SophiE
在工作中我們大多數都會遇到很多類似於您這種情況。
其實我個人覺得每個職業都有每個職業的特點，大多數都是每天在重複著同樣的事情，時間久了必然會枯燥，加上這個時候我們受到各種網絡、媒體、親屬朋友等多方的影響就會對自己的職業和崗位產生質疑，從而舉棋不定，到底何去何從失去方向和目標，人性的心理就是如此，我也是其中之一。
您做了人事行政工作那麼多年，想想既然這麼對年過去了，為何在這時要選擇轉行，單單是因為前景？
這麼多年靠的是什麼樣的毅力堅持下來的？
當初您選擇這個職業的初心是什麼？
這五、六年的時間您已經是一個具備人事行政工作經驗相當豐富的資深職業人，完全可以尋求自我突破從而實現更大的價值。
比如：
轉換一下心態，把工作換為愛好，從培養興趣愛好開始，對這幾年的工作做一個全面的“覆盤”，把得失總結出來，對每一年的自己進行客官的打分，並整理出一套自己多年以來的工作理論體系或者手冊。
相信在您做完這項工作後您能從中找到樂趣，並且重新認識自己，那時再站在全新的客官的角度來評價這麼多年來的自己，就會知道自己哪裡強哪裡弱，該補什麼該學什麼。那時再回過頭來想此項職業是否有無前景。
總的來說當我們把工作千篇一律的做完後，感覺的沒有什麼事情了，每天的工作不過如此，時間久了就會對職業前景產生質疑，走與留怎
麼辦？這時其實就是我們應該進行反思的時候了。
365行行行出狀元，貴在堅持和方式方法。
以上僅為個人觀點，歡迎交流不同意見。
（彧然飛飛飛）
彧然飛飛飛
職場生涯是公平的，要麼先難後易，要麼先易後難。
最開始選擇人事行政工作，要比做大部分工作要來的輕鬆些，但是就像我們說的，越沒有難度的工作，越難形成能力壁壘。所以逐漸地喪失競爭力，也是正常的。
但是不論什麼職業都是有深度的，簡單來說人事行政也可以逐步轉人力資源管理的很多崗位，轉培訓，轉活動策劃。這個時候其實就是考驗你專業深度的時候了。
建議你換個大點的公司，根據自己的興趣愛好選擇細化的專業方向去深挖。
以上是我的一些個人看法，篇幅所限，歡迎關注點贊，留言交流，互相學習，我是一位職場創作者。
職場牧馬人
我在醫院上班也五年了，或者說還沒你輕鬆，我們還需要上夜班，你知道女生熬夜是老得最快的，所以不要輕言說放棄，如果你能很有把握我辭掉工作會比原來更好，那你就勇敢的去嘗試自己喜歡的東西，如果你還沒有方向，不要放棄，讓自己沉浸下來，努力在現在的工作上做出成績，實現自己的價值，會有一天，你會愛上現在的生活，現在的工作狀態，每個人都有疲勞的時候，厭倦的時候，和家人聊聊天，和朋友談談心，緩解自己的壓力，重新重發！希望你的未來有驚喜！！！
外景地2018
做人事行政五六年感覺沒有前景，只能說你只是做了五六年而已，並不資深和專業。HRBP、HROD這樣的職位在招聘網站上面的需求很大，而且待遇非常不錯，近幾年國內的企業，尤其是互聯網企業對於人力資源的重視程度是史無前例的。一個優秀的HR是各大企業爭搶的對象。
