近年来，林西县各级党组织认真贯彻落实中央关于精准扶贫、精准脱贫的各项决策部署，把脱贫攻坚作为重大政治任务、头号民生工程，突出党建引领，发挥组织优势，为打赢打好脱贫攻坚战提供有力保证。
抓统筹、抓责任，提升政治引领力
一是加强政治建设。坚持以习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要指示精神统揽全县脱贫攻坚工作，教育引导全县党员干部切实提高政治站位，强化责任担当，抓机遇补短板，确保脱贫攻坚取得实效。二是做好顶层设计。围绕脱贫攻坚统筹谋划县域经济发展思路、产业布局、城乡基础设施建设，制定“1+20”精准扶贫政策支撑体系，使工作有方向、有目标、有抓手。三是层层压实责任。建立县四个班子主要负责同志和县委常委包联乡镇，处级领导、县直部门、重点企业包村，党员干部帮扶贫困户，工作队驻村工作的“四级联动”包联机制，明确县乡村三级党组织、驻村工作队、行业部门和对口帮扶单位等10个层面职责任务，构建起三级书记抓扶贫、全县党组织和党员促脱贫的工作格局。
抓基层、抓创新，提升基础保障力
一是选优配强乡镇班子。坚持抓乡促村，把60名群众认可、工作突出的优秀年轻干部选进乡镇班子，“好马好人上一线”，精兵强将抓脱贫。二是选好村级带头人。在村“两委”换届中，53名能人党员、11名社会党员优秀人才成功当选村党组织书记，村班子队伍结构进一步优化。三是夯实基础保障。先后投资1.5亿元新建、改建、扩建400平米以上村级党群服务中心103处，每处配套建设1个便民服务站，建强基层党组织服务阵地。推行“强村九法”发展路径，全县104个村全部有稳定集体经济收入。四是推行全域党建融合发展。全县共组建各类党建联合体44个，建立3条红色风景线和3个红色片区，实现了党建资源和服务力量的有效集中，在脱贫攻坚、产业发展、基层治理、暖心服务等方面发挥了重要作用。
抓队伍、抓考核，提升发展推动力
一是抓帮扶队伍。从后备干部和优秀青年干部中选派494人，组建103个驻村工作队，任命103名第一书记，全县107个单位2314名干部帮扶联系贫困人口全覆盖，同时，安排459名本村能人党员或基层优秀党员，专门联系2286户帮扶责任人为非党干部的贫困户，确保党员帮扶贫困群众无死角。二是抓党员队伍。突出政治优先，两年来，在致富能手、返乡创业人员、复转军人等人群中发展党员176名。在脱贫攻坚一线设置党员先锋岗、示范岗632个，党员责任区495个。实施党员积分制管理，提高脱贫攻坚中作用发挥积分比例，切实发挥党员先锋模范作用。三是抓管理考核。制定脱贫攻坚工作下乡驻村工作队日常管理与考评办法，配套建立“六项机制”，形成“一述职、两测评、四联考”考评体系。先后召回驻村干部12人，问责7人，取消后备干部资格3人，约谈22人；向上级主管部门通报条管单位3次。注重在脱贫攻坚一线发现、培养、锻炼干部，两年来，提拔重用脱贫攻坚主战场干部55名。
抓导向、抓主体，提升群众内驱力
一是创新治理模式。在贫困村成立扶贫理事会，发挥其宣传、动员、服务、建议、督促功能，从公益岗位设定、补助标准到绩效评定都通过理事会实行自我管理，确保扶贫资金真起效、扶贫项目真落地、扶贫资金真扶贫。二是注重志智双扶。倡导劳有所获、多劳多得，采取生产奖补、劳务补助等方式鼓励贫困人口通过主动参与生产经营、参加劳动、资产入股等形式获得稳定收入，设置绿化、保洁、管护等公益岗1845个，年人均增收1800元。三是推动乡风文明。设立乡风文明养成奖补基金，用于奖励勤劳脱贫、尊贤和睦、公德孝道、文明生活的家庭。同时对一些贫困户子女不履行赡养义务的进行教育和依法惩治。
林西县委组织部供稿
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