是皮不是皮
包吃住4500元/月，加班另計，這個工資水平在東莞應該屬於中等偏上了，但是相比製衣，拋光這類計件工作的要低些。下面說說我所在公司工人工資的情況供參考。
公司也在東莞，屬於電子製造行業，員工底薪2000元，全勤獎50,元，崗位津貼50-500元，包吃住，加班另計，平時加班15.5元/時，週六，週日加班20.5/時。綜合工資分淡季和旺季，淡季工資一般是2600-2800元，旺季工資一般是3800-4100元。我們這裡今年招工都接近尾聲了，只有很少部分崗位缺人。
就你們這個工資待遇不至於出現招工難的情況吧，可能有以下幾個原因？
1,工廠位置太偏，周圍的超市，飯店，商店，網吧太少，工人下班沒有什麼娛樂活動，導致工人不願意來。
2,宣傳力度不夠，至少在工廠大樓外牆或廠門口拉個橫幅，寫上工資待遇吧。
3,沒有派人直接去超市門口，車站，工業區大門口招人。
4,鼓勵老員工介紹老鄉或朋友進來，工作滿幾個月後直接現金獎勵。
行走的猴子YY
最近聽了好幾個開公司的朋友在說，他們工廠現在非常難招人，從過年到現在，一直都在招人，但還是招不到人。有的公司給工資提高了不少，連問的人都沒有，其中一個朋友在東莞開了個加工廠，主要是做電子電路這塊的，但是因為招不到人，他們訂單都不敢接。
不只是東莞，在佛山開工廠的一個朋友也說，他們那裡很難招到人，他都把自己的親戚都叫到了公司幫忙了。現在招人真的有那麼難嗎？我的一個小學同學，她就是在東莞一家電子廠上班，於是我就和她聊了聊，她說出了工廠找不到人的幾個理由，我們來看看。
第一就是現在的職場上，基本都是90後，90後的人吃不了苦，在工廠上班，時間又長，又要上夜班，還有各種的規矩。所以很多人都不想去工廠上班，現在的直播短視頻什麼的都非常火，好多有幾分姿色的人都去做主播了，所以進廠打工的人是越來越少了，招人也越來越難招了。
第二就是現在是互聯網時代，不像以前了，很多年輕人都在利用互聯網創業，或者回家做小生意，我的一個同學在老家賣蜂蜜，一年都賺了五十萬。誰還去工廠裡面拿著那3000多塊錢的工資呢？
第三在工廠上班，做過的都知道，有的工廠簡直是沒有把員工當成人來看，每天上班的時間都不低於十二個小時。而且各種制度非常的嚴格，動不動就罰款，而且每天上班做的事情都是一樣的，就像是機器一樣，最重要的是，一個月下來，工資還非常的低，在工廠上班的人普遍都三四千的樣子，所以選擇了離職。
其實看完了這位妹子說的幾點原因，都比較現實，我覺得還是有些道理的，現在的社會，人難招，人才更難找。不過我還是相信一點，好的公司，肯定是不缺人才的，你說呢？
道可道11非常道
我是一名從事十多年人事行政工作的中層管理者，目前在東莞製造業任職，造成人難招的因素有以下幾點:
一、東莞產業轉移，低端製造業向內地、東南亞轉移,內地的工資水平與東莞相差無幾，打工的主力軍70、80後選擇在家附近就業；
二、95後、00後，吃苦耐勞不如他們的父輩，喜歡勞動強度低、有創新、自由度高、工資高的工作，不想和他們的父輩一樣，年復一年的從事重複性、流水化、工作時間長的工作；
三、有的公司對年齡控制的比較嚴格，只招18到25歲的，這一代人，都90後，00後，他們的文化程度普遍比上一代人要高，但對吃苦耐勞的承受力比較差。
四、全靠加班、底薪低、伙食又不好、逼工人做操，是讓你提前去，以免遲到，就這點工資還要求像個機器人一樣週而復始的上班，福利跟不上。
四、東莞正在轉型期,勞動密集型企業正逐步在淘汰或轉移中，對工人的素質要求也越來越高，導致這些行業對工人的吸引力也越來越低，工廠難招工，工人也不願意進。
逍遙傾城2018
這個工資水平，如果是普工工資還是比較高的了，如果是一技術工也不算太底。
本人在廣東務工十幾年了，招不到工個人覺得有以下幾個原因。
1.公司管理很不人性，制度非常嚴，動不動就各種原因罰款，免費返工，加班。看似工資高:，各種罰款後小一大半。
2.除了工資沒任何福利，雖說包吃，但有限額。伙食差的難已下嚥。住宿條件差，冬無熱水，夏無空調。
3.工作環境差！有的工作噪音大，粉塵大或有有害氣體。
4.現在都是90/00後，這些人相對60/70/80後家庭條件好很多，沒有他們父母輩吃苦耐勞的精神。
四眼光哥
在工廠呆過一段時間，這個工資水平來講，不高也不低，招不到人主要有幾個原因：
1. 勞動力人口絕對值在下降，總體供應側在減少。
2. 90後00後不願意進工廠，寧願去做3000元的文職工作也不願意做5000元的工人。
3. 外賣、滴滴、快遞這些相對自由和自主性高一點的行業，工資收入也要比在工廠裡高，更願意去做這些自由職業。
4. 現在內地經過這些年的發展，產生了很多的工作崗位，扣除生活成本能攢的錢比外面更多，能在家鄉照顧父母，生活成本低，子女教育問題都好解決。
5. 現在的勞動力資源更多的掌握在勞務中介手裡，線上線下的招聘資源也基本被中介公司壟斷，公司的人事部門無法抗衡。應該有好的中介合作方案。
個人拙見，如果缺人很嚴重，建議主動找到長期合作的中介，一方面解決勞動力問題，另一方面可以規避一些財稅風險。當然相對來講，招聘與用工成本會有一定增加。可以多多交流。
落老爺
我在哪裡😁
題目透露的訊息還是比較少。
70後，你應該不會要
80後，你應該請不起
90後，不願意來。
這是大環境。
4500，加班另算。加班底薪多少，五險一金，沒說清楚，讓人誤會的幾率很大。如果按2230算算工廠成本的成本，6天11小時常規做法，至少得4500+2000加班+35%的工廠成本2200，一個員工工廠付出8700最少。
作為從業者：
①一般工廠，開不出來這樣的5天8小時，加班另算的工資，所以工廠應該沒有五險一金。
②能開4500的，加班另算的工廠有幾種可能
a:沒有五險一金，加班多，到工人手上的就6000左右，而你找不到人。說明不是這樣的。
b:沒有五險一金，禮拜六算正常上班，加班少而且到工人手上的就3800-4000，比如餐飲等服務行業，有很大的概率是這種。
c:沒有五險一金，帶技術工種，比如一般人做幾個月才能熟練的那種。你這個錢又不夠的。
d:是高危行業就更不夠了。
神的愛人6
看到這個標題，一邊是4500底薪加班的工廠還招不到人，而有很多人在網上大喊工作難找，找不到工作，這中間究竟出現了什麼問題？米哥一直在觀察和思考這個問題。可能由以下原因吧：
新一代的年輕人，就業形勢發生了變化，在他們眼裡，進工廠是沒有出息
也許早過十多二十年前，年輕人進工廠是絕大多數人的選擇，因為就業門路相對來說較少，同時那麼中國的經濟形式和就業的行業沒有這麼多樣化，同時就業勞動市市場都是賣方市場，一個穩定的好點的工廠都是擠破頭往裡進，內地工廠公司比較少，大部分年輕的勞動力從全國外地往珠三角，長三角等工廠聚住地跑，因為進工廠雖然辛苦，但也沒有更多的出路，同時也能積攢點錢。而現在，製造工廠牢籠似的工作環境，失去了對年輕新一代就業的吸引力，看看現在，搞個直播，能月入數十萬，做個三農自媒體，也能月入幾千幾萬的。並且這種工作還不可以自己做主，相對來自由度高，還有希望。
老一代的就業打工者，有了一點資本的積累後，離開工廠轉行或創業了
而數年前那一代當時年輕的工廠打工者，在工廠多年的辛苦後，積累了一定的原始創業資金之後，就在當地找到合適的門道或是返回家鄉進行創業，不再在工廠做下去了。米哥當年認識的很多打工者都經過這麼多年的沉澱，都生兒育女了，要麼做到工廠的中高層管理，要麼就自己創業，合夥開了一些工廠，還有的回家鄉開農場，搞養殖，種藥材的，總之絕大部分都與工廠無關。
工廠的工作環境條件與管理方式，讓很多人對工廠的工作敬而遠之
雖然說很多其他的行業，底薪才2000多，但還有人做，而工廠工資這麼高，但還招不到人，還有一個重要原因就是，工廠的工作條件與環境把人限制得死死的，流水線，計價底價低，勞動強度大，工作時間長，還是上夜班，管理方式等等現狀，讓很多人受不了，於是對進工廠工作敬而遠之，雖然看起來工資比其他服務行業都要好，但辛苦程度也是遠遠大於其他行業的，而現在年輕一代因為生長在新時代，吃苦耐勞的忍耐力沒的那麼好了。
米哥職場漫談
現在的勞動者要求也高了。招不到人的原因也不僅僅是工資的問題，其他待遇、職業發展、個人愛好等等都影響招工。
廣東法律顧問
東莞工資還不如三線城市的工資，底薪才一千八，一個小時才不到11元，這樣的低工資連一個人都難以維持，更別說養一家人了，廠招不到工人是有原因的
晉善晉美01
你要別人的錢，別人要你的命。4500一個月工資。不累呀，好累哦。晚上還要加班。有的人加班了都沒有那麼多,特別就是這些工人。拼命的掙。為老闆賣命。都沒有一點好處。都不願意說了。現在在我的眼裡，男男女女都有。每次累活都沒有一點錢。每個月也是3000多塊。根本沒有4000。早早去上班晚晚回。拿工人們不當一回事。政策抓得不嚴格。吃虧的都是工人。
