七朵527
你這裡所指的個體小老闆，是指在街邊開著毫不起眼更談不上高大上的雜貨鋪老闆，或是一些在城中村、城鄉結合部開的一些山寨電子產品店，甚至晚上路邊擺攤宵夜的小攤小販。
這些店雖說和高大上絲毫沾不上邊，但一個月賺幾萬還是有的，一家大小都養得妥妥的。可為何收入這麼高，還會被這些月薪只有幾千的打工一族看不起呢？
說到底，原因有以下幾方面：
1、文化水平產生的階級差距。
經常聽到一些上班族說：哪天在職場上混不下去，就去街邊開個小店謀生，儼然一副最後別無選擇才會委屈求全開小店的姿態。
上班族雖然每個月只拿著幾千的工資，但他們在前期畢竟投入了不少的精力、財力來實現自身學歷、素質的提高，而個體戶相對來說，開店的門檻非常低，無需什麼學歷，只要有錢租店進貨，誰都能開。
因此，這種文化水平產生的階級差距，說到底，也是一種心理差距，不屑於個體戶這種毫無技術含量也無需技巧的行當。
2、優越感。
作為上班族，雖說工資並不高於個體戶，但每天在“養尊處優”的寫字樓裡享受咖啡、下午茶，周邊也都是受過良好教育的朋友、同事，企業如果比較大型，更有許多優越的平臺。所以，對比個體戶他們這種“風裡來雨裡去”的飄搖，上班族都會有著滿滿的優越感。
所以，導致這些上班族對個體戶有一種輕視。
其實，無論是怎樣的工作，只要是踏踏實實靠自己勤奮努力去掙錢，就都是光榮的。社會上需要上班族，也需要個體戶，每個人都用自己的方式在生活，哪來那麼多看得起看不起呢？你說對吧？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我隔壁檔口老闆的兒子昨天和我說 他以前一個鄰居上個月貸款提了一輛A4L 還特意開來和他顯擺一下 他說我想找我老爸贊助一下買個A6L 我問他以前的鄰居做什麼的 他說兩口子就是打工的 女的在一家地產公司賣樓 男的在一傢什麼公司開車 我跟他說 他們兩個是計劃經濟 而你是市場經濟 他們開始的時候會比你好一些 因為他們有固定收入 但是他們要計劃著用這些錢 比如還車貸 還房貸 生活開銷 人情往來 一旦另一個失業就會陷入困境 而你剛開始做生意 可能起步階段沒有他們好 但是你的後續力量還是很強大的
名利有幾多25872322
我自己接收到的信息是，小老闆看不起上班的。
我有幾個親戚是小老闆，聽他們說法，夫妻兩人忙活一年，能落下二三十萬樣子。
有個親口對我媽說，別看上班的整天背個電腦包，挺神氣。其實一年掙不幾個錢，就賺個面子，上這麼多年學白花些錢，我媽笑而不語。
我們在二線城市，現在叫新一線了，工作幾年貸款買了套房子。過年聚一起，話裡話外我們是在啃老，不然買不起房子，他們認為我還清房貸就得喝風。
我父母在下面縣城農村，因為有了孩子，我買輛代步車讓孩子來回不遭罪。好了，難聽話又來了，打腫臉充胖子，剛買了房子窮的叮噹響借錢買車，真有錢就該把農村的房子拆了重蓋。其實我早就把蓋新房錢給了父母，是擔心拆遷想等等看！
今天蓋起來了，他們態度有轉變了，哈！
年底再換輛b級車，嘿嘿
說這些
一是，我們本是被小老闆看不起的；
二是，提問題的這位可能是小老闆，你需要重新認識社會，現在不是90年代左右了，上班的不止一個月掙幾千；
三是，要重視教育，不要有讀書無用論，讀書真的可以命運。當然只能是一個小飛躍，想實現大的升級，還是需要很多別的因素。
兒子拍的大恐龍
大學畢業十多年了，一直做的是傳統零售，從基層實習到做一個珠寶品牌的區域負責人，中途自己出來創業過一次失敗了繼續上班，去年開始做電商。就我個人而言我更看重的是自己的價值，沒有什麼誰應該瞧不起誰，上班的時候因為從事的奢侈品行業每天都很注意自己的形象，看起來很光鮮的感覺 ，每天還有人叫你某總 。但是隻有自己知道自己從事的傳統零售是多麼的沒有價值 ，其實每天和和尚掃寺廟沒啥區別，基本每天都是重複的，要很長時間才會有點成長 ，自然這樣的工作也拿不到多少工資。其實大部分世面上看到西裝襯衣筆挺的大部分都是如此的 。做電商後選擇了一個非常小的類目開始，有時候都不好意思說自己賣的什麼東西，因為東西太小也便宜很多人會嗤之以鼻，但是我覺得非常有意思，我每天都穿運動服裝，怎麼舒服怎麼來，因為我能收穫什麼完全靠自己的腦子和辛苦了 ，這種感覺很好 。
覺得每一小段時間就會有成長。我經常跟別人說以前我就是一掃地的，每天都必需重複掃，現在我是設計掃地機器人的，每天在優化程序優化流程，每天做的事是在迭代的不是完全重複的 。
集吾DIY手編達人
我就是個體戶小老闆！
這種問題其實我真的懶得回答。不過到是有興趣看了一下大家的回答。
不過很多小老闆，都是處於生存的邊緣，包括我自己，是根本達不到幾萬月收入那麼多的。如果白領指公務員，那我們這樣的小老闆，怎麼和他們比？當然無法比了。老闆不管做得大或小，既然準備挑戰商海的驚濤駭浪，我們圖的不是固定的工資，而是圖的是改變！創業必然要放棄穩定的收入，不穩定才可能有大改變，現在賺小錢，未來可能賺大錢。是信念堅定了我們的方向吧。
至於瞧不瞧得起，那是別人的事情。其實，國人這麼多，貧富懸殊日益加重，階層固化加劇，那些鄙視無數底層的人，我覺得也沒有什麼了不起。除非你是一人之下萬人之上，不然你上面還有很多很多比你高層的人，大多數人都是處於中間，中下和中上的，又何必要去瞧不起在自己下層的人？因為你狠狠“踩”的腳下的同時，你上面的“腳”是不是對你不留情面呢？
你有文化有學歷，體面的，高收入，高大上的工作又怎麼樣呢？與我們無關。
哲學和自主心理學
本人剛好經歷過這個過程，從月入數千的白領，到自己創業成為小老闆，我想這個現象的原因大概如下：
1 上班族大都受過良好的教育，對各方面要求都會相對高一些，也包括對人的看法，除了收入，也會看對方的文化、談吐、學歷、外貌等等。個體小老闆大多數屬於實幹家，雖然也有一些高學歷的個體小老闆，但從整個群體來看，還是以實幹家為主，學歷相對會低一些，這個群體實際上很多都是勤勞，聰慧而行業經驗豐富的人，但談吐、學歷及個人魅力方面，相對更樸實低調很多，一些上班族會由此認為小老闆們沒有內涵，僅僅靠運氣或投機賺錢，甚至會以為賺的也是辛苦錢。所以一方面可以加強溝通交流，另一方面可以主動展示自己的才能，打破一些偏見。
2 上班族通常在相對大一些的公司或事業單位裡上班，有比較好的辦公環境和地理位置，完善的福利，體面的穿著，法定的休假日，穩定的收入，企業制度和辦事流程也比較正規完善。而個體小老闆們，相對規模小一些，硬件設施會相對簡單一些，收入通常波動會大一些，作息時間和規章流程也會更隨便一些，因此一些上班族會感覺有一種莫名的優越感。
3 上班族雖然收入比小老闆低，但是所在的企業單位相對大一些，周圍的同事朋友同學也多在大公司裡工作，也即平臺和組織會比較強大，所以經常會用所在的平臺和組織去跟小老闆比較，產生一種優越感，很多人也會把在大公司裡上班當作一種榮耀甚至炫耀的資本。
4 一些上班族其實自己也有創業的想法，只是條件還不具備或者還在準備之中，基於以上3點內容，這些人會認為自己一旦創業會比接觸到的小老闆更成功更好，進而產生一種不屑感，但實際上創業是一件很不容易的事情，還沒做就盲目自大是不對的，人還是應該保持謙卑之心，小老闆們能持續經營並賺到不錯的收入，必定有過人之處。
5 上班族通常都有自己的職業規劃，當工作經驗更多，職位更高後，收入也會大幅度提升，一些人甚至可能大幅度超過個體小老闆的收入，因此對未來有一定的自信，當看到一些小老闆經營多年，規模並沒有較大擴張時，會認為自己更有前（錢）途。
6 並不是所有的東西都是用錢來衡量的，一些上班族雖然收入比個體小老闆低，但做的是自己感興趣的事，工作快樂，生活幸福，當看到一些小老闆雖然收入較高，但工作辛苦忙碌，或者為了掙錢放棄自己的休息及愛好，就會覺得不值得，或者產生相對的幸福感。
以上總結，希望能得到大家的認同。
媚九公子
很有趣，但是有事實存在的現象；
我們不妨想個很實際的場景：一個很炎熱的夏季的早上，一個剛畢業的女大學生，打扮靚麗，清晨在上班的路上，在街鋪餐飲店要了一碗豆漿配包子，在涼爽的空調房裡享受著，而服務她的真實該店的老闆，儘管在空調房，但是還是可以看的出來，額頭上冒著汗珠，一臉的疲憊，看樣子是太早起床，睡眠不足；對滿身的汗味，女大學生表現出明顯的嗤之以鼻；而這個女大學生，享受完早餐，高興地走向不遠處的甲級寫字樓上班去了；
那，我們來看，這位剛畢業的女大學生為什麼瞧不起這位餐飲店老闆呢？
1、原生家庭的傳統觀念影響
中國傳統思想在每個家庭根深蒂固，能考公務員最好，不能考公務員也要去國企上班，最起碼外企上班，而做生意，好像是不得已的選擇，是下下策；想必，每個人在小時候都被父母教導過吧？這個剛畢業的女大學生也不例外；
2、白領的工作相對安逸和福利待遇相對穩定
女大學生已經畢業了，現在在甲級寫字樓上班，雖然，可能工資不高，甚至很卑微，但是，她的工作環境是甲級的，大夏天，在空調房，做的工作也是高大上的，還有，雖然工資一般，但起碼有福利吧，社保，公積金、各種基金；而這些，作為殘影店老闆都得自己解決，很實際的情況是，有些不具備繳納社保資格的個體戶，還得託關係；
3、人際關係及生活質量
這位職場新人，雖然工資不高，福利不錯，但是這些不重要，重要的是，在公司中，接觸的人都是精英啊，或者是未來的精英，人際關係決定很多方面；雖然是上班，可是，有自己的業餘時間啊，下班了，可以做自己想做的事情；發展自己的第二職業，或者發展自己的愛好，或者和家人在一起，享受天倫之樂等等；這些，在個體戶看來，都是比較奢侈的；
4、女大學生作為職場精英的潛力
不得不承認，職場人士未來的可能性是很精彩的，儘管我們知道，並不是每個人都能成功，但重要的是，那是令很多人嚮往的；那可不是金錢本身可以衡量的；
所以，白領上班族瞧不起月入幾萬的個體小老闆，有大環境的影響，也有個人的偏見；但，我們敬愛的國家領導人鄧小平也說了，不管黑貓白貓，能抓到老鼠就是好貓！社會分工不同，職位不分貴賤，做好自己就夠了！
稚始梔終
十幾年前，白領瞧不起小老闆，那是職場階層屬性造成的，個體小老闆那是九流之輩。現在，全社會的價值觀都成熟了，社會階層觀念不再像以前按職務職位分級，更加尊重經濟地位，有錢的個體戶照樣得到別人的羨慕。所以，月薪幾千塊的上班族沒有理由看不起個體小老闆的。相反，個體小老闆反而因為有點錢，有點瞧不起上班族。但是白領對個體戶還有一定心理優勢的。
第一，上班族雖然幾千元工資，但也是來之不易的。個體化雖然掙錢，但是門檻很低，誰都可以進入。但是上班族不是什麼人都可以進入的，比如，公司白領、公務員、事業編，沒有本科學歷連門都不讓進的。現實中，許多個體戶小老闆都是考不上大學、進不了單位的人，因為找不到白領工作，才去創業當小老闆的。白領可以隨時辭職幹小老闆，但小老闆很難招聘當白領。
第二，上班族與小老闆的性價比，其實都差不多。比如，機關白領月薪5000元，加上獎金、福利，甚至還分房。平時可以吃在食堂，有住房公積金、醫療保險、企業年金。單位有時候還悄悄搞點特殊福利。一年加起來也一二十萬收入。再加上未來的保障。性價比不低的。小老闆風來雨裡去，吃穿用度都是自己花錢，未來也沒有保障。年入幾十萬，不一定過得比十幾萬年薪白領舒服。
第三，上班族與小老闆生活圈子和文化品位也不一樣。小老闆大多數都是沒有考上大學的，生活在社會底層，交的朋友也是人以群分。由於小生意，也就是在本地轉轉，也沒有很多出差出國的機會，接觸的人也都是同樣階層的人。工作圈子和生活圈子，都是很一般的層次。白領不一樣，接觸的人有很多層次，見過的大場面大世面大人物比較多，工作層次和生活層次都要高一點。平時聊的是文化，朋友圈也多是同類人。感覺上生活品味上高於混社會的。
總之，社會在發展，憑本事賺錢，就值得尊重。你當白領，他當小老闆，都是社會組成的一部分。你當白領，有社會地位，掌握社會資源，甚至拿著幾千元工資，卻能高高在上。你當小老闆，年入幾十萬，但活得依然像屌絲。其實大家都不容易，誰也別瞧不起誰。
職場火鍋
其實這個問題的核心就是中國人比較愛面子，看人都看表面。比如一些在高檔寫字樓上班的小白領，其實月薪也就3-5千。每天星巴克咖啡喝著，辦公室一坐，打打電話，發發郵件，因為背靠大公司，所以體面，又不屬於一線和銷售崗，壓力也不大，手裡要是有點小權利，吃拿卡要也是常事，所以相比小老闆 要滋潤的多，瀟灑的多，也光鮮一點，但收入上肯定有差距。
小老闆有危機感，稍不留神就會倒閉，有時賺有時虧的，行情好時，確實月入十幾萬，幾十萬的，不好時那是真金白銀的虧，而且中國開公司都需要應酬，用應酬維繫關係，過年過節那都是支出，這錢省不了，所以肯定沒有那麼滋潤和瀟灑了，可能好一點是老闆，能買幾套大房子，開輛豪車，穿幾件lv牌，但終究是生活中壓力中，所謂居安思危，今天賺錢了，不代表明天也賺錢，這就是二者直接到差別。
白領工作做不好，虧的是公司的錢，自己一樣不差，大不了捲鋪蓋走人，小老闆虧的是自己的錢，弄不好就負資產 ，老婆孩子跟別人過了。
九尾天狐2018
不是白領看不起小老闆，而是相互看不起。白領自以為自己是有文化的人，是坐辦公室的、工作一點也累不著、風吹不著、雨淋不著，生活非常小資。在他們眼裡小老闆就是暴發戶、沒文化、比較粗俗，品味跟他們不在一個層次。
而小老闆認為白領掙不到錢，每天苦哈哈的熬在辦公室，很苦逼。用古代的話來說，就是窮酸文人，能力能力不行、錢錢掙不到。
這種相互看不起實則沒有必要，都是自我優越感和相互不理解的差異感所造成的。每個階層自有每個階層的圈子和文化，如果不是一類人（圈子和三觀不同），請不要硬融，否則就是牽強附會、為難自己。
那麼，相互看不起的深層原因是什麼呢？個人提供以下幾點看法。
<strong>二者文化和知識結構的不同，使得他們的生活環境不同，眼界不同，形成的文化認同不同，進而追求也千差萬別。
大部分小老闆都是讀書比較少、半路創業做生意，自有自己的一本生意經、生活經。他們多半是摸爬滾打出來的，深知社會的套路和潛規則，有很多成熟的生活經驗。
他們的文化認知和知識結構很簡單，沒有那麼多美好和憧憬，有的只是偏於現實、物質。而白領一族大多接受過良好的教育，他們並重物質和遠方，無論生活多麼狼狽和不堪，始終保持高昂的心態、姿態。像一些高級白領那層次就更高，都有著比較完善的個人職業只是體系，這也是他們能不斷向上的必要條件。
白領的工作屬於穩定型的，不用太多奔波、較固定，而小老闆說白了一個人就是頂起一片天，四處奔波而且很多事情都需要親力親為才可以。
這也造成了兩種心態的差異：白領只要盡職本責，拿到工資就萬事大吉了，而小老闆要自負風險，隨時面對競爭和危機，使得白領缺乏開創意識、比較容易安於現狀，而小老闆（創業者）富有開拓精神、不甘於現狀，“醒著拼”才是生活本來的面目。
工作環境和結構的不同，使得他們擁有不同的圈子和圈子文化，且相互看不慣。
白領階層會因為職業的不同，有著不同認知和文化氛圍的圈子，例如媒體人就有媒體人的圈子，而銷售人員就極容易聊得來。只要是職業差不多而且沒有太大的社會價值排序，他們就很容易產生相互認同併成為朋友，從而形成一種圈子文化。
這也就是所謂的，“物以類聚人以群分”吧。
而小老闆，甚至包括一些個體老闆，他們也會形成自己的生意圈、朋友圈和生活圈。通俗來說，這類人的這三種圈子是融合在一起的，沒有很明顯的界限。例如他們的生意圈也就是他們的朋友圈。中國人做事講究圈子、面子和關係，所以同一個圈子的朋友也是生意夥伴關係。
他們做生意很大程度上是情分大於理性，講求恰到好處的面子。做生意不會只看你的誠信和產品的好壞，往往生意圈的情分更重要。
這也就是中國人講求的“江湖道義”吧。
所以，
使得月入幾千塊的白領看不起月入幾萬的小老闆的根本原因在於文化認知的差異、只是結構的深厚造成了他們生活地位的差異，同時有著完全不同的生活認知和自我追求。
