花鵬翔
您好，很高興回答你提出的問題，針對於你提出的問題，我將用自己的見解幫你解答。
二本、三本的學生在就業優勢上並沒有太大優勢，為什麼一些名企不願意招聘二本、三本的學生，難道真的是能力不如名校畢業的學生嗎？很多人都在問，一紙學歷是否能夠代表一個人的能力呢？二本、三本的學生想去更好的崗位發展，該如何才能夠做到呢？下面我將從幾個角度分別談一談自己的看法：
首先學歷難道不是代表一個人能力高低的一方面嗎？一個人擁有高的學歷，說明他在學習與自我總結上要比很多一般的學生強，說明他的自我督促能力相對也高於其他學生。一個人能夠取得高的學歷，說明至少他在學習方面的能力是高過很多二本、三本的學生。一個企業的需要的員工，是能夠快速學習新知識，能夠掌握公司發展知識的員工。高學歷的學生恰好能夠滿足對學習知識的掌握力要高於普通本科學生。
其次，同樣是應屆畢業生，你說你能力比較強，你拿什麼證明你自己能力比較強呢？光靠言語表達自己能力強嗎？根據各個公司的招聘來看，確實普通二本、三本的學生遠不如高學歷的畢業生。可能你自己感覺不到自己能力的差距，是因為你周圍的群體可能接觸到的都是二本、三本的學生，會造成自我感覺良好的觀點。但是在用人單位眼裡不一樣，別人參加過那麼多的招聘，見識到不同類型的學生，能力的高低也許在一瞬間就看出來。
很多人或許會說，二本、三本學生當中肯定也有優秀的學生，名校的畢業生當中肯定也有能力差的學生。不可否認此類觀點，畢竟每一個群體當中都會有少部分人異於整個群體。但是站在概率的角度來看，一定是名校的畢業生能力要優於普通二本、三本的畢業生能力多很多。兩者群體當中都有好壞，那麼只不過是所佔的比例多少問題，如果你是老闆，你願意選擇哪一個群體？哪一個群體的試錯概率會很小呢？
最後，學歷不能夠完全代表能力，但是絕大部分程度上可以代表一個人的能力。單從大學的課程內容設置上來看，很多普通二本、三本的學校對學生的培養，在教學上稍微難度大一點的課程都不會講授。另外部分課程難度的課也不會開設，特別對理工科專業來說，差距特別大。實踐是檢驗真理的唯一標準，一個名企既然願意花更高的工資去招聘名校的畢業生，而不願意花費相對較低的工資去招聘普通本科畢業生。只能說明一個問題，名校畢業生給他們帶來的利潤遠高於普通本科畢業生，任何一個企業的管理者都不會是傻子，高價招聘能力不行的人來公司。
在社會上，能夠有效的證明自己的最好手段就是學歷，我們不得不承認往往絕大部分的情況之下，學歷的高低都能夠代表一個人的能力高低。當然不排除有小部分人能力出眾，但是學歷不高，即使有這樣的人，他們也早已經找到合適的工作，不會去感嘆為何名企不要普通二本、三本畢業生。人與人之間的差距確實存在，想要追求更高的崗位，更高的工資待遇，不是去感嘆社會的不公，而是努力提升自己才是唯一的出路，物競天擇，適者生存。
以上就是我的見解，歡迎大家評論交流。喜歡的朋友可以關注我，每天都會分享自己的見解。如果你有其他不同想法的，也可以評論交流。
微談論
不是說學歷就決定了能力，而是企業需要在眾多的指標中尋找一個可以甄別能力的指標，學歷就成了那個最直觀和直接的一個重要的指標。
學歷指標其實就是高考時進行區分能力的指標。雖然能力應該由多個指標構成，但是企業畢竟資源有限，如何能最快的速度挑選，這個指標一眼就可以看到。
因為企業名氣大，自然就是需求小於供給，更加有挑選的餘地，最先被篩出去的就是用最明顯指標挑選的。
其他的能力指標只能在後續的篩選中進行橫向的比較。雖然這一個指標可能會讓企業失去真正有能力的人，但是跟要付出的成本相比，企業還是覺得這樣是風險最小的一種。
其實我們的簡歷中有很多證明能力的東西，但是能力又是無法用一個東西在短時間說明，我們就只能寄希望高考的題目更加科學，能體現出能力這一個指標出來。
當然我們的能力會隨著年齡和閱歷增長，還是有機會打破學歷這個指標的唯一性的。但是唯有繼續努力成長才有機會。
總是記不得
不要的原因很簡單，降低招聘成本。大學生太多了，大企業只針對985、211應屆生進行招聘，可以降低招聘成本。
仗劍天涯行天下
你可以這樣想，都是應屆畢業生，公司怎麼判斷誰合適誰不合適？學歷肯定是第一個判斷標準，同一個專業，一本學歷代表這個人在求學那段時間肯定很努力，二本三本就差點兒意思
匿名用戶623
學歷不能決定能力，但是你怎麼就知道自己能力強？用人單位也看不出來，所以先找有學歷的，不行就開除，再找下一批有學歷的，在這些有學歷的裡，就不信沒有有能力的。
滅世雲煙
你連塊敲門磚都搞不到個好的（一本大學的畢業證），還嫌名企不要你？
你自我感覺的能力，其實一毛錢都不值！
有本事就爭口氣，考個一本！
西口老趙
如果你是有錢人，想去買點蘋果吃。你會選20塊錢一斤的挑，還是選5塊錢一斤的挑? 概率和時間成本懂嗎
小軼gogogo
學歷僅僅是個敲門磚，企業很多的是注重你的能力，可以先去實習，在這過程中把你的實力拿出來，這樣更好的讓用人單位篩選
