章華臺

真正有眼界有格局的人，如果陷入了題主所描述的這種困境裡，那麼他的第一反應不是抱怨，不是對抗，而是辭職。

古有孟母三遷，今有名門學藝，家長們都希望自己的孩子能在一個好環境裡收到薰陶，而這一點即便我們長大也是一樣的道理。

三人行必有我師焉，可是若當局的核心或領導風氣不正，心胸狹隘，難以容人又不擅發現優秀者，那麼此刻的奮進青年就像陷入了《阿司匹林》中所描述的：“生活就像蒼蠅撞到了玻璃，前途是光明的，道路是沒有的”。

合適的釘子要扎進合適的孔洞裡才能發揮出最大限度的能力，在一個對自己不聞不問不回應的環境裡待的越久，上進心與敏感度消磨的就越快，更別說會衍生出自卑、碎嘴等消極心態與行為，縱然有人可以做到出淤泥而不染，但是能準確找準適合自己的定位，果斷辭職，尋找新的方向，更是一個有見地的成年人所該做的所做所為。

玄機不會寫詩

我也遇到過這種情況，原因是我之前由於個人原因沒有服從領導的分配，後來就被做了冷板凳。

那時我剛到單位，年輕有活力，意氣風發，領導也喜歡我，總是把我帶在身邊，後來市裡主要領導選拔秘書，單位領導就推薦我去。

當時單位領導徵求了我的意見，我也表示想去鍛鍊一下自己。到了市裡，先是留在辦公室考察了半年，後來有一天辦公室主任找我談話，說市領導下午要出去一趟，讓我坐車跟著一起去。我知道，我的機會來了。

那天下午後，我就留在了市領導身邊，做了秘書。勤勤懇懇，任勞任怨，幾乎每天工作都超過18小時，早晨六點起床，晚上十二點回家。有時回家也不能休息，還要熬夜給領導寫講話稿。

那段時間我從160斤瘦到了135斤，當然付出了汗水，也收穫了知識。後來過了半年左右，媳婦懷孕了，肚子越來越大，並且出現了復發反應，雙腿和雙腳水腫嚴重，不能走路。由於考的外地公務員，父母離得遠，而我的工作性質，早出晚歸，每天到家都是半夜，早晨天沒亮我又走了，只能留媳婦自己在家。

媳婦孕期五個月的時候，見紅了，去了醫院打保胎針。那天晚上，我害怕了，想了很多。我想這樣工作到底值不值得，我的目的是為了什麼。一邊是市領導身邊的秘書，堅持下來將來就可能平步青雲。一邊是自己的媳婦，還有未來的孩子。

那一夜，守在媳婦的病床邊，看著因為大肚子而只能側著睡覺的愛人，我思考了一晚上，後來我選擇了家人。第二天上午，我去市領導辦公室主動說明了家裡的困難，無法繼續服務領導，請領導原諒。後來我回了原單位。

原單位領導表面並沒有埋怨我，對我表示了安慰。只是後來，單位領導再也沒有給我安排過重要任務，雖然我在單位崗位上還是一絲不苟的工作，但是年底評優評先卻再也沒有出現過我的名字了。

現在我並不後悔當初的選擇，也不怪單位的領導。只能說世事難料，命運無常。

說了這麼多，我告訴題主:第一，領導對你邊緣化了，要先從自身找原因。第二，木已成舟，為時已晚，這個領導對你的態度再也不會改變了。

所以，你現在能做的就三個選擇:一是默認現狀，寄情他物。二是調動工作，去其他部門。三是以逸待勞，等這任領導調走，看情況東山再起。

山石評論

人走到山頂，往哪個方向走都是下坡。

我就是這樣，在職場一片風光之後，走到了低谷。

我被降職，改為某個部門的副職，這是一個可有可無的閒職。辦公室雖然還是一個人，但卻在一樓靠邊、廁所對面，這裡一待就是好幾年。

我的心情沮喪、鬱悶、憤恨、無奈。辦公室窗戶外面有防盜網，太陽照到室內，光影在移動，讓人有隔世之感。

工作是一個人安身立命，生存發展之本。我思忖：自己怎樣打發這些時日？

此時，“整”我的領導，平步青雲，正在步步高昇。我呢？沒有出路，前途渺茫。

此時對我而言，只有時間可自由支配。我選擇了讀書，從《聖經》開始，一本本讀下去，《莎士比亞》全集，中國古典四大名著，都是這段時間讀完的。

我沒有虛度、空耗每一天，結果，精神有了寄託，心靈有了安頓，為自己耕耘出了一塊精神的後花園。

樓上風雨

這個問題我來說說我個人的看法和想法。一般領導對你不聞不理，有兩種情況。第1種情況是你和領導之間有一定的誤會和摩擦，這個時候我建議你找一個合適的時間和你的領導談一次，因為很多情況下的誤會，都是因為兩個人彼此的猜忌而誕生的，所以很多時候你把話說明白了，說清楚了，這樣會更好一些。

我有一次領導給我加了工資，但是從那次以後，領導一直對我態度不太的友好，後來我從人力那裡得知，說我加工資這個事情告訴了其他的同事，這個讓我領導非常的不開心，但是這件事情我確確實實沒有做，所以有一天下午我找領導公開談了一次。把這個事情說清楚以後，從此領導對我的態度也發生了改變。

當然，領導如果對你不聞不理，還有第2種情況。就是領導從打心裡面覺得你這個人不靠譜，對你不信任。這種情況一般是你做了什麼事情，讓她對你產生了這樣的認識。這種情況我也建議你和領導去談一次，如果真是因為自己的過錯，讓我們該認錯的就認錯，該改正的就改正。這種情況也要看人，有的領導本來就是小心眼，如果你遇到的是小心眼的領導，那你就自己想辦法，一般這種情況你就只能換工作跳槽啦。

哲思縱觀

那就努力，儘量做到更好。之前做主管的時候，領導一天叫我10幾遍，沒遍數的往辦公室跑。沒事的話，也會去逛個街，吃個飯。那時的我，總感覺這一天天咋過的這麼快！因為要做的事情很多，給新人應聘，培訓，過實習期錄指紋，講解套餐內容，做各種表格，當然也包括日常考勤以及她們所遇到的各種業務上不懂之處。那時候，每天工作都感覺做不完，這個事情還沒處理好那個問題就來了，但是，我依舊堅持下來了。即使有時候會感覺累，但是累並快樂著！現在不做主管了，事情也沒有那麼多了，領導叫的次數比之前也少了。由原來的一天差點整天都在辦公室，到現在的幾天甚至一星期不喊著去辦公室了。心裡也會難受，但是，這都是靠自己的努力才能讓領導關注你，信任你。凡事要多站在另一個位置去思考問題，或許事情的結果就會不一樣。不信任，只能說明還是自己沒做到位，事事為她考慮，事事為她著想，領導難道看不到嗎？因為努力，所以信任，因為支持，所以理解。願努力不會辜負你，加油！

開心的小胖妹

這種事情不管是在國企還是私企都會遇到這種事情吧，只要工作中都會遇到，任何人在任何單位都不可能一帆風順，都會遇到或大或小的麻煩。談談自己工作中的經歷吧，中間一段時間沒有工作，著急的就想找個工作來幹，儘管工資兩千多塊錢也幹，應聘在一家小的個人單位幹，剛進公司啥也不懂，就接手投標做標書詢價，做合同，談判，好像整個小組只有我一個人在幹，整個投標封標的時候大家才一起幫忙，檢查一下，有錯誤的還批評，但是自己虛心接受，畢竟自己是新人，領導也不待見。

日常工作中其他人都在談天說地有說有笑，自己埋在工作中，突然抬起頭看看他們，偶爾說一句話，反而自己顯得格格不入。但是在一年多的加班，好幾個夜晚的整夜加班，為了搶標，努力工作中，自己學到了不少知識，也捱過領導，同事的白眼，到頭來工作中的一點疏忽周圍的人都會來說自己，責備自己，領獎金的時候自己的也是最少的，因為你的職位就是一個小小的內勤，一年下來把自己壯大起來，繼續幹。

但是有時候自己也冷靜的思考了，可能自己就是不知道自己的潛力有多大，把所有的壓力堆積在一起，反而讓自己強大了，這麼努力收穫的更多的是自己，領導又不是看不見，老闆又不是看不見，為什麼這麼努力還沒有得到相應的回報呢，得不到重視，自己就把時間合理的利用上，把不會的好好學習，後來，別的公司知道了我，偷偷的私下聯繫我，跟我談工資是現在的兩倍，但是自己不是那種容易跳槽的人，但是現在這個社會，節奏這麼快消費這麼高，拿這麼少的工資確實養活不了自己，最終自己還是選擇了跳槽，但是也很感激當時的努力跟奮鬥，日日夜夜的加班，才換來今日的成果，很慶幸。

微笑，是最美的臉龐，是無需翻譯的語言，也是世界上最美好的特權。你微笑面對世界，世界便會回報給你歡歌。無論何時，微笑面對生活，請相信，美好會如期而至。

WY0112

遇到這樣的事情，就只有兩個辦法：

第一個辦法，留下，戰鬥到底！（建議你選擇留下，後文會詳細說明）

第二個辦法，離開這個傷心之地，不是所有事情，你都可以，都有機會扳回勝局的，坐冷板凳的滋味可不好受！

如果你留下，那要怎麼做呢？

這是一種歷練，雖然無奈，但要堅信，總會過去的；

最難以跨越的就是自己心態這一關！在職場上也好，在生活中也好，人嘛，難免會遇到不開心的事情，或者是比較大的困境，誰沒有呢？如果遇見了就逃避，那你這樣的心態，註定在職場上只能做一個工，頂多一個小主管！

如果你不想對企業的事情負責，請對你自己的人生負責！在職場上，見太多這樣的案例了，稍微碰見一點不好做的事情，避之唯恐不及；稍微碰見一點人際關係的障礙，就想著離開好了，離開不就解決了嗎？殊不知，你所知道的職場大咖，哪個不是經歷風雨過來的，他們在自己的職業生涯中都一定碰見很多難啃的骨頭，但是，他們知道，他們必須克服，只有克服了，自己才會蛻變成更成熟的自己；

這個世界都是勝利者書寫的！

在這個期間，要加強內功的練習

也許，此時的你，百般無聊，那就抓起你能夠抓起的！利用這個時間，狠狠地，好好地將自己的專業補習一下；給大家舉個特別的例子，我身邊就有這樣的同事，因為休產假，家裡請了月嫂，減輕了自己的負擔；而聰明的她，利用這個時間，每天學英語；你猜怎樣，一個產假，居然把原來怎麼也學不好的英語給克服了！這是不是很精彩？

拋開領導把你晾著的事實，哪一天，自己利用好這樣一個充電的好機會，充實好自己的專業，總有一天，你有機會扳回！

加強內功的練習，在動態中去讓機會呈現，從而解決問題，不失為一個好的方式！

處理好人際關係，包括和領導之間的衝突

人是群居的動物，被坐冷板凳，就意味著從某種程度上是被一度無形的牆給隔離開的。這個時候，難免心情沮喪！既然選擇留下，人際關係就必須時時注意；

自己在領導和同事們的心中是一個怎樣的人，自己會很清楚！努力讓大家看到不一樣的你，這個是人際關係的首要，而不是要通過去和同事們套近乎，去想要那些無效的人際關係！領導畢竟是領導，該給的尊嚴還得給，只要掌握好分寸就好！

領導可以晾著你，可以讓你坐冷板凳，但是，我們可以讓同事們對自己的看法與領導不一樣，這個時候的你，就一定有出頭之日！

選擇離開，也不失為一種瀟灑的姿態

換一個環境，也是一種灑脫，如果面對一個自己無論如何怎麼處理都無法向好的方向處理的情況，要麼就是這裡不適合自己，要麼就是領導的格局太小！

這樣的你，選擇離開就是一種對自己職業生涯的負責，是一種真正的灑脫！

稚始梔終

看到這個課題，我心裡非常的沉重 ，因為不管，國企，私企，任何一個打工者或者職業經理人，很可能都遇到類似的問題，涉及面比較廣。這是不可迴避的問題 ，也是成長中遇到的問題，我們大家看到了，共同探討，拿出解決的辦法，不妨是一種上上策。

重點我要說的，你沒有被領導勸退，或者說開除或者說停職，就是一件好事。作為我們當事者本人來說，首先要冷靜的思考為什麼？檢討自己的問題。我們首當其衝的要反省自己犯了什麼錯？處分了沒有？罰款了沒有？被領導點名了沒有？等等。

下面我們從三個方面來來剖析一下自己的問題：

第一，我們從思想上分析，我們在自己的工作崗位上，或者說在自己的日常生活當中，有沒有負面的言論？或者不積極的思想行為？我們還要檢討自己，是否在日常的工作中，不能夠完全的領會領導的意圖，或者我們在反映問題的時候，沒有注意方式方法。是否在工作中經常和領導唱反調？等等。這些都是我們自身存在的問題。我們要及時反省，及時糾正。

第二，我們從工作完成的狀況來分析，我們在接受領導委派工作的時候，是否表現的心甘情願和積極？是否每一次都能夠完美的完成領導佈置的工作？是不會，不懂，還是不情願做？還是我們本人，因為什麼特殊的原因沒有及時完成領導佈置的工作，等等。這些都是我們自身的錯誤，在某一種意義上來說，我們辜負了領導對我們的信任和期待。說嚴重一點，可能都對不起自己的薪酬。如果我們不懂，不會，要學會及時的請教，並積極的去參加培訓工作。如果我們會，懂，或者沒有什麼特殊的原因，而沒有完成工作，那麼我認為就是消極的表現。懈怠工作是不可取的。

第三，我們從個人的品德上來分析這件事情，在日常的工作中，我們是否守信？或者針對某一件事情守口如瓶。還有更甚者是否守密？

在這關於守信，守口如瓶和守密 我不想談的太多。如果我們在這一方面做錯了 ，或者存在某一方面的缺陷，我們要努力的改正自己。在這借用古人的一句話，君不密則失臣 ，臣不密則失身。供大家參考。

我們下面談一談，如何改正？糾正自己的錯誤言行。

首先 ，我們要克服自己驕傲的心理，認為自己了不起 ，或者工作和領導離不開你的錯誤思想。潛心思考，端正自己的工作態度。天外有天，人外有人。鐵打的營盤，流水的兵。沒有說，誰離開誰不行的。我們要珍惜自己來之不易的工作機會。

其次，我們要從自己的工作技能上完善自己。如果你真的因為工作技能，不如別人，那我們就要利用業餘時間，努力的學習，刻苦的鑽研專業知識，專業技能。如果你的工作技能還不錯，那我們更要努力鑽研。爭取做到爐火純青 ，獨當一面。

再其次，我們要整理自己的人脈資源，檢討自己，是否在交友方面不慎？一個人在某種環境下，和什麼人交往？是很值得思考的。中國人有一句古話，物以類聚，人以群分。作為在職人員，如果我們努力積極上進，那麼我們就得多和這樣的人在一塊 ，共同進步，而不是自甘墮落。

最後 我一分為二的分析這件事情：如果你很棒，是因為領導的某種原因。而產生了這種結果。希望你記住，蓮花出汙泥而不染！是金子放到哪裡都發光！畢竟任何一個領導都不能一手遮天，除非你遇到的是老闆。如果你真的遇到的是老闆 ，那麼我也相信你的所作所為，同行業會注意到你，他們很可能向你發出某種信號。對你來說塞翁失馬，焉知福禍？

重點提醒，和諧社會，法治社會。如果各位遇到類似問題，切勿自暴自棄，不思進取。切勿狂妄自大 ，一葉障目。更不要去埋怨和報復 ，或者採取極端措施。用一句客觀的話來說，此地不留爺，自有留爺處。

關於這方面的故事，或者案例在職場中很多，以上觀點，僅代表本人的微薄之言，供各位參考。不到之處，敬請原諒。祝各位身體健康，萬事如意。

陽光張小平

領導不安排工作了，說明你在他心目中已經是可有可無的人了，邊緣化了。如果不想辦法扭轉局面，升職、加薪遙遙無望！

對策和建議：

1、冷靜思考。任何事情遇到的時候，首先分析問題出現的原因，什麼時候領導對你態度大變。是在工作上出了差錯，還是言語上得罪了他。或者是你平時和同事聊天時，有些牢騷話傳到他的耳朵裡。總之，一定要冷靜下來，多從主觀分析，才能從容應對。

2、踏實工作。鐵打的營盤流水的兵，領導不待見你，並不代表他永遠在一個位置坐一輩子。他的調動和升遷，都是你再次翻身的機會。利用現有機會，多多充實自己，學好業務和知識，每天把份內的工作漂漂亮亮的完成，讓領導想想找你毛病時，無從下手！

3、緩和關係。如果想在工作中有所發展，不妨試試這個辦法。找個與領導關係密切或交好的人，和他說出自己的真實想法，想與領導拉近彼此的距離，希望他能做箇中間人，以其逐漸的改變現狀。或採取最有效和土的老辦法，送禮或投其所好，讓自己的前途成為坦途！

4、不能灰心。在工作中受到挫折和冷遇，是很多人都會遇到的。千萬不能把不開心與做工作聯繫起來，不要把情緒發洩在工作上，這是職場最大的危害。

不要相信心靈雞湯，它也不是萬能藥方，堅持做好自己，一定會扭轉局面的。

我愛好文字若干年，沒有成就，倒也樂在其中，歡迎大家與我交流。

若有不同的意見，歡迎發表評論，我們共同來探討。

黎濤微世界我在等著你

在單位，如果領導把自己掛起來晾著，有事不告訴你，做事不信任你，甚至時不時地敲打一番，這是一個危險的信號。

壹：世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨

領導為什麼晾著你？肯定事出有因。領導之所以把你掛起來，有事瞞著你，甚至經常以一種懷疑的眼神看著你，意圖很明顯，就是在向你表達不信任，而這種不信任源於對你的不滿。此時，你需要冷靜地思考一下，到底什麼地方做錯了，讓自己跟領導產生了隔閡。如果找不到問題的癥結，就不可能解開領導的心結。

貳：到底是什麼原因呢？

我分析，可能有四種原因。一，你性格高傲，曾經頂撞過領導。比如，三國中的魏延，性情耿直，諸葛亮一直不喜歡他，把他高高掛起，言不聽，計不從，最後設計殺了他。二，你很有才能，但是不好駕馭。比如康熙王朝中的姚啟聖。康熙晾著他，是為了磨磨他的性子。三，你做事觸犯了領導的底線，領導認為你缺乏忠誠。比如屬於上任領導的心腹，或者是越過主管領導，交結高層。四，領導以貌取人，不喜歡你的樣子或性格。比如龐統剛到劉備團隊時，劉備看他其貌不揚，心中不喜歡，把他打發當縣令去了。至於究竟是什麼原因，你需要好好思量一下。

叄：“冷處理”是領導者駕馭下屬的一種手段。

晾起來屬於冷處理，也是職場冷暴力。這是領導者慣用的一種駕馭下屬的手段。這樣做有兩個目的，一是威脅下屬轉變態度，收斂鋒芒。被人冷落和孤立，任何人一個人都會產生焦慮和不安，比如擔心前途受阻，甚至是丟掉飯碗。二是逼迫下屬主動辭職。對很多有個性的人來說，既然不重用我，甚至都懷疑我，勉強混下去也沒什麼意思，乾脆就提出辭職，這正是領導希望看到的。

肆：應該怎麼辦呢？

遇到這種情況，指責和詛咒沒有任何意義，解決問題才是首要選項。無論你心中發洩多少不滿，領導始終是領導，第二天起來，他還是你的頂頭上司，無論你多麼不想見到他，他還會黑著臉站到你的面前。怎麼辦？需要拷問一下自己的內心。你是不為五斗米折腰，還是可以委曲求全！

如果你喜歡這份工作，那麼必須學會低頭。一個人如果呈匹夫之勇，喜歡意氣用事，往往會栽大跟頭。當年，司馬懿也曾經面臨跟你一樣的窘境，被曹爽削奪兵權，掛了一個徒有虛名的大司馬。司馬懿不急不躁，甚至裝傻弄痴迷惑曹爽。他曾經跟自己的兒子司馬師說：“不要跟愚蠢硬碰硬，要學會向愚蠢低頭。”因為低頭，是為了更好的抬頭。

怎麼低頭？其實很簡單，找個機會跟領導好好嘮嘮嗑，交交心。領導之所以晾著你，無非就是嫌棄你不是自己人。歸根結底，這都是因為溝通不到位形成的誤解。不要在辦公室談，因為辦公室是談工作的地方，不適合談心。適當的時候，可以邀請領導出去坐一坐，抽著煙，喝著酒，什麼話不能說呢，什麼心結不能解開呢。有時候，領導冷落你，只是想要你的一個態度而已。

陸：不想低頭怎麼辦？

如果你真的不想低頭，也並不是無路可走。一是可以辭職，二是可以選擇無視。就如金庸老先生所說：他強由他強，清風拂山崗，他橫任他橫，明月照大江。不讓幹事就不幹，掛起來正好可以藉機充電學習。我曾經有個老同事，大學畢業入廠報道的時候晚來了幾天，領導對他非常不滿，把他分配到了閒職部門。他二話不說，服從安排。上班沒事可幹，就用報紙練書法。同年進廠的大學生，辭職的辭職，高升的高升，他不為所動，一副超脫世外的樣子。突然有一天，他的書法獲獎了，成了市裡有名的書法家。他對友人說：“沒有冷落的寂寞，哪有後來的輝煌！”

關鍵字: 眼界 職場 題主所