在濟南，選擇第三方人力資源服務的企業越來越多，那眾多的合作模式中，企業應該如何選擇？企業到底應該選擇勞務派遣還是勞務外包？
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間；把人事管理的部分或全部工作外包給一個人力資源服務機構來完成，叫做勞務外包。
下面我們來看一下勞務派遣與勞務外包的區別，讀懂後才能正確的做出選擇。 勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關係與用工關係相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關係但無用工關係，與用工單位有用工關係但無勞動關係。
勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的人力資源機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
勞務外包與勞務派遣的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
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