24k純帥5064100
按照國家規定，單位是不能隨意辭退孕期女職工的，所以弄清楚到底為什麼辭退，比如以保胎名義無曠工數月等等。
你可以去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，如果確實屬於單位違規辭退你，那麼按照工齡，你可以申請每年兩個月的賠償，同時如果單位沒有提前一個月書面通知你，你還可以獲得一個月工資補償。
在被辭退期間，你對象的社保可以由失業保險代為繳費，在失業期間領取失業金。
同時，你要去當地醫保瞭解政策，被辭退了還能不能報銷生育費用和領取生育津貼，否則你可以在申請賠償時，一併提出單位補償。
如果確實不能領取生育津貼，那麼建議你可以立即找一家勞務派遣公司，在那掛靠接續上生育保險，雖然少領一些失業金，損失一些保險費，但是生育津貼足以彌補這部分損失。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。
七葉一支花
【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】
需要先確認下被辭退的理由，孕期女職工是會受到一定的法律政策保護，但是如果嚴重違反了用人單位的規章制度，也是可以被辭退的。
關於嚴重違反的情形公司應當有明確的規章制度，並按照法定程序辭退才算合法有效:
1)辭退結果書面通知本人
2)辭退結果已通知工會
如果沒有嚴重違反公司的規章制度，本人還希望在公司工作，建議告知公司自己處於孕期，依法享受假期，不能解除勞動關係。
如果有嚴重違反規章制度的情形，那就確認下公司辭退的程序是否合法有效，爭取自身權益。公司如果是依照制度合法有效辭退的話，理論上不需要支付經濟補償金，本人可以申領失業金。
怡路同行2019
找公司要賠償金，如果不願意給的話可以提出勞動仲裁，要求賠償金或者繼續履行勞動合同，但繼續履行的話，有糾紛難免被公司刁難，要考慮清楚。
企業不喜歡女員工的原因就是國家對女員工的特殊保護，不容易解除合同，同時增加企業成本，如果是女員工入職有一年以上再懷孕，公司應該還可以接受，如果入職不久就懷孕，企業可能難以接受。
cxrsyeyl
直接走勞動仲裁
