撩職場
面試官問這個問題的目的有兩個：
1.探聽你對上家離職公司的真實態度
就像馬雲說的，離職無外乎就是錢沒給夠和受委屈了。這是大部分職場人離職的根本原因，所以很多人離職都會抱著怨憤和不滿的態度。但不同的是，有些人會將這些寫在臉上，說出來。而有些人會選擇最恰當的處理方式。
面試官需要通過你回答問題時表現出來對上家公司的態度，來知道你在職場中是不是一個適應能力強的人。以此來判斷你以後會不會輕易從他們這家公司離職。
一般將上家公司說的比較不堪，想以此來襯托自己換工作的決心的人，面試官會覺得這個員工的同理心不夠，不能和公司共同進退，只在乎自己的個人利益，沒有比較好的集體意識。
而能夠理性分析，並給出客觀答案的人，是面試官比較欣賞的。比如之前的職位和我自己的職業規劃方向不太匹配，我逐漸在工作中找到了自己想要努力的方向，大致就是什麼。要把方向往現在面試的這個崗位職責上靠，這樣加上你之前相關崗位的經驗，面試官會覺得你是非常理想的人選。
2.判斷他們公司能否滿足你在上家公司沒有被滿足的需求。
瞭解你離職的真實原因，還有助於幫助你在入職時方便和麵試官談薪資條件。面試官要了解你的底線和高線。以此來判斷你們雙方是否匹配，同時他也能知道給你把工資開到什麼程度，能最大化地保障公司利益，同時也能讓你滿意。
夏小採
去一家公司面試，當面試官問你為什麼從上一家公司離職時，你該怎麼回答呢？實際上他在問什麼呢？
和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什麼呢？他又想從你的回答中得到什麼樣的信息呢？
畢業之後，我就在一家國內實力頂尖的私企工作，當時屬於最底層的員工，慢慢的熬到了小領導級別了，可謂是磨平了稜角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那麼微弱。
後來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之後就問了我一個問題，你為什麼從上一家大型企業中離職？能簡單說一說嗎？
我心裡清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那麼恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經過我思考之後，我說：
其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學習到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發展角度來說，並不是一件好事，因為我是一個好動的人，那麼事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什麼好的方案我就要去做。
所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。
這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！
這樣，可以說是十拿九穩了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。
所以，考驗你，在一個問題上就能看出你的人品了！
那麼，你知道面試的時候該怎麼回答了嗎？
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新能源知識課堂
我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:
記得第一次招聘老闆讓我去面試，說實話真不知道怎麼面試。
我就從網上搜索怎麼面試客服，照著網上的問題提問:為什麼從上一家公司離職。
回答的人是五花八門。回答的都是很含蓄的，一般公司的領導是根本聽不出什麼有用的信息的，高級hr除外。
其實很多人在面試時都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領導不好。所以一般的面試官根本問不出為什麼離職。用馬雲的話可以直接得到原因:要麼是錢沒到位，要麼是心委屈了。
實際在問什麼？我認為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什麼。
最終決定是否用你的原因無非是這幾點:能力、特長專業、眼緣！
網農斌哥
說說到晉江一大企業面試經歷，百年一遇的奇葩。這是回來後我郵件嘲笑她的：為了讓貴司全體HR知道真相，免得有人捏造亂造面試評論，我認為有必要發個信件說明事實。
這些截圖是我發給你們的信件的郵箱大師裡的求職簡歷的源截圖。工作過的企業起始時限只寫年份沒有寫月份，你們打印出來卻變成了截止日期全變成1月，這樣每一次換單位中間就有1年沒有工作。那個自稱是人事負責人的小林(以下用“她”代替)對此要我解釋，態度語氣有怒火之感，在我還沒解釋就放大的評論：搞財務的不能這樣的沒有數字概念。至此我已經看清她必是個自以為是的，遇事會擴大範圍放大其詞之人。打印出來怎麼有月份了？我第一就猜想到必是網絡郵箱方的問題，我解釋說我發的郵件只寫到年份沒有寫月份，她憤怒的說：“你是懷疑我們偷改你的了。”我真的服了，她這種邏輯能力這種推斷能力誰敢不服？你們根本就沒必要改這個，沒目的性。我怎麼可能會像她一樣無知的判斷力？她已經第二次表現出了她的職業素質和腦智商。這情況但凡是個心智正常之人，都懂得反向思考一下：1.求職者不可能犯這種低級膚淺的錯誤。2.又為何全是1月？這造假手段也太白痴了，或許另有誤會。可她偏偏就不懂反向思維，只會想到求職者造假，還伴有阻止我解釋之意。怎麼把人想得這樣壞呢？怎麼心眼心態是這樣的呢？估計她沒少造假。我打開了郵箱大師給她看，她剛開始還不信，還要狡辯不承認自己誤判。然後來問我是不是用WORD寫的還是直接編輯？這跟怎麼編輯根本就沒有關係的。WORD寫得你們打開會是WORD文本，她不懂嗎？我說是微信寫好了復貼到郵箱，還拿了微信給她看，內容和郵件一模一樣，這時她說了句話：“這份寫得不錯”。哈哈，又變寫得不錯了，不再嫌了？打開郵件給她看還懷疑我造假，郵件發出去後，難道還能修改？還能當著她的面以如此之快的神速修改？我是神嗎？可笑之極。後來她還是相信了，就是不認為是自己失誤判斷，說我很有性格？她要我解釋，我解釋給你聽，怎麼就說我有性格？至此誤會已經解釋開了，很明白了。可正是這個時候，她又出笑話了。更可笑的是我說過我至此為止最後四年是隻呆在一個單位，她很激動的像抓到我撒謊證據說：來來，你介紹的和寫的不一樣，這上面寫的是3年，你說的是4年。我說2015 至2018，你算算幾年？她又說是這寫的是到2018.1。狂暈！“鬧了半天你還是沒聽懂嗎？”。“算了，開局就不吉祥了，不用說了。”我內心非常憤怒。天下奇葩，百年難遇！
這封求職郵件，你們做為HR摸著良心自問，這毫無疑問是少見的很詳細的簡歷，其實不能稱得上簡歷了，而是“詳歷”了。可她還嫌不夠詳細，還說別人都是很詳細的。當我是職場小鮮肉嗎？我也招聘過面試過別人。我寫的是真實的經歷和工作內容，就幹過這些事，我不能胡編亂造添油加醋。請看看你們的應聘表，如此簡單粗糙得沒有水準，還敢說別人不詳細。再看看招聘要求寫的，如果以按她的說法，這也是不詳細（聲明：我對這些招聘要求寫法滿意。）？還敢大談公司都要求員工做事都要明明白白的，不是一句話帶過的。那些招聘要求正是一句話帶過。她的招聘誠心在哪裡？財會工作說明，本是一句話就能說明的事。比如“負責每月賬務處理”，這就是非常清楚的一句話，沒法更具體，更具體就是怎麼個賬務處理法的事，這就是在寫會計學書籍了。她卻還要求我具體做些什麼還要寫出來，是不是怎麼舉起手伸出手指怎麼按鍵盤也要寫？當人資HR的人，不懂財會工作，就不要瞎扯蛋的胡編亂寫。如此素質，簡直笑掉眾人大牙。我敢拿10萬元賭說，你們的財務總監看了我那封信，都不敢說不好。她到底讀書了沒有？小學畢業了沒用？很難想象鴻星爾克會有這種水準之人。拜託，這是簡歷，不是工作說明報告，不是工作問題說明報告。是不是1+1=2我還得詳細說明為什麼等於2？？懂不懂面試？至此我主動提出放棄鴻星爾克的“高職”了。她是不是想讓我寫清楚財會是怎麼做的，從中學習，以後當資本拿來忽悠求職者？幼稚。她說反了，詳細的簡歷是給不懂的人看的，不是她說的給懂的人看的。
說要叫財務經理下來和我PK。PK？瞧說話用詞都如此的憤怒。我說PK不好，面試場合不適合PK，求職者處於被動怎麼PK？財務同行是不會跟同行比高下的，都很虛心的。只有無德才之人才狂妄自大。後來就沒見財務經理下來，打電話我都懷疑她有沒有打出去。她以為大公司的財務經理都會很歷害嗎？幼稚。那大公司的人事負責人應該也會很歷害？可她，真的是很——歷——害。
說我連家庭信息都不寫，說我這個人很會防人。她怎麼不用健康的心態想一下：我這是財務人的職業特點，保密性強。招聘就招聘，要別人的家庭信息幹什麼？錄用後再補不行？？？這個在填表的時候我已經跟那個年輕帥哥說過了，他非常理解。為什麼人與人差距這樣大呢？她是沒見過新聞報道因為求職留下家庭信息出了事的嗎？她自己都很保密，手機都不敢留。是，鴻星爾克當然是正當的不會亂來的企業。試問哪個企業會亂來？企業不會亂來，不代表員工個人就不會。她用財務經理的名義招聘會計員，這是不是亂來？企業還不知道她這樣做。不要跟我胡編什麼是招聘信息是以前很多年的沒改過來，招的實際是財務經理。又當我是職場小鮮肉嗎？這樣一說不說明她這個人事負責人太沒水平了嗎？還敢談公司要求每個員工做事都要明明白了[捂臉]？她這工作做得[偷笑]。不要汙了公司名譽就不錯了。昨天她在電話裡簡單一說，也早就聽出是招會計。我即是去面試就無所謂會計或經理，我按你們的招聘要求來定會計8k的工資，她卻大誇她們財務經理十幾二十萬的。為什麼不用內部提撥？這一句把她問住？外招財務經理的，必是財務亂，內部無人能整改的。她說她更有性格的也見過，一個什麼馬來西亞大小官員連總統都接見過的財務總監她都面試過，人家照樣還得在微信裡求她，結果他三個月後還沒找到工作。拜託，不要這樣幼稚好不好？三十毫幾的人了。狂妄自大無知無畏之女。1.找工作靠緣份。2.找工作不是亂找亂選，是雙方選擇。不是不成就是求職者不行。她懂？哦，她可能沒有資格選擇的人。我要是要7500以下的，我根本不必找這樣久。7500以下是會計薪資，不是經理。你們這個崗位，能超7000，我拿頭給你。到最後她胡扯蛋瞎編了很多話，第三次讓我看出她這個人，也正是如此，我才寫這郵件寫出真相。一個企業去年發招聘至今近半年還招不到人，是不是和求職者三個月找不到工一個理呢？
招聘留的郵箱都是企業郵箱的，不是人事的個人郵箱。而她留的卻是個人郵箱，說明了她不能掌管公司的郵箱，從而又說明了什麼呢？自己想去吧！
不要幼稚到用個人想法來評判全世界，我跟她舉的那兩個我過去求職遇到的事例，就是在提醒她不要自以為是，不要還沒開始談就否決求職者這個那個。我舉了什麼例子：1.幾年前求職，我介紹自己很細心。其中一個企業人事評價：這樣不行，我們公司追求效率。另一個企業人事卻評價：細節決定成敗，做財務就該細心。2.多年前到~~集團上市企業面試，我問財務顧問為什麼招聘要求寫這樣簡單？他說懂的人就知道這裡麵包含了很多工作內容，沒法再細寫，也沒必要。
不知道這個狂妄自大自以為是的人是不是能從中悟出了什麼道理？(天底下最會找理由、編說詞、造評論、造標準的就是中國這些幹HR人力資源職業人，他們太扯了。)
面試能看出一個人的素質，面試別人也在被別人面試，一個合格的人事，能在輕鬆的閒談裡就把問題給瞭解了，做到尊重求職者，雙方高高興興。沒有水準的人事，一開始就把事搞砸了，一心想表現自己的能耐。
鴻星爾克是我心目的好企業，怎麼會有這樣的人事負責人？此人整個面試過程，一開始就是在抓人把柄，求職者一句個人看法的話，她也能做條件不達要求的負面評論：不行，我們公司怎麼怎麼的，怎麼怎麼的文化。她從頭至尾就一直在挑釁找茬，根本就是不像在誠心招聘。若不是在面試場合，此人事負責人的行為會讓人揍。此女性格，她的婚姻家庭生活必定不會好。
(天底下最會找理由、編說詞、造評論、造標準的就是中國這些幹HR人力資源職業人，他們太扯了。)
用戶105231113973
你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因對方公司存不存在，求職者穩定性有多高。所以針對這類問題，有上中下三種回答。
減分回答
無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會被扣分的。
1、工資太低了
我已經在公司幹了那麼長時間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。
這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會下意識認為你是因為錢而離職，當公司不能滿足你薪資待遇時你也會從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對不可以這樣說的。
2、吐槽前任領導或同事
前公司領導太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責任都推給下屬，而且每次快要下班時就給團隊安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領導，不爽了就辭職了。
我們公司有一個奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。
所以，就算自己的前領導或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。
中性回答
這樣的回答既不會加分也不會減分。
1、距離需要
由於公司辦公的地方從三環內搬到了五環了，自己每天上下班途中時間就需要三個多小時，所以自己想找一個距離比較近的工作單位。
如果後面再加上“對於此次應聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮範圍，所以距離不成問題”就更好了。
2、家庭原因
由於家庭的變故或原因需要自己親自處理，時間又比較長，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現在都已經處理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我們可以談發展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。
1、目前自己在從事的工作都是比較基礎的，大部分都是簡單重複機械性的工作內容，因為自己有了一些工作經驗了，想尋求更大的挑戰，可以從事複雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。
2、前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發展。
3、前任公司雖然平臺比較大，學習到的東西也很多，但是公司整體結構比較穩定，升職機會非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。
總之，我們在面試時遇到這類型的問題時，還是要實事求是的回答，但是我們可以換個角度，這樣就可以把減分的中性的回答變成加分回答。
馮少俠聊職場
這是一個好問題。在我過去多年的人力資源從業生涯中，不知問過求職者多少次這個問題。
作為面試官，我很清楚，求職者離開上一家單位最重要的原因無非就兩個：薪資或是發展空間。
但面試時，我仍然會問：“你為什麼離職”，目的是瞭解求職者與目標職位的匹配度。
1、面試官為什麼要這麼問
（1）瞭解求職者的真實求職動機
儘管面試官心裡清楚，很多求職者會“包裝”自己的離職原因，但通過提問發現，總會有一些求職者難以自圓其說。
比如，我以前面試過一個工程部負責人，他說離職是因為上一家公司給的薪水低。而我們當時開出的薪水比他上一家公司的還要略低一點，他居然說可以接受。
他對那份工作表現得特別迫切，他說願意到我們這樣有發展前景的公司來。他因何判斷一份薪水低的工作有發展我不去探究，但起碼可以判斷他所說的離職原因不是真實的。 而且“假”到了不能自圓其說的地步。這從反面印證了他說的“貴公司有發展”這個求職動機是假的。
通常這樣的求職者，簡歷都有造假的成分，有些人甚至是被前任公司解聘的。 你可以演戲，但面試官不會陪你演一出穿幫的鬧劇。
（2）判斷求職者的職業價值觀
不同的組織倡導的價值觀是不同，通過對求職者離職原因的分析，可以大致判斷他的職業價值觀是否與公司倡導的價值觀契合。
比如，你是個浪漫的，喜歡詩和遠方的妹子。你跟面試官說，你離開上一家公司是因為總加班，影響了自己的生活。這個離職原因沒什麼不對，但是這樣的職業價值觀就不大適合工作節奏特別緊張的初創公司。
（3）瞭解求職者的個人成長規劃
有些求職者對於個人成長有非常清晰的規劃，單純地討論薪水或職位，不會影響他們的決策。
決定他們是否能加入一家公司以及是否能與公司走得遠的因素是，能否滿足他們對個人成長的預期。
所以，無論是瞭解求職者的真實求職動機，還是判斷求職者的職業價值觀，以及瞭解求職者的個人成長規劃，最終目的都是為了瞭解求職者與目標職位的“匹配度”。這才是面試官問“你為什麼離職”的真實動機。
2、回答這個問題時有哪些忌諱
做人要坦誠，但不能死心眼兒。回答面試官這個問題時，要注意一些忌諱的問題。比如：
1、領導不教我，加班兒活太累；
2、和領導關係不和，和同事總鬧矛盾；
3、談加薪，老闆不給；
4、老闆能力太差，看不到公司發展前景；
5、不認同公司的規章制度。
即便以上這些問題是真實存在的，但這樣直白地回答，等於向面試官抱怨你的前任公司，不但顯得格局不夠，還會暴露你工作不積極、不主動、人際關係很差，以及總是把自己置於老闆或企業的對立面。
所以，以上這些離職理由，不能亂說。
真話不全說，說多了就是災難。
3、怎樣回答才得體
（1）因個人發展原因離職
比如，原公司晉升通道狹窄，你已經到了職業的天花板，希望換一份工作，突破瓶頸，提升自己。或是目標企業（行業）各方面都符合自己的個人發展預期，是更好的成長平臺。
（2）因客觀原因離職
儘管很多人是因為主觀原因離職，但我們面試時不能死心眼兒地直說，從客觀原因的角度說是非常穩妥的辦法，俗稱“萬金油”。
比如，換個城市發展；搬家了，交通不便；公司業務重組，原來的團隊遣散了…… 其實，對於你的離職原因，面試官心知肚明。
換句話說，面試官也是員工，他們也有離職、求職的時候。 我們之所以在離職原因上費盡心機，就是不想損害老東家的形象。
儘管離職總會伴隨著委屈和不滿，但我們仍然願意在重新求職時選擇善良。
在這個流行“離開”的世界裡，我們要擅長告別！
我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。
瑞希
如果你把你離職的原因事無鉅細的告訴面試官，很有可能會被PASS的。這個時候我建議大家做含蓄的表達，簡單說就是說框架不說具象的事情。面試是一個雙向選擇的過程，信息量最好達到一個平衡的狀態，如果說太多的話不排除會引出更多的問題，如果說太少的話會讓面試官產生更多的疑問，所以讓信息量不多不少又能解除面試官的疑惑是最完美的。馬雲曾經說過，離職原因很簡單，要麼錢給少了，要麼委屈了。我們只需要圍繞這兩點去做一些修辭性的表達就好了，面試官也是過來人，只要保持基本坦誠就不會為難你的。對於面試官提的問題，沒有必要去思考他背後在問什麼，因為你想的未必是他所想，有時候反而會弄巧成拙，答非所問。我們只需要在進行修辭性回答時候，把自己的語言表達能力和邏輯思維能力展現給面試官就好了。![]()
1、來看看實話實說的你會是什麼結果。
面試官：你為什麼離職？求職者：工資太低了，而且工作這麼久也不加薪。
卒。面試官：你為什麼離職？
求職者：每天工作都是重複性，沒什麼可學習的空間。
卒。面試官：你為什麼離職？
求職者：和上級關係處不好，處處為難我，就辭職了。
卒。
2、來看下這樣回答“你為什麼離職”是否較為恰當一點。
3、實話回答和恰當回答的對比分析。
總結下，面試的時候不要有太多的個人思考，直面提問進行回答就好了。在回答的時候善於利用修辭性表達，把一些細節問題打包成框架內容進行回答。回答的形式最好以總-分-總的形式進行回答，讓自己的表達能力和邏輯能力得以展現，同時也讓自己打造成一個追求閉環式解決的問題，這樣可以在面試官那加分。
我是職場萬事屋-銀桑，五年國企，五年私企，時間管理達人。以接地氣的文字，分享接地氣的職場。關注職場萬事屋，有任何職場問題都可以私信給我，幫你解決職場難關。
職場萬事屋
首先，面試官為什麼要問這個問題。
其次，應該如何應答這個問題。
你想想看，是不是這個理？
答主簡介：喻派良言，經管作家，職場導師，企業管理顧問，智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
做HR已經5年了，面試過不知道多少人了，基本上每一個人都會問到“離職原因”這個問題，我本人作為面試官，問這個問題得目得有兩個：一是看導致他離職得原因在我們公司存在與否，二是考察他個人對待工作得價值觀。
先來說說第一個目得：之所以問他離職原因，是想看看會導致他離職得原因有哪些，我們公司會不會一樣存在這樣情況，為了防止錄用了他，來公司沒多久又離職了。公司都想要穩定得員工，一個員工離職會影響到周圍同事工作得心態，還會增加招聘成本、培訓成本等，所以這個得考察清楚。
再來說說第二個目得：一個人得離職原因，很大程度上會體現這個人對待工作得價值觀，可以看得出來他對工作得態度是什麼樣子。記得之前面試過一個男生，他的離職原因是“每天做著重複的事情覺得沒有成長”，先拋開他說的真假不談，可以看的出來這個人對於枯燥無味的工作沒有興趣，工作耐心不夠，專注度不夠，喜歡新鮮事物，穩定性不會高，所以跳槽會很頻繁。其實任何工作每天都是做同樣的事情，能不能學習到東西要看自己怎麼在工作，而不是去怪工作單一。
然而大部分說的離職原因都是假的，我來總結下我聽的比較多的：“家裡不讓做了”、“回學校畢業答辯”、“生病了回家休息”、“家裡有事回去了”等等。
最後給大傢伙一點建議，離職原因千萬不能包括以下內容：
1、說上級領導不好
2、工作壓力大
3、收入太低了
4、人際關係複雜
一打小七
專業HR觀點總結
翻看了很多回答，大部分HR都是說主要原因有兩點，一是看你說的原因他們公司是否也存在同樣的問題，二是通過你的回答來給你進行一次打分。比如你說因為之前公司加班太多，HR就會根據自己公司的加班情況來決定你是否適合他們公司，又或者你說原來的領導怎麼怎麼差，HR會對你的人品有質疑，因為你能說前領導的壞話，將來也會說現領導的壞話。
所有，大家都總結了一些絕對不能說的減分回答，比如“工作壓力太大”、“工資太低”、“上級領導不行”、“人際關係難處理”等等，因為這些回答會讓HR覺得你承受不來壓力、不願意無償加班、太計較工資······，我以前做接受就業指導時也被這麼洗過腦，總想著給面試官留下完美的印象，恨不得說自己能不計報酬不計勞苦地願意為公司無私奉獻一切，而且會與所有的同事搞好關係，不會有任何跳槽的想法。可現實是可能有這樣的人嗎？我們之間只是僱傭關係而已，你給錢，我做事，很合理，誰沒個老婆孩子要養？誰還能沒個基本的生活開支？誰不想追求更高薪更舒適的生活？就是創業做老闆也是為了追求功成名就，而不是為了追求每天工作24小時。所以我覺得花那麼多心思的編造那些你我都懂的謊言有意思嗎？你把自己說的那麼無私坐你對面的HR真的相信嗎？那些總結這些回答技巧的HR們，你們自己都是一點不計較得失地為公司無私奉獻的？如果有，那你境界確實高，比珠穆朗瑪峰還高！
實事求是地回答
所以，即便HR是想知道你離職的實際原因以及根據你的回答給你打分，我的建議也是，實事求是，你可以稍加修飾，但不要背離本心。比如你內心是覺得前領導太SB，那你可以說你和前領導在工作中的意見不太統一；如果你覺得原來工資太TM少了，你可以說覺得自己的付出跟公司給予的回報不成正比。
像我也經常參加一些面試，我從來不覺得真誠地回答會有任何不妥，也沒覺得那些拐彎抹角不肯說出內心真實想法的人就有多受HR歡迎，不能接受加班或是工資太低我都實話實說，我是來掙錢的，又不是來學雷鋒的==。我把我的能力展示給你看，你開的條件能滿足我，大家就幹，不能滿足，我再找下一家唄，誰有那閒工夫去嘮那些沒用的。
所以，我的觀點就是事實就是地說，別整那麼多套路，別搞得跟XXX似的，他們在撒謊，我們也知道他們在撒謊，他們也知道我們知道他們在撒謊······
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