01.
領導的關心問候，對於一個職場人士來說，應該意味著機會，意味著更多表現的舞臺，意味著很可能的命運改變與超越。
但是事實上呢？有多少人在領導關心問候過後，一次次失落沉默，一次次希望破滅。
南強是一個47歲的公務員了，混跡職場多年，喝酒胃喝壞了，幹活眼睛視力模糊了，他感覺在職場中越來越尷尬。有時候想想，自己也不知道為什麼成了現在的樣子，心裡憤憤不平，可是面對領導催促的時候，自己又不好意思拒絕，總是把領導安排的事著急做完，他自己也不知道，做工作到底為了什麼。
網絡問答上有一個很熱門的問答：面對領導的關心問候，你該如何抓好表現的機會。有多少人前仆後繼落入了領導的圈套，為什麼越來越多的人不甘心？
很多個夜晚，南牆開著自己的比亞迪小轎車停在家門外不進門。南強從來不抽菸，可是他喜歡在車裡拿出煙夾在鼻子上，嘴唇翻上來，自己能夠聞到自己嘴唇的特殊味道。
車裡很安靜，沒有人過來打擾，沒有人頤指氣使，躲在車裡反而心裡覺得異常尷尬難堪。
人過45歲，還是一個小小的副科長，按理說，只要南強稍微活絡一點，給領導說說情，送點東西，早就提拔到縣處級領導崗位了，可是他總是一次次幻想，每次有新領導到單位，每次都開始期待領導的驀然發現他這個人。
沒有利益交換的職場，讓南強變成了一個尷尬的存在。
02.
南強曾經意氣風發，各項工作都爭先恐後，只要領導安排的工作，都會竭盡全力，甚至犧牲陪伴家人過年過節的寶貴時間。
十多年來，每個領導來了都會找他談話，當然其他同事也都有談話的機會。其他同事通過談話找領導的愛好，南強通過談話找需要發揮的工作作用。時間長了，大家都公認南強是幹活的高手，沒有人說他是領導的好苗子，很奇怪，解釋不清楚原因在哪裡。
他腦子裡也曾經蹦出過很多想法：比如，十五月圓夜，到領導家裡送點禮物。或者辦個超市卡，送給領導手裡。後來聽說，有些人直接安排領導外出旅遊，提前支付各種高額費用，南強都有心思把買房子的錢孝敬給領導。
南強沒有，最重要的是，他始終相信，機會總會有，不會熬到白頭或者退休。
其實我想告訴南強的是：職場的本質就是利益交換，你不給領導好處，天上不會掉餡餅。
03.
我覺得南強這是在自我消耗，不主動抓機會，只會眼睜睜看著身邊人不斷超越他。人心隔肚皮。領導心裡想的其實很功利，領導也是人，也有正常的情感滿足和利益追逐。
南強已經47歲，留給他的機會已經不多了，南強要學會自救，沒有別的同事會提出建議了，誰都擔心提建議等於笑話南強混得不好。
現在的南強到底應該如何自救？
第一種出路，自己乾點擅長的事業，不要耗在半死不活的崗位上，大家看著你難受，你自己也覺得非常尷尬。30多歲的年輕小夥子都成了南牆的領導，怎麼好意思指揮你幹工作呢？要是實在不適合這個職場規則，索性跳出來尋找更好的發展方式，換一種生活方式。
第二種出路，將近50歲的人，一般都特別在乎生活安穩。如果南強有這樣的想法，就要想辦法去適應職場的規則。主動溝通領導，適當採用利益表達的方式，獲得領導的注意和照顧。不一定要花費太多的金錢，這個年齡階段的人，領導也會充滿同情之心，說說好話，找一個更加輕鬆有價值的工作，不是難事。
與南強相比，金陵就比較聰明瞭。她知道職場沒有希望了，主動提出想到飛機場去工作，領導一句話的事，很快就辦理了入職手續。金陵在乎的是機場的高工資和良好的工作環境，他自己非常選擇最喜歡的出路，利用了領導的資源，雙方皆大歡喜。
南強說自己在“沒有利益交換的職場裡，我成了處境尷尬的人”，而我想說的是，如果一個領導給不了你很多關照，那麼請你給自己找一條出路。
你要“為自己”，才能做更好的選擇，而不是讓自己委曲求全，一天天變老。
今日話題：你在職場會抓機會嗎，年齡大了沒有提升會感覺到尷尬嗎？歡迎留言。
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