onebite0
技術面試過程中遇到能力比自己差的情況屬於正常情況，因為很多公司的面試需要經過很多層，由於做程序員已經有段時間了，可能主要的技術面試官正在開會或者忙著攻關技術難點，派一個下屬去面試摸摸底看看水平能力如何，這種情況下很可能會出現去的人要比參加面試的技術人員水平低的情況，作為面試人員首先要保持一種平常心，畢竟屬於面試找工作需要保持謙虛的態度，即使水平不如自己也要認真的回答問題，畢竟這些結果會呈現給真正的主管人員，決定了是不是還有後續的面試機會。
面試中什麼情況下容易遇到比自己水平低的人？
1.奇葩的小公司
有些創業型的小公司，可能由於資金問題，人員的技術能力相對比較低，但為了趕項目就在招聘網站上掛上職位，薪資開的也非常高，在面試的時候直接問他們現在遇到的一些問題，而且問的會非常的具體，就差讓面試人員直接上去寫代碼了，最後解決完他們的問題就沒有下文了，這種類型的公司極少，但本人還真的遇見過，而且這類公司很難直接甄別出真假，如果遇到只能算是倒黴了。
2.求賢如渴的小公司
有些小公司由於剛成立，可能也招了一些技術人員，但水平還不是很高，正希望找一位真正有能力的帶頭大哥，這種公司在現實中還是非常多，遇到這種公司可以考慮，畢竟可以在這平臺上施展，如果是屬於技能成熟階段這種機會就值得考慮。
3.面試工序非常多的大公司
一般大公司的面試輪次比較多，第一輪或者第二輪屬於試探性的面試，畢竟每個面試人員都讓技術主管來面試有點浪費時間，所以開始先讓一般的技術人員去探探低，看看面試人員的技術能力如何。如果覺得還可以就進行下一輪的面試。
如何應對比自己技術能力低的程序員？
1.首先要保持一種平常心，不要覺得對方的技術能力不行，就輕易否定這個公司沒有前景或者公司裡面的人都是一幫飯桶。畢竟屬於求職者身份需要保持一種謙虛的態度，有可能開始就是試探性面試，在面試的過程中問到的問題儘量採用讓對方能夠聽懂的方式，這樣子才有可能進入第二輪的面試，如果表現得趾高氣揚或者盛氣凌人的樣子本來是能夠進入下一輪面試，結果因為態度的問題給錯失了。
2.反過來看待問題，如果真是遇到一個技術能力不強的公司，但是發展方向還是非常好，這種機會是千載難逢的，一定要想辦法抓住，而且面試過程中展示自己的技術能力，不要有一種咄咄逼人的氣勢，既能表現出技術能力很強，也能讓人覺得這人可以託付大任。因為即使能力很強，用人單位也得考慮這人是不是太傲慢，不好和同事相處，是不是作出成績容易驕傲，容易目無領導，所以這些細節都能決定是不是能夠面試成功。
既然是面試無論結果如何都要保持一種謙卑的心態，在技術上不能含糊在舉止上保持一種收斂的態度，起碼有個做技術的樣子，表現得像個真正程序員的樣子。
希望能幫到你。
大學生編程指南
好的面試官，一定是要讓被面試的人選充分表現自己，被面試者才是主角。
面試官有的時候會提一些看似明知故問的簡單問題，顯得有點水，其實通過這個簡單問題的回答，能瞭解到被面試者的態度、合作意識、是否謙虛、思考深度等等。
至於為什麼會感覺面試官比自己水平差？
也有可能是這種情況，面試快結束的時候，面試官會象徵性地問是否還有什麼要問的。有的人選覺得這是一個反向考察面試官水平的時候，趕緊拋出幾個自己關注的，或者自己擅長的問題，如果沒有得到預期的答案，會覺得面試官水平差。
當然，不排除有些面試官是真的水平差。
如果是成熟型或品牌型公司，誰來面試，面試流程設計，都會有個清晰的制度。面試官也是代表公司形象，一般會慎重選擇面試官。
對於初創公司，品牌和資金受限的情況下，前期中高層水平可能真的不是特別高。
多對比幾家看看，就知道怎麼選擇了。
許多多的後花園
你應該感到慶幸，在面試的時候就判斷出一家公司自己入職後團隊的技術水準，至於以後去不去那就是你自己的選擇。而我遇到過的，恰恰相反，面試的時候一個個牛哄哄的，我覺得他們都是公司的標杆。等我入職了，才知道尼瑪寫一堆問題，還等我去給他們擦屁股。
我也聽同事有說過，有些面試者，居然告訴面試官，他的標準答案是錯誤的，然後就涼涼了。剛出社會，老師也教育我們，如果你發現面試官的答案是錯誤的，不要直接說出來，你可以說，嗯，這個問題我下去再確認一下就好。畢竟面試，說句話，面試官不管水平如何，氣場上，我們沒必要跟他比，除非要故意懟人，因為有的人，真的很不禮貌。這種公司，自己主動結束面試，出門右轉，回家即可。
就我的經歷，一般技術面試，至少都是團隊的小頭目，說實話，現在的公司，你也沒什麼機會讓大牛來面試你。真正厲害的人，都在特別的部門，一般的部門說句話，技術上就那點東西，一個畢業生就足夠了。你說這種部門，他能問你什麼，總比去網上搞幾個面試題來給你做強一點吧。像我們部門，我覺得業務上也挺複雜，但是技術上，真的就是普通的東西。
為自己感到高興吧，居然在你還沒來之前，就看到了事情的本質，這樣對自己以後的選擇不更好嗎。要比被公司強大的外表矇混進去，發覺根本學不到東西，你還是團隊裡比較強的人，他們工資比你還高，好了無數倍呀。
有骨有度
如果遇到上述情況，一般正常來說，還是會完成整個面試流程。
但是，選擇是否去這家公司的時候就要有些慎重。
第一：對於這家公司的基本情況需要做一個大致瞭解。
第二：對於其同行業的技術能力要做一個綜合對比。
第三：不排除面試官是專業HR卻不是技術負責人的可能，所以也可以面試結束的時候簡單的旁敲側擊問一下。
標準小圓圓
標準小圓圓
如果面試官並不是專業方向上的人員，而是HR，部門經理等的話，那麼千萬不要太執著於對於"技術水平"的判斷。而應對整體的待人接物、談吐與溝通的合理性和專業度等軟性因素進行綜合判斷。如何能讓一群有能力的人為之效力、為之努力才是管理者的核心價值所在。因此，請避免"錯殺好人“。
如果面試者是你的直屬上司的話，並且面試官水平比自己差的時候，首先你應當保持得體，耐心仔細的回答好面試官的每一個問題，也許這些簡單的問題背後隱藏著面試官真正想要考察的方面。不要忽略每一個簡單的問題，尤其是剛剛畢業的程序員。
求職與招聘屬於雙向選擇，保持平和、平等的心態才能發揮出正常水平，更作出理智客觀的判斷。
尾音實訓基地
首先，不一定所有的面試官、領導都是高水平人才。很多時候，面試官有可能是該公司的HR或者人事部的同事，他的專業技能水平也許僅限於瞭解這個行業但並不深入。面試考察的也不僅僅只是你的技術知識。
當你發現面試官水平比自己差的時候，首先你應當保持得體，耐心仔細的回答好面試官的每一個問題，也許這些簡單的問題背後隱藏著面試官真正想要考察的方面。不要忽略每一個簡單的問題，尤其是剛剛畢業的程序員。
當你發現面試官提出的問題中存在一些技術性的錯誤時，我個人認為應該有禮貌的重複問題，隱約指出問題中存在的錯誤。如果面試官是故意說錯，那麼這個時候他就達到了他的目的，但是如果面試官沒有理解錯誤，也可含糊略過這個問題進行下一個問題，避免尷尬。
說得有許多不足，歡迎網友指正。
IT程序媛
您的提問不是特別具體，一是面試官的角色，二是對於水平的定義。因為這兩點直接決定了您的感受和評價是否相對客觀，當然也會影響到接下來應怎麼做。
考慮到大多數程序員都有對於專業與技術水平的執著，姑且假設您從專業和技術角度來評價了一位您認為應該同樣是技術方向的面試官。
不排除有些面試官問了一些特別蠢的問題，裝大牛、審視應聘者不成，反而弄巧成拙；讓應聘者大跌眼鏡，從而質疑該公司的整體專業技術水平與人員素質。
這種情況下怎麼做很大程度上取決於目標公司的整體行業地位，也就是這家公司是否是您心儀的平臺。如果是頭部公司，有較好的平臺與薪酬，建議進一步多接觸，將面試進行到底。先拿到offer，手中有了選擇權再談如何選擇。否則，因為對某一個人的主觀感受而過早放棄機會，相當不明智。
如果目標公司名不見經傳，初創階段，各方面體現出極其業餘的狀態、至少前期人員良莠不齊，那麼就看自己的時間、精力、還有動力了。一般情況下，速戰速決，是可以根據一些常識型的交流作出關鍵判斷，及時止損。畢竟時間成本和機會成本都很大。例如，可以提問該公司的當年銷售前景、組織架構、彙報關係、項目週期、主要產品、技術工具、編程語言等等，都可以從中得到端倪。
如果面試官並不是專業方向上的人員，而是HR，直線經理、部門經理，或其他利益關係者，那麼千萬不要太執著於對於"技術水平"的判斷。而應對整體的待人接物、談吐與溝通的合理性和專業度等軟性因素進行綜合判斷。畢竟一個好的管理者並不需要在各個方面優於下屬。如何能讓一群有能力的人為之效力、為之努力才是管理者的核心價值所在。因此，請避免"錯殺好人“。
實際上，在求職者與面試官之間的面試過程中，誰說的話少，誰才是此溝通的主導者。面試官應避免自己滔滔不絕、在有限時間內得不到應得到的關鍵信息；而對於求職者來說，其實也是同理。利用面試時間充分展現自己的長處無可厚非，但也應通過自然的雙向交流來得到公司與職位的關鍵信息，來供自己進行判斷選擇。
總之，求職與招聘屬於雙向選擇，而非一方對另一方的仰視或俯視。保
持平和、平等的心態才能發揮出正常水平，更作出理智客觀的判斷。希望以上回答對您有所啟發，祝您前程似錦！
平衡木上的魚
自古長才無處用。
如果發現面試官比自己水平差，還想要這份工作那就謙虛，表示服從管理。
大多數情況面試官為了自身職位安全不會把比自己強的人招進來。肯定不會給自己麻煩。
是不是真的比面試官水平高帶有主觀性。
一個給自己機會的人，至少有知遇之恩。心裡想著反叛和惡意競爭，大多討不到好果子吃。
對於有經驗的面試官根本不會給這種人機會。
能做到管理崗位不只是技術，更重要是管理，用服從的人，做好監督才是管理人員本職工作。
不服從的人會引起內訌造成大損失。一方給予機會，一方忙於算計陷害奪權，於情於理不符。
不要說什麼能者居之這樣的話，現在是面試官位高權重，權力本身就是一種能力，不給機會再大本事都不算什麼。
克外快
有時候來招聘的人是公司人事部門的，他們拿出來的招聘考題是來招聘之前由公司專業人員寫好的，對技術問題一般比應聘人員差，但是對他也不能小看，往往由他決定是否要你
老貓
還真是遇到過，問了一些讓人很無語的問題。記得印象最深的一段談話大致如下：
面試官：給你一堆數兒，能挖掘出一些有用信息嗎？
我：數據挖掘的經歷比較豐富。如果具體到業務場景，需要了解一些數據信息，所以什麼數據能說一下嗎？
面試官：就是一堆數兒！
我：是哪方面的數據？是用戶數據嗎？
面試官：就是從數據庫中取出一堆數兒！
我：有表頭嗎？
面試官：沒有，就是一堆數兒！
我：...公司用的是什麼數據庫？
面試官：好像是MySQL吧，這個不歸咱們部門管，咱們只管數據挖掘。
我：別的部門給我們的數據表沒有表頭？
面試官：…
我：有經驗信息可以判斷數據來源和屬性嗎？
面試官：沒有…，就是一堆數兒！
我：類似一堆隨機數嗎？
面試官：嗯…
我：那不能…
