弱80120208
根據你的描述，我能夠看的出來，老闆留你未必是因為你優秀，而你留下也是如此。
你說，留下來老闆覺得你無所事事，那說明什麼？
你的表現未必讓老闆滿意，而且可能還缺少了主觀能動性。
老闆之所以不滿意，一個可能是你事情不多，另一個可能就是你做了，但沒表現太多。
這裡第二個可能性比較大，因為你走他挽留你了。
但挽留也分兩個意思，一是招人麻煩，二是你用著合適。
招人麻煩就不說了，無論是時間還是磨合，都比較煩。
但遇到用著合適的，肯定就不想再換，這裡的合適是指如負責任或聽話等。
有時這比能力更重要，適合做自己的人培養，因為好用。
你既然選擇了留下來，那說明你離開了可能也不會有太大上升空間。
所以這時候你應該想的是，如何提高自己的能力。
貓姐說職場
老闆不讓你走？把你綁起來了？公司業務真的那麼少麼？真的到了有那種“讓你有混日子，且不想好好工作”的想法了？
在我看來，自己提出辭職，如果老闆不讓走，原因無外乎三個：
1）未來可能用的上你，正所謂“養兵千日用兵一時”，老闆不讓你走自然有他的道理。
2）根本不需要你，但需要有人佔坑，這個就比較尷尬了，有些公司就是個空殼，它需要有人來撐門面，很不幸，你就是那個門面。
3）老闆只是做做樣子，畢竟公司不可能只有你一個員工，他要做給其他人看，可能你再次提出，老闆也就批了。
我給你的建議如下：
1）如果這份工作讓你感覺到是在混日子，且已經沒有好好工作的心思了，那麼趁早離職，別耽誤自己的時間。安逸的工作雖然人人喜歡，但舒服是留給死人的，趁著年輕多去做一些能讓自己成長的工作沒壞處。
2）跟老闆辭職不讓走，難道就真的不走了？老闆不讓走自然有老闆的道理，但對於咱們個人，真的沒必要考慮那麼多。雖然老闆給咱們發薪水，但公司不管賺多少錢，咱們永遠拿的只是薪水，不管這個公司多麼的需要你，但只要你認為公司沒發展且自己沒有成長空間的話，那麼損失一些薪資也要辭掉這份工作。
3）別被外力左右自己的思想，既然眼下的困境讓自己煩惱，那就要做個認真的思考，就是“你是誰？你從哪來？你要到哪去？”如果眼下的工作方式不是自己喜歡或能接受的，那還考慮什麼？不趕緊辭職。
綜上，我給你的建議是想辦法辭職，只要自己真心想走，天王老子都攔不住你，除非你只是思想上想走，但身體卻想留下來。
職場找老王
坦誠地跟老闆溝通一下吧，感謝他的栽培，談下自己的想法。一旦提出辭職，除非領導真的鐵了心想留想重用，否則在彼此心裡都會形成一定的隔閡。你之所以提出辭職，排除意氣用事的情況，那就是分析了利弊和想好後續安排的，至少你的心已經離開了這裡，如果硬著頭皮留下來，對自己的職業發展和公司的貢獻付出都會打折扣。不如在合適的時間做出合適的選擇，客觀來說對雙方都減輕了負面影響。
我是零末
他不讓你走，也許只是和你客氣客氣，而你又把這事當真了。勸你還是和你老闆辭職吧！
eidgeuwj
哪裡會不讓走，是你自己不捨得走吧！還是你不捨得放業務出來
醉了愛上你33018477
我覺得按照你的說法，可以直接走了
