落葉說生活

這是個值得大家探討和深思的問題！

我是從事財務管理工作的，我個人感覺壓力不大。但是該行業的人普遍壓力山大，因為一邊是國家《會計法》、《稅法》規定的：不做假賬；一邊是老闆要求人為調節利潤，從而少交或不交稅，或者是避免上市公司被ST，必須做假賬。不少財務工作者經常站與道德和法律對抗掙扎的邊緣。可見我是幸運的！

題主提出，如果年齡過50歲，工齡滿30歲的就可以申請退休，不管我說了算不算，但是我還是要說說我的看法：

站在個人的角度上來看，我肯定願意。早退休，照顧父母以盡孝道，兒孫繞膝以享天倫，符合咱們中國人的傳統。

況且，我所從事的行業，如果願意還工作，50歲後拿著退休工資，另外找一份高薪工作，還是比較容易。因此，如果我說不願意早點退休，你能相信嗎？

站在國家的角度來看，咱們先別急於下結論，看看一組數據：

2018年我國人口從年齡構成看：16至59週歲的勞動年齡人口為89729萬人，佔總人口的比重的64.3%；60週歲及以上人口為24949萬人，佔總人口的17.9%。加上16~22歲還在接受教育的人口，中國的整體人口撫養比例，即便以60歲退休來算，也達到了將近40%，即使與發達國家美國相比也高了將近十個百分點。

如果要把退休年齡降低到50歲，這個比例將超過45%，換句話說，同樣的退休工資總額，這一變化將導致每個人退休工資將會減少30%以上。這麼大比例的降幅，將使絕大多數人的退休工資不能維持正常的日常開銷。

退休工資這一大比例的降幅，你願意嗎？

我在美國上班的時候，很多同事的年齡都超過70歲，在日本更是有100多歲的老人還在上班的奇蹟，當然這是個案。但70歲以上仍在工作的日本女性比例超過了三成。

看了以上這幾組數字，我是不敢在50歲的時候退休了，那麼您呢？

夢想還是要有的，萬一實現了呢？隨著科學技術的進步，生產率的大幅提高，沒準那一天很快就會到來，我正在翹首以盼！

見仁見智，不當之處，敬請斧正！

不曾輕狂

題主問了兩個問題。

第一個是你所從事的職業壓力大嗎？

第二個是年齡過50，工齡滿30年可以申請退休，你贊成嗎？

沒有哪一份工作壓力不大，除非混日子掙不了幾個錢的職業，剩餘的職業壓力都特別大，一份付出對應的一份收穫，我在剛畢業的時候一個月4500，工作一點都不飽和，而現在不同了，真是拿多少錢幹多少事啊，忙的不亦樂乎，天天加班，甚至犧牲週六日。

當然都是自願的，因為公司給了你平臺，只要你多努力就能多掙錢，雖然壓力大點，但是每月發工資的時候還是比較欣慰的，如果你認為你所在的職業沒有壓力，回頭看看自己的工資和社平工資的差距在來評論留言，沒有哪一份工作能輕而易舉的讓你富足。

其次，我們再來說工齡滿30年，年齡過50可以申請退休，這個是非常贊成的。

繳納30年的社保其實年限已經非常長了，如果能在50歲退休的話，每個月領取的養老金絕對是一筆不菲的收入，大概領取三四千是不成問題的，當然這是並軌以後的算法，如果在並軌以前的話，算法不一樣，領的會更多，甚至可以達到退休時工資的95%，總之只要能辦理退休，領取不菲的養老金，我肯定是贊成的。

筆記簿杏豆

筆者曾在人社局負責過全縣的公務員和事業單位人員退休工作，因此對體制內提前退休這塊工作比較瞭解。

一般來說，體制內人員年齡代表著資歷，職業壓力並不大。

一、對於公務員，我並不贊成選擇提前退休。

從工資待遇上看，離崗執行的是在職人員工資，而退休執行的是退休人員工資。我當時所在的縣區退休人員工資是35年工齡以上為在職全額的90%，30-35年工齡是85%，25-30是80%。大家也看來了，如果提前退休，你的工齡立即終止，最終比將來正常退休的人的工齡要少5-10年，對工資這塊影響比較大。

從工作方面看，一般來說，機關單位的工作是由中生代和新生代來做的，領導負責把關，老同志嘛，一般單位也不會、不願或不敢安排工作。50歲的年齡，不到萬不得已，沒必要去申請提前退休。如果還想繼續發揮餘熱，你的經歷、人脈、能力都是黃金期，仍然可以大有作為。如果不想再折騰了，打算讓賢，只需要每天去單位點個卯，名掛上想做其他的也不會誤事。

二、對於事業單位專業技術人員，我贊成提前退休。

專業技術人員五十，工齡滿三十年，正是專業技術爐火純青的時期，社會各界有旺盛的需求，只要脫離體制，到處都是返聘的機會，一旦返聘，就是退休工資+返聘工資，而且返聘工資往往遠遠高於體制內工資。即給單位的後來者讓了路，自個又能充分地發揮才能，何樂而不為呢。

所以，綜合來看，事業單位的大膽退，公務員崗位的，請慎重！

體制內老兵

我從事的是航運業，工作時間不固定，航線不固定，船上人員也不固定，不確定的因素太多，時不時會走一趟海盜區，大多數港口還下不了地，一個原因是下地費用太高，另一個原因是該港口城市不安全，不適宜下地，例如07年去斯里蘭卡，我船剛靠好碼頭，港口大門外發生兩起汽車爆炸案，當地軍警立刻封鎖了整個港區，船員這個工作按照工作時間來講，工資並不高，風險還大，船員的心理壓力也大，船上空間有限，排解壓力的方式方法也有限，很多長年跑船的船員心理己經有些變態了，己經無法融入正常社會環境了，所以能夠提前退休也算是一個解決問題的一個方法

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當然願意，30年工齡後，人基本就到了50歲，上有父母需要贍養，下有孫子女，外孫子女需要人照看，自己的身體也一天不如一天。這時的父母多數已經超過70歲，正是疾病多發期，有的還是大病，有病就要人陪伴，去醫院看病各種檢查，交費，把病人搬上搬下，擦屎擦尿，那能離的開家人？如果不能退休就要請假，可是這個假沒有出頭之日，那麼好請？如果辭職，又拿什麼生活？

再說孫子女，外孫子女的照看，他們的父母這一代基本是獨生子女，也存在是要工作還是要孩子的問題，要孩子就要照看，來自就業，房貸的壓力空前增大，迫切需要有信的過的父母在帶孩子方面幫他們一把，如果他們的父母還在工作，這個恐怕就指望不上了。就只能是延遲結婚延遲生育，期盼他們的父母退休後幫助他們

50歲的身體是個啥狀況，我就不用說了，大家看看CCTV10的健康之路，北京衛視的養生堂節目，再看看這個年齡段的人們醫藥費支出，就知道這些人的健康狀況遠不如有媒體話語權的人估計的那樣好，很多人在帶病或帶傷工作，眼力、體力、腦力遠不如年輕人，作為用人單位，誰都不想僱一個眼花、背駝、經常忘事、什麼也學不進、出不了差、還經常因病因事請假的人，要不是有勞動法和倫理道德約束，有人單位恐怕一個也不會留。這個年齡的人如果在工作中突發疾病死亡，不但勞動者家人難以接受，用人單位處理這種事件也非常撓頭。

總之，滿30年工齡退休是對個人對家庭，對用人單位，對社會發展都是有好處的。但是，我們說的算嗎？‘

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你想提前退休，過一種悠閒的生活，不過在工資待遇方面，你可警醒點。

你夠三十年，在行政事業機關，離三十五年也沒多少日子了。如果你不夠三十五年，退休金差百分之五，你工資八千，每月退休會少拿四百，這可是很長遠的，通算不會少的。

對這提前退休問題，和政府口的老同志探討過。他說，他退了，一是文明獎要少一塊，一萬伍六吧，還有各種補貼也沒了，一年少拿四五萬吧。他這種現狀，報報到，打掃掃衛生，如果沒什麼緊急任務，就這樣吧！一般單位過了五十，青年居多，人老了，領導歧視，你也只能幹著了！

生活著，工作著，就有壓力，壓力正確的理解，是你活著的一項指標！如果想沒了，我們能從火化廠出來，成白灰了！沒特殊政策，還是工作著吧！

萬里雪飄74

首先說說是否贊成年過五十、工齡滿三十年的可申請退休？當然贊成！絕對贊成！

不是我想早點退休，是有很多人希望早點退休，繼續工作對他們是一種煎熬，是一種折磨。如果能有這樣人性化的政策，肯定會受大家歡迎。有這政策，對具備這條件的人來說，是一種解脫。

滿足這兩個條件的人，相信會不少。他們希望早點退休，或是因為工作的壓力，或因為健康的問題，或想謀求再就業再找工作的打算，或是照顧家庭生活的考慮，才希望國家能出臺這樣的政策，才希望有這樣的選擇。

假設，僅是假設，真的提前退休或早點退休，你做好準備退休生活了嗎？這裡，可以參考我此前的關於退休生活規劃等文字---------《你覺得提前退休好還是延後退休好？》，《如果你退休了，是想在家養老還是想在做點什麼？》，《55歲再就業大家有什麼建議？ 》，《六十歲後，三十萬存款夠養老了嗎？》，《你打算多少歲退休？》---關注本人“莉粒爺”頭條號，希望能給一些參考和幫助。

雖然我也具備這兩個條件，但我還不想早點或提前退休。如果真有這政策，我舉雙手贊成，至少自己還有個選擇。但是，想歸想，真有這政策嗎？也不知等到什麼時候？也希望能提出建議的人和制定政策的人能聽都大家的呼聲，能為大家考慮到這個現實。

工作中有壓力並不一定是什麼壞事，儘量往好的方面去想，要想辦法儘快釋放、紓解壓力。當感覺承擔著過多壓力時，也不要掉以輕心，要更多地關注，工作壓力的影響還是非常大的。壓力過大，對身心、精神和情緒都會極大的損害。當自己感覺工作中難以負荷的時候，最簡單的辦法，就是出去透透氣，做做舒緩的深呼吸，自我感覺心情在漸漸轉好。

莉粒爺

樓主您好，如果年齡超過50歲，工齡滿30年就可以申請退休，你贊成嗎？如果真有這樣的一個設想，那麼我相信絕大多數人尤其是在企業單位工作和在生產一線工作的一些工人，他絕對會是贊成的，也就是絕大多數人是完全會贊成的。

但是現實生活中實際上並，沒有這樣的相關政策。即使你到了50歲以上的年齡，那麼工齡超過30週年，那麼作為男性來講的話，它依然不具備退休的條件，因為男性的法定退休年齡是60週歲，所以說，基本上絕大多數男性都是需要等到60歲才能夠辦理退休。

那麼作為女性來講，如果說年齡達到50週歲，並且是企業的在職職工，而且自己是女性工人的身份，那麼這種情況無論你工作超沒超過30年，只要是工作超過15週年，那麼就可以辦理退休享受養老金的待遇，因為女性的法定退休年齡是50週歲。所以說，並不是所有的人都可以按著50多歲的年齡來退休的。

懂社保

贊成，當然贊成。但是提這個問題人也就說給自己樂樂。對於普通企業職工不說國家從來沒有滿30年工齡就可以申請退休的規定（參公的除外），以後說不定還要延遲退休。自己騙自己真的沒意思。

企業職工提前退休的情形

1. 特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。需要注意的是這些工種是對行業和企業由特殊限制的。我曾經辦過一例退休，該員工以前是國企大件公司工作過檔案也明確載明所以可以辦理特殊工種退休，如果你是打零工，或者不是審批單位。行業做的裝卸工即使滿10年依然不能按特殊工種退休。國家對特殊工種的審核也是非常嚴格的，必須原國有，集體企業從事相關工種滿年限，檔案必須載明且後期補辦證明材料不能作數。所以也提醒諸位檔案真的很重要。

2. 病退：男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。這個就沒什麼好說的了，只有符合以上條件才能辦理病退。

年齡過五十，工齡滿三十年就可申請退休的出處

其實這條規定是存在的，不過不是針對普通企業職工，而是公務員和一些參公單位。

當然即使申請也還是要機關單位批准才行，另外說一句事業單位是不可以參照這條，不存在申請提前退休的。所以說考個公務員還是很不錯的選擇。

飯後鐘

這個問題得一分為二來看。工作的需求是什麼呢？第一是掙錢，第二是有社交，獲得成就感。

所以，到了50歲的時候，是否還需要通過工作來獲得以上兩個需求，決定了是否願意退休。

首先來分析一下這個年齡檻。50歲是一個什麼概念呢？可能在過去，50歲已經算納入“老年”行列了，，自己的人生也走過三分之二了，孫子輩也都有了，自己的任務就是帶帶孫子孫女，然後享受天倫之樂。

但是如今的時代不同了。50歲的我們，可能下一代甚至還是單身。而且隨著生物技術的發展，人類的壽命將被延長。尤瓦爾在《未來簡史》中提到，21世紀人類可以活到150歲,並且到2100年可以實現永生。50歲，可能才走過三分之一的人生呢。

再回到我們前面提到的兩個需求。

第一，掙錢。30年工作的積累已經足以支撐你退休後的生活了嗎？養老、看病都有保障了嗎？其實絕大部分人是沒有做足這個準備的。那麼退休後，你有足夠的資源積累、技能，可以去通過其他的領域增加收入嗎？如果可以，那其實不用等到50歲，你隨時都可以在能養活自己的時候離開，去自己擅長的、喜歡的領域工作。

第二，社交和成就感。其實我們來看看現在的很多老年人，兒女承擔了贍養責任，但是他們沒有自己的興趣領域，關注力都在兒女身上，催婚、催孩子等等。他們的精神上是很空虛的，所以《中華人民共和國老年人權益保障法》第十八條家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。其實就是因為如今的老人沒有工作以後，時間不知道該花在哪裡。有不少老人在退休後，自己又重新去找工作的。有交流、有事做，會讓他們更充實快樂有成就感。所以如果你有自己的興趣領域，知道自己退休後要做什麼，申請退休自然是一個很好的選擇。

 總結一下：

到了50歲，工齡30年後，是否申請退休，取決於你那時的財力儲備、技能儲備、興趣領域等。為了將來能夠做自己喜歡的事情，從現在開始，就需要設定好自己的人生目標，然後不斷為自己加精，儲備資源能力，掌握人生的主動權。

關鍵字: 會計法 職場 做假賬