如果從一種系統觀之，你會發現，“群體架構”無非一張巨型複雜網絡，如“社會”、“城市”、“企業”這些概念，作為一個“實體”，是由單個個體按照一定結構聯結而成的一個有機體，這個有機體的機能超出單個個體的簡單疊加。
從系統觀研究群體架構，複雜系統網絡是最典範的模型，我們可以想見“事物是普遍聯繫的”這一規律，在巨量網絡節點構成的網絡中得到了生動顯現。以下將從微觀網絡節點和宏觀網絡形態兩方面，談談如何看待複雜系統網絡的特點，以及談談這些特點在組織設計中的啟發。
一般說來，系統特性總體上分為靜態平衡和動態平衡，靜態平衡表現在封閉或開放系統的均衡狀態中，也就是說，節點間的聯結保持一種相對穩定，而今天要談的重點是“動態平衡”。欲談“動態平衡”這個概念，要引入一個新的概念叫做“耗散結構”，耗散結構就是一種具有“動態平衡”特性的結構（表現為網絡節點間的動態有序聯結狀態），須具備以下幾個條件：一是系統必須是開放的，即系統必須與外界進行物質、能量的交換；二是系統必須遠離平衡狀態，系統中物質、能量流和熱力學力的關係是非線性的；三是系統內部不同元素之間存在著非線性相互作用，並且需要不斷輸入能量來維持。
靜態平衡下的網絡節點相對穩固，且它們之間的關係也相對均衡，所以從宏觀而言，網絡整體顯得“安靜”，但請注意，一個“安靜”的網絡卻遵循熵增定律，也就是越來越無序化。相比而言，為什麼要強調耗散結構的動態平衡性呢，是因為恰在一個開放、節點關係非線性且不斷與外界進行能量交換的網絡中，可體現出最大程度的系統活性，也就是說，耗散結構系統自帶“負熵能”（趨於一種湧現意義上的自發有序性）。
很有意思，耗散結構中，網絡節點恰是不穩定的，節點間聯結也是不平衡的，但從宏觀而言，網絡卻反而有序化。請注意，這是一個要點，不穩定、不平衡的節點聯結方式是一個網絡充滿活性、得以長存的原因，這乍聽起來有點違反我們的常識，我們慣性中認為的網絡存在方式，似乎節點是穩固的，節點間聯結是線性的，否則，網絡怎麼可能存在？但現在看來，這種穩定、線性、封閉系統反而容易迅速走向命定中的無序和衰敗。正如老子所言：“物壯則老，是謂不道”，因不合於道，才由盛轉衰。
啟發在哪兒呢，在一個組織設計的初始，若欲系統成為一個高度自洽（自發展，自進化）的自組織，應還節點以最大程度的自由，讓節點充滿發展的無限可能性和節點間的差異性，並在節點間形成開放、非線性的聯結機制（甚至引入良性競爭機制），如此，反而在宏觀上，系統因達成了“動態平衡”而更具有活力（因此，一個良性網絡，節點間的聯結反而更加鬆散了，但整體效果反而更具有網絡特性了）。
小結一下今天的內容，耗散結構的“動態平衡”特性給我們的啟發在於，節點不穩定、聯結非線性，反而容易成就開放有序系統。任何可被視為網絡的“組織”都如此。
注：靈感主要來自“易鴻運”首席導師劉昱誠導師，以及夥伴們的集體研討。歡迎關注“鴻運家族”微信公眾號。
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