4月17日，人民日報消息，鴻海集團董事長郭臺銘在國民黨中央黨部接受“黨主席”吳敦義頒發的榮譽狀後，宣佈參加2020年“臺灣地區領導人”國民黨黨內初選。
兩天前的15日，已有消息稱郭臺銘計劃將在未來幾個月內辭去董事長一職，其辭職計劃必須由董事會通過。富士康官方則在官方回覆時表示，“此為不實消息，郭董只是說希望退居二線，讓年輕人把精力集中在日常事務上，他則專注於戰略方向。”
郭臺銘曾在接受鳳凰衛視採訪時表示，關於富士康接班人，”被我罵的越兇，越有可能是接班人，我的位置永遠屬於年輕人。接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。”
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今年69歲的郭臺銘依舊很忙，每天工作16個小時，全年無休已然成為他生活的一部分。
從深圳西鄉崩山的一個廠區，到現在年收入近9000億元，擁有120萬員工的“超級企業”，郭臺銘創造了“富士康模式”，就連美國總統特朗普也盛讚其為“世界上最偉大的商人”。
“1988年，我在深圳寶安投資開辦了在大陸的第一家工廠。剛來的時候，這裡是一片山窪子，連條像樣的路都沒有。每逢下雨，就泥濘不堪，每個人都要穿上大大的雨鞋。不過，當時整個深圳也沒有幾條完整的馬路，不像現在，要找一條破碎的馬路反而很難。”在深圳舉行的一場活動中，郭臺銘表示，那時自己搞基礎建設：買水管、買電管，甚至所有東西。第一年，郭臺銘在貨櫃屋裡辦公，頂著近40℃的高溫。
郭臺銘很懷念那個時代。他說當時不管是誰，在改革開放的大背景下，人人心裡都有股勁，要加速幹、加油幹。而現在，他表示自己每天工作16個小時，不過“早已不是為了錢財而工作”了。
有人說，哪裡有肉，哪裡就有猛獸；哪裡有機會，哪裡就有郭臺銘。郭臺銘自己說，一隻老虎帶領的羊群可以打敗一隻羊帶領的虎群，而他願意做那隻老虎。那本《虎與狐》總是擺放在員工書櫃的顯眼處，書名寓意成大事者須同時擁有狐狸的靈活和老虎的氣震山河威勢，才有可能在殘酷叢林中生存下來。
對於“錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒”這句話他很是反感，表示“如果我的孩子面對工作是這種心態，我就打斷他的腿”。
“郭老闆是少有的工作狂，基本上每週工作6天，每天都要工作16個小時以上，自創業以來很少休假。有時候即便晚上剛下飛機，也會馬上趕到公司開會，而且一開就是12個小時。”鴻海高管曾在採訪中表示，以前老闆還會到員工食堂吃飯，現在太忙了去的次數就少了很多。
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早在2002年，郭臺銘就開始考慮六年接班計劃，但直到現在，68歲的郭臺銘依舊沒能退居幕後，富士康接班人的問題也遲遲不見定論。
郭臺銘的兒子郭守正一直傾心電影行業，無意家族事業；大女兒郭曉玲缺少專業能力，無法擔此重任；而一向被郭臺銘倚重的三弟郭臺成也在2007年因血癌去世。
郭臺銘曾表示，兒子郭守正，以及侄兒侄女，都不會接手事業，鴻海集團將執行分權分利的方法，集團未來，將走向聯邦式。由此，郭臺銘轉而開始在公司中培養接班人。
在2008年，郭臺銘曾首次提出接班人三大要求：50歲以下；有能力運營年收入3000億元大公司，每年30%增長率；要有國際運作經驗。
同時，鴻海內部近年開始“三用人才群英會”（用對位置、用對性格、用對產業），由各個事業群推派年輕員工，向郭董等高階主管進行簡報，說明自己的職涯規劃，讓郭董從中挑選具有潛力的人才，並給予歷練機會。
上述人才經過三年一線鍛鍊之後，將有機會進入集團接班人梯隊。郭臺銘表示：“我的位置絕對屬於年輕人，希望他們都能成為實體經濟的接班人和領軍人才。”
郭臺銘在4月15日的一場活動中說道：“五月份董事會會擬出新的董事名單，強化董事的經營，把我個人色彩降到最低，我們有個日本的團隊就把夏普經營得不錯，其他新的業務，安全、健康，不見得全部是製造，都有非常強的團隊，我看未來定大方向，把我這45年的經驗給我一點時間寫成一本書，對內傳承、對外扶持其他企業。公司未來的大方向還是會由我來參與指揮，日常運作我會退到第二線。我覺得應該淡化我的個人色彩，我已經69歲了，45年的經驗能夠傳承給他們，這是我現在訂的目標，讓年青人早點學習早點接班，早點取代我的位置，我能夠騰出點時間來為公司的未來做長期的規劃。”
不過，對於郭臺銘參選的宏偉計劃與夢想，目前最大的挑戰就是為鴻海集團尋找一位合適的接班人。郭臺銘此前曾坦言自己尚未想清楚，但他透露，“被我罵得最兇的人可能是最有機會接班的”。
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今天在郭臺銘參政的消息發出後，股市一片利好，母公司鴻海集團漲幅2.11%，旗下工業富聯股價上漲9.03%，富智康集團上漲16.36%。
業內形容郭臺銘在富士康是“獨裁”、“霸道”的，一直以來，他都衝鋒在產業的前線，是名副其實的工作狂人。他甚至說過：“不工作就會生病。”
而郭臺銘並非沒有退休過，2008年4月，郭臺銘宣佈退休。但是一年之後，面對當時金融危機的衝擊，郭臺銘復出領軍，恢復每天工作16個小時的生活。
之後，郭臺銘還發誓言，鴻海股價不回到200元新臺幣，不會退休。目前，鴻海的股價在90元新臺幣上下，集團依舊面臨轉型升級的嚴峻挑戰。
而近日，郭臺銘退居二線的聲音又漸響。
然而對於富士康的接班人，內部人士表示，目前在公司內並沒有明確的人選。
值得一提的是，在2013年，郭臺銘曾作出了一個重大決策：決心把鴻海事業群升級為12個次集團，每個次集團獨立扶持3~5家上市公司。此舉，意在把鴻海從航空母艦變為航空戰鬥群，每個次集團都將誕生一位獨掌一面的總裁，不同的次集團與母公司之間，是聯邦綜合體，母公司掌握財務與專利。
有接近富士康的人士表示，接班人方面有可能效仿華為，採用輪值總裁的方式。林政輝，盧松青，池育陽都有可能。根據公開資料，林政輝是富士康科技集團執行總經理，盧松青是富士康科技集團副總裁，池育陽是FIH富智康集團掌舵者。
在外界看來，穿梭於商界和政壇之間的郭臺銘，長袖善舞，作為富士康的代言人，PR能力也一流。不斷將旗下公司帶領上市後，郭臺銘如今要從商界走向政壇。
郭臺銘曾說過，人生的第三階段是為興趣而活，到那時就會宣佈退休。“把理想和興趣結合起來工作，相信那時的我會永不倦怠。”
不知從政，是否是郭臺銘的理想。
文稿/肖瀟
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