據瞭解，5月1日起社保費率由20%調整到16%，預計減輕企業社保繳費負擔近2萬億元。 然而對於社保的扶持力度越來越大，願意繳納社保的人卻越來越少，這是怎麼一回事？
之所以現在很多人都不願意繳納社保，主要有以下幾點原因：
（1）人均壽命和退休年齡的時間間隔太短
據權威部門數據統計，當前我們國家的人均壽命是76.1歲，其中男性比女性壽命更少一些。而當前我們國家實行的是男性60週歲退休，女性55週歲退休，而且還在討論是否延遲退休。大多數人都是二十多歲參加工作，然後公司開始繳納社保，雖然只需要繳滿15年即可，但是基本上都是繳納30年左右，所以很多人就會想自己60歲退休，交了30年社保差不多也就只能領取10多年的樣子，實在不划算。還不如把這筆錢拿去做投資，炒股或者買基金之類的。
（2）靈活就業人員繳納社保的經濟壓力很大
不願意繳納社保的人當中，肯定是有靈活就業人員。所謂靈活就業人員，其實包括沒有正式工作的農民工、下崗職工等等。不同於企業在崗職工在繳納社保的時候，只需要承擔8%左右的社保費用，企業為其承擔大部分。靈活就業人員繳納社保全靠自己一人承擔所有費用，壓力可以說非常大。這也就導致很多人不願意交社保了。
（3）欠公平，交社保後養老金還是存在一定差距
我們承認，這些年養老金一直都是上漲態勢，至今已經實現15連漲！但是細心的人還是會發現，養老金的差距還是存在的。很多企業員工、農民朋友都有一種感覺，就算是交了很多年的社保，到退休了，自己能領到手的養老金還是沒有城裡人、公務員等的養老金高。比如A的養老金是1000元，B的養老金是2000元，兩人相差1000元。上漲5%後，A拿1000（1+5%）=1050元，B拿2000（1+5%）=2100元，兩者反而相差1050元。所以很多人就產生了心裡不平衡。
因此，我們真心希望養老金能夠越來越公平，城鄉差距、企業單位和事業單位差距都能夠進一步縮小。但是，與此同時，我們還是建議大家繳納社保，畢竟這是一種對自己老年的保障。當然，選擇是大家的個人權利。
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