在A股上市公司年報披露大幕落下之際，各行業指標也隨之曝光。據《證券日報》記者整理統計數據顯示，2018年，32家鋼鐵行業上市公司的高管薪酬合計為4.06億元，比2017年的2.68億元同比增長51％。
其中，方大特鋼的高管薪酬最為亮眼。2018年，公司給21位董監高合計發放1.69億元的稅前報酬。
據方大特鋼年報顯示，公司有7位董監高獲得千萬元的高額年薪。其中，公司董事長為謝飛鳴，獲得薪酬為3169.67萬元；董事譚兆春獲得1661.74萬元的薪酬；董事、黨委書記、工會主席宋瑛獲1069.84萬元薪酬；董事、副總經理居琪萍獲得1565.52萬元薪酬；副總經理陳文獲2064.58萬元薪酬，另外，還有已經離任的董事鍾崇武獲4035.1萬元薪酬和離任的副總經理黎明洪獲1039.43萬元薪酬。
對於公司給出上述薪酬的原因，方大特鋼解釋稱，“上述稅前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度獎勵薪酬構成”。
而據方大特鋼2017年年報顯示，公司只有兩位董監高獲千萬元薪酬，其中，董事鍾崇武獲4036.71萬元薪酬；另一位則是離任的副總經理汪春雷獲1034.02萬元薪酬。
對於上市公司千萬元高薪酬的現象，前海開源基金首席經濟學家楊德龍向《證券日報》記者表示：“高管薪酬突破千萬元，說明上市公司願意出高價聘請人才。”
不過，楊德龍同時還指出：“高管薪酬過高會減少上市公司利潤，因此，公司不能一味追求高薪酬，要看高管對公司的貢獻值不值得高薪酬。”
查閱方大特鋼近年來的業績可知，公司以前年度的淨利潤一直維持在5億元上下，2016年，公司淨利潤為6.66億元，而到了2017年和2018年，公司的淨利潤實現大幅增長，分別為25.4億元和29.27億元。
對此，華泰證券行業研究員陳靂曾於2017年年初分析稱，公司地處江西，建築用鋼產品運輸半徑覆蓋江西、江蘇等南方省份，施工受低氣溫影響較少，往年因北材南下，冬季盈利能力下降。隨著2016年下半年交通新規實施，河北等地的鋼材運輸半徑縮小，以及江蘇省在2016年四季度嚴查地條鋼及中頻爐產能，公司在區域市場的議價權有所增強。
此外，有券商分析，受益於鋼鐵行業去產能，和關停中小設備多對應長材產品等原因，2018年長材供應依然偏緊。方大特鋼2018年的產量維持高位，噸鋼毛利持續上升。
鋼鐵行業的去產能為方大特鋼的業績增長帶來動力。同為鋼鐵行業的本鋼板材，2017年和2018年的業績也同樣出現大幅提高，但相比方大特鋼來說，在高管薪酬的提升方面則有很大的差距。
數據顯示，本鋼板材2016年、2017年和2018年的淨利潤分別為7.81億元、16億元和10.36億元。
相比於2015年虧損的業績來看，本鋼板材的淨利潤能實現上述增長也算是業績大反轉。公司2018年的淨利潤與方大特鋼的淨利潤相比差距也不到3倍，但是，在薪酬上，公司高管的年薪則要打好幾個折扣。
《證券日報》記者發現，2018年，方大特鋼21位董監高平均薪酬為804萬元，而本鋼板材15位董監高的平均薪酬只有13萬元。兩者在高管薪酬上的差距約有62倍。
以公司副總經理2018年的薪酬為例，本鋼板材的副總經理薪酬在23.57萬元至28.61萬元之間，相較於方大特鋼2064.58萬元至1039.43萬元的副總經理薪酬，兩者相差最高約87倍。
本文源自證券日報
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