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【1】公務員編制相對較好
根據公務員法的規定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。在同一區域，同一行政層級內，公務員編制相對較好。其實從上面這一句話就能看出來，工作性質是依法履行公職，編制性質是使用行政編制，工資性質是由國家全部保障。簡單來說，就是管理制度較為健全，工作相對較為穩定，福利待遇保障較好，也有比較好的上升空間。
【2】參公事業編制居中
參公是平時的簡稱，全稱叫做參照公務員法管理的事業單位，這類單位的工作人員可以參照公務員管理。本質上來說，他們還是事業單位工作人員，現實上來看，他們的相關福利待遇，管理政策，上升途徑等等都與公務員差不多，也可以叫準公務員。據瞭解，在工作期間，參公和公務員基本相同，只有退休之後的養老金有所區別。
【3】事業編制次之
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生、體育等活動的社會服務組織。在事業單位工作的人員，使用事業編制。根據事業單位定性的不同，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。其中全額即由財政全額進行保障的事業編制，在事業編制中又相對較好。
憑欄思君VIP
編制使用中，公務員使用的是行政編制，黨群機關參公人員使用的也是行政編制，管理方法和個工待遇和公務員是一樣的。承擔行政職能和行政執法職能的參公事業單位中的參公人員，使用的是事業編制，參照《公務員法》管理，個人待遇也是參照公務員。其他類事業單位工作人員使用的是事業編制，管理類執行職級工資，醫療衛生、教育等專業技術人員執行職稱工資。
同等條件下，總的來說，公務員和參公人員一樣，無論是晉升機會還是個人工資待遇、福利都相對較好，其次是取得職稱的專業技術人員，最後才是管理類事業人員。
公務員和參公人員一樣，執行的是職級工資待遇，有公車補貼、年終獎等，收入較高。職務晉升可以選擇公務員崗位，也可以選擇事業單位管理崗位，長時間得不到提拔任用，還可以執行“職級並行”，提升個人待遇。使用事業編制的參公人員，在絕大多數地區，是和使用行政編制的公務員自由互通的，可以在公務員崗位自由轉任，部分地區有限制。但在此次事業單位分類改革中，將事業單位承擔的行政職能劃歸相應的機關承擔，除行政執法外，事業單位不再參公。只有極少數可能隨機構改革和職能劃轉，過渡為公務員。原已經登記的參公事業人員，保留身份與待遇，等待進一步改革。
醫院、中小學校等執行職稱工資的事業人員，在取得中級以上職稱的情況下，其個人待遇和同等條件的公務員基本持平，甚至從發展前景和工資待遇、績效上，專業技術人員更優於公務員和參公人員。畢竟公務員崗位的領導職數有限，相對來講，職稱待遇更容易提升。假如都是本科學歷，一個考上了公務員，一個考上了事業單位專業技術崗位。十年後，考上公務員的最多也就是個副科級待遇，能被提拔的是極少數。但本科畢業在專業技術崗位，考評聘上中級職稱的機率會更高，個人待遇不會比公務員差。
管理類事業單位或者是普通事業單位，其工作人員工資待遇在體制內是最低的。和公務員相比，沒有公車補貼，長期得不到提拔任用，也沒有“職級並行”可以享受。和執行職稱工資的專業技術人員相比，工資待遇更低，晉升機會更少。事業單位一般都是行政機關的服務機構，其社會地位也略低於行政部門。隨著改革，事業單位工作人員實行“全員聘用制”，其工作穩定性也比不上公務員。
真寧腔調
三種類型人員，公務員優於參公，參公優於普通事業編人員，排序公務員〉參公〉事業編
首先理清一個概念，公務員和參公人員的編制類型。根據公務員法規定，公務員使用的是行政編制，參公人員即參照公務員管理的事業編制人員，使用的是事業編制，但不像普通事業人員那樣執行事業單位人事管理條例，而是公務員法。因此，參公人員雖然享受的工資待遇和晉升和公務員一樣，招錄也必須通過公務員考試，但實質上還是事業人員，在編制類型和普通事業編制人員無異。
關於公務員、參公人員和普通事業編制人員敦優孰劣，可以通過幾個方面比較分析。
1、工資待遇。公務員和參公執行一樣的工資制度，有車䃼，有年終績效。普通事業編制人員工資待遇與公務員相差不大，但因為缺少車補及年終績效及部分地方性補貼，比如電話補貼、餐補、房補等，總體收入低於公務員和參公人員。
2、晉升空間。公務員和參公人員職務晉升方式相同，表面上看沒什麼區別，但由於部分地區沒有實現參公人員和公務員之間自由流動，參公人員要轉換公務員身份仍存在障礙，屬於逆向流動，需要提拔或調任才能置換身份。至於事業編制人員，專技崗走的是職稱路線，不存在比較，管理崗因為職數崗位較少，上升空間很小，與公務員和參公人員完全不在一個等量水平。
3、社會地位。公務員和參公行使的是行政執法權，掌握的社會資源比一般事業單位人員強的不是一點點，不比也罷。
80後小公
公務員編制應該是最好的，看看每年公務員招考就知道，都是成千上萬的高學歷人員過獨木橋，絕對秒殺每年的高考，可想而知公務員編制在整個社會的地位，而實際上的確如此，因為公務員所在的部門都是國家上層建築，分別是黨和政府部門，人大、政協、公安、檢察院、法院等，行使國家權力和執行法律的，從個人發展來說，更接近權力範圍，更易被提撥任用。
參公事業編制和事業編制也不是唾手可得的崗位，每年事業編制招考，也是根據每個單位的缺編而制定的，競爭每一個事業編制崗位也是過獨木橋，同樣是一崗難求，但參公事業編制更趨向公務員管理，比如教育、文化、旅遊、廣電等各局級機關人員，只不過工資結構不同，純事業編制設立三個崗位，分別是管理、技術、工勤崗位，比如各公辦學校和各公立醫院，其工資級別設定也有不同。
從個人發展前途來說，也就是提撥仼用，公務員最好，其次是參公事業編制和事業編制。但就個人收入，事業編制並不差於公務員的收入，有的事編走職稱的人員，他的工資與同工齡的公務員還要高很多。
總的來說，不管何種編制，都是國家工作人員，行使的都是國家的權力，所領取的薪酬都是國家的財政撥款，除差額和自籌自支的事業單位外，事業編制是我國特有的編制，從社會發展改革看，應該把參公管理的事編以及事業單位中管理崗位全部劃入公務員序列，這樣更有利於管理和公平。
晧月擎天
公務員是行政編，是一步一步往上爬的，看你的能力和背景，能爬到什麼程度看個人，上不封頂，參公是事業編，但是是公務員待遇，待遇等同於公務員，爬到廳級是基本不可能的。最後是事業編，比同級別的公務員待遇差，能爬到處級就差不多了，不可能做到局裡一把手，頂天副職。。。
琪兒37
黨政機關和執法類一般情況下由公務員組成，由於行政人員不能胡亂擴大，所以整了個參照公務員管理人員，這夥人實質也就是事業編制人員，然後第三種就是事業編制人員，比如老師，醫生。但是醫生又屬於差額撥款的事業單位。這個得說半天，大家將就體會吧。
天真無邪高育良
都是幹公務的，為什麼分了公務員？這公平嗎？！
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大部分情況下，公務員好於參公單位好於事業單位編制，因為公務員畢竟是國家行政機關單位，在體制和待遇保障上更優，權利更大，發展空間更開闊，但不排除一些不錯參公單位或事業單位有可能會更好或者更適合部分人發展，比如參公單位中的中國人民銀行、人社局、教育局等，事業單位比如農業水利，科技等等都還不錯，但是可能在未來的裡面，事業單位和參公單位編制都會取消，所以如果你問這個問題是想決定自己的未來職業規劃的話，還是得看自己的實際情況，比如教育背景，專業專長，特長喜好，知識儲備情況等等綜合來考量決定。
管理學徒
公務員、參公、執法類事業單位、全額、差額，自收自支。
看似自收自支最底層，實際最好，比如縣區級人民醫院。
昨夜有風36386966
參公單位職工能按公務員退休嗎？
