職場老萬

你好，這是感性與理性的區別！

職場中，我遇到過很多類似的人，他們怨天尤人，每天抱怨公司種種不人道，表達的意思是自己的懷才不遇，大家來這裡工作是一種錯誤，自己準備要辭職等等；

反應出來的心態不過是要傳遞給別人兩條信息，第一，目前公司給予我的明顯比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你們要和我一起仇恨公司，最好變的和我一樣浮躁，讓公司亂了最好！

最後他們不走，打臉的說明了，他們沒有自己以為的那個本是，我一般對這種員工採取的方式警告後辭退！

還有一種員工他們受了委屈不說話，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任勞任怨，好像天生就是來給企業幹活的，很多無知的管理者誤以為像這樣的員工多幹點就多幹點，少給點就少給點…

他們自己在心裡面，早就默默的給自己畫了一個刻度，當苛刻到超過忍耐刻度的時候，他們便很難再用挽留，搞情懷去留住他們，他們考察的是企業的內心，他們覺得自己簡單，希望找的企業也簡單。

最後他們走了，形成了一種不良淘汰。

最可悲的是被被認可的高估了自己和，做人做事沒數！建議企業要掌握人員淘汰的主動性，對於態度差的員工毫不留情，不要抱僥倖心理，企業不是福利院！對於優秀的員工要想到他們的前面，不要被有些員工傷了心，又傷了某些員工的心！

以上是我的觀點，希望對您有所幫助！

職場三葉草

在我過去十幾年的人力資源從業經歷中，經常會遇到這樣的情況，那些嘴上喊著要辭職，抱怨公司這不好那不好的人，卻一直賴著沒離開；而那些平時表面平靜，毫無怨言的員工，有一天突然說要走，毫無徵兆但態度堅決。

為什麼喊著辭職的人沒走，一聲不吭的人卻突然離開了？原因通常有這麼幾點：

1、喊著辭職卻一直沒走的人通常能力都比較弱

我們東北老家有句俗語叫：“叫喚的鳥兒沒肉吃”，意思是說，那些虛張聲勢的人，不過是外強中乾而已。

我有個來訪者，在一家建築公司做辦公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不給她升職加薪，她就辭職。結果，在這家公司她一干就是7年，期間結婚、生子，混成了辦公室的“大齡文員”，還是沒有離職。

問她為啥不走？ 她說這幾年也嘗試著找薪水高點、職位高點的工作，但是沒找到。

你看，嚷嚷著要離開是一回事，有沒有本事離開又是另外一回事。

所以，自己平庸就說自己平庸，別老說企業不行，沒給你升職加薪。喊著辭職，卻賴著不走，為啥？還不是能力不濟嗎！

2、喊著辭職卻一直沒走的人通常都有點“玻璃心”

還有一些人，由於在職場遇到了一些挫折，於是就“玻璃心”，沒事就怨婦般地發牢騷：“我很受傷，太委屈了，我得辭職換家公司。”

嚷嚷歸嚷嚷，發完牢騷之後，又繼續投入到那份自己不那麼滿意的工作中，說好聽點，這類人有口無心，說難聽點是情商有點低，不分場合肆意發牢騷。

另外，也不排除有些人希望通過“辭職”這樣的發聲，吸引領導的關注，索取好處。這就是俗話說的“會哭的孩子有奶吃。”

但在職場，你是否有“奶”吃，取決於工作成績，多數情況下，與會不會“哭”沒有關係。所以，與其浪費時間“哭”，倒不如想想公司的要求是什麼，怎樣才能達到並超越公司的預期。

3、一聲不吭卻突然離開的員工，他們的工作熱情可能已被消耗殆盡

通常，一些優秀的員工提出離職申請前，沒有太多徵兆，所以大家都會感到很意外。但實際上，可能在公司工作的這段時間，他們的工作熱情早已被消磨殆盡。

比如，我有個來訪者，他非常看重工作的掌控感，也就是說，不喜歡在官僚作風濃厚的機構中工作，不喜歡被幹預太多。偏偏他的上司是個事無鉅細都願意管的人，這讓他非常不爽。 他嘗試過與上司溝通，但幾次無果之後，他就放棄了，上司說什麼他就做什麼。

這期間，他開始醞釀離職計劃。 當他跟上司提出辭職申請時，上司非常意外，很真誠地挽留他，但是他已經找到了更好的工作。

所以，很多時候，一聲不吭卻突然辭職的員工，他們絕非一時興起，任性為之，而是長久積壓在的心裡的不滿讓他們的工作熱情耗盡，而辭職那天，正是彼此做個了斷，與過去徹底切割的那一天。

4、一聲不吭卻突然離開的員工，他們通常都已做好了周密的職業規劃

一聲不吭卻突然離開的員工，他們的性格特質通常比較細膩周密，所以，當他們認為一份工作不能帶給自己想要的價值時，他們已經開始重新規劃未來的目標了。

他們非常清晰地知道自己想要的是什麼，辭職時，可能已經找好了下家。所以，辭職不過是深思熟慮的結果。

5、企業管理人員如何做好員工的離任管理？

“鐵打的營盤流水的兵”，雖然員工離職是一種正常現象，但是如果離職率過高，或者核心員工離職，就會給企業帶來一定的損失。

因此，作為管理者，必須意識到，留人和選人一樣重要。管理者應該多觀察員工的職業情緒，找出導致員工離職的原因，有針對性地進行管理。

通常，員工離職前都會有這樣一些苗頭：

（1）厭倦

當員工的工作長期處於低調重複的狀態中，缺少挑戰性和價值感時，員工就會出現厭倦的情緒。主要表現為：工作長時間不反饋、做事情拖沓、心不在焉，沒有激情。

（2）焦慮

當員工的工作壓力較大（通常容易出現在晉升、轉崗、接受新的工作任務以及新員工中）時，就會比較焦慮。主要表現為：急躁、發脾氣、心神不安，工作質量下降等。

（3）失落

當員工的工作長期得不到認可，公司的激勵性措施不到位，員工就會出現失落的情緒。主要表現為：抱怨、不積極參加公司活動、對錶現優異的同事嫉妒等情緒和行為。 這些情緒積累到一定程度，都會導致員工流失。

當負面情緒還處在萌發期和猶豫期時，通過正面干預可以得到有效解決。但是，如果進入到決策期，這時就已經無法挽回了。

喊著辭職的人沒走，一聲不吭的人卻突然離開，這些都只是事物的表象。重要的是透過表象看到員工行為背後的真實動機。

人才，始終是企業最寶貴的資產，不要讓人才吃了虧、流了淚、寒了心，這才是我們最應該關注的。

我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。

瑞希

這種事情很好理解呀。

1.喊著要辭職的人未必想走，都有自己的小心思。

這些人往往並不是真的想辭職，大多數是在抱怨或者威脅，以達成自己的目的。我們公司一個男生，從去年11月開始就嚷嚷著要辭職，尤其是領導安排他任務的時候，話裡話外不停的說，過了年我就不幹了，已經找好下家單位了。當然領導就不會把重要的工作分配給他了，年底最忙的時候他最清閒。

實際上，過了年他依然還是來上班，到現在都5月份了也沒走人……

2.真心想走的人，一般是低調，都有自己的規劃安排

正常在職場工作幾年，稍微有點經驗的人，都懂得悶聲發大財，不找好下家，一切安排妥當，是不會讓公司知道風聲的。

職場如戰場，如果沒找好下家就讓公司知道，面臨的結果可能就危險了，要麼變相被趕去坐冷板凳，要麼讓領導產生壞印象。

離開一家公司的原因很多，感覺錢少了，沒發展前途呀，或者有更好的工作機會等等。俗話說，人往高處走，有好的機會當然要把握住了。

落落的成長閱讀

這是個老問題了。

但這個老問題現在越來越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到領導和老闆，估計只會吃憋，連屁都不敢放！

別說我說話難聽，但事實就是這樣。

在經濟不景氣的情況下，如果誰還敢整天公然喊著辭職辭職，那明顯是活的不耐煩了！

在國企或者事業單位我不知道，但在私企，這樣做就是給自己挖坑，估計老闆還求之不得呢！你不是嚷著要辭職嗎？那好，你馬上把辭職單遞交上來呀，我馬上就批，好不容易逮到就坡下驢的機會……潛臺詞就是趕緊給我滾，別整天發牢騷，亂我團隊軍心！

你要是真的乾的不爽，就直接遞交辭呈，沒有必要在嘴上圖快活。這樣給人的感覺就是誇誇其談，沒有真材實料。更要命的是讓其他人對你打上一系列標籤：玻璃心、愛發牢騷、負能量爆棚。這樣的人在團隊裡面就是一顆定時炸彈，誰不想除之而後快呢？

所以說在目前的環境下，這樣的套路已經不靈了，還是不用為妙。

當然了，我也不把話說滿了。

如果是真有這樣一層關係，他嘴上喊著辭職，可能只是想獲取某些利益，或者是想爭取老闆的關注，甚至不排除還想套你的話！職場處處有套路，還是小心為妙，遇到這種情況還是不表態最好。

在這個世界上，哪裡有十全十美的公司，哪裡有十全十美的老闆，更沒有十全十美的員工！

真正辭職要走的人往往一聲不吭，因為很簡單，在他眼裡，自己和企業和老闆之間的關係，就是純粹的勞動契約關係，你給我多少錢我就幹多少活，就這麼簡單。幹得好就留下幹，幹得不爽就走人，有那麼多廢話嗎？

這樣反而簡單，沒有那麼多玻璃心和情緒情感方面的糾結。

當一切都是以契約來說話的時候，很多東西就變得簡單了。我很崇尚這樣一種做法，所以沒必要過多糾結，您覺得呢？

喻派職言

的確如此！我們公司目前就是這樣，時至今日去年十月份的工資還沒發，之前領導承諾的五一假期前發工資的，只發了三千塊的生活費（上次發工資是過年的時候只發了兩個月和部分獎金）。年後走了三個同事，之前都沒有聽到消息要離職。年前嚷嚷著要離職的同事到現在還沒走。再說說我吧，目前在公司覺得在公司被領導委以重任，項目上的工作量不斷累加，只是工資和在公司待著喝茶打遊戲的同事基本相差無幾，所以我準備提出加薪，哪怕是空畫的一張餅，最起碼心裡得到了安慰，如果領導不同意立馬準備換工作，雖然之前從沒說過要離職的事。

用戶搬磚工

其實我就是那個一聲不吭的人，而且我辭職的時候還帶走了那個一直說要辭職的人。簡單分析一下我倆的心裡

對他而言，其實他是一個很簡單的人，我感覺一直吵著要怎樣的人比較簡單，因為他們會很直接的表達想法，而不是說深思熟慮，這時候，這種人雖然說想辭職，想如何如何，但是心裡還是在考慮，在猶豫，同時，他們會覺得，忍忍就過去了，這時候就像所謂的壓死駱駝的最後一根稻草，他們這種人會說很久很久，從50%的想走開始，直到再也忍不下去的100%，才會走。說白了就是習慣性被壓迫，想辭職一定是條件不夠好，但是還找不到更好的。這種人，生於安樂，想要謀求穩定，哪怕穩定的差一點，也能接受。但是這種人在愛情中也是這種性格的話，這種人不容易離婚，而且容易被欺負。當然這是扯遠了。

而對我而言，其實我這種人也是猶豫，但是他一直說要辭職，要辭職，是給我了一個道路，可以換一種方式的道路，我會想，會考慮，在這個單位的價值還有意義，如果我覺得可以，就繼續工作了，如果我覺得不可以，這種辭職的想法會繼續加重，而身邊會有一個，多個人說，或者直接辭職，就會讓我更加堅定辭職的決心

於是，我辭職了，同時他也拼命的說辭職，我想啊，問問他辭職不，他很猶豫，但是你多說幾句，尤其是在很忙很累的時候，事半功倍，於是我們一起離開了

等你到再見

我身邊就有這樣的人。其實和一個人的性格有關係的，我是那種工作多也不出聲的那種人，所以領導總喜歡安排我做這做那，自己天天加班不算，領導還覺得我能力不行，加班也加得我懷疑自己的能力了，其實我只是太體諒人，想要把一件事做好做細真的是不容易，你得花很多時間去做，我但凡有一點反抗就不至於這樣了，對吧？另一個同事，天天在說自己有多忙有多忙，工作特別多特別多，週末要帶著娃來加班啥啥的，聽得你都懷疑自己是不是沒做工了？其實她呢，上班有空就在追劇，別人都以為她在加班，領導也覺得這個人可以啊，整天加班，唉，其實領導也真有眼拙的時候，只看表面。

軒萱要好好吃飯

確實，出來工作幾年，總見得到一些成天嚷嚷著要離開的人，要麼等著公司按照他的想法改變，要麼一直沒找好下家，到最後依舊收拾著一地的雞毛不肯離去；而那些真正的想離開的人卻保持著緘默，一聲不響的在某個清晨遞交辭職報告悠然離去。

總有極少數員工唯恐天下不亂，樂此不疲把水攪渾，整天嚷嚷著公司對待他不公平，例如在他晚進公司的人工資比他高，要嚷嚷去人力資源部鬧著漲公司，提高福利待遇，見人就說公司厚此薄彼，打壓老職工，過河拆橋之類的話......卻忽視了自己一個“混”字走天下，按他的說法：“又不是幹我自己家的工作，那麼認真負責有病吧。”對認真努力工作的人冷嘲熱諷，巴不得以他為伍，按照他的口令，叫你幹嘛就幹嘛，幹工作不能任勞任怨，得學會三分苦幹，七分偷懶，做一個“聰明”的人，看得出，這種人確實挺聰明的。嘴上去找人力資源部提漲工資，真正準備去的時候又不了了之，一時的勇氣消失殆盡。自我安慰的話：“這樣的公司也就這樣，沒什麼意思，準備辭職了”三四年前這樣的話成天掛在嘴邊，現在依舊如此，似乎不念叨顯示不出他的決心。

也有個別在一家公司工作了十多年的員工，相比同期的同事，沒有一點進步，整天渾渾噩噩的，一起入職的同事當領導，業務技能精進不少，而他依舊原地踏步，工作還是一事無成，自圓其說業務技能強了，會被領導安排做這做那，忙忙碌碌之類的話，乍一聽，有些小睿智，細思極恐，這樣浪費著時間還整天叫囂著工資不合理鬧離職，確實讓人心生悲憐。

當然有的人工作任勞任怨，平時看起來實實在在，很少抱怨，踏踏實實做著自己的工作，突然有一天就提出了離職，儘管領導萬般挽留卻也無濟於事，因為員工已經鐵了心要走，可能他看的很透，對公司的一些人，事涼了心，平時工作兢兢業業，很少發表意見，即便經歷不公平的待遇，看在心裡，不說二話，猥瑣發育，等到一身戎裝便會離開公司，去策馬奔騰。當一個公司讓員工沒有歸屬感的時候，那麼員工十之八九會在某一天突然離職，毋庸置疑，這樣的公司更多的是剝削著員工的勞動力，讓員工漸漸淡了集體榮譽感，工作的熱情也會慢慢消失殆盡。

生活工作不易，且行且珍惜吧。如果你現在的公司存在著這樣那樣的問題，百思不得其好的時候，就努力學習，不斷提升自己的能力，等你真正具備強大的實力時就走到外面看看，去奮不顧身的拼搏，你會看到另一個倔強的自己，做著自己曾經想都不敢想的事，只有不斷髮展壯大自己，才能信誓旦旦的跳出牢籠，自信的面對以後的人生。

少些嚷嚷，多些努力；少些懶散，多些勤奮；少些煩躁，多些務實；少些混跡，多些踏實。希望端正心態，努力工作生活，就怕整天渾渾噩噩還安慰自己平凡可貴。

小陶實力派

打個不太恰當的比喻，"會喊叫的狗不咬人，咬人的狗不喊叫"!

通常會喊的都是虛張聲勢，喊是手段，通過"喊辭職"達他們潛藏的目的!那他們有什麼目的呢?諸葛教練認為他們至少有以下兩個目的:

1.喊是為了引起老闆注意，就像小孩不開心在父母身上鬧是一樣的原理;無非就想要顆"糖"或者其他的什麼!有不少的老闆被他們喊一喊，在半推半就的情況下給他們發了糖！尤其是男老闆面女員工的時候常常被"繳械投降"，其實老闆的做法是錯誤的，這不就等於助長員工的"喊"!

2.碰到了有原則的老闆，"喊"是沒有用的，但他們最起碼得到了宣洩!人有情緒的時候，憋著容易壞事，說出來釋放後往往就沒事了！

會喊辭職的員工，"喊"只是手段未必真的要辭職，所以他們都沒走!

那為什麼沒喊辭職的反而離開了呢？

舉個例子:當女生決定要和男朋友分手的時候，她會和男朋友吵架嗎?當然不會，因為吵架沒意義了還費勁對吧!你看Ta沒喊辭職，其實Ta已經決辭職了!喊對Ta來說已經沒有意義了，喊與不喊都無所畏，況且喊還費神費力！當Ta離職日期到了，大家才發現Ta平時一聲沒喊就這樣走了;所以印象反而深刻，大家也就更好奇，如此而已!

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。

用一句很火的話來說就是"於無聲處聽驚雷"，任何一家公司都會有流失的員工，有的員工離職的時候，生怕別人不知道，非要把離職的消息掛在嘴邊，傳遍辦公室，傳遍整個公司，有的人離開的時候卻是無聲無息，除了他最親密的那幾個人知道之外，其餘的人一點風聲都沒有。

說出來，是在挖雷

這到底是什麼緣故呢，因為有的員工性格張揚，還是因為有的員工天生就沉得住氣，我承認的確是有一部分這方面的原因，有些口風不嚴的員工確實就是這種款式，心裡有什麼事根本就藏不住，甚至有少部分員工，他是稍微有一點離職的想法，就要馬上說出來，這純粹是在給自己挖雷，留個隱患，如果後面又沒走成，那豈不是讓人恥笑。

但是大多數情況是另一回事，有部分員工之所以把離職掛在嘴邊，主要是為了吸引領導的注意，妄圖離職作為要挾，讓領導給自己升職加薪，其實這是一種非常冒險，而且比較愚蠢的做法，這最後給你漲了工資，心裡面肯定也是非常的反感，因為沒有一個人會願意被人要挾

突然其實往往都是預謀

而且這類員工還存在一個什麼問題，就是往往都是半灌水居多，一但離職了，他是找不到什麼更好的工作，也就是說，這類員工他是沒有什麼競爭力的，可能其實離開了公司之後都還會再回來，因為他在外面估計也混不起來。

有的人為什麼一聲不發，就突然離開，其實哪有什麼突然離開這一說，任何的突然其實都是源於長期的準備，你看起來他是突然離開，其實他早就有了離職的想法，暗中說不定已經做好了充足的準備，只是沒有把話掛到嘴邊而已。

生如夏花，去入秋葉

而員工離職的原因有很多，有的是因為公司的制度反人性，或者是公司的領導不給錢，只談情懷，員工的工作回報與努力不成正比，或者是員工有了更好的選擇

用句最近網上有句很火話來形容別離，"真正的離開永遠都是悄無聲息的"。我覺得這句話說的很對，但我並不覺得這是口風問題，而是智商問題，因為只有傻子才會老給自己挖雷，聰明人永遠都是把自己立在不敗之地。

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