微生春柔
在職場上大家都不容易，不輕易的否定一名員工，是人力資源工作者的工作原則之一。但是如果碰到惡意行為的員工，那也絕對不會姑息。
如果碰到一個惡意跳槽的員工，從HR的角度來說，我們在工作中至少可以有以下幾個途徑對員工：
一、工資結算。
一個惡意跳槽的員工，如果想要在公司獲得完整的離職月份工資是很困難的。
員工惡意跳槽離職，公司可能會以曠工的名義計算員工的考勤，而一旦曠工，扣除的工資費用是極高的，很有可能在扣除工資之後，員工離職月份的工資都不夠扣除，甚至還要員工倒找工資給公司。
所以這樣的員工想要獲取完整的工資是不可能的，至少在利益上要受損。
二、拒絕開具相關證明。
一般員工從公司離職後，需要從公司這邊開具相應的證明，最明顯的就是離職證明了，惡意離職的員工，離職證明肯定是不會有的。
還有一些公司在員工入職的時候，還需要員工提供上一家單位的收入證明，或者是在做社保公積金的轉移的時候，要提供社保公積金的轉移憑證，一旦惡意離職，公司就會拒絕為員工開具這類相關的證明材料。
三、拒絕背景調查。
現在背景調查基本上是每一個公司的標配，每個行業圈子就那麼大，如果碰到惡意離職的事件背景調查，肯定是不會有很好的結果。
就算有些公司不做背景調查，如果你惡意離職情況非常的惡劣，前公司可能也會查詢到你的現公司，然後以公司的名義，公對公發送函件，告知你在公司的工作表現以及離職的一些情況，就是說想方設法的，也要讓你在新公司呆不下去。
只要還在職場上混，就不要在離職的時候跟公司的關係弄得太僵，這對自己來說是沒有任何好處的。成人之美的事情，HR都會去做也想要去做，只要員工不要太過，一切都OK。
春風HR
首先檢討的應該是公司一方，先有惡意的管理者，之後才會培養出惡意的員工。
有人會說，“不對啊！員工帶著公司的機密離職去對手公司也行嗎？”
答案是：自然會有法律制裁他們，因此進監獄、被罰款的也不在少數。
談到“職場信用”，企業HR問下自己，“企業的信用是否先保住了呢？加班都給加班費了？還是號稱讓員工自願996？或者面試時，企業承諾的都做到了嗎？”
相對於企業，員工的力量更小，更不願意生事。HR可以分析下具體原因，找方法解決。
還是那句話，不行就去法院，畢竟這個社會是有低線的，即便某些企業和個人並沒有。
張大志leo
職場人追逐利益和薪酬也很正常，但是也要有自己的底線。之前行業沒有一定的標準和制約機制，導致這樣的失信成本很低，大家苦不堪言，不過目前有一款職聲APP出來，用戶可以在上面進行資訊分享、職場吐槽、發佈深度長文、也能發佈個人動態。最重要的是上面的職場信用分能夠看出來一個人的信用。現在央行新版徵信也出來了，市場上的管理越來越規範，第三方監督越來越多，我是真心希望這樣的良心應用能夠在行業裡廣泛普及。
3453420955
謝謝，首先，你說的惡意跳槽，不知道指的是哪種情況，如你所說的惡意跳槽，那麼肯定還會有善意跳槽，能否舉出一些惡意的例子。其次，公司聘用員工一般都要簽訂勞動合同，而勞動合同，這是維護雙方權益的一個重要的依據，這個方面按勞動合同法與勞動法，知行就可以保護個人的利益，或者公司的利益。
