噢買噶139843957
事業副高職稱已經沒有必要轉公務員科員了，轉了科員以後工資會降低很多，並且公務員職務晉升比評副高職稱還要困難很多。
現在事業單位正在進行機構改革，有的行政類事業單位有可能轉為行政單位，原有的事業單位部分人員就有機會通過考試後成為公務員身份。但是，通過這種方式登記的公務員只能是科員職務，和你原來的專業技術職稱是沒有關係的。也就是說，你現在轉為公務員後就會變成科員，工資也會變成科員工資待遇。
事業副高級職稱相當於副處級待遇，和同等條件下的公務員副處級職務的工資待遇是差不多的。而通過考試轉為公務員後只能享受科員待遇，雖然公務員有車補和績效考核獎等，但總體算下來，公務員工資要比事業工資少很多。更重要的是，公務員還得從科員重新開始晉升職務，這其中的難處比不次於評副高職稱，況且你現在已經36歲了，在公務員系統內已經屬於晉升特別慢的了。
其實，事業副高職稱還可以通過調任方式成為公務員。公務員調任規定，副高職稱滿兩年以後可以調任到公務員副處級非領導職務或副科級以上領導職務，這樣既不耽誤晉升，又可以轉為公務員身份。不過，新公務員法執行以後就沒有非領導職務了，到時候應該可以調任到四級調研員崗位。
總之，事業副高職稱就不要再去考公務員了，可以通過調任方式進入公務員系統。
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中省直遴選
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。
就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。
體制內老兵
很久不答題了，今天破例，給你答一次。
首先，明確答案，肯定走職稱工資!
我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。
你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。
另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。
九品芝麻吏
在區直事業單位通過專業技術職稱評定，36歲拿到了副高職稱，已經是很了不起了。以後更進一步評高級職稱，基本上是板上釘釘的事。由於名額限制、結構比例限制、各種條件限制，無論是副高，還是高級職稱，都是大部分事業單位專業技術人員一輩子不可企及的夢想。而高級職稱對應的工資待遇、福利津貼，對應事業單位管理崗位和黨政機構領導崗位，比處級幹部有過之而無不及。
事業單位工作穩定，區直單位工作環境、生活環境相對都比較理想，又有發展前途，即使保持目前的狀態不改變，都是一份難得的工作。如果通過自己的努力，通過了事業編制轉公務員的考試，按照招考的公務員崗位，一般來講以前取得的副高職稱就不能作數了，要從科員重新幹起，等於另走了一條發展的道路。即使公務員有公車補貼，有所謂的年終獎、這樣那樣的津貼，所有的收入加起來，肯定也是比不上副高職稱的工資收入，而且是差得遠。36歲對於公務員晉升來講，年紀已經很大了，發展前途也不及高級職稱。
即使副高職稱滿兩年後，直接調整到公務員崗位，也只能任副科級職務，其吸引力還是不如副高職稱，很少有人走這條路。
真寧腔調
看了網友們的回答，支持留在事業單位和轉公務員的都有。
支持留在事業單位理由：
1、副高職稱工資，比公務員正科工資加車補還高。典型的例子是，副高職稱中學校長調任教育局副局長，級別副科，工資下降一大截。
2、36歲了，如果當公務員，從科員做起，在區縣一級平臺，發展前景有限。除非有通天本領或不一般的背景，退休能到正科就不錯了。但在區縣事業單位，36歲就到了副高，是非常罕見的，完全還有評上正高的可能。
所以無論從待遇還是地位看，更應該留在事業單位。
支持轉公務員理由：
1、公務員晉升空間大，而事業單位職業天花板非常低。36歲還算年輕，如果努力又運氣好，未來人生還有更多可能。這一點也有道理，2009年，我縣從事業單位招考11名鄉鎮副科級幹部，考中的主要是教師，年齡也大多數在35歲以上。10年過去，這11人大多數已升了正科實職，與教育局長同級。如果留在學校，想調進教育局當普通幹部都相當難。
2、公務員福利好，補貼高，還有灰色收入。最後一點不好說，前兩點倒是真的。公務員中，即使是級別最低的科員，真正的工作收入也比大多數其他事業單位副高職稱工作人員高。
但是大家都忽略了一個重要問題：
這個事業單位還能活多久？
如果是公益一類，比如中小學校、公辦幼兒園，工資由財政全額撥付，職業是比較穩定的。而且隨著國家經濟的發展，各種補貼福利政策也會一步步比照公務員標準落實。在這類事業單位有副高職稱的工作人員，收入穩定，前景可期，是沒有必要轉公務員的。畢竟不是每個人都機會獲得升遷。
但如果是公益二類，情況就複雜了。高校與醫院還好說，有副高職稱，專業水平一定也很強，走到哪裡都有碗飯吃。有一些事業單位卻不同，比如說環衛、交通系統，隨著建養一體化的推進，這些單位會大幅縮編，並部分市場化。有個副高職稱，也難保沒有泡湯的一天。這種情況下，還是選擇公務員更妥當。
拉回開頭，點擊“關注”，您就能經常看到我的文字了。
毫米
到目前，一百多個回答中，兩種選擇都有。為此我專門請教了一名基層領導，他建議：去做公務員。
理由有兩個。
1.題主在行政機關獲得更大的發展空間。一個能在36歲就評到副高的人，應該是一個能力出色且不甘平庸的人。這種人走到哪個單位都不會被埋沒。而且，在區直事業單位，副高基本摸到上限。到行政機關後，會獲得更大發展空間。根據現有政策，事業編轉崗公務員是比較罕見的。既然上級部門組織了這次考試，八成是有深意的，大概率是在儲備幹部，這是先天優勢。再一個，36歲的年齡不是問題。這個年齡基本是結婚生子了，孩子估計也得上幼兒園了，正是最能撲倒工作上的時候。雖然行政機關按資排輩非常嚴重，但像題主這個年齡、這個工作能力，必定是單位頂樑柱，所以提拔不是問題。
2.轉崗後，工資收入不是問題。很多回答都說，副高轉科員，工資會掉一大截。這話沒錯，但是這應該是在初始階段，過幾年就會發現這個根本不是一個問題。且不論，很多單位普通科員工資也不比副高工資少。就是大部分行政單位，其各種補貼也不會少多少。更重要的是，在行政機關所帶來的隱性待遇，會彌補那個所謂的工資收入的。年輕人不要只會算明面上的經濟賬，也得考慮到社會地位及個人影響力。
所以，轉行政機關是一個更好地選擇。我覺得，像題主這樣出類拔萃、不甘平庸的人才，才不會在36歲的年齡就去混吃等死！
海豚鬧鬧
首先，職業道路的選擇還需要自己做主。看了很多回答也都比較中肯，分享一下我的觀點供你參考：
1.公務員不等於能當領導，特別是36歲再進入公務員隊伍，已經非常晚。上級可能根據你的業務能力和工作經驗優先考慮你的晉升問題。但是，和剛畢業二十多歲的小夥一起競爭，從精力和活力上有明顯劣勢。特別是現在的高材生，有的直接帶著職務過來，有的選調生那是年年有進步。
2.事業編不等於不提拔，領導幹部上到副處以後，崗位是相對靈活的，身份不受行政、事業、國有企業的限制。當然，事業單位相對封閉，人員進出較慢，提拔排隊很長，上到副處也是很難的事情。
3.公務員相對穩定。事業單位如果是全額撥款也比較穩定，如果是自收自支，差額撥款的可能就沒有公務員那麼穩定。特別是事業單位一般為行政機關的下屬機構，就是幫機關幹活的，你如果對公務員有偏愛，也不妨轉崗。
4.事業編更靈活。現在多省份鼓勵大眾創業萬眾創新，支持高校院所、企事業單位工作人員保留身份創新創業，也就是說你的事業身份不影響你做副業，還可以多一筆收入。反觀公務員那是明令禁止做副業的。
最後，希望你能夠跟著自己的想法，作出自己重要的決定，要堅信，是金子總會發光的。
普通演員李達康
看了下大家的回答，基本上什麼意見都有。
說真的，工作選擇這個事兒，針對每個人都有所不同。
作為一名專業的職業生涯規劃諮詢師，k姐會建議做下面幾件事：
1.瞭解這個公務員科員崗位的情況
公務員也有很多不同情況，從單位類型來說，有省屬機關、市屬機關和區屬機關等，從工作類型來說，有技術型、行政型和綜合型，從權責方面來說，還有要權崗和清水崗。
所以，首先要做的是打聽清楚這個新工作的情況，瞭解清楚後，才能更好做選擇。
包括這個崗位所在的機關和辦公室情況，比如人際關係，單位領導性格，上司領導性格和單位一些不成文的規定等。
2.找到你現階段的職業價值需求
其實大家回答的都有些道理，但唯獨忽略了提問者自己的職業價值需求，簡單說就是想從這個工作中獲得什麼。
做過很多諮詢後，我發現，每個人的職業價值需求都是不同的。
有人想要晉升，有人想要加薪，有人想要工作環境高大上，有人想要工作給他成就感。
所以，我不禁想要問你，你想要的是什麼？如果從這些職業價值中選2-3個的話，你會選什麼？
3.看看哪個選擇更匹配你的想法
找到自己看中的價值需求後，結合打聽到的情況再來做選擇。
如果薪酬對你來說不算特別重要，那拿的工資比之前少了點想必你也不會太介意。
如果社會地位對你來說不算特別重要，那重新進入公務員體制從科員做起想必也可以接受。
如果你看重成就感，那就要看現在事業單位這個工作和新工作哪個能讓你更有成就感。
如果你比較想自由舒適一些，那節奏慢一些的工作可能更適合你。
總之，不管做什麼選擇，都應該基於你自身的職業發展情況和職業價值需求來決定。
面對其他職業選擇，也可以嘗試用我說的方法哦~~
作者：張kiki，江湖人稱k姐，半路轉行新媒體的生物博士，職業生涯諮詢師，職業生涯培訓師，為你解決職業發展中的小問題大困惑！k姐說生涯
很簡單，沒那麼複雜。
第一現在不同以往，事業編轉公務員這種考試基本沒有。如果當地出現了這種考試模式，只有一種可能，就是想把一些事業單位人員以一個合理的說法提拔成領導幹部，改編改制。也就說並不會存在考上後還是科員起步這種情況，基本上會是後備。但問題來了，這麼好的事，你覺得是你想考就能考上的麼？考上了就能有好位子麼？如果你心知肚明自己的下一步怎麼做，那你就考。副高雖然工資高，但職權比公務員還是差很多，36歲還年輕，混個局長並不是不可能，這個不深說。
第二如果你目前僅僅是想通過考試的渠道改變身份。身邊並沒有可以直接從事業編轉行政編的考試。不管是國考還是省考，年齡都要求在35歲以下，除非你是博士會有適當放寬。也就意味著你已經沒有機會再考試了，所以也就不用糾結這個問題。
第三如果確實有你說的這種考試，考完還是科員起步，對自己考上後的去處並不明朗。那就建議別考了，勞神傷力，沒什麼意義。
話匣子紅追
這個其實沒有什麼好猶豫的，事業單位副高毫無疑問是更好的。
在正常的情況下，公務員確實會比事業編制更好，編制更加穩定，收入更高補貼比較多，提拔晉升也相對更容易，工作滿30年後就可以退休。
所以如果是同等條件，肯定是公務員會比事業編制更好。但是，對於題主而言，目前兩個選擇並不是同等條件下。
第一、題主的年齡已經36歲了，如果是公務員考試，36歲連報名的資格都沒有了，因為這個年齡對於公務員而言起步已經太晚了，而且還是在區直單位，基本上不會有什麼上升空間，一輩子可能都只是普通科員。
第二、事業單位副高相對應的工資待遇和公務員副處級差不多，所以轉為公務員科員的話收入下降得非常多。
