風穿荊棘

每個認真做事的是真心想把工作做好的人，如果這些人離職，除了工資沒有給到位、心受委屈委屈了，還有就是在他們所處的環境中，想要把事情做好已經不太可能；在公司發展受限，外邊有更好的發展機會。這樣的工作環境已經違背的他們的自己的職業底線，是他們在情理和原則上不願意妥協的，這種情況下就會另謀高就。

一、當認真做完一件事非常艱難的時候

很多公司因為發展需要，不斷擴張，人員和部門數量飛速擴張，使得公司內部的業務鏈條被拉長了很多，再加上人員的增加，不熟悉公司流程的人在適應的過程中一定會出現溝通的無意識拖延，使得原本可以三天完成的工作，硬生生的被延長一週甚至更長的時間。

作為這項工作主導者的員工，大概會被這樣的工作折磨的非常難受，工作是常規工作，但效率實在太慢，打破自己慣有的做事原則，但又必須符合公司規定，這樣的工作對於員工個人來說，沒有什麼價值的增長，卻一直在消耗員工的積極性和精力。

員工如果不願意繼續消耗精力，就會選擇離開。

二、到發展空受限

每個認真工作的員工對於晉升和提升自我都有著比一般人更強烈的慾望。身邊的很多朋友都是在一個崗位上幹了很多年，卻沒有合適的晉升通道，導致很多人不得不離開。公司在發展的過程中，對於員工晉升應該是都有考慮，但實際上來說有考慮不見得可以實現，畢竟可以晉升的崗位有限。當員工在一個崗位上幹了三五年仍然看不到職場的發展方向的時候會選擇離開，畢竟這樣的工作年限和經歷在職場上還是比較容易找到合適的工作。

三、當認真與周圍格格不入的時候

這些員工意識到自己在當下的位置上已經無法超越自己，沒有新的技能可以學習的時候，會選擇換一個新的環境。工作環境對員工的影響也會非常大，當這個環境中已經沒有人願意認真工作的時候，一個認真工作的員工就會成為被孤立的對象，這種環境下工作久了就會產生壓抑。

人畢竟是群居生物，需要與他人進行交流和溝通，所以工作環境已經無法讓認真的員工可以專心幹工作的時候，他們也會選擇離開。

其實每個人的離開都不是偶然，無論當時說出離職的時候大家如何差異，其實這個念頭人家可能已經想過無數遍。離開是想要過的更好！

九尾非辰

筆者在國企和私企摸爬滾打多年，對此感觸良多。的確是這樣，往往一些工作踏實、做事認真、能力不錯的人突然就提出辭職，而且去意非常堅決，令人很是費解。這是為什麼呢？

我來談談自己的切身體會。我在國企上班的時候，也是屬於那種做事認真的人，為此，曾經在質量分析會上，跟副總拍過桌子。在國企工作十幾年，一直鬱郁不得志，後來南方一個老闆，也是我們公司的供應商，認可我的人品和工作經驗，邀請我加入他們的管理團隊。因為待遇優厚，我毫不猶豫就從國企辭職了。我的理解是，做事認真的人最先辭職，有以下幾個方面的原因。

一，有明確的職業期望。做事認真的人，一般都想通過自己的踏實努力，實現自己的職業發展目標。可是，現實是殘酷的。特別是在國企，能力並不是決定職業前途的唯一要素。希望破滅後，往往會義無反顧的辭職。

二，工作中容易得罪人。做事認真，不懂得靈活變通，不會與他人同流合汙，工作中就難免得罪人。特別是如果得罪了領導，職業前途就完了。選擇只有兩個，要麼走，要麼混。

三，認真做事不代表會做事。做事，既要有態度，又要有方法。認真做事不代表會做事。做事認真只能說態度好，會做事才是方法好。在職場，做事態度遠沒有做事方法重要！所以，認真做事的人往往不得志。

四，做事認真才能一技在身。一個人做事認真嚴謹，就能踏下心去學習，在工作中就會不斷積累實踐經驗，這都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另謀高就。

五，做事認真容易獲得他人欣賞。做事認真的人，在國企可能壯志難酬，但是，這正是私企老闆欣賞的優點。私企老闆需要的就是認真做事的人，而不是職場老油條。所以，東方不亮西方亮。

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管理那點事

一件事情領導交給兩個人做，一個人做到了5分，另一個人做到了10分，最後領導給兩個人發了8分的薪水，兩個人的心態是完全不同的。做到5分的人覺得自己賺大了，會更樂於留在現在的公司。而對於另一個人來說，卻不是那麼開心，自己明明做到了10分，憑什麼只拿8分的薪水。忍一時越想越氣，退一步越想越虧。這還做什麼？走人！

無論是大公司還是小公司，這種現象都是普遍存在的。在過往的職場經歷中，我遇到過這樣認真工作的人，他是公司裡最晚下班的人，經常為了一點新想法不斷嘗試，甚至在下班後，仍然掛念著工作上的事情。但是他的付出並沒有得到應有的回報，工資仍然和大家差不多。有個員工偷偷跑過來跟他說，你再努力也沒用的，在這裡混，要靠關係。他聽後沒過多久，就主動辭職了。當努力看不到希望，他只能選擇離開。

第二點，有能力的人很難忍受上司無能。一個認真做事的人，往往也是一個非常有能力的人，而他崇拜的也是有能力的人。如果他發現，領導還不如自己，那麼他就不願意接受領導的指揮了。曾經遇到一個美工就是這種狀況，他對於美有著非常強的追求，因此技術也相當不錯。但是他的老闆卻是個土老闆，只愛金色和黑色。這導致每次做圖兩人都要吵架，最後兩人也總是不歡而散。

第三點，認真做事的人，往往不招人喜歡。做事認真，但不懂得變通，也不願意與他人同流合汙，在工作中難免會多出很多摩擦。曾經在聊天群裡看到一個人吐槽，公司裡有個人做事特別認真，原本很簡單的事情，非要按流程走。終於有天，對方落到他手裡了，原來可以通融一下的事情，他也故意走最複雜的流程。

當然，認真做事並不是什麼壞事。認真做事的人往往進步最快，在專業與技能方面更容易進步。做事認真的人，也許會更容易辭職。但辭職也未必是一件壞事，在面對一些不公平、不合理，且無法改變的環境中，辭職比委屈求全的留下，要舒服得多。

優創創業

你好，我本人就是一個做事認真，特別喜歡鑽牛角尖的人。

所以特別能理解那種全心付出，想做好事情，結果卻沒有得到期待中的賞識和回報，從而想“一走了之”的人。

但，我在同一家公司工作了12年。

我先給你講一個真事。

有一天，領導上班時，發現公司的前臺正在幫忙卸貨。結果回來就跟人力說，換一個前臺。

為什麼？他明明是在幫忙做事啊~

沒錯，前臺踩的雷，正是他沒有清晰自己的崗位職責。

所謂在其位謀其政，每個人都有自己分內的工作。

如果所有人看到有活，就上前幫一把的話，整個公司肯定會亂套。

所以，“認真工作”要避免掉的第一個坑就是：混淆了份內與份外的職責。

那還是這個前臺，他沒有去幫忙卸貨，而是兢兢業業地在做前臺的事情。

有一次，領導想用車，打電話安排他定好，下午3點到。

結果，2點50司機說半路出問題，來不了了。

等領導到了，問他怎麼回事。他就把自己從接到通知開始怎麼忙，怎麼訂車，換了幾個司機，司機都是怎麼說的……一五一十地跟領導講。

結果沒幾句話，領導就不耐煩了，先打車走了。

得到這樣的結果，是前臺不認真工作嗎？起碼，他比其他前臺都認真。

那該怪誰？

這就是“認真工作”要避免的第二個坑了：讓領導知道（看到）他想知道的東西。

不是說，我們只能挑“面子工程”幹。

但如果，你的努力認真，經常在領導看不見的地方發生。很容易就會出現，付出與回報不成正比的結果。產生離職的想法，也就順理成章了。

因此，不妨回頭看看自己：

如果以上2點你都避開了，那麼認真努力工作的結果，一定是得到更多的賞識與重用。

想不升職加薪都難咯~

希望能夠幫到你。

董小琳tj

在國企工作第六個年頭的，正在準備離職中。一直以來都是屬於悶頭做事情的那種，熬夜加班的從不去領導面前訴苦，什麼事情都自己默默忍受。一年前和同事一起晉升處於適試用期，當時同事直接每月漲薪，我沒漲；一年後又一位同事同時一起轉正，同事漲薪，我還是沒漲。當得知這個消息，實在忍不住了，憑什麼呢？那兩個人能力都不如我，所做的事情工作量也不如我，可能就是喜歡和領導擺龍門陣吧，喜歡一做了點什麼的事情就去領導面前邀功的（實際上很多都要給他們搽屁股）。領導給出的解釋還真是荒唐，機遇不一樣！呵呵，什麼狗屁理由。現在已經下定決心離職了。

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這種情況很普遍，因為認真做事的人往往得不到認真對待。誰會願意自己拼命工作後卻得不到應有的尊重和薪水？我在一傢俬企做了四年多，目睹過很多有能力認真工作卻辭職的。

首先，認真工作又有潛力的人往往會受到上司的壓制，就不讓你學到真東西，不讓你超越他。以前有幾個同事，技術能力強幹活也快，但經理不給人家活幹，學不到任何技能，只能給他打下手當跟班。最後人家辭職了。

其次，認真工作的人會受到同事排擠。大家都不認真，就你認真，你加班加點的幹，那我們要不要幹？我認識有個做業務的朋友，其他人都在辦公室等電話單，而他自己去外面跑業務，結果被同事聯合擠兌，最後離職了。

第三，你工作認真了，但你不會表現，所以老闆覺得你什麼都不會，什麼也沒幹，活加量但不加價。這種最冤了。我很認真的工作，沒人管的我管，辦公室所有的人基本都幫過。結果顯示管的越多責任越大，背鍋俠沒少當，活越來越多，但漲工資卻很難。一個不留神就萬劫不復。所以，我辭職了，心累。

總之，認真工作的人辭職是積壓了很長時間委屈的一種爆發，或是沒發展或是錢不夠或是心寒了。

艾麗西亞的生活日記

做事認真有能力卻沒有好的待遇還得不到領導的認可，反觀那些沒有一點能力做事一塌糊塗的馬屁精卻被領導看好，在這樣的公司上班誰還能安心去工作？根本就看不到一點希望，還不走人只會誤了自己的前途。

我曾經就遇到過這樣的問題，不過只做了四個月就辭工走人了。那個所謂的領導自己沒有一點能力還非常固執，什麼事都由自己決定，從來不會去接納別人的意見，所以他根本就不需要有能力的人，那些能力差的人只要乖乖的聽話就夠了。這樣的公司自不用說，經營狀況非常不好，沒有什麼效益。我毅然放棄了這份工作。後來應聘去了另一家公司，老闆很親和，公司的經營狀況也非常不錯，我沒做多久就得到了老闆和上司的認可。我上司對工作是一個非常嚴格的人，但我把自己的工作做的非常好，有些他沒有想到的問題我都考慮的很周全，到後來他基本都不會來檢查我的工作，還相反的很多事情都徵求我的意見。雖然公司員工不是很多，但我是唯一一個領導不會來監督的員工，公司對我的待遇也很不錯，我在這裡自然也是做的很開心了。所以只要你有能力，做好自己的本質工作，肯定會有你展現的舞臺，是金子總會發光的。

閱歷也是一種財富

大風將至，最先感受到嗖嗖風力的，是那些長得最高的大樹；大雨將至，最先感受到悶悶氣息的，是哪些藏在最深處的大魚。同樣，一個公司裡，最先感受到衰落氣息的，也是那些做事最認真的人。

你什麼活都不幹，或者做事都是敷衍的，做好做不好都無所謂，自然不會體會到公司細微的變化。而那些做事認真的，天然就有洞察力。比如我在某公司時，有個做事工作極其認真的同事對我說，我們公司快不行了。我很詫異，他接著說，你沒發現我們大老闆跟我們開會，每次用的都是我們提交的數據嗎，可我們提交的數據，一大半都是瞎編的啊，市場比這些數據要差好幾倍，但是大老闆甚至都不核對一下，他就這樣制定政策，你覺得能行嗎？果然，一年後，公司銷售業績就開始下滑，而那位員工，早就提前跳槽走了。

當然，做事認真的員工，通常能力也都不錯，這就使得他們也比較容易跳槽，幾乎不用擔心找不到工作。所以當他們一旦體會到公司的錯誤，或者致命的缺陷，或者氣氛的差異，讓自己乾的不爽時，如果有合適的機會，就會果斷跳槽。

而相反，那些做事不認真的員工，通常做事能力都不太強，平時工作也是敷衍著，這樣的員工進取心都比較差，渴望穩定，而且對公司的大勢判斷不太敏感，說白了就是有點像溫水裡面的青蛙。當風來了，雨來了的時候，做事認真的員工就感受到了，找地方躲風避雨了，而其他員工根本感受不到。

優秀員工開始跳槽，是一個企業即將衰敗的開始！

職場再出發

“職入龍門”觀點：憑什麼做事“認真”的人要最先辭職呢？我們辛苦獲得入職和晉升機會，憑什麼白白拱手相讓？狹路相逢勇者勝！我寧願用“認真”笑到最後、也不願意做“認真”流淚、最先放棄的“逃兵”！

所以，面對題主的職場困惑，我更願意從積極的角度與朋友們一起分享：如何讓職場“認真”的人逆襲成功？

職場只有一種“認真”的人能力留到最後，那就是看了我這篇文章的人！你還在等什麼呢？給自己6分鐘，“認真”往下看吧！

一、職場上就沒有“認真”逆襲成功的案例呢？有呀！太多了！

比如：《穿普拉達的女王》中，女主安迪是一位剛出校門的職場菜鳥，通過努力成為頂級服裝雜誌女主編米蘭達（外號：女魔頭）的助理。

她很珍惜這難得的機會。認真、努力的做著米蘭達安排的所有工作：接電話預約客戶、安排行程、買咖啡、遛狗等。

儘管行程搞砸、預約說不清楚，但她仍保持24小時隨叫隨到的“認真”工作的狀態。

但是米蘭達就是不滿意她的工作，總是一張冰冷的臉，最後崩潰的安迪想到了要辭職。

結果公司沒有人安慰她，只是冷冷的告訴她：你離開，馬上有替補。

於是安迪決定留下來，嘗試從米蘭達視角去思考工作如何開展。

她發現了以前工作被批評，不是自己不努力，而是沒有按照老闆要求的標準去做。

當她嘗試，按照老闆的要求去做行程安排時，她發現老闆開始不再嫌棄自己。所有的工作開始步入正軌。

到後來，安迪甚至可以提前為米蘭達規劃好舒適和有效的商務行程安排、提醒米蘭達所有需要注意的事項。

弄得女魔頭也沒了“脾氣”，安迪成為米蘭達當之無愧的高級助理！

至此，安迪終於找到“認真”工作逆襲的“訣竅”了。

【總結】女主安迪代表了絕大多數和題主一樣在職場“認真”工作卻屢屢受傷的朋友。

安迪只把“認真”工作的標準，從自己判斷，轉換成從老闆角度判斷。

只是轉換思路，對“認真”工作的方式進行了調整，，她在職場的境遇就發生了翻天覆地的變化！

好吧，看完安迪的“認真”逆襲經歷，我覺得很振奮！

說明“認真”工作的人，在職場一樣會有廣闊天地。

但，我們和安迪一樣，在成為“逆襲戰士”之前，都因為太過“認真”而想到主動辭職，放棄！

如果我們不能解決自己“輕言放棄”的真正“癥結”，那麼即使先知道“逆襲”的秘籍，也是治標不治本的！

二、為什麼我們明明知道自己獲得入職和晉升機會來自不易，面對“強敵”時卻還會主動辭職、輕言放棄呢？我們到底害怕什麼？

哪位職場朋友的工作機會都來之不易。但按理說，越難得到的東西、越應該珍惜才對，怎麼會拱手相讓呢？

為什麼很多朋友居然會選擇“認真”流淚離開，一副江湖險惡的孤獨背影，看得我還真的有些“心痛”，為某些“認真”離開的朋友流淚……

但，事實真的是這樣嗎？

如果真的是抱有一顆“為目標求新、求變的堅韌之心”，誰會輕言放棄經營許久的財富、地位和權力呢？豁出“全部家當”也要捍衛到底！才是正常人的邏輯。

那麼，“認真”的人到底害怕什麼呢？

原來，職場挑戰會不斷升級。在克服挑戰的過程中，讓一個人痛苦的並不是外在“升級打怪”，而是暴露出一個又一個“能力短板”。基本是“按下葫蘆又起瓢”的焦頭爛額狀態。

這些“短板”，讓人又氣憤、又緊張。改變自己，如同“浴火”重生，太難、太痛苦；不改變就無法生存……怎麼都痛苦。

所以，我寧願找一個讓自己逃避“改變”的“外在理由”，這樣自己的心裡會好受些，面子上會過得去！等到新環境從頭再來，也許自己就有時間改變了……

比如：讓“認真”的人離開的永遠都是惡老闆、小人領導或同事……和自己無關……

到了新環境，真的會改變自己嗎？答案誰都心知肚明，一旦逃避養成習慣，拖找藉口也就成了習慣了……

可能，我說的話太“刺耳”。但卻是真正想把職場“認真”的朋友“刮骨療傷”實現逆襲！

也許，聽我說話的語調，大家可能覺得我向著“暗黑勢力”的老闆，其實你仔細想想就能發現，不是這樣的。

為什麼這麼說？

有一句經典禪語：“心中有佛，所見皆是佛；心中有魔，所見皆是魔。”

這句話生動展現了人與人的相互感知，其實都是互投心理狀態的“鏡子”罷了。

比如：當我們相信“職場人都是不擇手段的小人”。那麼，我們會懷疑公司所有人都會 “害自己”。

於是，每天上班都怕自己被“害”，被踢出局。

你不斷放大周圍人對你的“敵意”。注意力根本不在工作上。

同事借用你的電腦傳文件，你覺得他肯定想用病毒破壞你的電腦“坑”你，你便嚴詞拒絕、情緒激動，不與人交流。於是，你的工作和人際關係都陷入混亂。

這時，你被領導叫去訓話，讓你主動離職。

你當即拍案大叫：我就說，你們合夥“坑我！我那麼認真工作，到最後好人總是沒好報…”

到底是別人組隊“坑”你？還是你“認真”的自己主動離開呢？

顯然，我們最大敵人從來不是老闆，而是我們自己。

同樣是遇到困難，“認真”笑到最後的人，會怎樣換角度積極思考呢？

“別人給我“挖坑”？有點意思！”

“我有10種方法完成挑戰……下回記得再出些有難度的“挑戰”哈”

試想，一個天天琢磨怎麼升級能力的人， 他們的實力只會逐漸成為團隊核心“支柱”，別人“巴結”他都來不及，他根本不用擔心“挖坑”套路！

三、我把我一顆積極工作的心都擺在老闆面前，他就是“麻木沒感覺”，傷心到無以復加。為什麼看不到我們認真工作的價值呢？

我相信這是很多“認真”工作的朋友們最難受和最困惑的問題。

她們和初入職場的安迪一樣，只要老闆或領導下命令，她們積極做了所有與工作有關、與工作無關的工作……熬夜加班更是家常便飯！

而，這些老闆如同“女魔頭”米蘭達一樣，瘋狂壓榨著無數個認真工作的“安迪”，就是不認可他們的工作！

但我想問的是：當大家自怨自憐時，是否知道，老闆和我們看待“認真工作”的角度是一樣的嗎？大家在同一個“頻道”嗎？如果不在，那我們傷心、憤怒豈不是很幼稚嗎？

還記得安迪開始如何執行米蘭達的工作指令嗎？

她只是聽命令、去執行。

讓她撥打客戶預約電話，安迪記不住電話號碼，更不知道和對方說什麼……

讓她給米蘭達制定每日行程，她連米蘭達私人喜好、工作習慣、客戶喜好、工作進度……全然不知，她的行程能安排的成功嗎？

而老闆米蘭達是怎麼看待“認真”工作的助理呢？

她需要助理解決她的日程安排、處理郵件電話信息、處理與客戶的友好關係……她不是需要一個鸚鵡學舌的“機器助理”、想坐等女魔頭指導工作，對不起，她忙到沒有私人時間，沒空教你！想學習回家自學！

她需要的是人際關係八面玲瓏、工作處理井井有條、甚至比自己想的還要周到的“認真”助理。

於是，當“認真”的安迪，學會站在米蘭達角度看待自己在團隊中的“價值”時，她瞬間“連線”到老闆最需要的、“認真”員工“頻道”。

後來的事情大家也知道，她成功升級成“認真”笑道最後的“強戰士”！

四、想要“認真”逆襲成功，我們需要做到以下兩步！

第一步、再不做職場“認真一根筋”，要學會打開“目標客戶”最需要的“頻道”。

何為“認真一根筋”？

就是不動腦筋！你工作再認真、只要不動腦筋、不達到目標客戶需求、累死也白搭！

1、我知道公司最需要什麼人才？解決什麼關鍵問題？

這是在向老闆充分展示“我瞭解你”的過程。

這是我們跳出自己的思維，站在與公司“共贏”的的重要一步。

有了這個前提，老闆才會感受到我與公司有“共贏”的誠意。他才會開始關注你的想法和建議。

2、我就是公司需要的關鍵人才、我能為公司提供 “稀缺”價值？

這是讓老闆明白“我有能力解決問題”的過程。

只有老闆開始關注我們能提供的稀缺價值，我們的“認真”工作才有價值！

我們始終保持與老闆進行有效溝通，這才是建立“互相依賴、共贏合作、認真工作”的關鍵！

第二步：心態調整的“魔力”—從“認真自我”學會“認真共贏”思考。

我們需要從“認真自我”的工作狀態，轉變成“認真”與團隊“共贏”的工作狀態。

這才是 “稀缺關鍵人才”必備的心理調整過程。

有朋友要問：“認真自我工作”和“認真共贏工作”有什麼區別呢？這是個好問題。

比如：以前，我們不喜歡接受別人的建議（包括大BOSS的建議都牴觸），喜歡在自己的喜好和工作習慣中完成自己認為是“傑作”的工作，等待被表揚！結果聽到最多的就是“挑釁和批評”……

這就是自我享受“認真”工作，沒有“團隊共贏”的痕跡，彷彿你想獨攬所有勝利果實。

公司需要的是團隊合作的“大力量”，你卻處處展現個人英雄主義，甚至無視公司“需求”，這樣的“認真”老闆和團隊都不喜歡。

現在，我們要學會轉換思路，嘗試與團隊、老闆建立良好溝通，始終與團隊互動，力求實現多方“共贏”。

當我們的建議需要團隊推敲和考證時，我們先收斂自身鋒芒和喜好，學會傾聽建議、甚至反對的聲音。

從中找到可以印證自己觀點的論據，用一顆冷靜、沉著的心，循循善誘的傳遞自己的觀點。

這樣你的想法才能被更多人接受、配合和執行。

你如此“認真”的為“共贏”發揮“稀缺價值”，你對於公司和團隊來說，才是有價值的“認真”人才。

【小結】真正“逼迫“自己離開的“元兇”是自己那顆“害怕成長的心”！只要我們解決這層心理魔障，我們就比百分之九十的人多了逆襲的勝算！再加上我們以服務公司核心需求的心態“認真”工作，那麼笑到最後的一定是“認真”的人！

到時候，千萬別和“認真”的人說：“認真”工作的人，活該把機會拱手相讓！

“認真”的人不答應！

大家如何看待“為什麼有時候一些做事認真的人最先辭職？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

做事認真的人最先辭職，其實一點也不奇怪。

其中存在多種因素。

今天，借題主的問題，來818：

為什麼認真工作的人卻最先辭職？

有的員工性格內向，只會埋頭做事。

遇到問題總是逆來順受，

不表達、不溝通，

到了心裡長期繃著的那根絃斷了，

就是說走就走了。

認真做事的人，

給領導的印象就是“好用”。

好用的人領導就拼命用，

而在實際利益上無法相應的傾斜。

導致越認真做事的人越忙，

不認真做事的人反而清閒。

久而久之，

認真做事的員工心態失衡，

離職也是在所難免了。

有些員工，因為太認真，

事事糾結於一些細節。

這樣的人常常在團隊中不受歡迎，

從而被團隊孤立，成為“另類”，

導致沒有團隊歸屬感。

這種情況下，

離職也是必然的。

很多人做事很認真，

但不善於總結。

這樣的員工，

很難得到提升，

長年累月重複做同樣的事情。

時間長了，

個人也會出現疲態，

換工作或許是一個好的選擇。

……

建議：

一、身在職場，除了認真做事，還要學會溝通，遇到問題要反饋，及時解決；出現矛盾也需要通過溝通達成相互諒解；

二、突破溝通心理障礙，沉默是最大的內耗；

三、認真的態度非常難得，認真的員工提離職不要輕易放行，問清緣由及時化解；

四、領導需要對認真工作的員工的心態保持關注，適時給予關懷；

五、直接上級、人力資源部要學會做員工的“垃圾桶”，心裡的垃圾倒出來，就乾淨了。

以上僅代表個人觀點，供參考。

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

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都是誠心之作。

關鍵字: 職場 生活 認真做事