用戶84794879907
我可能會根據實際情況來定。
一，如果那個人屬於大家都認為人品不好，修養也不行的人，那麼他（她）這樣當眾指出問題，我會置之不理，當一條狗吠了兩聲罷了。如果說的很過分，也會有技巧的回懟，讓他（她）知道我也不是顆軟柿子。
二，如果是不錯的上司或者領導當面說，我一方面會反思看看確實哪些需要改進的，以後要加以改進。另外一方面表示感謝，虛心接受，有則改之，無則加勉。
三，每天反思反省自己的問題，也從別人的反饋中反思自己，有個虛心的意識。
坤泰格物
這個問題很容易走入誤區，有些人或許覺得被人當眾指出自己的問題是讓自己難堪，但是換個角度想想，那個人為什麼要給你指出問題呢？那肯定是因為你“有問題”了，一般，能給你指出問題的都是你自己的親人朋友，除去他們，一個陌生人又會有誰去理你，儘管他們有時候沒能注意到場合。
所以說，有時候有人給我們指出問題是一件好事，正所謂人無完人，對於錯誤我們可以有則改之，無則加勉。如果別人給你指出問題，而你不存在那個問題，你也可以借鑑下，避免將來出現那個問題，如果有，你現在就可以改過來。
總結：一個人對你有“意見”什麼的肯定是有原因的，不妨先想想他人這樣做的目的，找找自身原因。
RS情感驛站
這得分是什麼場合，視情況不同而定，如果是在酒桌上，完全可以碰一下被，這叫（宰相肚裡能乘船）一笑泯恩仇，輕鬆的去化解。如果是在單位，特別有領導在場的時候，就得看看是惡意的還是善意的了，如果指刻意尖銳地指出你工作的失誤 ，為了讓你在上司面前丟面子，意在讓你出醜。如果只是就事論事，中肯地提出自己的疑問，意在讓你的思路更加完善。這兩種情況下就要區別對待了。
第一種首先冷靜下來，因為他很可能就想等你難看或者緊張的時候趁機說更加尖銳的話讓你更下不來臺，然後針對他的問題稍微思考一下，用盡量鎮定的語氣回答，不要帶入個人情緒，顯示出你的專業素質。 第二種的話先感謝一下他，因為是他提出的問題讓你可能避免了一個很大的錯誤，然後同第一種，還可以問問他有什麼好的建議，讓他參與進來有助於增強他對你的項目的認同感。
冷血88009116
如果他指責的對，就接受，如果他說的不對，也不要反駁，就沉默，但是，今後，要遠離這種人，不和他來往，就不給他指責機會。
程傑副研究員
一，如果是上級領導的批評意見，你一定得接受，哪怕說得不對，也不可以得罪領導，只可以點頭稱是；
二，如果是平級的同事，當眾指出我的錯誤，我會點頭示意，隨後去改正錯誤；如果此人是有意找事，當眾給我難堪，借題發揮，我依然會點頭默許，隨後離開那個地方；三，因為，寧願得罪君子，不可以得罪小人，小人想給你穿小鞋，你避之不及，只能面對，讓他得勢一時；然而，誰能無過，人都會有如此的時間段，走著瞧吧。
樂觀向上的莉莉
聽取錯誤！改正錯誤！此人可以深交！
古人云
以鏡正衣身！以人正德行！尚也！
如果有的話，先介紹給我認識！
太需要這種朋友給予自己鞭策啦！
良藥苦口利於病！忠言逆耳利於行！
如果我有遇到的話！
可能是我的修行〈德〉感動上天，所以讓我遇到了他〈她〉！
回答完畢
感恩天下13712987031
如果他是對的我啞口無言，如果他心存不善，我會刨他祖墳。如果老伴說我，不管對錯一概不理。如果兒女說我，不論對錯，據理力爭加狡辯。
劉尚卿
有則改之，無則加勉！忠言逆耳，良藥苦口！人無完人，金無足赤！善待別人就是善待自己！
微笑218420968
不管對錯，我會這樣說：“非常感謝，您說的這個問題，我自己也意識到了，關於您說的我會認真考慮並爭取改進的”
有故事的王十三
首先應該感謝別人的提醒，有則改之，無則加勉；別人總是希望做得更加完美，可能他自己也未必做到，真心接受別人的批評，有時也是很快樂的事。可以從中學到其他的知識。
至於說別人當眾給你提出來是否存在方式上的不妥，這個也可以事後在和其溝通。
