一是築牢人力大堤。建立完善縣域重點民營企業用工數據庫，定期發送崗位信息和招聘會公告，持續開展就業巡迴服務活動，保障企業人力資源需求。截至4月，金堂縣人力資源市場累計舉行各類招聘會55場次，參加企業1243餘家，參加人數2.04萬餘人，達成意向協議4500餘人。
二是上好提升大課。全面實施企業技能人才提升培訓、技師培訓、全民免費技能培訓等，全力為用工企業培育人才。目前已開展失業人員培訓180人，勞務品牌培訓180人，為企業開展技能提升培訓261人，發放技能提升培訓補貼64.75萬元。
三是扛起服務大旗。構建“互聯網+人社”線上模式，不斷強化網上辦事系統的服務功能，實現信息網上查詢、專業職稱網上申報等，節約對企服務的時間；線下開展對口指導、入企宣傳等構建和諧勞動關係活動，將“送服務上門”制度化，共涉及180多家企業，諮詢人數達4500餘人，發放宣傳資料9000餘份。
四是敞開維權大門。堅持開門辦案，暢通勞動者舉報投訴維權渠道，完善勞動關係預警處置聯動機制。推行接待窗口不間斷值班制度，實現12333平臺及時接聽受理勞動者的維權訴求131餘件；推進“雙隨機”執法，隨機抽查企業24戶，均按規定及時足額支付農民工工資；運用“兩網化”監管平臺對用人單位實施網絡監管，主動監察企業用人單位103戶，涉及勞動者2700餘人；立案處理21件，涉及人數49人，金額45.12萬元。（金堂縣人社局 張楚兒）
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