近日，松溪縣競爭性選拔科級幹部人選筆試開考，98名通過資格審查的事業幹部走進考場，參與競爭8名鄉鎮副職。
為進一步深化幹部人事制度改革，暢通機關事業交流渠道，擴大選人用人視野，將南平市關心關愛基層幹部有關政策落地落實，松溪在南平市率先開展競爭性選拔工作，對考試“專業戶”說不！讓具有實際工作經驗和相當理論層次的人才脫穎而出。
“幹得好的人才能考得好。這次筆試重點考幹部的政治素質及謀劃推動鄉村振興、服務群眾、維穩處突等解決鄉村實際問題的能力。此外，還採取工作資歷加分和實績加分，對幹部的任職經歷、在村任（掛）職經歷、實績等方面進行量化加分。”松溪縣委常委、組織部長張勤介紹說，“這一舉措傳遞著松溪縣鼓勵廣大幹部在‘四比六促’活動中建功立業的強烈信號，以及注重基層、注重實踐、注重實績的用人導向。”
為了保證選拔的公開、公平、公正，松溪縣委組織部還專門邀請了南平市委組織部及松溪縣紀委監委幹部擔任本次考試的監督員、巡視員、監考人員，對考試全過程進行監督。
一出考場，花橋鄉源尾村下派書記吳邦良就興奮地說：“這次考試與鄉村工作息息相關，要考好需要平時的經驗積累。希望能通過這次機會，到更高的平臺，更好為基層群眾服務。”
“沒有什麼需要死記硬背的內容，都是考解決實際問題的能力。”在鄉鎮工作多年的舊縣鄉綜治副鄉長範俊暉對這種形式的考試表示滿意，“我快45週歲了，沒想到還有機會參加這樣的競爭性選拔，這說明縣委在時刻關注著我們的成長，不管考試成績如何，我都會一如既往地做好本職工作。”
據悉，松溪縣這次競爭性選拔將根據應試者的筆試卷面成績與工作資歷量化分、實績加分之和，按與選拔職位數3：1的比例從高分到低分確定面試人選，面試將於5月中旬進行。
（盧國華 胡江楠）
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