Pin小號

雖然事業單位中還有一個工勤崗，但工勤崗不論工資待遇還是發展前途都是不如管理崗和專技崗的，所以經常被大家忽視。而事業單位管理崗和專技崗哪個好，這是一個值得探討的問題。

如果單純從崗位比較來看，管理崗位應該是好於專技崗位的。

在工資收入方面，相同級別的兩種崗位其實差不多，管理崗會略低一點點。

但是管理崗位是領導崗位，是有一定的權利和政治待遇的，這是專技崗沒法比的。專技崗中即便是高級職稱，領取的工資相當於處級領導，但依然只是普通員工，要受到管理崗位7級（相當於科級領導）的管束的。

而且，很多地方的管理崗位是允許一定比例的領導“雙肩挑”的，也就是使用管理崗的職數（部分地方是兩種崗位的職數同時被佔用），領取的卻是專技崗位對應的職稱工資，所以很多事業單位的領導也是有職稱的。

但是，從現實情況出發的話，專技崗位應該是比管理崗位更好的。

在我國，事業單位管理崗能夠提拔到什麼級別、好不好提拔是和單位的行政級別直接關聯的。

比如在一個廳級事業單位，那提拔到管理崗7級只是時間的問題，只要一符合條件，領導正常都會給予提拔。

但我國的基層事業單位大多隻是科級單位，也就是說單位裡最大的領導也不過是管理崗7級，管理崗8級也是單位副職了，因此普通職工想要提升到管理崗8級那是相當困難的，大多數人一輩子可能也就是管理崗9級。

而專技崗位則不太一樣，專技崗位的高級、中級和初級是有一定的比例的，比如說單位裡有十個的專技崗位，比例設置按照1:3:6，那麼即便單位只是科級單位，也至少有1個人可以領到高級（處級）的工資，3個人可以領到中級（科級）的工資。

單位的行政級別影響的只是高級和中級的比例高低而已，越高級的單位內高級和中級職數比例越高。

並且，職稱的獲得主要是和個人有關係，不論是評審還是考試都是這樣。而獲得了職稱，只要單位有職數，正常都是會聘用的。而不用像管理崗那樣，領導提拔一個人需要考慮方方面面。

所以相對來說，在事業單位裡走專技崗位路線工資提升會更容易一些！

流雷電

事業單位崗位有三種，行政管理崗，專業技術崗，工人工勤崗。

事業單位行政管理崗分為十級，專業技術崗有十三級 ，工資對應差別不大，一般在幾十元樣子，末尾級別基本相同。（如下圖）

再回答哪個好與發展前途的問題。肯定是行政管理崗位好。

我們知道行政崗屬於領導幹部編制，肯定發展前途大，提升快，權力大；即使按正常發展，公務員是到了年限會自然晉升，一般退休時，都會達到副處級別，相當於教師副高職稱，而教師進高級難度非常之大，指標有限，要求很高 ，且有人為因素，百分之八十不能進入。

張開笑臉o

1、事業單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。以管理為主的事業單位，管理崗位不得超過總編制數的50%；專業技術為主的事業單位中，專業技術崗位不得低於編制數的70%，管理崗位不得超過編制總數的15%。事業單位中幹部和工人都使用事業編制，區別是幹部身份人員主要承擔管理和專業技術崗位的職責，工人身份人員主要承擔工勤崗位的工作。在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員可以根據條件，應聘管理崗位和專業技術崗位，但不能提拔為副科級以上領導幹部。

2、管理崗位適合綜合能力較強的人員發展。如果個人綜合素質高，管理能力強，可以考慮在管理崗位發展。事業單位的管理崗位級別與行政級別互通，管理七級、六級等，分別對應科級、處級以及以上行政級別。其晉升道路與行政部門沒有什麼區別，符合條件的，也可以通過事業單位、參公事業單位、行政部門這條路，通過晉升進入公務員序列。

3、專業技術人員適合有專業特長的人員發展。如果掌握了某種專業技術，比如醫務、教育、農業、工程等，可以考慮在專業技術崗位發展。隨著專業技術能力的提升，通過考試和評審專業技術職稱，獲得相應的專業技術職稱待遇。對於有專業技術特長的人來講，走職稱晉升道路，要比走管理崗位和職務晉升道路，來得更容易。中級以上職稱，其工資待遇已經相當可觀，甚至比同等條件的行政職務和管理職務待遇更高，晉升難度更小，更適合於專業人員發展。

4、工勤崗位主要適合於文化程度較低，沒有什麼專業特長的人員發展。未實行聘用制管理的事業單位，工勤崗位由工人承擔；實行了聘用制管理的事業單位，工勤人員更多了一種選擇。

真寧腔調

賢讀友！！！本人在鄉鎮基層事業單位工作三十四年了，曾任鄉鎮農業服務中主任、農技站站長八年多,十多年次被市業務主管部門、縣和縣業務主管、當地鄉鎮黨委、政府考核評為優秀和先進；評中級職稱快十年了、由於“綜合能力”不足、目前還是領初十一級工資；本人覺得當下潛規則各行業都有；但是我堅信總有一天咱祖國政策制定者、能給眼巴巴期盼著在一線勤勞苦幹大半輩子、長期駐村入社進戶、一無車補、二職稱工資無法落實的“兩不落實”的寒心無“背景”人員一份溫曖吧！！！！！！我只能呼喚:祖國制定政策者幸福快樂！！祖國騰飛萬歲！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

用戶6025493326206

走管理崗為的是以後的提拔和晉升，甚至是轉身份。比如你現在是管理九級（絕大多數事業管理都卡在這個級別一輩子）對應的是公務員的科員，將來某一天被提拔為事業單位副科級領導（管理八級）或者正科級領導（管理七級），任職滿一年以後調任行政單位的領導職務，你的身份就從事業編轉成了公務員。但是這個概率相當的低，也就意味著在被提拔之前，漲工資的來源只有每兩年一次的工資調整。

相比管理崗而言，專業技術崗從事的是技術工作，幾乎不會有被提拔的機會。但是專業技術崗位工資上漲相對管理崗而言就要快的多。除了每兩年一次的工資調整，還可以通過考職稱甚至是評職稱漲工資。像工程類的專技崗，考下造價師或者一級建造師就可以評中級職稱，對應的就是副科級的待遇。即使不考試也能通過時間積累，一步一步評上中級甚至是高級職稱。我有一個同事，專技六級，每月實發工資六千多，比縣區的書記縣長實發工資還要高。

紅宇相伴

管理崗和專技崗哪個好？這要看單位平臺和個人特長性格。

如果在縣一級，專技崗強於管理崗。縣級事業單位衝頂是正科，如果走管理崗最高只能晉升七級，絕大多數人一輩子停留在9級，衝上8級的都是鳳毛麟角。而走專技路線，按照1:3:6的比例，十個人至少有4個可以聘中級以上職稱，中級相當於正科水平，如果是專技8級工資待遇比正科還高，無論晉升比例還是機會都比管理崗高，而且人際關係還簡單點。

如果在市一級，專技崗略強於管理崗。市級事業單位很多都是正處級單位，走管理崗上到六級（副處）以上不容易，但幹到七級、八級不算難事，工資待遇相當於專技中級職稱。從這個角度來看，兩者旗鼓相當。但考慮到事業單位大多數是以技術為主，專技崗普遍在70%以上，崗位數量和比例大大多於管理崗，晉升機會更多，優勢相對明顯。

如果在省一級，管理崗和專技崗相當，某種程度來說，管理崗略佔優勢。有人可能會說，在省級事業單位，不是更容易評職稱。沒錯，評中級很簡單，但要上到副高以上職稱，沒點實力還真不行，因此走專技路線很多是中級水平，相當於科級。而管理崗，由於單位都是廳級設置，能力稍強點的就可以上到管理六級以上，相當於副處以上。到了處級，就達到了事業行政單位之間自由流動的條件，只要有機會，隨時可以轉崗行政機關任職，變為公務員，謀個一官半職。從發展空間來看，管理崗顯然更有誘惑力。

總結來說，在事業單位混，相對管理崗而言，專技崗更容易走，對個人待遇提升是幫助，沒有那麼多的人情世故，相對來說也單純，只要你專業技術能力過硬，評上了職稱，誰也拿你沒轍。性格內向點的，不想溜鬚拍馬的，建議選專技崗。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

當然是專業技術崗位好了，就待遇而言兩者是基本沒有差別的，但是就個人發展前景來說，專技崗位優於管理崗位。

專業技術崗位晉升需要聘任職稱，剛參加工作人員因為沒有職稱，一般只能定為專業技術十三級，但是隨著工作年限等條件的滿足，可以繼續參加助理職稱、中級職稱等資格證書的考試，從而聘任相應的崗位。管理崗位晉升需要組織任命。什麼叫組織任命？其實和公務員晉升是一樣的，需要研究決定，管理崗位九級、十級由單位直接任命即可，管理八級以上屬於領導崗位，需要經有任免權限的部門研究決定。

大家知道，現在專業技術的晉升很重要的一條就是通過資格證書考試。一名普通事業單位職員，通過個人努力，肯定是可以通過助理職稱和中級職稱資格證書的考試的，而中級職稱工資待遇就相當於公務員正科的工資待遇。雖然每個單位對專業技術崗位的設置都有比例要求，但是一般情況下，只要你有資格證，肯定是有機會聘任相應崗位的。

而管理崗位則不同，很多管理人員一輩子也就是個管理九級，根本沒有機會晉升。尤其在縣以下事業單位，管理八級就屬於副科級領導崗位，有的事業單位機構規格才是副科級，任命管理八級就相當於單位一把手，你說難不難。管理人員就像公務員科員一樣，想要得到晉升確實不容易。

總之，專業技術崗位通過個人努力就可能晉升，而管理崗位的外在影響因素太多，除非也像公務員一樣施行職級並行。

中省直遴選

在一個縣，一般來說管理崗最高可到管理七級即事業正科，最低為管理十級；專技崗稍微複雜，正高為專技三、四級，其中四級相當於正處待遇；副高為專技五、六、七級，其中七級相當於副處待遇；中級分為八、九、十級，其中十級相當於副科待遇；初級分為十一到十三級。

在基層的話，還是專業技術崗位有優勢。第一，只要你是幹部身份，無論專技還是管理，在提拔上沒有任何差異，都可以提事業副科，即使你走的專技，也可以提為管理八級，躋身領導行列。而且兩種崗位所從事的工作也沒有明顯分別，即都是事業單位的相關工作；第二，在基層，管理崗一般來說只能達到管理九級的級別，想要提成八級，即事業副科，很難。而管理九級待遇僅相當於專技十二級，很多管理崗人員一輩子也就這個水平。而走專技的話，只要你努力些，混箇中級即專技十級比較容易，待遇於管理八級，如果在農林水口技術性強的崗位的話，職稱指標更多，走職稱更容易，混個副高，正高的大有人在。第三，有興趣的可以參考下山東省新出臺的市級以下事業單位領導人員管理辦法，其中有一條規定為: 提任七級、八級管理崗位領導人員的，一般應當已擔任中級以上專業技術職務。所以，如果你不走專技，是很難取得中級以上職稱的，也就無法提拔。當然這只是山東。第四，專技崗與管理崗是可以相互轉崗的，如果感覺目前的崗位不適合自己，符合條件的話可以轉為另一種崗位。

綜上，在提拔上，兩種崗位基本完全一致，在待遇上，只要努力，專技崗有明顯優勢。所以，還是專技崗吃香。

范特西孨

不要相信所謂的雞湯！事業單位管理崗和專業技術崗沒有什麼可比性，分屬不同的崗位。每個崗位都是有定編的，每個人的崗位在進單位的時候基本就定下來了，除了有空缺才可以頂上去，而且不是你想上去就上去的。沒有資格證書不能從事專業技術崗，管理崗也不是網上傳的隨意轉的。第一、相同的單位相同的崗位相同的從業時間，專業技術崗比管理崗工資要高。第二、同樣的管理崗，省級比市級比鄉鎮有前途。第三、越基層的專業技術崗受到的限制越多，甚至於考取了高級職稱你也只能享受初級職稱待遇。本人08年改制公益一類事業編管理崗，做過政工，以上所述，不包括教育、醫療及研究院之類。

微微一笑221951770

仁者見仁智者見智，作為事業單位兩大崗位各有自己的優勢。不同於別人的看法，我認為將來專業技術崗位會更好。下面我們逐一分析：

管理崗：

管理崗顧名思義從事的是管理方面的工作，職務職級分為十個等級，一級最高，十級最低。需要說的是事業單位管理崗職級和行政級別是互通的。比如：十級對應辦事員、九級對應科員。一般大學本科畢業後，上班不久就可以定為科員。如果是在一個縣裡，在向下走就很難了。有的人工作到頭也可能是個九級科員。

管理崗職級晉升除了要達到規定條件外，還需要很多的客觀因素。說實話這個客觀因素真的很難掌握，比如領導是否賞識、自己人脈關係、單位空缺等等。職級晉升不了也就預示著工資待遇無法提高，從這點來說還不如專技崗評職稱更快。

很多人之所以選擇管理崗，是衝著做官走仕途的。如果職級達到副科，有機會轉化為行政編制，步入公務員序列。但現實情況是，這條路確實不容易走。當然如果你自身實力過硬，選擇這條道路則未嘗不可。

專技崗：

這個崗位也就是所謂的專業技術路線，專技崗在事業單位佔有很大比例。該崗位走的是職稱路線，工資待遇與職稱掛鉤。《事業單位崗位設置管理試行辦法》中規定：專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。

在職稱晉升上，主要通過考試和評審來評定，相比管理崗的職務晉級則要容易的些。

該崗位很適合有專業特長的人發展，有這方面特長的建議多考慮下該崗位。走專技路線如果用心專研技術，成為了技術骨幹，在單位將會很受重視。現在國家又出臺了事業單位技術人員可以在崗創業的政策，對專技崗來說也是不錯的機會。

以上是二者的分析，希望能夠給你做個參考。

關鍵字: 職場 事業單位 專技崗