教齡津貼最高每月10元，在教師工資結構中已是形同虛設，實行了30多年，教齡津貼具體執行標準，教師教齡在5-10年的，每月給予教齡津貼3元，教齡在10-15年的，每月給予教齡津貼5元，教齡在15-20年的，每月給予教齡津貼7元，教齡為20年以上的，每月給予教齡津貼10元，可這麼久過去了，對比這個標準，有老師認為理應上漲了，對於教育部門給予了回覆表示，為了提高教師工作積極性，教育部將繼續努力爭取，積極配合做好相關工作！
實際上，在教齡津貼提出的那個時代背景，這個金額在教師結果工資中所佔的比重是很合理的，但在現今，10元能做什麼，確實已經難以發揮當初設定的意義了，教齡工資標準已經失去其特殊意義，應當提高，才能真正做到吸引和鼓勵中小學、幼兒園教師長期從事本職工作的作用！因此，老師們普遍認為教齡津貼應該水漲船高了。
教齡津貼應該滿5年不滿10年的，每月300元；滿10年不滿15年的，每月400元；滿15年不滿20年的，每月500元；滿20年以上的，每月600元。物價上漲、通貨膨脹、金錢貶值、綜合購買力等，每月500元確實微不足道，教師養老不養小，養不起家，孩子得不到充足供養，是老師的軟襟。就是退休後，工資也會立刻減一半多，更養不了老。
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