觸過，但你肯定做過類似的。你可以說，我之前工作的時候，也遇到過類似的項目。然後把自己之前做項目的心得說一下，重點突出自己解決問題的能力。
如果你過多的陷在ta給的難題裡，又沒提出新的想法，面試官就會很失望，覺得你經驗欠缺。
3.不要說前東家的壞話，即使你真的過得很不開心，也不要說上家公司和領導的壞話。
4.不要在初次面試就過多問薪資的問題。
關於面試的相關技巧我們曾談過很多，大家可以關注前程無憂頭條號收穫更多幹貨。
祝你前程無憂
面試中，面試官最討厭哪些行為，建議如下：
1.遲到且不提前告知：
無法按照約定時間參加面試，遲到時，不提前告知企業，有的甚至遲到半個小時以上的情況，無論何種原因都應提前知會。面試官也許會考慮你的時間觀念，守信守約，做事的計劃性，對緊急事情的處理。
2. 應聘表填寫敷衍了事：
到企業後，企業一般都會準備自己的應聘表讓填寫，如果拒絕填寫或者潦草應付，空白項目很多。面試官也許會考慮你做事的認真度和完整度，求職的誠意度。
3.面試中誇大其次，吹噓成分多：
面試中誇大或者吹噓自己的成績，誇誇其談，給人務虛的印象，不能客觀陳述自己所做的事情。面試官也許會考慮你做事的務實性和是否有真本事，做事落地行是否強。
4.面試中否定衝突多：
面試中對於面試官提出的問題或者對公司產品及目前運營銷售等情況的介紹，質疑的成分多，在對公司沒有深入瞭解和深入接觸的情況下，就貿然的否定公司目前的情況，整個面試過程充滿了對企業的否定和衝突點。面試官也許會考慮你與企業戰略佈局的一致性和執行力以及溝通能力。
5.面試中說話囉嗦，抓不住核心：
面試中整個表達抓不住核心，說了很多，說不到點上，東扯西拉，或者答非所問。面試官也許會考慮你的邏輯思維能力，工作思路的清晰度及語言表達組織能力。
6.態度消極，不自信：
整個面試過程中對待任何事情態度消極，只看到不好的一面，而看不到好的一面；過程中對自己不自信，質疑自己或者否定自己，整體氣場上不樂觀不陽光。面試官也許會考慮你的整體心態樂觀度，自信度，做事的堅定性。
7.不真誠，不誠信：
面試中通過溝通了解，能發現簡歷中存在造假的情況，比如隱藏或者虛構工作經歷，誇大職位，學歷造假等，這是職場中的大忌。面試官也許會考慮你的人品和職業道德及誠信度。
總之，面試中要提前準備，注意細節，跟面試官友好溝通，爭取最好結果。
