來自星星的你們好

我用我的親身經歷說說我是怎麼幹的。

首先聲明，只是一家之言，每個人為人處世的方式、家庭背景、社會資源不一樣，人間百態、辛酸苦辣。

裸辭，毫無疑問增加了換工作的成本，尤其像我這種三十歲參加工作沒多久的人，又面面談戀愛、結婚、買車、買房的各種壓力，每個月的收入都很重要，而且裸辭導致保險、公積金等斷交，會給後續買房子貸款等等產生影響，一旦影響到，那是致命的。比如你剛換了工作沒多久，恰好有合適的房子可以買，可是你公積金斷了不能貸款，你只能錯失良機！

那麼，怎麼做到不裸辭呢？無外乎就是在你離職前找好下家。找工作的方法有很多，如果你剛畢業沒多久，家裡又幫不上忙只能靠自己，只能通過網站、招聘會去找，那就正常投簡歷、找工作，當你接到HR的面試邀約，你就大方的告訴他你的處境、和你為什麼要離職，一般HR會理解的，畢竟大家都是人，即便他不理解你也別隱瞞，隱瞞以後面試安排、入職前體檢啥的都需要你自己"偷偷"瞞著上下兩家做，很為難你，而且不能保證別人就發現不了，所以就不卑不亢正常告訴下家，做HR的人遇見的多了，他比你懂。而且，找工作是一個雙向選擇的過程，你沒必要覺得欠了誰的，有一說一、有二說二，弄虛作假的結果就是遲早有個坑等著你跳。

還有一種方法，當你有一定工作經驗以後，你會發現在你從事的行業裡有很多很多人雖然不在一起工作了，但大家都認識，如果你有了跳槽的心思，就問問他們，有工作經驗的人大部分是靠人際關係換工作的，投簡歷找的比較少。但有一點，不論什麼時候，你都要有一顆善良的心、平和的態度，因為你永遠也不會想到，當你要跳槽的時候，曾經被你最最最看不上有生懟的人，是你唯一能給你想去的下家遞上話的人。熟人介紹想要做到不裸辭就更簡單，有熟人遞話，更好溝通了。

跳槽千萬條，誠信第一條，平時不努力，跳槽兩行淚！

玖情8欲

我面試現在這個工作的時候，先是人事打電話給我，一輪電話面試，我當時直接說我還在職。第二輪我直屬主管給我面試，我們溝通了一下，因為我這邊不方便請假，就約在週六，在一個咖啡廳，進行第二輪面試。然後第三輪面試，請了半天假，去了新公司，人事和直屬領導都又進行了一次談話，確認後，問我什麼時候可以上班。我說一個月和原公司做交接，交接結束就可以入職。然後順利離職，入職。和原公司同事領導也仍然是朋友，也偶爾會約著出來吃飯。感覺都挺順利的。

Stupid20170418

裸辭，真的是非常需要勇氣的一件事情，畢竟你不知道下一份工作什麼時候有著落，千萬別坑自己哇，特別是有什麼房貸車貸的，或者房租伙食等等的，沒有一定的存款真的不要裸辭。

騎驢找馬，這是最好的。我現在做著的這份工作，就是上一份工作想要辭職的時候找的，當時我是利用晚上的時間，只是在前程無憂上投的簡歷，投簡歷之前也要慎重的哇，不能隨便亂投，要考慮方方面面的，比如離你住的地方遠不遠，工資福利待遇方面是否合心意，工作內容是不是自己感興趣的，這個行業有沒有利於自己的發展，各方面都覺得能接受 ，能勝任我才會投簡歷，等到HR打電話聯繫的時候，這就尷尬了，因為一般都是在工作時間打，而你又在辦公室不方便接聽，我是這樣的，一般我會去廁所，或者離辦公室比較遠的走廊，避開同事和領導。但也不方便聊太多，我會在下班時間回覆HR的電話詳聊，或者加微信，在微信上進行面試，出題筆試，最終結果HR滿意，我自己也非常有意向的話，我才會找理由請假去面試。

其實，一般辭職的話都需要一個月，那我們可以理由最後那個星期投簡歷，挑出自己想要去面試公司，HR打電話讓去面試的時候，商量一下能不能把面試時間挪到辭職後的那一週，一般公司都可以接受的，只要是那崗位不是很著急的情況下。或者說，還沒有離職的情況下，你真的不能請假去面試了，更HR實話實說，看能不能接受，一般等你辭職了，那邊還找不到人，我覺得HR都會主動聯繫人去面試的，或者自己保存好聯繫方式，自己真的想去這家公司工作的，自己打電話諮詢一下也是可以的。

三更已天亮

那我比你更慘，我是裸辭而且還是轉行，用了7天時間拿到了3個offer，目前已經成功入職新行業快3個月，我想是有資格分享個人經驗和見解，希望能幫到你。

不裸辭去找工作是最佳的方式，沒有之一。因為沒有顧慮，就算沒有找到合適的新工作，還能在原工作幹下去，沒有經濟上、情感上的壓力。

關於請假的方法，其實有很多，一般找個比較緊急的藉口請個假，公司還是會同意的。

我先分享我的個人經歷吧。

關於裸辭後，如何分析行業和崗位要求的？

我的專業是土木工程，之前是在央企某施工單位工作，因為忍受不了酒文化、經常顧不上家、擔心技能上侷限發展等等。

於是便自學互聯網知識一段時間後，培養相關的能力和製作相關的作品就裸辭找工作了。

具體分析崗位操作步驟如下：

換工作最開始的一步就是分析那個崗位需要什麼能力。於是我用了四天的時間，找到一個崗位，分析它需要什麼能力，如下圖：

分析它需要什麼能力，它薪酬待遇是什麼區間等等。總結髮現這個崗位需要做過公眾號，需要能寫文案，需要能分析數據。於是便開始培養這方面上的技能，當然最好的方法就是自己開通一個公眾號，變成自己的實操項目。

2.我是如何製作簡歷的？

做簡歷一定要有針對性，否則的話就變成海投簡歷，很大幾率沒有回覆。

於是我分析了那個崗位的JD（職業描述），並梳理它需要什麼能力，結合它要求的能力編寫簡歷。

比如我找到了一份JD，並把它需要的能力進行篩選和區分出來，然後有針對性地做簡歷。

通過關鍵詞進行分析，我整理大致如下：

接著，我就按照它的要求，做有針對性的簡歷。

當然寫簡歷是有技巧的，比如用STAR法則

具體的就不講了，有需要的可以留言。

3.我是如何投簡歷的？

做完簡歷後，就可以投簡歷了，去哪裡投？

當然去各類招聘網站上投簡歷。

因為是針對性特別強的簡歷，基本上就能收到HR主動要求面試之類的。

4.我是如何面試的？

從中挑選感興趣的公司後，提前在網上了解公司相關情況，提前想好相關的問題以及各類回答話術（比如回答話術），就可以去面試了。

當然只要你符合崗位需求，一般面試都能通過，拿下offer就不成問題了。

至於面試技巧，就不是這個問題的範疇了，感興趣的可以點贊後私聊我。

如需簡歷模板，行業分析表之類的，寫簡歷技巧可以留言哈。

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磚先生談成長

這個需要分情況，辭職需要應對空窗期，想要真正做到無縫結合跳槽，很難；裸辭和騎驢找馬，個人比較偏向於裸辭，或是提交辭職，但有前提，就是“你的口袋能支撐起至少3個月的全額支出”，這是你能做到“手有餘糧、心裡不慌”的底線；

一、騎驢找馬

騎驢找馬，確實可以為你提供一種“安全感”，但是，相應的，這麼做，並不會為你帶來過多的好處，更像一個竊賊一樣，時而歡喜，時而焦慮；最後的情況，很可能不會如願；因為你在上班時，腦袋裡都是工作的事，再一條，現在上班，大部分情況下，哪有不加班的呢？

二、裸辭或提交辭呈

“裸辭”或“提交辭呈”：提交辭呈是比較推薦的，這個時候，你所需要做的是交接，可以堂而皇之地去準備面試，上班時間，自由自在，想走就走；不需要避諱別人的眼光；但前提是“你的口袋能支撐起至少3個月的全額支出”；

PS:五險一金千萬別斷，其實現在可以使用個人代繳的形式保證五險一金的連續性，裸辭並不會導致五險一金的斷裂；

三、離職原因

大概猜得到樓主想換個工作或行業的原因，最主要的原因只有馬哥說的2點：“工資不夠”或是“心累了”；“心累”多來自於“中層領導”，最可能的情況應該是“已將無能、累死三軍”，這種情況應該是樓主想離職的主要原因；

PS:找工作時，千萬別說，切忌說公司和領導的壞話，這是大忌，一定要作死的誇前東家很好，問題出在不可抗因素上，說是項目變動、人事變動、公司業務重心轉移之類的；

四、個人學習

無論你是幹什麼的，一定要學習新東西，任何東西都是互通的，道理是一樣的，但做起來很難；《壽司之神》裡面的米其林廚師，一輩子只做壽司，把壽司做到極致，拿也是本事，可惜我們不一樣，沒有那個環境，只能不斷學習新東西擴充自己；

單本人做研發而言，到現在很難看很多人只會ad、pads、cadence中的一種或兩種，然後各種批判另外的軟件這不好、那不好，有時候很不好說，偉人說過“沒有調查，就沒有發言權”，沒實際做過、沉澱半年以上，就對一個東西妄加評論，其實很粗淺，這塊也只是個人看法；

五、保持變化

在以後，需要人為勞動的東西會越來越少，所以需要根據實際情況，不斷調整自己的狀態，說簡單點，大部分人和你我都一樣，都是“夾縫中求生存”，“夢想”、“理想”還是懷揣著好，但別沉迷，只有厚積、才能薄發，別被人的“一飛沖天”洗腦；

具體要看樓主自己怎麼判斷這些東西，週期已經到了，“鐵飯碗”已經消失了，即使你不辭職，未來的潮流會逼迫你辭職或是離職，自己需要負責人的只有2大責任體：“自己”和“家人”，至於“公司”，需要的更多是“雙贏”和“交互”；

有些話比較難聽，但事實即使：公司不是家，有家人的地方才是家；

電子空與無

作為面試過少說有幾千人的HR，我來回答你這個問題吧！不裸辭怎麼找工作？這取決於你怎麼和HR來溝通面試方式。

首先你要知道，除了現場面試的方式之外，你還可以選擇電話面試或者視頻面試；除了工作日白天面試之外，你還可以選擇工作日的晚上或者週末面試。

不要覺得自己在找工作的過程中是弱勢方，不敢向HR提出這些要求，其實對HR來說，在規定的時間招聘到合適的候選人併成功到崗只是他的工作任務而已。你和HR之間是平等合作關係，他給你提供了一個可能的工作崗位，而你給他提供了一個完成績效任務的機會。

所以，如果HR在電話裡說，“您通過了我們的簡歷篩選，進入到第一輪面試環節，您能否在明天上午10點到XX地點參加面試？”

你可以回答他：“不好意思，您能否先簡單介紹一個您的公司和崗位？”，如果HR在這個問題就炸毛了，這種公司不去也罷。當然你也不能表現的對這家公司一無所知的樣子，人家也可能對你失去興趣。

等你們互通有無，瞭解了公司和崗位，你也確實對這個公司感興趣，那麼你可以問他：“我們最近項目比較忙經常加班，平常不太好請假，能否先安排電話或者視頻面試，或者晚上、週末面試？”如果HR在這個問題炸毛了，這種公司不去也罷。作為平等互惠的關係，怎麼也得有商有量的吧！

這時候HR可能回答1：“那我請專業面試官先和您溝通一下，但最終的面試我們還是要現場完成的，如果電話面試通過，我再預約面試官現場面試”。那麼如果你通過電話面試，終面通過的可能性就會大很多。

HR也可能回答2：“我們這個部門的面試官不接受電話或者視頻面試，我可以約一下他晚上或者週末看是否方便，請等我進一步通知”。你看，還是可以不請假的嘛。

HR還可能回答3：“抱歉我們必須現場面試……”。那麼你就看看這家單位對你的吸引力有多大，是否大到需要你請假去面試了。

所以HR和應聘者雙方其實在“交往”的初期就是一個拉鋸戰，HR希望應聘者主動一點嘛，再主動一點嘛，應聘者也希望HR不要那麼死板嘛，如果想要我，就放下點身段嘛。反正如果你是高富帥，還怕沒有白富美？但往往沒那麼多高富帥，也沒那麼多白富美，大家互相加把勁，不行就趕緊撤，咱互相都不浪費時間。

職場三原色

從你的描述來看，我可以大致推斷你目前的公司規模較小應該是200-500人以下的小私企，工作時間較長考勤制度比較嚴。支持你跳槽到更好的公司，這裡我先直接回答你的問題，然後再針對給你一些求職的建議。

1. 請假理由：

雖說你們制度原因請假難，但是有兩類理由可以用。第一類是生病，人食五穀雜糧，自然會生病，感冒發燒腹瀉等理由請一天假總是可以的。這裡注意一下，a.請事假—正規公司請病假都要醫院出證明+醫藥費單，我這裡不是要你弄個假的證明，我建議你可以以生病為由請事假，回去後問起你就說你吃藥在家休息，這樣就不用給醫院證明了，損失一兩天工資以後你跳槽工資翻倍就行；b.打開你的思維：我以前有不少同事經常有這種想法覺得請病假晦氣，不吉利，所以明明真的生病了有證明也要用年假說是病假永遠不請最好。另外有的公司病假是不帶薪的，所以病了也不請，這就是思維固化。社會主義市場經濟發展41年了還有這兩種思維，只能說目光短淺，像這樣是不能指望通過跳槽升職加薪的，因為想跳槽換個好工作實現薪資職位飛越 一定要思維靈活！

第二類是辦證件。你上網搜下辦哪些證件/政務業務是必須本人去的，以這個為由請半天一天就行了，舉例：辦護照，辦港澳通行證等。領導說：誒，你不是有護照了嗎？好說，你回答：護照過期了更新，護照丟了補辦，護照被小孩撕了補辦，被小孩拿去燒烤了補辦，一百種理由。領導說：半天不就辦完了嗎？好說，你回答：預約給排到了第100位，或者就答應請半天實則去一天。

2.面試安排：

好了，現在模擬最壞的情況，你只能請一天假怎麼辦？沒事，你可以跟面試公司的HR溝通，把面試時間安排到同一天，那麼你就可以一天面兩家，最大化效率。要是能請兩天你就能面4家。這4家裡面成功了一家你就能進行下一步。

3.先拿到一個入職錄取，再繼續面試：

當你拿到一家的offer後你就可以更放膽地請假繼續面試了，至於要不要拿到第一個offer馬上提離職你得自己判斷，我推斷你所在的公司領導管比較嚴，見你提離職可能跟你談半天軟硬兼施或者要在你走之前使勁壓榨你的時間，如是你可以等到拿到兩個以上offer穩定有下家再提。這裡注意下，提了離職後平常還是按公司規定上班，以便順利拿到離職證明，因為你的下家會要，所以不要跟HR，領導鬧翻。但是人要靈活，有offer在手就可以大膽請假，理由除了以上兩種還可以說處理家務事情，處理急事此時就不用說得太細了，隨便請假，先斬後奏都可以，繼續面試。代價是會損失一些工資，但是小公司本來離職的工資就要拖了一到半個月，再次強調目光要長遠，不要因小失大。

4.通過與HR電話溝通判斷是否要去面試：

有時候你可能通過短信，電話，網站私信接到各種面試，最後竟然排到一週5,6個面試怎麼請假也安排不過來。怎麼辦？注意了，這裡有幾個重點：

-只去電話跟你聯繫的公司面試，短信/網站私信的不要去。短信私信這些都是群發的，通過搜索關鍵字調出一堆簡歷後直接群發，屬於無差別撒網逮到誰是誰，去了發現是群面，還和應屆生一樣來答題，無領導小組，這不是面試是耍猴，這種不要去，浪費時間。

-儘量和HR商量一個時間。我第二點說了要集中面試時間，所以你得跟HR商量，原則上當然越快去越好，有時需要你配合對方的時間，你也積極配合下。

-選擇週一到週五，去公司面試。別小看這點，這點很重要！你不要聽那些所謂的資深HR跟你講什麼視頻面試代替去公司面，所有大公司的高薪職位或核心崗位都要經過1-2輪實地的公司面試，我們叫on-site interview。電話面甚至視頻面不是不可以，但它只是實地面之前的複試，不可替代實地面。否則拿到的offer薪資不會高，我知道是因為我自己經歷過，我指導的畢業生也經歷過。另外讓你週六/週日或者晚上下班後7 8點後去面試的，這樣的公司慎重考慮。理由很簡單，說明這公司996或997，週六日或晚上7 8點都不下班的。當然也不是說就一定不可以去，但是這公司至少得規模夠大，有名堂，薪資比你目前的高很多你才考慮。舉例：BYD，這公司在坪山的工廠我當年去面過，接受週六面試的，但是薪資一般，這麼多年也沒怎麼變化，還是叫一堆人做一張大桌一邊填表叫號，然後再走半個小時去第二事業部的辦公地點面。去的人都慕名而來，企業中算一般吧，比它待遇好的也不少，應屆生沒其他更好的選擇先進去做一段時間也可以，畢竟有名。

以下我談幾點對你的求職建議，這是重點：

1）跳槽換一家知名大企業。你此時之所以請假這麼難，特別難還是因為你所在公司的問題。不要怪公司，小公司得生存只能給你低於市場價的薪水高於一般人的工作時長，996等。大公司不一樣，請假隨便請，我這裡給你講下我工作過三家公司請假制度都是輕鬆，但有如下區別：

這個表怎麼理解——其實就是一家公司的優劣從其假期方面就可判斷。我目前這家全部員工每年享有10-15天帶薪假期，每月還有兩天帶薪病假需要住院時可累計使用。這樣的福利小企業做不到，大企業發展多年，制度完善，工作細化，分工明確，你小小職員一個請假幾天公司照樣正常運作所以能做到。小企業不行，得拼命生存，也別埋怨老闆，有一天你當了老闆你也這樣壓榨員工。越好的公司假期福利越好，所以企業選擇建議國企或歐美獨資>日韓港外資>私人。華為，BAT等除外，這些本土超一流企業工資高，制度也相當完善，對個人履歷提升大，年輕人即使996也值得。

2）千萬別裸辭。這點你已經知道了，我只是再強調一下，裸辭後你不好談薪資，另外也因為急著找到下一份工作容易輕易就範——又去了家小企業繼續請假難，工資低，工作多。等於你忙活了半天原地踏步，還是這句：職場前5-10年要想盡辦法去(一線城市)知名大企業中工作。一步跳不到分兩步，三步。每步一個跨越，最終要達到目標，去了你就知道，工資及福利不是小企業能比，其他人口中的什麼學東西，好行業，有前景，不要做螺絲釘等等在名企右後的工資及假期福利下都是浮雲。

職場字母哥

你不準備裸辭，不上班就要請假。怎麼請假，我給大家支幾招：

丁路遙知事

本人是從事人力資源管理的工作者，目前在一家互聯網公司做人力資源部總監。我來告訴大家如何找工作？如何面試？

1、首先你需要把個人簡歷進行有效的豐富化，豐富並不是單純的增加文字，而是貼近崗位增加關鍵詞，這些關鍵詞要能夠體現出你的工作經驗和技能，從而提高你的個人簡歷被查看的機會和次數。其次要對個人的工作經歷進行重點描寫，還要突出個人的業績和貢獻，儘量用數字和指標；最後可以讓同事為你做有效的工作驗證。

2、接到面試通知，要問清面試時間和地點。若不能請假，建議與招聘面試官協調相應的時間，一定要忠懇，表達自己對這份工作的渴望和認可。若時間無法協調，建議通過視頻面試。接下來，你需要找一個安靜的會議室，把自己的手機充滿電量。

3、面試方式不僅可以通過視頻，還可以通過電話進行了解溝通。面談時間可以選擇在下班時間或週末時間；也可以爭取利用午休的短暫時間，面試只要你耐心的與招聘面試官協調溝通，面試的時間完全可以滿足上班和找工作兩不誤的。

4、地點也可以與招聘面試官協調溝通，可以選擇應聘公司，也可以自己公司附近咖啡館等適合面試的場所；

5、要避免不裸辭，就需要多投簡歷。多投而不是盲目的亂投。要根據現有的工作崗位和經驗找“相關、相近、相同”的公司。這樣可以增加面試的成功率。

6、最後說一下如何請假。一般情況下，如果你有一定數量的加班時間，請假就會相對輕鬆一些。若沒有，抓緊時機在公司加班。若不能利用加班時間調休，請假的時間就需要利用崗位空閒的時候再請假，其次請假理由要根據家庭的情況，這樣可以一舉兩得。

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願你好2018

我有幾個朋友換工作就是不裸辭換的，分享給題主參考：

1.和HR說明情況，說不是太好請假，能否下班後或者週末安排時間面試。有些公司，特別是比較小型的公司，還是可以這樣的。畢竟單位比較好，內部的溝通協調也比較容易。有些大公司，對人才比較重視，也很願意為優秀的候選者妥協安排面試時間，只要你足夠優秀。通過這種溝通，也讓對方充分了解了你的溝通能力。

2.和HR商量一下，看能否安排電話面試或者是視頻面試。有的公司會這樣協調，如果實在不好安排時間，電話和視頻面試比較靈活，比如利用午休的時間，或者是利用晚上下班後的時間，這種也是可以安排的。

3.集中幾個面試邀約，選一個集中的時間段調休去面試。請假是很難，但也不至於一天也請不到假吧，如果安排的好，一天面試個4~5家沒問題的，這樣效率已經算很高的了。

4.對於不願意協調面試時間的公司，真的可以考慮不去。面試是雙向選擇，公司挑你，你也挑公司。特別不近人情的公司，你今天面試可以克服各種困難去，各種隱忍退讓，如果你真的去了那家公司，接下來幾年，頻繁讓你隱忍退讓，能受得了嗎？想想今天的離職，不就是忍不下去了才走的嗎？

關鍵字: 不裸辭 辛酸苦辣 職場