最近在網上看到騰訊一員工發的職言說：招人真的不容易，加班加點看簡歷和麵試，終於有個人選，他們幾個組長覺得都挺好，面試者也特意跨城來現場面，最後卻被總監一頓操作給否決了，理由更是莫名其妙，又白費勁了。
最後他們得出結論“來騰訊面試，你技術過關後，還得看和領導的眼緣”。
其實，我覺得這個領導也有他的考究，一個人如果技術很好，但是給人的感覺著裝過於誇張，或者其他原因面試時個人形象沒做好。
從這個層面我們可以看出一個人對待工作的認真態度，如果他面試時都是這麼隨意的話，在平時工作的時候或許也是這麼隨意。工作中除非是一些創意類的工作，你可以穿出自己的個性，其他方面的工作還是需要注意自己給人的感覺。
我們很多時候從第一眼開始就知道一個人是不是非常好相處，當然面試官也就是領導也會看面試者的簡歷和其他資料，但是從看到面試者的第一眼就知道自己會不會要他來工作。
憑感覺判斷是否喜歡某個第一次見面的人，其實也在揣摩我們與其是否可以建立和諧關係，或者至少可以順利相處下去。
在這個過程中，大部分的決定似乎都是在人們第一次見面時的最初幾分鐘內作出的。有一項研究調查表明，大學新生開學的第一天只用了3～10分鐘的時間來熟悉班上的某位同學——當時的陌生人。
然後他們會對周圍同學們進行衡量，判斷哪些同學可能成為自己的好朋友，哪些可能會萍水相逢點頭之交。兩個月後再進一步研究發現，第一印象所判斷的好惡與後來交往的實際情況相當吻合。
雖然很多人看來，眼緣作為一個面試的決定因素，會覺得莫名其妙，我覺得面試時眼緣也是一個重要的面試指標。如果你面試之前精心給自己打扮，讓人看上去自信滿滿，也會傳染他人一種正能量，這樣無論在哪輪面試過程中都會加分。
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