bccuIw
事業單位30年享受正科待遇？這怎麼可能！首先，事業單位管理崗位雖然實行職級管理，但是分成了十級，從最低的管理十級一直到管理一級。對應公務員職級，管理十級為辦事員，管理九級為科員，管理八級為副科，管理七級為正科，這只是一種對應關係，事業單位沒有正科一說，更不用說30年享受正科待遇了。即使有此政策，也只能說是享受管理七級待遇。
其次，公務員職級並行政策，其身份必須是公務員或者參公人員，事業單位中的管理人員，除寧夏試行類似職級並行政策外，其他省份並沒有相關的政策。事業單位管理職位非常少，按編制數量，50名編制以下一般就一正兩副，而且事業單位也沒有黨政機關那樣的“非領導職位”，因此，許多事業人員實習期滿，轉正後享受管理九級待遇，如果沒有機會晉升，一直到退休，也是管理九級，沒有按工齡年限享受管理八級、七級的政策和說法。
第三，即使是公務員，可以實行職級並行政策，科員12年可以享受副主任科員待遇，然後再15年可以享受主任科員待遇，也就是正科級待遇。實際上，《公務員法》最早是2005年頒佈實施，從2006年1月1日起，才有了公務員的說法。即使2006年登記為公務員，按2015年縣級以下黨政機關實行“職級並行”政策開始至今，只能享受一次待遇提升，只能從科員提升為副主任科員，即使再過15年，工資級別也夠不上，因此也無法享受正科級待遇，更何況新《公務員法》將於2019年6月1日實施，職級並行政策有了大的變化，即使工齡夠、工資級別夠條件，但沒有名額也是無法享受。
因此，無論是公務員，還是事業人員，單靠30年工齡，就想享受正科級待遇，無疑是痴人說夢。
真寧腔調
事業單位30年工齡是不能享受正科待遇的。並且，事業單位職務是沒有正科的說法的，正科只適用於公務員，屬於公務員職務序列，包括正科領導職務和正科非領導職務。
事業單位人員分為專業技術人員和管理人員，專業技術人員是按職稱劃分的，包括初級職稱、中級職稱、高級職稱等或者專業技術十二級、專技十級、專技七級等。事業單位管理人員和公務員職務一樣，需要有關部門任命，包括管理八級、管理七級、管理六級、管理五級等。
專業技術人員和公務員職務沒有嚴格的對應關係，管理人員和公務員職務是有一定的對應關係的。有見過事業單位三定方案的應該知道，在給事業單位定機構規格的時候，都會規定，正科級事業單位或副科級事業單位等。那麼，公務員正科級職務就對應事業單位管理七級崗位，副科級就對應事業管理八級崗位。
但是，像這種工作一定年限享受相關待遇的規定只適用於公務員職級並行，事業單位是沒有這方面的規定的，只能通過聘任更高職稱或更高管理崗位。
有興趣的可以加關注繼續交流！
中省直遴選
對於事業單位30年工齡，能否享受正科級待遇，要區分不同情況來看，建議你瞭解以下內容。
【1】工齡和待遇沒有必然聯繫
很多人認為在黨政機關和事業單位工作，只要工作滿了一定的年限，就能相應的解決級別，其實並不是這麼回事。工齡是提升級別的前提和必要條件，但不是工齡達到年限就一定能夠提拔。也有一些人直到退休，也沒有享受副科和正科的待遇。
【2】參公事業單位可能會享受
參公事業單位具有一定特殊性，其工資福利、職務職級等模式都是參照的公務員，所以參公事業單位除了具有領導幹部的職數之外，還有副主任科員、主任科員、副調研員、調研員等非領導職務。你說的享受正科級待遇，一般指的就是主任科員。總之，在參公事業單位，如果工作了30年，解決主任科員的幾率相對比較大，尤其處級以上的事業單位，基本上都能夠享受正科以上待遇。
【3】其他的事業單位一般較難
除了參公事業單位之外，其他的事業單位一般都進行了崗位設置，事業單位當中專業技術崗位較多，需要相關的專業技術職稱，只有管理崗位的套用行政級別，但是事業單位的管理崗位相對比較少，一般不超過30%的比例，所以要享受正科級待遇相對比較難，尤其是處級以下的事業單位。
憑欄思君VIP
肯定的告訴你，不能。
1、事業單位中只有參公事業單位走的是行政編制，所有的都參照公務員管理辦法，執行職級晉升制度，也就是你說的副科、正科級待遇，但這和工齡沒關係，只看你是否提拔了。我們這裡前幾年為了消化老幹部臨時出臺了一個政策，正科15年可以享受副處待遇提前退休，這個貌似和工齡有點關係，但也是建立在職級基礎上的。
2、除參公事業單位外，其他事業單位如果不是管理崗位，都是走專技職稱路線，按照初、中、高級職稱來套發工資，不存在行政級別問題，更和工齡沒什麼關係。既便是管理崗位，也和參公和行政單位一樣，要提拔才行。否則，不可能無緣無故給你一個級，哪怕工作再久。
3、在行政事業單位，工齡只和三種東西有密切關係，其他都沒什麼用。一是工資，工齡多一年每年工資加一點，不多，幾塊錢而已；二是工休，工齡不滿十年工休五天，滿十年不到二十年休十天，二十年以上休十五天；三是退休。主要是計算退休工資。
這樣解釋，清楚了嗎？
80後小公
看百度百科這個文件的介紹，職務與職級並行只適用於縣級以下公務員隊伍（含參照公務員法管理事業單位參公管理人員）。事業單位人員沒有出臺相關政策。
科員要享受副科職級待遇，必須科員崗位任滿12年，工資級別達到23級。同時享受副科級職級待遇的如果沒有提拔為副科級或鄉科級副職、副主任科員，並且任滿15年、工資級別達到20級，是不能再繼續享受正科級職級待遇的。
至於事業單位，按現有政策，管理崗位人員只能通過提拔晉升到7級職員才能領取相當於公務員正科工資待遇，專業技術人員職稱晉升到中級並聘用到中級內部細分等級8級可以享受相當於公務員正科工資待遇，工勤人員工人技術等級技師的工資待遇相當於公務員正科。事業單位（非參公事業單位）即使在縣裡一下，也是不能享受職務與職級並行的政策，工作30年也不能。
濯日漫談
談天說地講故事
簡單來說，如果在2014年9月31日前退休的，事業單位30年工齡，可比照為正科，生活補貼可享受正科標準。如果在2014年之後退休的，則不能享受。各省情況不同，但應大同小異。比照政策僅限於退休費，不涉及其他。謝謝，願天下老人都能福如東海，壽比南山。
厚石
事業單位工作人員如果是專業技術人員，工齡滿30年達到正科級的待遇是有可能的。因為事業單位工作人員一般是按照專業技術職務請相應的工資標準。如果評定了中級及以上的職稱，崗位工資標準和正科級應該是很接近的。另外，如果進行的崗位設置，是事業單位管理崗位的工資，八級管理崗位就相當於副科級的待遇。以此類推，工齡滿30年，在事業單位享受副科級及以上待遇是完全有可能的。
一萬句
兵團八師執行事業編制管理崗(無任何職稱)二十五年工齡享受比照八級(副科)，三十年工齡比照七級(正科)待遇。到今年執行十年了。
新疆兵團老王
作者就是事業單位的，我可以明確地告訴提主：不能！我們單位，論行政級別，只能算“股級”。上面的主管局，級別是鄉科級。局長跟鄉長一樣，才享受正科級待遇。但我所在的“股所級”事業單位，以前的頭竟為副處級，級別高過局長的正科，他因是從部隊轉業的，原軍銜為中校，人事局發文件認定該為副處。單位工齡30年40年的人很多，沒有任何一個人能享受副科正科待遇，因為事業單位實行的是職稱，初級，中級，高級。有30年工齡的，只評上“助理”級的，享受初級職稱的任職年限工資和住房標準。有中級資格的，亦如此，工資待遇比行政的正科要少一千多元，比如事業的中級領6000餘元，行政正科領7000多元，只有住房面積能享受“處級”為80平米，如沒買國家的福利房，退休時一次性算給購房補貼，市裡的補貼我記得多年前是每平米五百另點，區縣的每平米則少二三十元能從住房公積金那兒領到四萬差一點。[應邀作答]
