2019-05-07 01:29:01 佚名

信用卡申請辦理

一個員工下決心要辭職，但是辭職也是一項技術活。當辭職信或者辭職的申請到了領導那裡的時候，一方面要面子，不能讓大家下不來臺，另一方面還要能夠達到目的，不然解決不了問題。

這個時候，辭職的理由就變得非常重要了。但是如果想要知道什麼樣的理由領導無法拒絕，單憑主觀猜測還是不行的，需要從另一方面進行思考-領導能夠拒絕哪些理由，把能夠拒絕的理由考慮清楚了，剩下的就是無法拒絕的了。

領導拒絕下屬辭職一般遵循什麼樣的邏輯

領導與普通員工不同，除了自己的私人感情和事務以外，必須站在公司的立場考慮問題和處理問題。對於一個要辭職的員工來說，領導會從哪些方面進行思考呢？

1.對公司和團隊的影響

一個員工要提出離職，不管離職的理由如何，領導首先要考慮這個員工一旦離職，會對團隊和公司帶來什麼樣的影響。

所謂影響，分成兩大類，一類是工作影響，另一類是輿論影響。

如果擬離職的員工一旦離職會使得當前的工作無法進行，因為一個崗位人員的暫時缺失導致團隊工作受到影響，或者導致任務的完成比較困難，這個時候，領導絕對是不痛快的；

如果一個員工的離職會造成團隊甚至公司員工的議論紛紛，這種議論或者觀點導向是對公司不利的或者對部門不利的，領導很有可能會拒絕你的離職要求。這種拒絕是不會考慮你的離職理由的。

2.對他人或者領導個人的不利

如果一個員工離職之前與領導或者他人發生過沖突或者矛盾，或者在整體輿論對領導與他人不利的情況下，某員工提出離職。他不會輕易放手的。

因為對於自己或者其他相關人員的不利因素還沒有消除，如果再同意某員工離職，無疑是雪上加霜。這種費力不討好的事，領導是不會幹的。因為一旦同意你的離職，領導很可能會戴上挾私報復、以權謀私等帽子，摘都摘不掉。

3.利益衝突

因為擬離職員工本人工作的原因或者崗位所掌握資源的原因，一旦離職會給公司利益帶來損失，而公司暫時沒有好的辦法避免。這個時候，領導也不會答應員工的離職請求的。

因為一旦答應了，意味著公司要付出高昂的代價。比如一些保密崗位、一些掌握技術、信息資源的崗位或者一些暫時沒有員工替代的重要崗位。

4.賞識擬離職的員工

公司的領導也不都是無情無義，有些領導還不錯。對於他賞識信賴的員工，一般情況下，是不願意他們離職的。即使員工因為某種原因不得不離職，他還是再三挽留，甚至以提升崗位級別和工資標準為條件希望員工不要走。

總之，領導考慮的角度與一般員工是不同的。不要以自己的角度來揣測領導的意見，那樣很難預測正確。

領導無法拒絕的痛點

儘管領導站在公司角度，對於是否同意員工離職有多種維度的判斷。但是他也有自己的短板，有的時候面對實際情況，即使不願意也要同意。

1.領導的職權短板

一般情況下，每個領導都有自己對應的職責和權限。即使在自己的職責和權限範圍內處理事情，也必須聽從他的上級的安排或者指示。如果，員工的離職批示是更高一級的領導的決定，現任領導就很難拒絕了。

因為他的級別低，權力小，而且作為他人的下屬，他也有執行的義務。

2.領導的利益短板

領導不僅是領導，還是有利益追逐的人。他在行使自己的權力，完成工作任務，服務公司的同時，最終還要顧及個人的利益。領導的個人利益來自於兩方面，一方面是自己的工資所得，另一方面是工作表現的獎罰。一個員工的離職如果是對領導有利的，我想領導一般是會同意的。因為不離職對他是不利的。

領導的利益短板決定著他的判斷方向和最終選擇。

3.領導的情感短板

人非草木孰能無情，作為領導也是一樣。他有自己的愛好、興趣和真善美的判斷與選擇。很多時候，他的觀點和意見也都是包含了自己個人的情感的。

如果某員工的離職讓他覺得同情或者感情上能夠產生共鳴，能夠得到批准的可能性極大。

領導是崗位，人又不是鐵做的，總是有自己的感性傾向的。

無法拒絕的離職理由

在對領導的思維維度和痛點進行了分析之後，離職者就可以向一個能夠讓領導無法拒絕的離職理由了。

1.以上示下，先爭取領導的上級同意後，再按照自己的理由離職

這種離職的理由，不管領導喜不喜歡、願不願意、高不高興都要接受和執行的。因為他要執行上級的指示。當然，不是所有人都能夠老老實實執行上級命令，但是所有人都執行老闆的指令，實在不行取得老闆的許可。一切就都萬事大吉了。

2.打情感牌

在自己的離職理由上打情感的牌，以某種事由取得領導的同情和認可。覺得你的理由無可推卸。

我以前見過一個做的比較極端的，在離職理由上填寫“老闆出車禍住院需要人照顧”，找到我的時候還哭哭啼啼的。我不清楚他老媽是否真的除了車禍，也無法在這方面多說什麼，只能當作真實的表達予以同意。

後來才知道，那個理由是假的。

3.在自己的離職理由上表現出強大的決心。

一個人真的要離職，而且沒有商量的餘地的時候，從離職的理由和個人陳述的口氣上是能夠看的出來、聽的出來的。當領導發現你心意已決，即使考慮到公司利益，即使考慮到離職影響，但是如果你的不離不休的態度足夠堅決，他就會動搖同意。因為一個已經沒有工作意向的員工離職要比在職對公司更有好處。

總之，個人情感、上級批示和堅決離職的表達都會使領導同意。

關於離職理由的幾點說明

1.現在員工的離職，理由基本是個幌子

當前大部分員工的離職，基本沒有靠什麼理由離開的。

當員工的離職申請提交到領導的時候，領導只考慮利益得失和員工離職的決心。同意或者不同意是以公司的利益導向和員工個人留用的可能性來進行判斷的。

所以，你可能費盡心思編寫的理由，在已經有多年工作閱歷的領導眼裡，根本就只是個遮羞布而已。

2.離職要體面

不管編寫什麼樣的理由，不要損害公司的利益和形象，更不能丟了自己的人格和麵子。大家都是明白人，誰都知道到底怎麼回事。寫一個大家都覺得有面子的理由，然後高高興興的離職才是最重要的。

那些讓人無法拒絕的理由一般都是比較極端的，很容易讓人產生不好的聯想，更不一定給自己留下面子。

3.真的想離職，不需要在理由上下功夫。

員工離職，是一件和正常的事情。如果實在不想繼續下去，那就大膽提出離職吧。在理由上思來想去可能還猶豫不決。如果真的想離職，誰都擋不住你，何談理由與拒絕的問題。

路是自己走的，理由只是一個心理安慰，找一個領導無法拒絕的離職理由，最好的辦法就是自己決心已定。如果左右徘徊、猶豫不定，甚至還想留下繼續工作，什麼樣的理由都沒有用。因為你連自己都說服不了，如何說服別人呢？

指尖視野

你提出離職，正常情況下領導是會試圖挽留你，會從你的辭職理由中說服你留下來，所以你已經決定不留下來，就需要一個讓領導無法拒絕的理由。

已經找到更好的發展機會了

在上一份工作，我提離職後，組長就立即找我談話，說是可以給我加薪，減負，說是可以給我加薪，減負，那時候我還沒找到新工作，說實在心裡是有點心動，但是很快就恢復理智，世上怎麼會有錢多事少又輕鬆的工作，如果有為啥之前那麼苦逼？我就直接拒絕了，說“組長謝謝你的好意，能聽到你這麼說，我很高興，但是我已經找到新工作了，下個月就入職，我也想換個新環境，磨練下自己！”。一說完，組長就止住了，氣氛也變得稍微輕鬆點，組長就問問新工作發展好不好，工資漲多少啊？只要發揮下吹牛的本事就好了，說下你下份工作的期望，如果沒有對新工作的期望，你為啥要換工作。

所以好的領導都是希望自己帶出來的人有更好的發展前景，最好能獨當一面，過得越來越好，飛黃騰達。如果領導沒有這樣的想法，那越早辭職，就被壓榨得越少。

家庭原因，不得不離職

大多數人工作是為了讓家庭過上好日子，不然辛苦工作為了啥，為了公司？為了領導過上好日子？如果你決定要走，可以說是因為家庭原因，想要回老家發展，或者小孩要上學，花費更多了，要找個更高的工資，提個翻一倍的工資，讓領導不敢輕易地留你，因為留你就得給翻倍工資。

祝大家找到更好的工作。

如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。

職場的小世界

看來辭職的決心很大，又怕領導不批，那我就來說幾個真的讓領導無法拒絕的理由。

首先，如果是女性的話，直接給領導說我懷孕了，想辭職，還請領導批准。保證領導聽完立馬簽字蓋章，最後還得來個十八里相送，為什麼，你這一辭職給公司省錢啦，要不然在你產假期間還得發基本工資，萬一休完產假你就辭職，所以一聽這就要立馬簽字批准的。

其次，老家要拆遷了，自己要回去辦理一切相關事務。拆遷可不是一兩天就能搞完的，基本要幾個月才能搞順利了，拆遷談判，拆遷後自己住那，有什麼補償，拆遷款是多少，房子能補幾套等等，是個非常複雜的流程。領導也會批准的。

然後，領導我要漲工資，自己本來是6000元一個月，現在要求翻倍，不然就辭職，這時自己就要扮演好裝傻充愣的人物形象，領導一開始肯定會很吃驚的，等冷靜下來想想，也會很快給你答覆的。

最後，實在不行的話，就在公司放出話，說自己很快就會辭職的，讓公司內部傳揚開來，領導也會聽到風聲的，時機一到你就提辭職，領導絕對會批准的。

總之，自己只要想辭職，理由有千千萬啊。

馮少俠聊職場

我曾經有一次離職直接和領導說，我有一個特別想去的公司，給我發了offer。我特別珍惜這個機會，我想去鍛鍊下自己。

老闆沒那麼脆弱

俗話說，鐵打的營盤流水的兵。員工真想走，其實老闆想留也留不住。而很多同志糾結點可能在於人情、面子、抹不開。

但老闆其實比你想象的要堅強。再者工作和事業本來就是商業行為，俗話說：“無奸不商”，如果老闆這麼希望一個人才留下，是因為什麼？

便宜好用，性價比高嘛。然後就曉之以理，動之以情，想要把你留下來。

難道我們要犧牲自己的發展，去成就別人。雷鋒精神我鼓掌。但等到有一天個人價值和公司價值不對等時。老闆可不會因為人情把人留下。

我17年到18也面試了不少人，工作室來來走走的同事。日子還長，誰知道以後就不會有交集？

所以個人發展為前提的離職理由挺好的，也確實需要成長。等到合適的時間說不定你們有在一起公事了呢？

真實說自己想法，老闆生氣那是他小肚雞腸。不在你考慮範圍。

我是阿浙，我們下次再見~ 題主記得給個推薦，麼麼噠！

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阿浙成長筆記

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每個人在跟領導提離職的時候，都會覺得有點很難開口，有些人是因為覺得不好意思，擔心雙方難堪；有些人則是因為堅定要離職，怕領導挽留。

那我們該怎麼提出讓領導法拒絕的理由？我認為有以下幾點：

1.家庭原因

這是我聽到過的最多的理由之一，很多人就算離職是因為薪資待遇問題，他們也不會直接說，而是會告訴家裡有事，包括：

回家結婚；

爸媽年紀大了，希望我回去；

家裡有人生病要回去照顧；

兩地分居，家人不同意；

愛人對我的工作很有意見，家裡天天鬧矛盾；

2.身體原因

如果你的工作比較特殊，比如需要輪班，上夜班或經常加班到很晚，甚至連週末也要上班，那這樣的工作強度肯定是比較大的，如果因此而導致的身體疲勞或者不舒服、壓力大，那就直接告訴領導，由於身體原因無法承受高強度的工作，這是沒法拒絕的，身體是革命的本錢；

3.狀態原因

在你堅定想要離職的這一刻開始，你就已經完全不在工作狀態了，心裡面想的都是怎麼跟領導提離職？

那就直接跟領導坦誠：我現在完全不在工作狀態上，為了避免影響工作的推進，我再三考慮，決定提出離職，而且您不必挽留，我已經考慮的很清楚；

領導肯定會問你原因，如果你只是因為薪資待遇太低想要爭取一下，那這個時候就可以提出來，如果他沒有解決辦法，那你就理直氣壯的走；

如果你已經堅定想要走了，那就只需要表明原因之後，只要你的態度夠堅定夠明確，那他也無法挽留，因為挽留了也沒用，你的狀態已經不在工作上了，他只能讓你走。

以上就是讓領導無法拒絕的幾點理由，希望可以幫助到你!

小言職說

如何正確地辭職是職場人常常遇到的問題。題主糾結的核心是，想辭職又怕領導拒絕，因此想找一個讓領導無法拒絕的理由。其實，您大可不必這麼擔心，建議您對這個問題要這麼看：

一、不要高估自己的重要性。

許多職場人常常有這樣的體會：這段時間別休假了，某某工作太重要，別人接不了；這個差還是我去吧，別人搞不定；還是我去陪領導吧，某某別搞砸了。實際上，你沒有想象當中那麼重要！能當總統的人多著呢！你覺得你是頂樑柱，在領導眼裡就是個螺絲釘，只不過有的螺絲釘起到的作用比較大而已。

舉個身邊的例子，我一個同學想辭職，向我抱怨：我這個副總當的比董事長都累，什麼事都找我，我現在拍屁股走人了，公司得垮。我說你放心大膽地走吧，樹挪死、人挪活，公司好壞自求多福吧。果然，他一走，董事長立馬提一個部門總頂替他的位子，公司照樣運作順利。

二、辭職的理由不需要刻意去找，領導都是過來人。

一般辭職的理由無外乎四個方面：家庭原因、經濟收入、職場環境、發展前景（或個人理想）。領導如果挽留你，說明你在公司的作用比較大，領導比較認可。如果你非要找一個讓領導難以拒絕的理由，家庭原因最容易獲得理解，也是領導難以解決的問題，特別是關於孩子和父母的原因，領導一般難以拒絕。比如，父母年邁多病，需要照顧；兒子上學壓力大，通勤和輔導功課都需要你更多精力投入等等。

三、做好辭職工作交接，排除定時炸彈。

看得出來，題主是個重情義、有責任心的人，正是如此，我想特別提醒您，要切實分清離職前、離職後的責任，確保“淨身出戶”，以免後患。信任要落在紙面，制定一個工作交接表，一項一項交接並請接手人簽字。特別是事關財務和商業機密事項，更應該加倍小心。如果你到了新的工作崗位，還不斷地收到前面這份工作帶來的困擾，那對你的新工作也有不利影響。

供您參考。

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職場之王

辭職根本不需要用什麼堂而皇之的理由，大家都不笨，做領導的經驗比你豐富多了，什麼理由沒遇到過啊？你就直接說你真實的想法就好啦，既然你都下定決心要辭職了，那我還留你做什麼呢？即便是說給你加工資留你下來，那你有了第一次辭職的念頭，第二次也不遠了。你找各種理由來說，我反而覺得你是在偽辭職，是在變相的跟我談條件。只要員工打定主意要辭職的，我通常不會挽留，留來留去留成愁。

PS：大家在辭職前務必要考慮清楚，不要意氣用事。有些話說出口就沒有迴旋的餘地。