珈寧醫生
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
一個本科女，事業單位工作了10年，工資在1.3~1.8萬之間，該去外企還是繼續留下？這裡需要搞清楚一點哈，因為不少網友提醒過我，事業單位為的薪水，不是隻有合同上的，一般來說，算上所有的福利補貼（包括什麼過節費、季度獎、精神文明獎、半年獎、年終獎、專項獎等等），最終到手的薪資，是您合同薪資的兩倍以上，所以您現在所說的1.3~1.8萬之間，是否已經包含了額外的獎金。
如果沒包，就是說您的工資大概在2.6~3.6萬之間，如果是這樣的話，個人感覺，綜合考慮完工作量以及與生活平衡，沒有什麼必要走，這個薪資水平還可以啊。
但如果已經是全包價，那就可以考慮下去外企了，坦白講，1.3~1.8萬的薪資水平，現在來說，好一點的高校畢業的學生，部分較為優秀的，起薪都能達到這個水平，而您付出了10年的青春汗水，事業單位也沒有給到您相應的報酬，個人感覺就沒有什麼必要再去付出了，事業單位多的是螺絲釘，缺了您不會垮，同時也不會感恩您的付出，因此如果您手上有更好的機會，更高薪水的offer，完全可以考慮。
當然，這也要綜合考慮您的家庭，如果您的丈夫收入水平足夠支撐，而您日後的重心將會在家庭和孩子身上，那就不用太過折騰了，這個您可以跟家人商量商量。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
一個本科女事業單位工作10年，工資1.3-1.8之間，該去外企還是留下？
首先，筆者要問，這是在哪裡的事業單位收入？
北京，屬於一線城市勿庸置疑，收入高也是眾所周知，筆者特意諮詢了在人社局、工商局、稅務局工作的正科級的朋友，他們屬於行政編制，基本都是本科、研究生畢業，工齡都是十幾年以上，月稅前收入沒有能到一萬元的，有灰色收入的除外。
人社局下屬的社保中心、勞動監察大隊多數為事業編制，類似您的情況也沒有月工資稅前達到1.3W-1.8W的，所以，如果您在事業單位、十年左右工齡，收入這麼高的，估計應該是自收自支的事業單位才有可能。
第二，自收自支事業單位，在本輪機構改革中，大概率是要轉為企業的，根據分類改革的要求，估計會在2020年前全部轉制完成。此類性質的單位，雖然現在仍為事業性質，但本質與企業沒有太大差異，自籌資金，自負盈虧，市場化操作，收入與效益相關，所以收入上並不太穩定，所以會出現如題主的說的1.3W-1.8W之間。
第三，即然將要改為企業，那以您的選擇將是在國企還是外企間的區別，而不是事業單位與外企間的選擇了。
那麼我們來看一下您的具體情況：女同志，本科畢業，工作十年，那麼年齡應該不會小於33歲。這裡就要問一句了，您選擇去外企也行，或是民企也行，您的優勢是什麼？
這個年紀的女同志，基本上是已婚己育，孩子還不大，您是否能承受得了真正的市場化工作下的工作壓力？家庭情況是否允許？是否還有持續學習的精力？
國有單位工作習慣後，工作風格和習慣真的很難改變，您能適應麼？外企可能待遇會更高一些，但您能拿多久？40歲以後怎麼辦？
把這些問題想清楚了，我想，您自己會做出明智的選擇。祝您好運！
老王觀職場
你多少有點拉仇恨的節奏啊，本科女，事業單位，工資一萬五，就算放在北上廣的事業單位也是“頭部”群體了。你這才真是“錢多活少離家近”呢，這是女生最理想的生活與工作的狀態啊。不知道你有多大的本事，要“捨近求遠、捨本逐末”辭職去外企。如果外企不能給你三倍以上工資（月薪4.8萬），你去的性價比就不合適了。如果給你三倍的工資，你的壓力和所耗時間也是三倍以上，不知道你在事業單位十年之後，是否還有這麼強的承受力。
很多人問，從公務員、事業編或者國企央企，跳槽到民企私企。第一，不是選擇的問題，核心是能力的問題，就是你離開體制能不能過得更好的能力問題。第二，性價比的問題，民企私企外企明面的工資可能高一點，就覺得你在體制內吃虧了，其實，綜合性價比應該在三倍左右。因為體制內的隱形福利和收入，隱形的獲得感是比較多的。第三，才是你的事業心和追求問題。有的人年輕，認為不需要錢，需要一種刺激、闖蕩、奮鬥的感覺，寧願有風險，也要去搏擊風浪，就是想過這樣的生活。
分析你的具體情況。十年本科生，32-35歲之間，結婚生子了，家庭責任有了，教育孩子的責任有了，現在想起來去闖蕩外企，你知道面臨什麼挑戰嗎？你可能是在事業單位待清閒了，看著孩子也有了，丈夫也穩定了，心卻開始野了，你一定在思考，“我的一生就要這樣相夫教子度過嗎？難道我這一生就要平平淡淡到老嗎？我這一生還沒有去搏擊風浪去呢？”於是開始騷動起來，體制內呆膩歪了，想換個人生活法。如果你僅僅是這種“換活法”的念頭，奉勸你不要輕易辭職。
跳槽，最忌諱理想化。往往得不到的東西才是最好的，你得到的東西，反而處處成為制約你的東西。這是囚徒效應，也是圍城效應。到外企不是不可以，第一，你能不能長期勝任外企的工作，第二，外企的工資能不能給到三倍，第三，你做好高壓、高強度工作的思想準備了嗎？這三點，不要靠自己想。自己往往對自己有高估的毛病，在體制內辦事很容易，因為有公權推動。往往給人造成錯覺，我的能力很大，我可以搞定一切。但是失去這個平臺，你從甲方變成乙方，你從被人求的角色，變成了求人者的角色，你要換位思考一下，你能拿到項目，你能搞定你們這樣的事業編嗎？
職場火鍋
事業單位工作滿10年工資，1.3~1.8萬之間，這在普通地區是不可想象的。應當是一線城市的中級以上職稱或者科級幹部以上待遇了。
其實人人都有一份努力拼搏、成就事業的夢想。
如果有感覺更好的外資企業出橄欖枝，是應該跳槽還是留下呢？
我們如果想跳槽，一定要考慮這麼幾個方面：
第一，當然是待遇問題。外資企業在全國都是高報酬的行業。如果是外資企業主動邀請，預計跳槽之後年薪得過百萬了。我們是不是非常缺這一部分錢呢？這是要考慮的問題。
第二，職業發展規劃。事業單位的發展規劃是走職稱和崗位級別路線。外資企業管理也很規範，根據個人的發展方向，也會有提升的空間。
但主要應當考慮的是年齡問題，本科畢業的學生一般都22歲以上，工作10年都32~35歲之間。對於校招的大學生，各大企業都會努力培養；但是對於社招的專業技術人員，最好跳槽之前也要考慮一下，如果直接進入管理層還好；如果未來失業，再就業可就麻煩了。
第三，家庭需要。如果是一線城市的女性，32歲到35歲一般是剛生完孩子的時候，孩子一般不會太大。這種時候，孩子最需要媽媽照顧。機關事業單位的作息時間非常靈活，照看孩子方面是非常佔優勢的。而且一些大的部門，還有機關幼兒園，這可不是花錢就能進的。另外，另一半的工作、生活是否便利、老人需要等等。所以，跳槽也要考慮家庭因素。
第四，同事之間的關係。這關係到我們人際關係的處理能力。如果我們在原先的工作崗位，跟同事工作的很愉快，說明我們人際關係不錯。如果我們也能跟新同事處的很愉快的話，那就沒有問題了。可是，如果是在外企，一些狼性比較大的單位，可能競爭就非常厲害，牽扯到一些工作上勾心鬥角了。作為女性，能適應這樣的工作嗎？也是要考慮的問題。
第五，崗位發展問題。我們現行的工作崗位還有沒有發展的空間呢？比如馬上就要晉升，或者轉為公務員這樣的好機會等著。等到成為處級以上幹部的公務員，真的有可能會成為造福一方人民的父母官了，職業成就感非常大。這應當考慮一下。
總之，機關事業單位是保障最全面的單位，我們很多人眼中的“鐵飯碗、金飯碗”。當然它也是一些人才眼中的食之無味，棄之可惜的“雞肋”。
個人還是根據自己的夢想和職業規劃，選擇自己的路最好。但是，30多歲了，一定要讓生活越來越好才是正途，不要因為跳槽，把整個家庭拖累了。
暖心人社
說實話題主的這個問題，完全是自己在事業單位清閒無聊之後的一種突發奇想！當然我的言辭也許有點激烈，刺耳、不中聽，也讓人有點接受不了！
不管你是否愛聽，但我依然想把自己的想法說出來，供你自己斟酌吧！
十年事業單位的本科女，你究竟還會擁有怎樣的優勢與技能？
坦白來說，事業單位十年工作，很少有人還能擁有什麼優勢與技能。
是說你擁有事業單位的人脈關係、還是突出的個人工作能力，如果你是一個純粹的技術崗，那你的技能又達到了什麼樣的層次，突出的強項在哪裡？
你又是否將自己的這些優勢技能拿到外面去真正比較過呢？說不定這只是你自己的一廂情願和想象而已，天真的以為自己能力挺強大，呆在這裡有些埋沒自己，心有不幹！
其實你真正仔細想過沒有，你在事業單位的所謂成績，有多少完全是靠你獨自的能力取得的，如果沒有你事業單位這塊招牌與平臺的影響力，單靠自己的個人能力，你還會取得這些成績嗎？
所以人很多時候，最大的敵人不是別人，而是自己，特別是有些時候很容易飄，無法正確的認識與評價自我，產生一種盲目的自大與幻想，從而做出一些衝動的決定。
毫不留情地說，事業單位的工作技能，與進入外企工作是沒有多大幫助的，幾乎還是要從零起步，甚至是球作用不起！必竟外企與事業單位無論是工作流程與方式方法都會有極大差異，並不是我們自己所想象的那樣！
很多時候，我們自己只是看到了表象，真正的情況只有我們鑽進去了，才能看得一清而楚！
職場人的35定律，你又是否真的瞭解？
本來這個35定律，主要是針對那些職場中下層的員工。如果你能成為某個行業中的領頭羊，佼佼者，是不必考慮和擔憂這種情況的！
而實際情況卻是：你已在事業單位工作了十年，歲數也應該在35左右吧。你想此時進入企業職場工作，說實話與那些剛剛從大學畢業出來的小白一同競爭，幾乎是沒有任何優勢的！
你也就是一個三十多歲的職場小白！你還能為公司奮鬥多久，那些剛出來的學生，又能為公司奮鬥多久；你的時間精力還能超過那些年輕人；你多年養成的工作習慣還能比一張白紙的年輕人，改變更快？
你在職場工作中的可塑性難道也會勝過白紙一張的年輕人？
……
所以種種情況原因限制，現在很多企業在招聘員工之時，都會特別規定年齡，往往會是30歲以下的！
這些姑且不必擔心考慮，你可以直接到外企上班，那你也只能從基礎開始，難道你又還能有什麼想法與提升？
稍不留神，你便是奔4之人了，這在人才濟濟的外企，你也幾乎沒有任何被提拔任用的機會了！
也許你會說我沒圖升官，我看中的是外企的薪酬待遇，那外企真的能夠給你理想的工資嗎？
3萬4萬月薪，如果真的給你這個月薪，那麼外企的勞動強度與工作壓力，你真的又能承受適應麼？
說實話，如果你到外企上班做一名員工，真能給你3、4萬的月薪，那其工作的壓力與強度，絕不是自己想象的那樣簡單，加班、加班將是很稀鬆平常的事情！
家庭生活你又是否能二者兼顧？
這也是你不得不面對的現實，老公、孩子你又能否照顧，家庭父母你又是否能照顧盡孝？
如果你真的去了外企上班，為了讓自己立足，擁有職場工作的一席之地，你只有選擇事業，再也沒有回頭之機了，放棄對家庭的關心照顧，錯過對孩子的最好陪伴教育的機會！
一旦孩子因為自己的忽視，成長結果並不滿意，又是否可以接受而不後悔呢？
人生沒有後悔藥，唯有自己全面分析把握，方能無悔自我！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
本科畢業能夠有如此高的收入，已經處於同等學歷及相同年齡中“天花板”的檔次了。如果辭職到外資企業工作，估計很難超過這個標準。
事業單位類型很多:大中小學、醫院；還有一些國家機關下屬的單位，屬於國有性質，有國家公費撥款無需自負盈虧，待遇上一班“參照公務員待遇”。
就目前而言，本科學歷在這些單位工作，發展空間確實有限。因為如今事業單位提拔幹部需要碩士研究生以上學歷，連職稱評定上都有一定的關卡。
如果是業務超強的教師和醫生，跳槽到民營醫院及民辦學校，很可能收入倍增職務提升。本人作為高校教師，又有外資工作的經驗，認為體制內的人士跳槽到外資企業工作勝算不大。
首先是外資企業的穩定性遠遠不如事業單位；事業單位基本上還是終身制，沒有失業的危險。其次外資企業的競爭遠比事業單位激烈，如果沒有較強的就業競爭力，很難在外資企業立足。
外資企業講究獨當一面，事業單位務必要服從領導安排，這是兩者的重要區別。本人記得當初在合資企業工作時，沒有領導來管頭管腳，但是必須做出不凡的工作業績。
在事業單位就不同了，只要聽話按部就班，就能穩坐自己的位置。無需創新之類的要求，領導只求屬下少找麻煩即可。
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。事業單位和外資企業各有優劣，是好是壞還要因人而異。
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陸燕青
依我看，你現在不太適合辭職了: 第一:你現在都在事業單位工作10年了，年齡怎麼說也有35左右了吧，年齡這麼大了，再出去重新找工作，想找到合適的工作，那是比較困難的。再說，你現在的待遇也不低，出去能找到這麼高工資的工作嗎？怕是很難的。 第二:你在事業單位工作10年了，已經完全習慣了單位裡的為人處世的行為習慣和其他的一些規則；而社會跟單位是很不一樣的，這樣你就算花好長時間去適應也未必適應的過來。 第三:現在經濟不怎麼景氣的情況，像京東這樣的大公司都大量裁員，更不要說其他公司了，想找到好工作，而且像在單位那樣穩定，幾乎是不可能的。 第四:相比你也已經結婚了，在外面工作，肯定不能像在單位那樣有那麼多時間照顧小孩、照顧家庭。 因此，想辭職要想清楚吧，謹慎一點吧。
春花秋夜雨
純屬腦殘，本科10年事業單位1.3到1.8萬，我不知道臺灣省有沒有事業編制，如果有，應該可以有1.3到1.8萬新臺幣，反正在大陸不可能，即便是在北上廣也不可能有1.3到1.8萬，江浙滬大概有6到7千吧。我一個軍齡加工齡33年，正科17年的公務員月工資8200元。看來小編是不食人間煙火的火星人啊。
彭允偉
公務員才3000，你一個事業編制職工1.8萬，你是怎麼做到的
ChinaGj
我985大本畢業，35年工齡，副處級，在深圳南山區，據說南山區是全國最富裕的區之一，想知道現在每月工資多少嗎？1.3萬元，千真萬確！
