娛樂鑫火
嫉妒是一種比較複雜的心理，嫉妒幾乎人人都有，它是人們普遍存在的心理病症。嫉妒心理是一種不健康的心理。無論何種形式和內容的嫉妒，都有害於保持正常的人際交往及健全的社會生活。在日常生活中，我們不知道不知覺地受到別人的嫉妒。在職場中，同事之間始終存在著競爭，更容易遭到別人的嫉妒。
經過長期激烈的較量以後，輸的一方，可能會調動崗位，甚至不得不離職，情節嚴重的，贏的一方可能會遭到輸的那方的報復，最後大家都散了，各自前程。
“人怕出名豬怕壯”，這是一句中國人都非常熟悉的話。當你取得成功時，對嫉妒的人來說可能是一種打擊、威脅，因此遭到別人的嫉妒。怎樣才能消除對方的嫉妒心理呢？
一、 適當時你可向他們坦露自己成功的艱辛。
二、 你可以求助於嫉妒者，特別是嫉妒者擅長的某方面，使他感到有一種成就感和滿足感。在某些方面故意示弱認輸，讓他減少嫉妒。
三、 你獲得成功的時候，要把榮譽讓大家共享，千萬不可居功自傲，心安理得，自以為是。可以組織大家一起慶祝，聚餐、卡拉OK、請咖啡都是不錯的選擇。
分享你的快樂和榮譽，嫉妒者的心理會得到平衡。
大魚愛吃小橙子
職場裡嫉賢妒能是常事，並不可怕， 需要用積極的態度去應對。 原因如下：
1. 正規的大公司，包含外企，競爭激烈，人才濟濟， 但不管怎樣競爭都還不至於用到 " 可怕 " 這個詞。 如果真正是人才，那麼不管放在哪裡都一樣會閃光，別人嫉妒你，說明你的某些成績超過了別人，這時你就更加要加油了，站在高處時，很多人會盯著你的工作，就像戰場只能勝不能敗，否則很容易出局。
2. 在一些國企，人際關係會很重要。雖然也有 " 嫉賢妒能 " 現象，但如果一個人的情商很高，那麼這種問題是可以想辦法化解或緩解的。 如其浪費腦細胞去考慮這種" 嫉賢妒能 " ， 還不如自己多花時間去提高自己，只有自己實力增強了，才會從容面對這種 " 嫉賢妒能 " 現象。
3. 在一些小的私人企業裡，雖然私人老闆招的很多人可能是他的親戚，但私人老闆還是很重視人才的，如果你真的非常有才，在私企還是很容易被 " 伯樂" 發現並得以重用。
4. 一個公司嫉賢妒能的風氣主要受大領導的影響，如果領導能夠儘量公平地對待人才，那麼這種風氣是可以控制住的。不可能一點都不“ 嫉賢妒能 ” ， 只是要有一個度， 在一定的程度內，嫉賢妒能並不全是壞事，可以激發大家的競爭 。
5. 總之， 不管別人怎樣，管住自己，努力給自己增加知識和技術能量，那麼下一個提升的人就是你！ 加油！
實話實說實想
職場裡的嫉賢妒能真的很厲害，只要領導不是勢厲眼的話，能分辯好與壞！如果領導也是勢厲眼的人，他的下屬也是這類人，能幹的人會被排擠，所以到一個職場只要看這領導，領導是怎樣的人，你的下屬一定是同類人，這樣的公司不會有大的發展，如果一個領導是明勢力的人，那這公司一定會發展前途，所以走進一個公司要看領導，領導好，企業好，領導是個刁人這公司也是個刁公司，能幹的人受排擠，小人擋道，沒有出路，這就是職場上無聲的戰爭，你死我活的真對著生活！能在職場上只有同流合汙的混日子才有你所想要的，不要功勞，用功勞來迷補這個團隊的合作力，有了功勞不要稱能，一稱能就會排擠掉你，所以進了一個職場只有放棄所有的一切，穩重做人，才會有生存的機會，要稱能了，就會被人嫉妒恨！在這環境中難已生存，這就是學會會做人的起碼道理！會做人一切都是好地方！
13646815170吳樂平
職場裡嫉賢妒能可以把您把能人整您黑材料使您上當入坑進入死牢致入死地。大家也許看過連續劇《職場》中的主要人物胡哥扮演的職場中精通家。開初是利用死者身份到一些公司求職。本來他還是比較精通公司的業務能力。遇到死者的姐姐識破訴告公法。說是‘他害死她弟弟的。所以就被打進監獄。也幸好，他在監獄遇到同一位犯人，是職場高手，他倆情同意和，談得和來，高手教了很多職場經驗給他，他學到了很多的寶貴的經:驗和教訓，豐富和提高了自己職場應變能力。沒有多久，他的冤案查清，是他救了她的弟弟，不是他害死的。所以，出獄獲得自由，在職場中大顯身手。好多職場女老闆都羨慕他的能力專門請他去她公司出謀劃策。當然，對方公司嫉妒賢能，也想方設法嫁害他……。最後，他的職場能力聲譽天下，只要是搖搖欲墜的跨杆倒閉的公司，只要是他一進去，或者以他的名譽就會枯樹蓬春，就會復甦，起死回生，公司就會興旺發達，公司生意就會首屈一指，走向輝煌。
金光永蓋大地
現在就不說了，免得得罪人，說說過去。
三國周瑜。
面對強敵，孫劉聯盟，諸葛亮做客江東，就這樣，周瑜還使勁呢，吳後來被滅不是沒有道理。
戰國莊子和惠子。
惠子是名家高手後來得勢了到個小國做了二號人物。
莊子後來找惠子這個自己過去的鄰居朋友，惠子嚇得不輕，命令特務機構秘密帶莊子來見自己，特別囑咐不要驚動媒體。
惠子以為莊子是來搶自己的位子來了。
莊子講個故事給他，說鳳凰在天上飛，下面樹上有隻貓頭鷹叼了一隻死老鼠，看見鳳凰飛過來叫到，這是我的食物，你不要和我搶。
戰國末期李斯和自己師弟韓非子。
李斯秦國二號人物，韓非子法家集大成者，諸子百家最後一子，文章寫得好，可惜口吃，演講辯論不行，師傅派到李斯師兄這裡讓他照顧著。結果李斯怕韓非子奪了自己的位子，害死了自己的師弟。
北國風雲2
個人感覺嫉賢妒能也屬於一種職場文化，就像加班熬夜額職場文化一樣，只不過因為人和人之間三六九等的區別，而演化為不同的結局罷了。每個人都害怕被遺漏，被責罵，被超越，特別是在一些大公司正規的企業裡，這種現象尤其明顯。雖然職場空間相對狹小，但是因為有了思想的存在，有了人的參與卻會演繹出百態的社會風態。有句話說的很對：在職場上你若強於人，必定受冷落；你若不如人，必定受嘲諷；你若很平庸，一切等於零；所以別人怎麼想，怎麼看，怎麼評判阻礙不了你進步提升的腳步，既然已經選擇了這條路，何必去考慮路程有多遠，道路有多坎坷？做好自己，盡職盡責就行。
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成為眾矢之的。
音十無悔
職場競爭是職場必然，也是所在“職場”能發展壯大的催化劑催產素。沒有“競爭”的職場必會夭折。因此，凡進入職場的人就準備好“競爭”。且越是好職場，競爭越激烈！當然，即是競爭就會有犯規者，而且會有惡劣犯規者。防範惡意違規也是職場技能之一。足球場上飛鏟要害部位，故意傷人還能看到。職場傷害看不見摸不到，甚至感覺不到。受到傷害只會忿忿不平，那隻能怪自己“無能”！建議乍入職場青年人，拋棄天下盡是“桃花源”的烏托邦夢想，勇敢迎接職場競爭的風風雨雨！
用戶6909244029891
可以可怕到令人窒息的地步。
