我們都知道教師隸屬於國家事業單位，由國家財政部撥款支付教師工資，並且教師行業是所有行業中假期最多的，除了固定的節假日及休息日外，還享有寒暑假，令多少人羨慕不已啊！教師一直是“鐵飯碗”，無論是公辦中小學教師還是大學教師，但是目前隨著國家對教師行業進行改革之後，對於很多人來說教師職業並沒有以前那麼穩定了，跟其他行業比較的話，教師行業還是相對於更穩點些。
教師行業的穩定性其實是有因可尋的，教育教學的工作性質決定了教師職業特性—持續性以及穩定性。對於一個班級來說如果教師相對穩定些，流失率及其低的話，那麼對學生學習習慣的養成及性格的培養都是大有益處的，特別是處在低年級的學生。那麼改革後實行聘用制針對於那類教師的職業更穩點些呢？
首先我們看中小學教師，它屬於事業單位公益一類的，實行的也是國家財政全額撥款，並且它不屬於本次的改革目標，所以對中小學教師來說並不存在下崗失業的問題。國家這次改革準備去掉教師編制，實行合同聘用制的對象是高校，說白了就是大專及其以上的各大高校，會保留事業單位的性質，但是實行的將是全員勞動合同聘用制。
這麼來看的話，中小學教師、高中職業學校以及部分的公辦幼兒園教師目前都還是國家的“鐵飯碗”，上文也說了保障教師的穩定性也就是保障了學生教育的穩定性，這在中國教育領域裡面是最基礎的教育形式。
那麼國家為何對高校的老師實行合同聘用制呢？
近幾年大學教育的普及程度普遍的有所提高，不管是在招生上還是在教學的質量上都有很大的進步，但是作為大學的教育，教師的實力是決定著一所高校辦學質量的好壞，因此唯有打破大學編制的限制，才可能招攬到更多的英才，實行有實力就上無實力就被淘汰的機制。還有一大好處就是打破了職稱限制，實現了按勞分配的結果。職稱不在受職數的限制，只要你課上的好，科研成果多，達到晉升的標準及要求的話，立馬可以申請聘高一級的職稱，這對大學老師來說十分是有好處的，極大的提高了大學教師的積極主動性。
待遇如果不受事業單位規定限制的話，高校可以自主以豐厚的待遇來吸引更多的人才或者是以教師的授課、科研等作為考核標準制定更加有吸引力的薪酬方案進行實施，反饋的效果很好的話，高校教師也就不會存在大面積失業下崗的問題，這樣的做法無疑是對大學教育很好的一種引導。
很多人認為中小學教師其實一樣也可以不要編制，實行合同聘用制，這樣的話多勞多得教師的工資待遇也不會低了，負擔也可以減輕。但是這個觀點小編不是很贊同，現在中小學教師的薪酬就已經比較低了，如果實施和大學一樣的合同聘用制的話，就會導致很多教師離崗的，對最基礎的教育破壞性何其之大！
各位網友對於教師實施合同聘用制都有那些看法呢？歡迎v%hsjy2015留言評論哦！
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