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首先，要分析一下女員工被開除的原因。是不是老闆有對員工有其他不滿意的地方？“讓座事件”只是開除的導火索？
如果說僅僅是因為“讓座”這一件事，那麼說明老闆的格局還是比較小，缺少一些“人道”精神。
給孕婦讓座，是一種很好的“美德”。這樣的員工是很有“愛心”的人，對於公司來講，很多時候，“道德”比“業務能力”更加重要。因為業務能力可以培養，但是如果員工沒有“品德”的話，業務能力越強，或許對公司的危害就更大了。
題目中，並沒有給出女員工被開除的具體前因後果，無法做出很理性、很精準的判斷。這裡就“讓座”這一件事來討論一下：
1.如果老闆對於女員工的做法，有自己的意見和見解，大可不必用“開除”的方式來解決，可以私下先跟女員工交流溝通一下。
很多時候，人與人之間因為缺乏溝通交流，所以會導致誤會越來越深。往往將一些心裡的想法，拿到檯面上來說的時候，兩個人之間的矛盾和不合，就能迎刃而解。
老闆和員工多交流，是非常重要的一件事。這樣可以體察下屬的內心變化和感受。可能員工平時對公司的制度，或者是老闆的做法有不滿意的地方，老闆通過和員工交流，能夠及時發現公司或者是自己的不足之處。
2.如果說老闆和員工溝通的時候，有言語衝突的地方，員工也要儘量不去頂嘴，用“委婉”的方式表達自己的想法。
總體來說，畢竟是“人在屋簷下，不得不低頭”。如果員工和老闆的意見不合了，那麼此時不要頂撞老闆，要儘量用“委婉”的方式，來表述自己內心的想法和觀點。
如果頂撞老闆，會讓老闆覺得沒有面子，感覺下不來臺。或許某一件開除員工的事情，只是一個“導火索”而已。
3.老闆應該更加珍惜有“美好品德”的員工，這對於公司來講，是很優秀的人才。
誠然，“德才兼備”的員工，是老闆心中最“完美”的員工類型了。但是現實中，如此完美的人是不多見的。
如果一個員工具有“美好品德”，有社會公德心、對公司忠誠、人品可靠，那麼就可以被作為公司重點培養對象。人的能力，是可以在一定時間內培養出來的。“品德”應當在“能力”之上，這樣有利於公司長遠的發展。
愛情至不易
一次，我和領導一起出差，在濟南上車，發車不久，過來一老年婦女，站到我身邊，我看年紀大，就把坐讓給她坐，一直到天津站下車，腿都站的發僵不會動了，期間老人也讓我坐過，我覺得我年輕，可這件小事，以過多年，今天，讓我看到這個提問，又觸景生情，為啥？當時領導的一句話，讓我非常不解，下車後他對我說：“你傻呀？憑啥給她讓座？”我當年剛從部隊復員回來，穿上警服當了民警，出差需要，領導讓我著警服，他著便裝。當年我一直以為我做的對，領導的話不好聽，今天看來，恍然大悟，我的領導和這個女孩的領導是一路貨色！都是讓世人所不能理解的“人”！
清晨1706363
這個問題很有意思，員工被開除老闆有什麼錯，帶你出差談工作，你作為員工肯定需要備足狀態啊！站著乘客是孕婦這個問題，完全可以找乘務員，乘務員可以幫忙解決！我就親身經歷過，也是坐火車，河南鄭州到蘇州，坐票，有個年輕媽媽抱個孩子牽個孩子沒有位置，想著讓她們坐下休息一會，畢竟路程挺長的！好嘛，坐下以後就沒起來過，謝謝都沒有說一句，我臉皮比較薄，就那麼硬生生熬了一個晚上啊！我的天，到家以後累的不成樣子！所以，員工因為讓座影響談工作，開除你就對了！
似水流年恍若隔世
首先，從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裡鬧了矛盾，一時衝動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在一個車廂裡，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老闆出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老闆出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要藉機上位，但其實一直以來老闆都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他一起來出差，故作淡定，老闆色眯眯的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦一度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐一口氣，終於躲過了此劫！
從老闆的角度看，終於逮到機會和你單獨相處，在公司礙於那麼多人的面，不好下手，現在就你我倆人，看你怎麼逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給一孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裡極度不爽，既然你不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把你開了！
不論從什麼角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老闆因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老闆也不是什麼善茬！早離開這樣的領導，是好的！
共享人才APP
從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裡鬧了矛盾，一時衝動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在一個車廂裡，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老闆出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老闆出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要藉機上位，但其實一直以來老闆都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他一起來出差，故作淡定，老闆色眯眯的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦一度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐一口氣，終於躲過了此劫！
從老闆的角度看，終於逮到機會和你單獨相處，在公司礙於那麼多人的面，不好下手，現在就你我倆人，看你怎麼逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給一孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裡極度不爽，既然你不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把你開了！
不論從什麼角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老闆因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老闆也不是什麼善茬！早離開這樣的領導，是好的！
止0X
5天前
看了幾個網友的看法，幾乎一邊倒站在讓座員工一邊，大罵老闆無良。
不是標新立異，更不是譁眾取寵。但我站在老闆一邊。
我站在老闆一邊，不是說老闆開除員工的做法是對的，我想表達的是我能理解老闆為什麼反對員工讓座。如果我是老闆，我也反對，但我不會開除他。
試想，一個員工站了一路之後，還有多少力氣投入到工作當中去。這一路可能是四個小時，甚至也可能是半天甚至一夜。不要說老闆怎麼可能這麼坐車，肯定飛機啦。機票也有售罄的時候。
其次，既然是出差，必然是公事，老闆是需要付你工資的。那麼路上老闆如果有什麼工作上的事情要和你探討，你站在過道上，而老闆在靠窗的位置，方便嗎？如果還需要用到圖紙呢？如果需要做個記錄呢？如果需要你利用這時間改善一下要呈現給重要客戶的幻燈片呢？
員工的善良處，我是能夠體會的，也深為讚許。但既然是出差，一定是以工作為先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；沒有要做的事，得休息好，為抵達目的地即將開始的工作養精蓄銳。
不同的時間、不同的場合、不同的身份，做同一件事，效果、結果都是不同的。出差途中，就應該把作為員工的本分做好，履行好員工的職責。
再者，孕婦自己都能買無座票，自然，她是有的心理和身體上的準備的，你的善良，豈不多餘？
中國志願服務者李明
不明白她老闆的心理，或許覺得有良心的人不適合混商界，畢竟商場如戰場。說說我的經歷吧，那時我還不滿十八週歲，從新疆返回內地，中途辦事後轉車，。當時趕上高峰期，很多旅客直接從車窗上下，否則根本就上下不了了。
站臺上一個年輕女人帶了兩個孩子，站臺那麼多人，她也不知道為啥就向我求助，可能因為我穿軍裝又年輕吧。她讓我幫她抱一個孩子上車，我就幫她抱了個大點的，孩子不滿四歲。結果車一停靠月臺，我們兩個就被人衝散了，分別從兩個車門被人流推上去了，抱著孩子上車後看不到那女人，我當時就慌了，如果她沒上來我可把這孩子咋辦。
當時廁所裡都站的是人，我用盡了辦法往裡面擠，後來乾脆把孩子架到肩膀上，讓他找自己的媽媽。終於聽孩子看到媽媽的叫聲了，我才把心放下來，後來我們就在不同的門，個帶了一個孩子，中間的過程我至今都不願意回憶，把孩子放下來被就會擠喘不過來氣，一路上只能是抱著孩子，孩子還給那女人都不可能了，那時沒有高鐵動車啥的，我基本上全程都是把孩子抱著，我怕上廁所一口水都沒喝，孩子渴了也只給喝一兩口，因為上廁所必須玩命，男人瓶子，塑料袋都用上了，女人就沒法了，我想尿褲子的都可能有。
整整九個多小時女人才算到站，站臺上把孩子交給那女人的時候，我得胳膊都放不下來了，她家人想感謝我掏了些錢我沒要，後來硬是塞給我兩個半包煙。現在回憶那九個小時靠的不是體力，完全是靠毅力堅持下來的，現在養尊處優的，別說抱著個孩子了，自己都堅持不下來。
雯臣
女員工助人為樂的行為值得稱讚，老闆因善舉將員工開除，做法不妥。
事情其實很簡單，李女士陪同老闆乘火車出差，行車半小時後走廊裡站了一名女子，經別人詢問是一名孕婦，李女士出於善意將自己的座位讓給了孕婦，自己在車廂站了4個小時。出差完畢回到公司後，老闆找到李女士告知她被開除了。李女士納悶兒去問主管才得知，原來，出差時老闆看到李女士與客戶交流時精神不振，認為是李女士給孕婦讓座導致的，覺得李女士對工作不重視。李女士深感無奈，但她表示仍然會繼續獻出愛心。
看到這樣的事情覺得挺意外，毋容置疑，李女士將自己的座位讓給身懷六甲的孕婦，是有愛心的體現，證明她是一個善良的人。這樣的女子應該得到的是讚許，也是她良好品質的體現，聰明的老闆應該將員工的這一優點看在眼裡，記在心裡，假以時日適當的加以重用。
對於老闆而言，重視照鏡子公司的利益沒有問題，但是，李女士的善舉視乎也並未給公司帶來什麼利益損失。老闆能將李女士的善舉導致的些許疲勞與對工作不重視聯繫在一起，如此邏輯著實讓人不敢恭維。因此而將李女士直接開除，更是小題大做，對一個人的判定過於武斷。當然，公司是老闆的，是去是留都是他一句話的事。不過，這樣的處事方式是否真的對公司的發展有益，則值得商榷。
一個公司對一個員工的認定，工作能力和態度等方面固然重要，但更重要的是員工的品質。具有愛心的員工，品質不會差到哪兒去，對待工作也用不著有多大的擔憂。
對於李女士來說，能被以這樣的理由開除，也用不著無奈，做了好事應該感到欣慰。
大家覺得李女士應該被開除嗎？
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龍族社
看了幾個網友的看法，幾乎一邊倒站在讓座員工一邊，大罵老闆無良。
不是標新立異，更不是譁眾取寵。但我站在老闆一邊。
我站在老闆一邊，不是說老闆開除員工的做法是對的，我想表達的是我能理解老闆為什麼反對員工讓座。如果我是老闆，我也反對，但我不會開除他。
首先，試想，一個員工站了一路之後，還有多少力氣投入到工作當中去。這一路可能是四個小時，甚至也可能是半天甚至一夜。不要說老闆怎麼可能這麼坐車，肯定飛機啦。機票也有售罄的時候。
其次，既然是出差，必然是公事，老闆是需要付你工資的。那麼路上老闆如果有什麼工作上的事情要和你探討，你站在過道上，而老闆在靠窗的位置，方便嗎？如果還需要用到圖紙呢？如果需要做個記錄呢？如果需要你利用這時間改善一下要呈現給重要客戶的幻燈片呢？
員工的善良處，我是能夠體會的，也深為讚許。但既然是出差，一定是以工作為先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；沒有要做的事，得休息好，為抵達目的地即將開始的工作養精蓄銳。
不同的時間、不同的場合、不同的身份，做同一件事，效果、結果都是不同的。出差途中，就應該把作為員工的本分做好，履行好員工的職責。
再者，孕婦自己都能買無座票，自然，她是有的心理和身體上的準備的，你的善良，豈不多餘？
止0X
老闆有他的道理，
首先，出差公幹，票是公司出錢購買，路途屬於工作時間，期間這個座位的使用權是屬於公司的，相當於公司的短期財產，員工無權私自相授，否則涉嫌損害公司利益。
其二，下車後，該員工應該是不能或沒有以應該有的狀態去投入工作，影響到了正常的工作進程和工作質量，使單位的利益受到了損失。
其三，孕婦如此出行，純屬一種不負責任的表現，就是涉嫌欲道德綁架別人換取座位而獲利，火車高鐵等長途出行，不同於程公交車短途出行有孕婦專座或禮貌文明讓座行為，像這種自己都不負責任的行為不值得支持和同情。
其四，即便是讓座，也應該是那種純屬個人私人原因出行的人，去根據自己的具體情況，做出利益出讓，這屬於自願的民事行為，不是必須應該的，但表示理解和尊敬。
lxdwly
關於這個問題，我看大部分的回答都傾向於這位女士，都認為公司老闆處理過分。不過我有著不同的看法，希望大家能夠理解！
讓座，本身是一件高尚的事，也是我們中華的傳統美德！但是，出差讓座，其實不同於平時讓座這麼簡單，這裡有一個很隱秘的問題！我們每天要上班八小時，上下班時間雖然處於上班時間內，但出行方式屬於個人行為，雖然有些公司會有出行補助，但也只是補助，並不屬於規定出行方式，也就是，選擇如何出行，屬於個人行為，且自行掏錢！這就說明，不管你選擇任何方式出行，老闆都是默認且接受的！所以，過程中是否讓座，他也就管不著了！可是，因此遲到，或者影響工作，老闆可是不會同情你的！同樣，出差要比平時上下班更為嚴苛，出行方式，出行費用，百分百公司選擇，因此公司要為此承擔所有後果，比如火車旅途太久，員工精神不佳，公司負責，飛機晚點，造成損失，公司承擔！作為老闆，怪不得你，也不可能怪你！但是，如果公司為了更好的配合員工完成工作，選擇了更好的出行方式，而你為了彰顯正義，巧妙的利用公司資源，請問，還覺得這是正確的嗎？這就跟用公款去做義工一個道理！簡單一句話，出差時，你不是你自己，你屬於公司！
