自落實河長制以來，三明市三元區高度重視，及時建立河道專管員隊伍，不斷將河長制責任下沉延伸到村級，為全區65個大小河段配備河道專管員。
經過近兩年的摸索，三元區依據各鄉（鎮）、街道特點，因地制宜、因河施策，建立多種河道專管員管理模式，疏通河道管理“神經末梢”。
“合”管模式
莘口鎮探索整合“路長、河長、保潔長”等生態治理職能，通過社會化招聘成立13人的莘口鎮綜合生態管護隊。
莘口鎮綜合生態管護隊
生態管護隊設立1名隊長，將鎮轄區分成5個責任區，分組明確責任管護員，利用“智慧平臺”APP及時掌握村莊周邊河域、道路環境衛生情況。同時，對管護員實行一年一聘的動態管理模式，年終考核優秀者優先續聘。
莘口鎮綜合生態管護隊清理河道垃圾
工資由基本工資、考核績效兩部分構成，落實資金120餘萬元，每人工資達4100元/月（含五險一金），給於管護員充分的保障。
“寬”管模式
巖前鎮制定《巖前鎮全域生態環境管護員管理辦法（試行）》，拓寬河道專管員生態、生產、生活三大領域職責。
巖前鎮生態管護員在生態、生產、生活三大領域紮實作為
在生態領域，管護員職責包括日常巡河、上報信息，組織清理河湖垃圾，維護河道公示牌、宣傳牌以及制止非法涉砂、破壞水土等行為；在生產領域，管護員需開展畜禽養殖汙染管護，督促農民減少並回收利用農業生產垃圾；在生活領域，管護員負責各村道路兩側垃圾清理、收運情況監督工作，加強環保宣傳，協助有關部門執法調查等。
同時，巖前鎮還對管護員實施薪酬差異化管理，每人所得工資與日常工作績效相掛鉤，有效提高管護員積極性。
“精”管模式
對於轄區內涉及流域少、長度短，巡查難度小的情況，城東鄉、城關街道分別通過以流域劃分責任區、多河段包乾制，精簡了人員，並整合資金，進一步提升專管員工資待遇及巡河積極性。如城關街道由原7名河道專管員精簡至2名，補貼由每人200元/月提升至700元/月。
“村”管模式
城東鄉臺江村護河隊在河岸張貼禁止亂倒垃圾宣傳圖
一是中村鄉根據轄區涉及河段多、長等因素，以村為界劃分責任區，在各村選聘優秀村民擔任河道專管員，開展日常巡河護河工作。二是城東鄉率先建立臺江村“村民護河隊”，由村民自發參與巡河、護河、管河工作，發揮良好示範引領作用，帶動更多人加入愛河護河隊伍。
村民護河隊制止非法電魚行為
市、區領導向村民護河隊瞭解履職情況
每個河段、每條支流是整個流域的神經線，而每個村（居）河段是最基層、最末端的。三元區通過因地制宜、因河施策，建立多種管理模式，充分發揮了河道專管員巡管作用，疏通河道管理“神經末梢”，打通河道治理“最後一公里”。
水清三明
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