你認為的公務員或許朝九晚五，心想餘生無求富貴，賺得半生清閒自在；空餘時間喝喝清茶、看看報、守著時光慢慢熬；然而有一類公務員不是，他們有值不完的班，守不完的夜，跑不完的大街小巷，處理不完的瑣碎小事。在別人眼裡，他們身穿藏藍制服，一身正氣，鋤奸懲惡，為社會的和平有序發展盡心盡力，他們就是——人民警察。
自2015年推進公安深入改革以來，一支有組織、有紀律、優秀的公安隊伍正在壯大，從近幾年的公安招錄變化中，無論是從學歷，還是從專業上，不難看出國家政府機關對公務員人民警察的招聘要求正在不斷提升，社會、經濟在飛速的發展，作為國家社會治安的維穩的政府組織，引進高端技術人才，為隊伍帶來新的科研技術，不斷提升社會保障基礎工作標準，才能為人民帶去更好的生活體驗。
正是這樣的一支隊伍，充滿朝氣的隊伍，是這個時代的必不可少的存在；2018年，是改革之年，全國大部分省政府機關都進行了機構改革，精簡編制，部門合併，但公安系統人民警察崗位並沒有受太大影響；以2019年國家公務員招錄較2018年減招1.4萬餘人，但公安系統人民警察職位僅減少185人，在2019年省公務員考試中，大部分省份公安系統招錄人數佔比仍然是最多的，如黑龍江招錄2248人，廣東省2796人……
按照工作性質區分，人民警察可分為執法勤務類、綜合管理類以及警務技術類；大部分人所見的警察屬於執法勤務類，比如：交警、刑警、社區治安警察等等；有部分辦公室內勤便屬於綜合管理類：如新聞宣傳、檔案管理等；比如警察法醫、網絡安全管理、物證檢驗及鑑定則屬於警務技術類，工作性質不同，對招錄的人群也各不相同；通常情況下，執法勤務類人民警察對專業技能要求不是很高，所以找招錄條件限制較低，專業要求種類較多，甚至有的崗位不限專業；反觀警務技術類人民警察，對專業要求需與崗位工作特點高度匹配；
從招錄的對象來看，人崗高度匹配是公務員招錄的辦法之一，因此在報名以及考試中，招錄單位在錄用過程中設障篩選最合適人選，如果說高考是選拔式考試，那公務員更像海選，層層把關，從報名開始，不同崗位專業條件要求不同，再到筆試，凡報名公安系統人民警察崗位需加試公安專業科目，主要考察考生對公安人民警察職業素養以及公安基礎知識和基本能力的瞭解，（並按照行測、申論、公安專業知識分別佔比40%，30%，30%的比例計算最後筆試成績）。儘管現在錄用公務員人民警察不限制身高和體重，但是需進行體能測試（體能測試包含三項，只要其中一項不合格都不能進入面試環節。）
通過體能測試以後，按照3:1比例進入面試，公務員面試形式有結構化小組、結構化面試、無領導小組、半結構化等等，一般面試由各單位部門組織進行，近幾年公安系統人民警察面試面試形式都是結構化面試，目前已有部分省份會更具自己崗位的特點舉行單獨的面試，重點考察考生在是否具備該崗位的工作能力，所以凡涉及公安人民警察工作相關內容的試題，需結合相關警務知識作答。這對於非公安相關專業的考生來說需要後期通過學習完善。
綜合來說，公安人民警察相較於常規公務員普通職位考試難度更大，要求更高，正是各種因素、條件限制，每年報名公安人民警察崗位的人群相對較少，甚至有不少崗位無人報考或達不到開考比例而取消；因此每年常常出現很多低分上岸、高分落敗的情況，幾乎每年都會出現扎堆報名同一崗位的情況，進面分也會被不斷刷新抬高；所以理性報名，合理選報職位對於公務員考試來說更重要，這也是為什麼很多人常說的：選個好崗位，勝過你白加黑的十倍努力。話雖如此，有個不爭的事實則是：打鐵還需自身硬，要應對時代的發展，為人民提供更好的服務，自身能力才是關鍵，知識能力水平就是最好的證明。
清華大學的校訓：天行健，君子以自強不息；我雖未就讀於清華大學，卻以它的校訓勉勵自己，也送給每一位已成為或將成為警察的你，公安人民警察正是這樣一支剛強勁健、自我力求進步、不懶惰成性的隊伍，我們當引之為榮。
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