昆明信息港訊 通訊員田大明5月7日，晉寧區委書記李福軍及楊萬洪、李光、李雁昆等區領導一行組成調研組，以實地查看和座談的形式，對晉寧區教育體育和醫療衛生健康情況展開調研，及時解決存在問題、補齊發展短板，推進教教育體育和醫療衛生及健康工作蓬勃發展。
調研中，李福軍一行查看了位於雲磷集團綜合樓七樓的晉寧區教育和體育局新辦公環境，瞭解了人員配備等相關情況，鼓勵全體幹部職工在新環境要有新作為，積極發揮引導作用，推進晉寧教體事業開創新的局面。
在調研座談中，區教體局主要負責人就當前全區教育體育工作開展情況及取得的成績作彙報，詳細介紹了目前各中小學軟硬件建設和教學理念設計，並對面臨的諸如資金短缺、人員整體超編，結構性缺編，無法補充新鮮血液、無法引進優秀人才，導致教育發展後勁不足、部分科目競爭力不強等困難和問題作了說明；同時，還對當前存在的教育資源分配不均、學校管理制度落不到實處等情況作了彙報。
區委領導針對當前教育工作中存在不幹實事、只談待遇、偷奸耍滑、拎輕怕重，在生活中不顧形象、聲名狼藉的教師及學校中高層的頑疾、癥結提出要強化黨性教育、師德教育，加大整治懲罰力度，努力營造“身正為師，德高為範”的教學氛圍。
李福軍強調，要堅強黨內教育和思想教育，全面落實獎懲制度和績效考核制度，選撥好人才，選出能幹事、會幹事、想幹事的學校中高層；加大名師、名校長和優秀教師引進力度，增加教師外出培訓機會，積極邀請全省、全國名師到晉寧傳經送寶，採取 “走出去”和“引進來”相結合的教育培訓機制，提升晉寧教師隊伍整體業務水平和思想境界；要詳細核定學校領導職數和崗位編制，做到外引內排，最大限度優化教育資源配置。各中小學要結合晉寧實際，因地制宜，突出教育的地域特點，充分挖掘地方文化特色，辦有特點有特色的教育。
當天下午，李福軍一行還實地調研了晉寧區人民醫院，聽取了醫院負責人對醫院各項工作開展情況的介紹，並就當前全區醫療衛生系統相關工作開展進行座談，聽取了近年來晉寧區衛生、健康工作開展情況及取得的成績。針對基層衛生院接收能力差，住院率低導致區級醫院接收壓力過大、醫保虧空漏洞無法及時填補、地域限制過於明顯等嚴重製約晉寧醫療衛生髮展的問題，調研組提出，要改進工作作風，消除黨建、業務隔閡，把兩者放到同一高度，齊抓共管；要根據發展需要，酌情引進優秀人才，提升醫療水平，嚴格整治冗員問題，為引進先進人才、吸收新鮮血液，騰籠換鳥做好準備；同時，要求重視醫療衛生與社會經發展的匹配，進一步解放思想，打破晉寧當前醫療機構一家獨大的不良局面，多和周邊、全省、全國同級別機構進行比較，及時發現和改進不足。
李福軍說，晉寧區醫療衛生工作近年來雖然取得了一些成績，但與周邊同級別機構相比，無論是橫向還是縱向，仍舊存在較大差距。要嚴格把握時間節點，全力加快推進晉二院建設搬遷；要推進醫療衛生及健康工作大幅邁進，完善人才引進機制，強化各項交流培訓，開拓從業人員和行業領導幹部的視野，為創新工作和創新發展增加底氣、奠定基礎；要在行業內部加黨的領導，不斷解放思想，以創新意識為行業發展尋找新路子，在推行同工同酬的前提下，不能招考，可考慮吸納服務年限長的編外人員入編、轉正，積極破解留不住人才以及出現人才斷層等限制發展的問題。
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