傷心在所難免
經歷了幾個公司，感覺每個公司都會有那麼一兩個人被眾人所不喜歡。
主要分為以下幾種情況。
第一，特立獨行。不可否認，有些人是很有才能，志向遠大；有些是自我感覺良好，認為“眾人皆醉我獨醒“，不喜歡與人交往，有點孤傲，顯得冷漠，所以多數人不喜歡；
第二，愛打小報告，凡事不管對錯，都要跟老闆彙報；
第三，愛佔小便宜；
第四，喜歡背後說人壞話。
問題所述，既然被大家討厭，總會有原因，如果以上第2、3、4這類的原因，我覺得很大程度上是比較靠譜的，再加上很少共事，就不要過多接觸了；如果是第1類的原因，那得接觸一下再確定，或許如果是真正有才之人，還可以從他身上學到不少東西。
大鯤洞察
我來講一下我認識的一個女孩。在以前的一個公司，她長的白白的很漂亮，第一天上班和她住一個宿舍，她邀請我一起吃午餐，在人生地不熟的地方我瞬間感覺到了溫暖。順理成章，以後我們倆就經常在一起玩一起吃飯。慢慢的，我發現了一些問題，同宿舍的其他女生不喜歡的她，同樣其他部門的同事也不喜歡她，就連我們部門的同事也問我關於一些她的問題，例如，都傳言她懶，不愛收拾也不愛好好工作，作風習慣也不好。就問我是不是真的，我就以我的感受來講，我沒覺得她不好，我也是這樣對問我的人來講的。每個人都會有一些小缺點，然而這種小缺點在她身上就無限放大了，她就屬於這種。她在公司的幾年裡，一直是被傳言的人，但是她性格很好，也不計較很多，她也一直都沒有因為別人對她的看法而改變，一直做著自己。後來我就離職到別的城市，她沒做多久也離職了。現在一家三口的她很幸福。所以，不要因為別人的看法來左右你的思想，要有自己的判斷。
兜遊世界
我也曾遇到同樣的事。才到一個新單位，遇到一位老大姐，很熱心，幫我找座椅，辦公用品等。可是幾天之後，一些同事悄悄告訴我，這位大姐不好相處，特別較真，且得理不饒人，和她相處要小心。我聽了後，沒有放在心上，因為我從來不輕易給任何人下結論。我還是像往常一樣與之相處，慢慢的，我發現大姐是刀子嘴豆腐心的性格，所謂的較真其實是喜歡辯論，所謂的得理不饒人是大姐正直的性格，因為大姐是軍人轉業到單位的，所以具有軍人正直直爽的特性。慢慢相處時間長了，她也會和我探討對一些問題的看法，我們互相交流，甚至展開激烈的辯論，最終我說服了她。從此以後，我們的關係更近了一步。她非常維護我，在她眼裡，我正直善良，儼然是一個人品非常好的人。後來大姐因癌症去世了，她走後，同事們才說，能和她處好的人不多，你是本單位唯一一個，我默然。我們都是普通人，很容易被別人的言論左右，一個人好不好，一定要接觸了才知道，千萬不要先入為主，和其他人一樣人云亦云。不是我本人真有多好，而是因為我懂得，在退休前，我們和同事相處的時間遠比與家人相處的時間更長。
靜聽花開5656
我以前的一個同事，就是你說的這樣，大家都說她不好，不好好工作，作風也有問題，我和她工作很長一段時間，私下也一起玩一起逛街，人很溫柔，待人很有禮貌，根本不像他們傳言的那樣。別人誤會她，她從來不解釋，也沒聽過她說誰的壞話。之前和公司一個男生談戀愛，後來分手，那個男生氣不過，就造她的謠言，說她作風有問題。她也不生氣不解釋。我就挺敬重她的。多說無益，清者自清。眼睛看到的不一定是真的，何況聽到的呢。背後的真相還有真相啊。
桃三娘子
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
俗話說，眼見為實，耳聽為虛，但實際上在很多時候，即使我們親眼看到的事情，也未必就是真實的事情，也有可能是有人刻意製造或者意外發生的事情，再加上我們不經思考的揣測，所以就容易造成一種錯誤的判斷，不必要的誤會，在實際生活中，如果真正瞭解一件事情的話，那麼是必須要做到用耳去聽，用心去看的，這樣才能真正的做出自己的評斷。
一、盲目的人云亦云可能會讓自己陷入別人設置的陷阱，讓自己遭到不應該，也不必要的攻擊
而如果只是一味的人云亦云，盲目的跟隨別人的看法的話，那麼很容易就會被別人煽動和利用，甚至會出現被騙取信任的這種情況，有的人他會假裝告訴你，有其他說你的壞話，讓你以為他是向著你的，但實際上他是想借此套出你的想法，把你也變成他對其他人的談資而已，
所以對於那些經常在背後議論別人的人，我們必須做到心裡有數，要進行的專門的提防，因為這種人，他可以說別人的話，自然也可以說你的話，你對他而言，或許就是一個利用的籌碼或者工具而已，我們必須要對其做到敬而遠之，避免給自己帶來不必要的後患和禍端。
二、在背後說壞話的人，往往都是因為他人侵犯了他的切身利益，他想借此孤立和報復他，就想通過一些話術讓你也跟著他一起攻擊他人，已達到他的個人目的
其次，往往在背後喜歡說其他人壞話的人，往往這種人跟他人，都是有一定的衝突和矛盾的，他想把你也引入這種戰火當中，成為他的盟軍，成為他的棋子，所以不管是他口中說的人是何種人，我們該有的禮貌還是都要有，這是教養問題，也是素質問題
我見過很多的達官顯貴，他們的子女的水平也是參差不齊，其中有的人他是屬於那種，我和你玩得來，就可以一起玩，而如果玩不來，就對你冷言冷語的這種人，而那些真正有實力接手企業的人，他們是不管對你究竟有什麼看法，即使心頭對你有怨恨，他們表面依然也會對你恭恭敬敬，這就是差距。
三、把重心放在自己身上，別在這些破事上面浪費時間
另外，還有一點，就是最好把工作重心放在自己的身上，做好自己的本職工作，提升自己的個人價值才是真正的王道，在職場裡面，如果老是想著把時間浪費在，如何評價他人或者如何抱怨社會上面，那麼很容易就會遭到別人的攻擊或者針對，讓自己出處於被動弱勢的局面，這是一種非常愚蠢而又缺乏遠見的做法。
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風雨載人間
意識到不能人云亦云，這很好，人格獨立是走向成熟的標誌。
在職場場景，人格獨立的人是以做好自己本職為要，與同事相處時，持不偏不倚態度，只要不是傷害自己的人，都可以彼此尊重。
但，尊重，不是惻隱之心，不是同情心氾濫。對被其他人所孤立的人，個人不帶偏見，保持公事公辦，正常辦公室禮節即可。除非有特殊交集，除非你是部門主管或辦公室意見領袖，否則無須特意交結，試圖幫他改變大家的看法。
理由很簡單，辦公室是上班場所，以職業為重，交友隨緣。不能因額外的同情心，把自己和弱勢方捆綁，造成與主流氛圍的不融洽，得不償失。
我到一家機械廠任職不久，發現有位時間不短的師傅被同事邊緣化。上班時各幹各的不覺得，但幾次隨興和員工聚餐，發現沒人主動通知他，都要我點人打電話去叫。
我問車間主任怎麼回事。原來之前有個剛走不久的機修，把全車間都得罪光了，而這位師傅出於來自同個廠關係，處處幫那機修說話調和。但那機修脾氣還是不改，設備壞了不給及時修還責怪同事，回他幾句就拿著壞損零件找老闆。一來二去，全車間跟他二人基本不說話了，就我剛來還邀他喝酒。我接著問主任，他對那師傅怎麼看，技術好為人就是個爛好人，大家氣他就因為他幫那機修說好話。
這就是側隱之心用錯地方的結果，你幹好自己的就好，他人成眾矢之的，出於老交情你可以私下勸他，而不是幫他去圓場，久而久之，大家把你也邊緣化了。
人在職場，要和正能量有事業心有前景的人在一起，對於負能量人物做到彼此尊重即可，不可走太近影響自己的心理與職場關係。
老西彈新
記住，一個人如果有超過3個人以上對他有相近的看法，那麼這個人絕對是有此方面毛病的。
但社會中，一定要學會與人各做各處，只有這樣才能在社會中游刃有餘，因為每個人都有自己的可取之處，試著去放大別人的優點，弱化別人的缺點，那麼你會覺得任何人都是優秀的，自然你也能學到更多的東西，從而使自己變得更加優秀。
有時候外界的打擾是會造成很多困擾，但意識到問題就證明了你不是一個附庸之人，記住，堅守自己的原則，不忘初心。
Ad博
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
有一本書叫《人是一隻會思考的蘆葦》，表達的觀點是人之所以有了思想才會區別於其他動物來統領這個世界，所以在任何時候我們都不能丟掉自己的思考和辨別能力。不要人云亦云，要有自己的想法和判斷。
不要用別人的語言判斷，用事實判斷遇到的人和事
有個成語是眼見為實，耳聽為虛，但是實際中我們常常遇到的情況是什麼呢？“三人成虎”，好像一件事情被大多數人傳播了這件事情就是真的，實際上真的是這樣嗎？不是的，不然這個世界上就不會有那麼多謠言和騙局了。
所以我們一定要有自己的辨別和思考能力，尤其是對於公司的謠言，同事的傳言，這種話題一定要持懷疑態度，別人說了你聽了就算過了，不要大家都說你就去相信大家說的。一定要自己親自證實了再去相信這件事情。
平常心對待每一個同事
同事之間能做到坦誠相待的還是比較少，對待同事最好是不要拉幫結派，而且公司有一些人善於傳播八卦，傳播負能量，添油加醋，他們說完沒往心裡去，最後這些話對你產生了很多負面影響，從而影響了你對他人的判斷，這對你來說是得不償失的。一個同事的人品怎麼樣可以自己去驗證，你只要好好工作，都把注意力放在工作上就行，說到底，你在這裡是為了工作賺錢，不是為了交朋友。
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HRGOGOGO
說實話，千萬不要人云亦云，中國不是有句古話，叫做耳聽為虛，眼見為實，我建議你可以稍微瞭解他，再去評判他，大家排斥一個人，同事說一個人的壞話，三人成虎，慢慢的所有人都認為這個人很差勁，但其實真是這樣的嗎，並不見得，可能你會說，這麼多人都討厭他，肯定不是我們的問題，一定是他自己有問題，但真是這樣嗎，恐怕並不見得，也有可能是這個人十分自卑不合群，慢慢的大家就會對他另眼相待，欺負他，大家都看不起他自然也就冷嘲熱諷，排斥，詆譭，也有可能是其他的原因，當然也有可能這個人真的很差勁，所以我說，你要自己去了解對方才能做出判斷，不要人云亦云。
飛霜非寒
其實，人是感性動物，經常溝通交流，反感也會減弱，如果老死不相往來，隔膜只會加深。我以前有一個同事，名聲不好，傳言她和她們部門老總有一腿，所以我對她印象也不好。後來因換崗，我和她在一層樓上班，雖然我們部門不同，但都只有一個女性，自然我和她交往多起來。接觸多了了解到，她離婚多年，是老公的問題，多年來一個人帶著女兒，日子還是比較清苦，就比較同情她，反感就沒了。
