wobushinv

27歲，事業編，月到手4200元，另有公積金和房補千元左右，有醫保。儘量自己做飯吃，找一個公職人員做老婆也不難，兩人一月上萬。這樣的三四線城市，一般房價萬元以內。生活上如果量入為出，也是很滋潤的，不至於活不下去。

事業單位收入和地位，你是知道的，增長也很有限，就是一個優點：穩定。但有沒有必要幹下去，不在於你目前收入多少，關鍵要想清楚你目前有什麼水平的技術和能力，一定要避免志大才疏和眼高手低。要先看有沒有好的去向，再說辭職的事。要看你跳槽出去自己幹或者找工作，新老闆會給你多少，三五年以後有多少身價。如果出去後收入不如這裡，未來也沒有什麼增長空間，那就還不如老老實實踏踏實實的繼續堅持。試想，一個文科生從畢業就到機關事業單位工作幾年後再走出去，以後生存都很難是大概率事件。

看得出，你對目前現狀很不滿意。其實，你剛畢業三四年，趁著年輕，與其糾結於這工作幹不幹，不如集中精力考公務員。可以自由考公，這是事業編的一個最便利條件，一定要充分利用好。有事業編的工作和收入，生活基本無壓力，工作也不繁重，正好考研學習提升，同時考公務員，何樂而不為呢，除非你是家裡安排的事業編，考也考不上。

我一直以來建議，事業編朋友要抓住自己的黃金十年，22歲工作到32歲之間，考地級市或者省機關公務員，會讓你的事業更上一層樓，這一步你走的有點晚，但三十五歲前還有大把的時間。以你的基礎，努力一下，一定能改變自己的現狀。

農夫三拳哦

27歲，大學畢業工作五年左右，進了事業單位，拿到手4200的工資，在外人看來這怎麼看都是一份好工作，怎麼就不想幹了呢？

這就是圍城。外面的人想進來，裡面的人想出去。在事業單位，有太多像題主這樣的人，曾經懷揣夢想而來，最後失望煎熬中度過。沒考上之前，總覺得事業單位工資高、福利好、地位穩。進來之後，發現事業單位也就那麼回事。論工資，三四千的水平，吃不撐餓不死，比上不足比下有餘；論福利，車補沒有，績效不多，和公務員不在一個檔次；論地位，事業單位只有公益服務職能，沒有行政執法權力，完全沒有公務員那氣勢，還時不時面臨改革，一不小心可能就被改掉了。最關鍵的是，一眼望到頭的穩定，從一進來你就可以看到退休時候的樣子，溫水煮青蛙，讓你時時不感嘆青春的無奈，時光的無力。

事業單位如同雞肋。毫不誇張地說，身在其中，除了極少數特別喜歡或無慾無求的，其餘的每一個事業人應該都曾有過辭職的念頭，但最後能邁出這一步的，少之又少。之所以會這樣，原因不外乎兩點：一是不甘心辭，好不容易考上一個事業單位，工資待遇雖然不像想象的那麼理想，但好歹也在體制內，多少還有點面子，顧忌父母家人朋友，不好辭；二是不敢辭，出去不知道能幹什麼，萬一混不好，怎麼辦？基於這樣的心理，很多人哪怕曾經有辭的念頭，也都打了退堂鼓，最後在左右搖擺中變成了混日子。

事業單位不是不可以辭，只是辭之前要考慮好幾個問題：

第一，辭了幹什麼？有沒有一技之長，找不找得到下家？

第二，有沒有做好最壞的打算？辭職了萬一混得不好，怎麼辦？

在沒有想清楚這些之前，最好別做辭職的打算，你承受不起後果。

80後小公

怎麼說呢，看你的實力夠不夠強大了。若有一技在手，走遍天下都不愁呀😊。

一同事，29歲，參公事業單位，剛工作工資2400，工作4年多了，現工資4500，公積金1200，還有養老保險，大病險，失業保險，住房補貼和公積金等等，保障挺高的。以後，還有正常的工資調整，績效工資，收入也不算低。工作勤學好問，努力上進，算單位中層骨幹人員了，在工作中勤勤懇懇，幹勁挺高的。

事業單位年輕人才，經過層層選拔，進入體制內的，都是高素質的。成長的途徑有二：

1、專業技術人員。貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010至2020年）》，制定並實施行業人才隊伍建設規劃，突出培養社會事業各行業，各領域領軍人才和創新人才，大力開發緊缺人才和專門人才，重視培養和大膽使用青年人才，要求統籌推進各類人才隊伍建設。通過學習，提高技能，評聘職稱， 享受相應的技術崗位工資標準和相關的特殊津貼，對部分緊缺或急需引進的高層次人才，按國家有關規定，經批准可實行協議工資，項目工資等靈活多樣的分配辦法。事業單位工作人員工資待遇與實施績效工資工作結合起來，工資待遇還是很好的。

2、管理崗人員。各級事業單位擴大選人用人，大力選拔政治堅定，業務過硬，敢抓善管，實績突出，突出群眾公認的優秀人才進入領導班子，完善育才，引才，聚才的工作機制。這也是年輕人才成長的很好機會。希望有所幫助！

美妮子嘛嘛

在體制內，工作的時候不管是行政編制、參公編制、事業編制還是編外人員，基本上不會有太明顯的區別，但是在待遇和晉升上，對於編制則是區分得非常清楚。正常的順序如下：行政編制>參公編制>事業編制>編外人員，所以說事業編制算是體制內在編人員中最差的一類，因此題主有辭職的想法是可以理解的。

題主目前27歲，如果大學一畢業就進入了單位，那已經過了四五年，現在對於現狀不滿意，還是有比較多的選擇。

一、如果是對目前的工資水平不滿意，那事業單位可以選擇考職稱。

事業單位專業技術崗人員通過職稱的聘用，工資收入會有明顯的增加。不過職稱聘用的前提是單位有相應職稱的職數，而職數太少是很多事業單位職工目前的困擾。

而對於管理崗和工勤崗人員，也可以通過申請轉換崗位的方式，轉到專業技術崗來實現職稱聘用。

二、如果是對事業編制的發展感到不滿意，那可以選擇參加公務員考試。

這也是大多數事業編制人員一直在做的事情，畢竟行政編制發展空間比事業編制大很多，而且有公車補貼和通訊誤餐補貼等。

事業單位現在一直在改革，生產經營類的事業單位已經要轉為企業，其中的人員將失去編制，因此未來其他類的事業單位會怎樣改革，誰也說不清楚。

而行政編制的人員是不用擔心這個問題的，穩定性絕對有保障。

三、如果想要離開體制。

在事業單位工作這些年，如果你還保持著繼續學習的習慣，專業技能還能保持在一定水平的話，那去企業找一份工作也是可行的。

企業的工資收入比事業單位更高是很正常的，但需要同時考慮的是企業的工作強度和工作壓力不是事業單位能夠相提並論的，有能力的人可以得到更好的發展，但是沒有一定水平被淘汰裁員也是很正常的。

如果這些年你已經將專業技能荒廢，那麼就先安安心心窩在事業單位吧，暫時不要有去企業的想法，而是先好好提升一下自己的能力水平。

流雷電

27歲事業編制，月薪到手4200元。按照你的年齡應該是剛進編制不久，編制內漲薪水的標準一部分是工齡，還有就是看所在單位有沒有油水，你可以詢問一下單位內比你工齡高的老人，看看他們的薪水能有多少。

一般來說體制內的人工作穩定，五險一金交的足足的，買房用公積金貸款，你也負擔不了多少，而且由於你是編制內的，找對象也好找，其實不應該有什麼焦慮。

可能你所在的崗位讓你覺得上升空間不大，或者由於你自身競爭力強，感覺自身價值得不到體現。如果你要辭職，建議瞭解一下你所在行業的信息，以及下家給的薪水和傾斜你的資源。以及未來跳槽後能發展到什麼程度。然後再瞭解瞭解用同樣的時間在體制內能爬到什麼位置。綜合考慮一下，體制內就一個好處，不用太拼博，只要不出錯就行。社會競爭壓力大，同時成長也快。如果你個人屬於安穩性格，建議不要辭職，如果你喜歡冒險性格活躍，建議到社會上闖蕩出自己的一番事業。

清風挽故友

首先，無論你是出於何種原因考慮是否有必要繼續幹下去，但是個人覺得你這年紀輕輕就已經達到了人生頂峰，在考慮其他的是不是多餘了？

個人感覺既能然在事業單位入編，說明自己或者家裡肯定付出了不少努力，現在工資已經4200，出去五險一金等其他的最少也得有3500以上了，雖然工資不是很高但是福利待遇好，工作不算太累日子也算清閒；雖然事業單位勾心鬥角明爭暗鬥視為常態，但是隻要自己不是特別出眾或者特別無用，也不會遭人嫌棄；雖然工作生活沒有什麼大的波折和調動，但也過得安穩有個鐵飯碗；現在競爭那麼激烈，社會那麼現實，你還要什麼更好的呢？

周口中公教育offcn

不錯了，現在體制內上班就不要想一夜暴富，主要是看自己是否適合這個工作。

小磊觀影

42歲，事業編，工齡22年，每個月到手3600元，不幹這個還能幹什麼？當年同一個月一起參加工作的同事是大學生，現在她每個月比我多一千多，她是工程師，我是復轉軍人，雖然我工資不多，心裡覺得不平衡，但也知足了，畢竟我只是個普通人。

酒醉人煙

雖然掙的不多，但這份工作來之不易，錢沒有個多少，生活沒有高低，掙的少但錢要花在刀刃上，生活會更加完美。

帥氣131331258

知足吧你。老子本科，工齡35年，副處，工資才5700。

關鍵字: 職場 做飯吃 房補