電商老方

我們目前是在操作京東無貨源店群項目，目前還處於藍海期，入駐商家少，競爭也比較小。操作簡單，傳輸運營技術，因為京東平臺違規罰款是一萬起，合作之後在京東店鋪上違規都由我們負責。

隨著互聯網業務的不斷髮展，人們正在享受互聯網時代網上購物帶來的便利，淘寶網從一開始就發展迅速，現如今已經飽和狀態，除了電子商務行業幾大巨頭帶來的機遇外，時間的增加和限制帶來的機遇也成為了電子商務的泡沫，但京東平臺的崛起給大家帶來了新的希望，京東無貨源店群模式已經成為大家做電商生意的首選。在這一時期的初期，淘寶非常受歡迎，其店群模式也非常火熱，很多抓住這個機會的人都從中獲益頗豐，但只要瞭解電子商務他們就知道，淘寶限制的增加，不僅使許多中小賣家難以取得進一步的成就，淘寶村淘出現後，大量的資源被分散，京東的崛起，也搶走了大量的資源，這使得很多淘寶商家看到京東的機會，轉戰京東尋找新的出路，做京東無貨源模式情況下，比較方便，也不用我們自己找快遞發貨。然而門檻相對較高，但這是一項長期投資，回報率較高，資金強大的朋友可以量化店鋪，不懂得與可以與我們溝通，用科學合理的方法去做，一家店每月可以賺3-5萬元。

這是很正常的情況，如果你不能做到這一點，那就是說你做得很糟糕。然而，一部分人由於對京東平臺規則缺乏瞭解，很多朋友都用淘寶店群的辦法來做京東無貨源模式，但由於遊戲規則的不同，結果非常糟糕，實際上，沒有一個系統能很好的發揮操作流程和管理。事實上想要在京東無貨源項目做好是很容易的，但不要盲目的自己去探索，否則也很容易有問題。也可以和我們一起來完成這個項目，要想做好更重要的是要有一個科學、完整的運作流程和管理體系，相互結合，宏觀控制店面，有效地進行人員配置，合理配置資金，合理安排類別。這樣，我們就可以輕鬆地建立門店的權重，有效地優化門店，實現上述的京東店群。做京東無貨源互聯網創業已經成為大多數人的首選，只需要一臺電腦、一部手機，你就可以開一家店，京東無貨源模式每天拿出2個小時上貨，手機也可以來操作，簡單方便，省時省力，可以節省我們很多時間，標準化也非常簡單。現在中國有13億人口，70%的人會選擇網上購物，形成了產業鏈，讓我們無時無刻不購物。選擇比努力更重要，方法比選擇更重要。即使方向正確，沒有好的方法也很難取得好的效果。這強調了看待事物的一種重要方式，也是一個不可或缺的條件。更重要的是，這是一個不可辯駁的事實。任何人都可以改變你的歷史，從平凡到偉大，即使是在某個時刻，因為我們必須不斷地從平凡到偉大的爆發積累。

心上523

只管踏實做事，不問前程。我這裡有一個真實的故事送給你，聊做參考。

話說一個學工業設計的同學於2009年畢業來到了深圳，這個同學雖說學了四年設計，但水平著實不咋地，速寫畫的歪歪扭扭，設計軟件Rhino，Photoshop，CorelDRAW，proe，是樣樣稀鬆，可以做到順利打開和關掉。

在面試三十家公司之後就再也沒有公司給他打電話了，因為能招到人的公司都招到人了，再剩下的就是一些歪瓜公司和裂棗畢業生了，於是他決定主動出擊，在打到第四個電話時，他問，請問貴公司還招人麼？那邊等了一下說，我們招人才，不招人。一陣沉默之後他掛了電話。一瞬間貌似一生所有的絕望和無助都向他襲來，但他沒有後悔大學裡的不學無術，至少他酣暢淋漓的玩過了，現在他要做的只是一份工作，無所謂工資和待遇，於是他直接登門拜訪，去問老闆能否提供一個實習的機會，在能夠產生價值之前免費幹，能夠獨立出方案的時候再給老闆工作一年，無論工資多少。可就算這樣還是處處碰壁，在第九個設計公司，他得到了一個機會，一個做設計師的機會，這裡只有四個人，老闆和新招的三個畢業生，那時候華強北山寨手機火爆，於是再差的設計公司都能接到活，這不，老闆要求他們每天都要設計一款手機，然後老闆帶著設計圖去找買家，哈哈，新鮮吧?這波操作把設計師的作品賣出了白菜價，所以這些畫圖員過的很辛苦，慶幸的是生活總會給你點樂趣，他在這裡認識了他第一個同事和朋友。

日復一日，在過了90多個非人的日子後，他贏來了人生最好的一次機會，他的學姐給介紹了一個做MP4的公司，面試是在週六早上，他第一次進了肯德基，還吃到了麵包夾炸雞和炸土豆條，不過那裡的飲料還是比百事可樂和可口可樂好喝的，因為老闆給他每個月3500的工資，五天半工作制。出門之後他給家裡打電話，老媽說去上班的時候在樓下打電話把位置告訴家裡，看看別是傳銷，怎麼會突然有這麼好的機會砸到你呢？事實證明就是有這麼好的機會砸到他。

懷著感激，他在這個公司工作了一年零六個月，這一年零六個月他只是埋頭工作，沒有提過任何要求，雖然他設計的MP4還在源源不斷的給聯想和紐曼貼牌供貨。話說有一天一個老闆通過層層關係找到了他，還是週六，他第一次進了傳說中的星巴克，原來裡面的咖啡是苦的，加了那麼多糖還有點苦。那個老闆問他一個月六千，做設計總監，給他幹，願不願意，他說現在的老闆對他有知遇之恩，老闆又問8000可以不？他有些心動，8000在2010年那可是很多了，多到他可以每週去吃肯德基了。但他說再考慮一下，在心裡說老闆對我有知遇之恩。

半年後，環境越來越差，公司經營越來越難，總公司收縮佔線，把這個分公司賣了，他覺得是時候換一個工作了。

換工作還有一個原因，他覺得應該做一些更加高大上的產品，比如醫療產品，家電產品，整天畫手機和mp4到時候會失業的，因為他預估mp4和山寨機會消失。於是他自降工資，面試了一家醫療產品設計公司，又開始了學徒工作。

重點來了，五年之後，他跌跌撞撞混進了四川長虹集團，做的不是設計師，而是PM，因為他發現自己適合做產品經理，他說自己就像船上的老鼠，對市場和用戶很敏感。

而他那個比價後知後覺的同事這些年一直在做手機設計，在手機設計領域沒有幾個比他更厲害了，因為很多人受不了那麼枯燥的工作都離開了。所以雖然山寨機和mp4消失了，可他同事居然憑著這些年的履歷和200多個成功設計案例逆襲進了聯想，就是你們知道的那個聯想，簡直不要風生水起的節奏。

所以，你看，不管怎麼樣，努力做就行，都不會太差。

文中那個很敏感的人就是本人，一個有眼光，能力一般，運氣一般，比較努力的人。而我更羨慕的是我那個同事，做好自己的事，不問前程，厚積薄發。而我總覺得後力不濟。

十二月手作

個人而言，電商行業的發展整體不如前幾年，同時行業的發展興旺直接影響到從業者的未來前景。不過，這裡說的“不如”，並非無利可圖。只是與之前相比利潤要緊縮很多。 不過，你提及的“電商運營”崗位，我覺得還是可以嘗試做的，畢竟現在天貓、淘寶，拼多多，小紅書等平臺已經逐漸走進了日常用戶的生活中，而行業人員的需求量也是日漸增加。但，你要明白的是，最終成就還是取決於你所在公司的資源，以及你自己的努力。

不過我更認為，公司領導賦予員工的資源會有舉足輕重的地位。 現在我們說說職業規劃，電商運營有兩個方向：第一晉升，第二創業。 前者可從運營助理晉升到運營主管，再到運營總監，最後帶團隊。後者可做精做專，最後選擇創業。不論哪個方向，總體來說還是比較有方向的。即使最後你沒能成就這兩個方向的成績，也可通過積累的運營經驗移駕到其他行業。

【我是積極的麥子：通過持續寫作倒逼個人成長的行動者。關注領域：個人品牌，移動互聯網，個人成長，寫作，讀書分享，職場成長記。】

積極的麥子

相當有前途，你小子運氣好，25歲遇見這麼一個機會還覺得迷茫。

你們公司就5個人，一年做2000萬，運營才2個，倉管物流財務一個月才拿多少錢，10個點毛利也是200萬年收入，扣除人力成本，可以說老闆年入百萬沒問題的。

你想想，就你老闆這樣，米大的公司才5個人，就年入百萬了，他怎麼做到的？你複製模仿，自己不就很可能跟他一樣了麼？

如果你覺得比他更優秀，是不是有可能賺更多？

先別急看外面，看啥書，先把你們公司上上下下怎麼運行的給學到，才是收穫。沉下來三個月時間吧，多請教。

教年輕人一招，看一個行業崗位有沒有前途，其他行業前景先不說，就先看看這個行業裡，你的前輩混的好的是咋樣，一般來說，基本上在這行，以後最好也就他那樣了。

李佑先生

一個外行從電商運營做到天貓店長需要幾年時間

有做電商的朋友給出的答案是至少要五年以上。做電商運營，升職加薪容易嗎？除了公司的規模外，個人能力的提升也很重要。好的電商公司擁有一整套的培訓和晉升體系，在店鋪整體的銷售業績不斷提升下，個人的專項能力也會得到更多歷練和提升。而小的電商公司一個人當幾個人用，可能對於個人綜合能力的提升更快。對於不懂電商的新人來說，什麼都不會時當然只能做一些比較瑣碎的工作；要學習的東西實在太多了，需要多問多實戰。

從月薪3000到月薪3萬，從運營助理做到運營主管，從運營主管到天貓店長，並不是所有人都能完成這個過程。天貓店鋪轉讓服務商易佰店發現，做電商運營，光有興趣還不夠，還要看你能接觸到多大的舞臺，比如公司的規模、店鋪的年銷售額就決定了他們對於電商運營崗位和店長崗位能力要求的高低。

從運營助理到運營，要學習的東西有哪些？

你看到的電商圖片都是複製的，並不代表所有店鋪都是這樣的。比如說淘寶天貓有實拍保護的，有盜圖舉報的。電商知識的缺乏會限制你對行業的認知。

優先成熟電商公司的運營助理，或者是推廣，有店長帶你。如果能力強一點，可以做大電商公司新店運營，前輩會帶你。千萬不要做新公司電商運營，因為你很難判斷這個公司產品有沒有競爭力。

淘寶店主的八卦

從現在來看，電商運營還是很有前途的，因為電商行業已經發展得相當成熟，電商公司比比皆是，只要做得好，機會（升職加薪/跳槽）還是很多。

就舉一個朋友的栗子，在我讀書的時候，他去報了電商運營的培訓班，學習半年之後就開始找公司工作，剛去的時候1500一個月。兩年之後我拿著1800實習工資的時候，他的工資在6000，而現在他已經是半個合夥人了。

所以從這裡可以看出，電商運營肯定是有前途的，並且可分為兩個方向：

1. 運營，在自己工作的公司不斷深耕，運營助理-運營-運營總監；

2. 創業，很多運營在學習幾年之後，一般都會有自己的想法——自主創業，如果有成熟的計劃未嘗不可。

但是要說運營助理到運營需要學習什麼知識，那這個問題就太寬泛了，因為本身運營就是一個多元且繁雜的工作。一個小公司的運營，既是運營，也是文案、美工、客服、倉管，如果單就運營方面的知識而言，可以去以下網站學習：

91運營網

人人都是產品經理

至於學習時間，還是要看個人，而且學習本來就是一個持續的過程，不能說誰學習了一段時間就停下了。

想知道更多資訊？點擊我的頭像進入主頁查看哦~

學藝電子商務

當然有前途！

做的一般呢，可以幫別人運營，拿別人的錢操作店鋪，做好了有提成，做不好虧了也有個基本工資，最多被老闆一頓罵和奚落，但是這是在哪個行業都有的，做的牛逼一點的呢，就可以自己開店，會運營，怎麼都能在淘寶創出一片天。

不同級別的運營，對於能力要求完全不一樣。不同店鋪對於運營級別劃分會不一樣：

【運營助理】

助理階段需要能完成基礎和簡單事情的處理，能分擔上級安排的事情。能快速瞭解學習所在公司的運作流程，大體掌握電商的基本知識點，瞭解不同的推廣渠道特點和差異。

【初級運營】

初級運營，需要至少具備一項專業技能，能獨立負責一個方面的工作事宜。比如熟悉某一個推廣渠道（直通車、鑽展），比如負責店鋪內的內容運營，增加客戶粘性。

【中級運營】

中級運營也可以說是運營推廣需要能獨立推廣一款產品的銷售；熟悉常見的推廣渠道特點和差異，並精通至少一項推廣技能；能和設計師配合完成圖片的策劃；結合市場情況作出活動安排。

這個等級的運營相關技能要全部掌握，並且要花更多時間去提升對於營銷的理解，學會站在客戶的角度去思考，改進產品整個生命週期銷售的流程。

【高級運營/店長】

這個階段一般都要同時推進多個產品的銷售，對全店業績負責，不會全部參與到單個產品的運營細節，只抓重點。

需要具備三個方面的能力：營銷能力、商業判斷能力、團隊管理能力。

【運營總監】

如果能達到這個級別，已經是公司的高級管理層，不會參與公司具體運營細節事宜，更多的是協助老闆對於整個市場的分析判斷，調配公司資源

運營是一盤棋，瞭解整個流程走好每一步，才能達到你想要的結果。

新期望電商專注於電商行業裡謀生存，求發展, 歡迎大家關注評論交流

新期望電商

作為6年互聯網電商經驗，可以給你靠譜的答案！

電商在國內已經非常成熟

我們耳熟能詳的某寶，某貓，某東就是國內電商領域排行榜的前三已經穩定的平臺流量，造成諸多賣家都去砸錢買競爭排名，和廣告位。

所以，相比較國內電商來說，還不如去做出口跨境電商。

出口跨境電商主要是指的將國內的產品銷往海外，打造屬於中國人的國際品牌。

目前做跨境電商的主流平臺是:亞馬遜，wish，速賣通，ebay四大平臺

亞馬遜作為跨境電商的行業代表，主要覆蓋歐美日等主流發達國家，在這些國家有著絕對的市場份額，以及忠實的平臺粉絲。

wish是2014年興起的行業黑馬，主打的是移動端，通過大數據算法，推薦給買家有趣的產品。平臺也覆蓋絕大多數主流發達國家，買家大部分是年輕人為主，喜歡新奇特的產品

速賣通是國際版的淘寶，大量的價格站，但依然有錢可賺，目前俄羅斯市場佔有絕對主流的市場地位。

ebay是老牌的出口跨境電商平臺，因為幾年前有著龐大的市場份額，雖然這幾年一直因為管理體制的原因，市場份額在下降，但依然是僅次於亞馬遜的第二大出口跨境電商平臺，特別是在澳大利亞有著一部分汽配類的鐵桿買家粉絲，如果你有汽配產品，可以在這個平臺試試。

希望以上回答，能夠解開你心中的疑惑！！！

跨境電商人成長日記

現在對運營的要求越來越高，說實話現在真正的運營的壓力也非常大，數據波動也會讓你的心跳波動。

一個大點的店鋪基本都需要幾個運營，大品牌的分工會更明確一點，從基本的上下架，微淘，粉絲運營，評價，問大家，活動報名，到店鋪定位，頁面設計，產品優化，選品，競爭對手分析，市場行情分析，推廣等等，都需要花很多的時間，有的公司甚至一方面會有一個人負責。所以運營雖多其實真正都精通的就有限了。關於錢途，像上海這樣的城市一般稅前，助理4-6k，專員5-7k，運營8k+（上限難講），自己做除外。

再者現在很多店鋪相對成熟，推廣成本越來越高，利潤越來越低，這就對運營提出了更高的要求。很多公司會招聘很多助理，這個期間可以好好學習，至於前途，只能這麼講，看類目，看公司。

牆裂推

關於這條問答，一共提出三個問題，實質是就兩個方面的問題，一個大環境問題，另一個就是自身問題，逐個來剖析一下。

25歲從傳統教育行業轉行互聯網做電商運營，在這個年齡段轉型是比較合適。電商運營這個崗位對個人的綜合素質要求比較全面，除了要會數據分析，營銷推廣，選品等工作外，自己還要懂得客服，美工，老客戶運營。運營這個崗位越往上走，越是往思維上發展，統籌把控整個店鋪發展。電商越往後發展，對電商運營這個崗位的人的能力要求會越來越來高，就目前而言電商的流量入口，不再那麼集中和單一了，而是多點多渠道湧入。如果你都能順勢捕捉到這些分散的流量並精準引流到店鋪裡面，不管你在哪家電商都是有前景的。互聯網行業崗位的前途都由人自身的能力決定，互聯網發展更新得太快了，只有不斷學習，才能確保自己不被這個行業淘汰掉。

電商運營要學習的東西，確實是蠻多的，基於你目前的情況，你可以跟著你公司的運營學習。要學得更快的，更系統，你自己就要擠點時間出來學習。像你們公司做麼多平臺的店鋪，工作時間都已經安排得很滿了。在工作期間，除了完成助理要做的一些瑣碎事，自己要多留意，多觀察，適當可以問一下。我估計你能在公司留給你學習的時間是很少的，甚至沒有，所以晚上多利用一下，去學一下一整套運營思維，以及觀察這些新崛起的當下時興火熱的媒體，思考像把頭條，抖音上的用戶如何引流店鋪進行轉化。接下來的電商都是多維度，多層面相互交錯發展。

總結一下，電商運營這個崗位的前途是自己的能力掛鉤的。你現在的迷惘只因為你還沒摸清你要學習的方向。您現在公司發展還是可以的，你可以趁現在摸清這麼多平臺的共同點和不同點，慢慢你就會發現其中微妙之處。

希望可以幫到你，也希望你早日從迷惘中走出來。

關鍵字: 職場 電子商務 科技