灑脫如狂風
你可能被新公司老闆套路了，相信該老闆絕對不止接觸你一個人，自己沒有抵擋住高額薪酬的誘惑，稀裡糊塗的就把自己賣了，能輕易過來的肯定不值錢的，況且自己是被錢誘惑過來的。
職場中任何公司老闆或領導拿錢或高職位作誘惑，中間都是很有問題的，即使自己跳了過去，許諾的條件也都兌現了，可是不久之後自己也會被邊緣化的，到時候公司不用辭退你，你自己都不好意思待下去。
薪酬的漲幅有些不合理的
自己原本每月6000元，突然有人開價8000元，薪資漲幅高達30.33%，而我們一般正常的跳槽薪資漲幅也就會在10%到20%之間。
自己當時聽到自己還有這麼高的身價，只顧著高興了，其他的沒有多想，更沒有考慮漲幅空間合不合理，甚至回到家還和親戚朋友說，就算有人勸自己還是要考慮一下，你也沒有放在心上，因為你早就為這2000元而淪陷了。
所以，職場中任何時候都要保持頭腦清醒，當自己看不到事情的全貌時就要虛心的聽取身邊人的看法，聽人勸吃飽飯。
自己已經成為兩個公司同行競爭的犧牲品
該老闆能開8000元的月薪挖自己，也可以開更高的價格挖自己的同事，目的就是讓競爭對手人手不夠，影響工作進度，如果能挖到對方的核心成員那是最好不過了。
如果有人經不住高額薪資的誘惑過來了，那這個人的忠誠度也會大打折扣的，今天為了高額薪酬離開這家公司，明天也會因為更高的薪酬離開自己的公司，註定是不被重用的。
不要輕易的相信老闆的甜言蜜語
有人出高薪挖自己，從來也不是瞭解一下對方為什麼會出這麼高的價格，對方看重自己那個能力，相信能給公司創造更大的價值，而自己在目前公司又創造了多大價值。
自己在行業圈子裡有沒有人脈資源這決定了自己能否持續創造價值，如果沒有持續性，自己身價就不會被太高。
再者說，就算自己做了具體的分析，那麼不能輕易相信老闆那張嘴，在自己正式向公司辭職之前是不是可以要求籤訂協議保護自己的利益，只要對方是真心需要自己的，就會爽快答應的，就算自己不說對方也會提的。
既然到了目前尷尬的局面，自己還是離職從新找工作吧。
目前自己還是剛剛過去，辭職另外找工作對自己的影響不大，如果自己勉強待下去，自己也會不開心的，有可能老闆還會做出各種為難自己的動作，時間長了自己再跳槽找工作，對自己很不利的。
當然了，我們還是可以找老闆談一下的，雖然沒有什麼希望，但是總要努力一下，萬一又實現了呢。
總之，職場處處是套路，處處是坑，自己遇到事情多想幾個為什麼，就會讓自己清晰很多的。
馮少俠聊職場
這個問題很多人都遇到過，說說我吧，在一家服裝公司做電腦操作員，工作也不太累，同事關係相處的也很好，待遇一個月3500元，不算高，但是對一個女孩子來說，還是夠花的。可能接觸的都是做生意的老闆，竟然慢慢我也動了創業的念頭，在老闆的再三挽留之下，還是義無反顧的去創業了。
最後創業沒成功，老闆聽說了之後，給我打電話，讓我去公司談談回來上班的事，我提前給我以前的同事說了一下，同事們都說回來吧，我們挺想你的，我聽了心裡有點底了，但是我去公司的路上心裡那個忐忑就別提了，就跟近鄉情更怯差不多，在公司樓下鼓足勇氣上來之後，和老闆和同事們見面之後，大家都是很熱情，但是我感覺有點怪怪的。之後我還是沒有去那裡上班。
我感覺只要新公司能幹下去，就不要回老公司了，因為老闆覺得你能離職一次，就是不穩定因素，說你經不起外界的誘惑。回去不會對你委以重任的。
雪飛211694597
我從一零年工作到現在就覺得上上個公司比較好，辭職了因為換領導了，感覺不太適合自己的，其實沒有後悔不後悔，只是會覺得每個公司都有自己好的方面和不好的方面，離職是最能見公司人品的，我上個公司因離職的又回去，人員過剩就讓我走了，但是在那將近半年，這是我覺得職業生涯中最垃圾的一個公司，二月份的工資拿總的除以三十天，然後拋開過年跟週末，總共十七天，我上班十天，就給了十天工資，不但辭退沒補貼就算了，還把過年跟週末的也扣除了！很慶幸離開了那家公司，要不這樣的公司是有多麼的坑！有時候之所以後悔是因為自己總拿以前的好跟現在的不好對比，其實對比是沒什麼意義的，一切要向前看！
逍遙自在的佳人
作為一名資深獵頭，每天都做著挖人的工作，偶爾也會被人挖。
其實造成這個局面雙方都有原因：
你的原因，你說一個老闆承諾你加2000塊錢工資你就辭職去了，說明你並不是一個忠誠度很高的員工，並且對自己的職業沒有很清晰的規劃。我們跳槽不能僅僅只因為錢，如果老是因為工資去跳槽，那你的簡歷只會越跳越差。而一個沒有忠誠度的員工，也是很難得到老闆的信任跟重用的。所以這個老闆承諾說給你加工資而沒有兌現也不排除有這個原因。所以你自己也要反思下他為什麼會反悔，是自己的工作沒做到位，還是老闆不信任你，如果你考察下來這個公司還不錯，是因為自己的原因造成的沒有加薪，那就做好自己的工作後再跟老闆好好聊一聊，看看能否按答應的薪資發。
那個老闆的原因，如果這個老闆是輕易作出承諾而沒有兌現，說明不是一個講誠信的人，那這樣的人就不值得追隨，這樣的公司也不會太好，所以有合適的機會，還是儘量離開。
職場獵頭說
就當是積累經驗吧，當做一個教訓，太多的自責和後悔沒有用，首先你自己也該好好反省一下：
1、現在的老闆，很多都會擅長畫大餅，挖人的時候喜歡用一些口頭承諾先把人忽悠到自己的公司。所以當時你入職前就應該叫他正式給你發一份Offer給你，看看他口頭上承諾的職位、薪水、入職時間等相關事宜是否都在裡面寫清楚了。Offer一旦發出後，你在短時間內回覆接受，就對用人單位產生法律約束。用人公司必須遵守Offer，不得隨意撤銷的。
2、水往低處流，人往高處走，人之常理，跳槽時儘量不要只看薪資，更注重公司的平臺，自己的職業生涯規劃。要懂得擦亮眼睛，儘量多方面瞭解清楚該公司的背景，公司文化理念，規章制度，老闆的為人等等。然後在做出決定，降低被耍猴的風險。
3、世界上沒有如果，只有結果或者後果自己去承擔，如果你收到了Offer或者已經辦理了入職手續，簽了合同，那麼你可以去勞動局申請仲裁，維護自己的合法權益。
這個公司沒有信用，你也沒有必要就下來了，好好準備找下一個東家，最重要的一點：提升自己能力，只要你是真材實料，有兩刷子，老闆都會重用你的。
華章先生
俗話說“金三銀四”——現階段正是跳槽、換工作、就業，甚至創業的最好時間。
你選擇跳槽是為了更好的發展，體現在薪水、工作氛圍、行業知識、人際關係、興趣等方面。跳槽到新公司，是經過面試被錄用，說明你很優秀，具備職場的基本素質。新公司的行業、待遇、工作環境、規模等方面在面試的時候會有一定的瞭解，相信是自己喜歡的或者工作福利等方面的待遇還不錯的前提下，才選擇進入新公司，那麼問題來了：為什麼現在後悔，心情不好呢？無非是上述的那些方面跟自己想的不一樣或者沒達到自己的預期。
放平心態，既來之則安之嘛！把分內的事做好，努力學習，對公司有個全面的瞭解，適應期一般是三個月，如果覺得新公司確實不適合自己，那麼可以重新選擇，畢竟做一份自己喜歡的工作才能用心去做好。是金子在哪裡都會發光，只是需要時間的積累、沉澱，別放棄，職場就好比是一場長期的旅程，你不知道哪一站是自己的著陸點，選擇美好的風景作為人生的起點，將會書寫你新的人生篇章。
小馬娛樂
後悔是這世上最不能有的情緒。因為每一次做出的選擇都是要負責任的，而且你後悔有用嗎？能有解決辦法嗎？時間能倒流嗎？所以“後悔”純粹就是浪費時間的東西。
有這點時間還不如好好想想自己下一步該怎麼辦。
我原來的同事也有離職了又回去的，她坦坦蕩蕩，也沒人說她什麼。如果你原來的公司也願意接納你，可以考慮，為了那點面子丟掉一份好工作不值得。
萬一你還是放不下面子，或者原公司不考慮你，那也就兩條路：一條是在現在的公司待著，努力工作發現這份工作的可取之處，然後重新規劃自己的職業道路。
另一條就是再跳槽了，那這次跳槽你就要想好了，可別讓自己再次後悔。然後就是好好的、仔細的、認真的去研究下一份工作應該找個什麼樣的，對標那家公司和相關的職位，還要好好考察一下這個職位是否真的適合你，有機會的話向身邊的人去打聽了解。
總之，做每件事都要深思熟慮，切忌莽莽撞撞，最後又後悔。
還是那句話，後悔是最沒意思的事情！
夏小採
在職業生涯中，跳槽、都是常見的事情。總以為外面的相同的職業待遇好。對於這樣來說，跳槽更需要經過深思熟慮後才決定的，但是也不乏有一些衝動型的人，總是因為一些不愉快而選擇逃離目前的工作環境，這樣也是非常不理性的。
跳槽有時候越跳越糟糕，如果再輕鬆的工作不去好好利用學習東西，完全是在混日子的話那就跳， 因為時間再多對於一個懶惰沒有自控能力的人來說是多餘的，還不如跳到工資高有壓力的公司去逼著鍛練多賺錢。
自己選擇什麼樣公司才有發展，我覺得其實行行都出狀元，重要的是這個公司它一定願意變化，而不是它在這個行業裡守著固有的傳統的模式、傳統的模型來做公司。只要它願意追求這個變化，這樣的公司就有機會。
人也如此，你願意擁抱和適應這種變化，願意堅持和不斷打磨自己，才能把握住更多好的機會。
只有在最好的狀態時，你才會更理性地、主動地去選擇和匹配最合適自己的職業，並且往往是機會等著你來選擇，而不是別人選擇你。
離開就離開，可有有更多的選擇去磨練。
職場生涯離開之後就沒必要後悔，要有自己意志堅定。難不成又回去之前的公司繼續發展。就算回去之後時間長了也會覺當初還是離開好些。更何況回去之後自己心態是跟當初不一樣了。
野捕之旅
這個時候要是再回原來公司上班，面子肯定過不起，而且會被別人說閒話，還會給人留下不好的印象。比如這人幹事不穩重，不堅強之類的。
既然你辭了職，必然有辭職隊伍理由，薪水，工作環境，人際關係之類的 。雖然當下的工作不如以前，但是是金子總會發光，努力堅持的做下去，肯定越來越好。
農村老徐
後悔了怎麼辦？我來告訴你：第一，把鞋子脫下來，第二把鞋墊拿出來，第三用鞋墊使勁打自己的臉，打完就好受了，你現在試試吧！卻定好使！
