在職場裡，與同事之間的交往，注意不要交淺言深

身在職場，與同事之間交往一定注意要保持分寸，就是要有一定的距離。切記兩個人之間的交情還比較淺、互相不瞭解的時候話說的太深，這是很大的忌諱。跟同事交往，不要輕易的讓同事過多的瞭解或者是介入到你的生活，反過來說，你也不要有意的介入到同事的生活中。在職場裡，同事之間第一重要的是工作，其次才是交朋友。

職場第一術：把自己包裝成領導或客戶想要的樣子

我想大家看到這時很定會想，這也太厚黑了吧，簡直違揹我的性格、脾氣等等。其實這一點並不是厚黑，而是在職場裡最實用的術。舉個例子：人們喜歡在環境好點的地方吃飯約會，於是有了很多環境看起來很典雅的餐廳。人們生活壓力大，喜歡看娛樂節目帶來短暫的歡樂而減壓，於是有了大量的藝人，這些藝人被包裝成了觀眾想要的樣子，博人眼球。

在職場也是這樣，領導對員工都是抱有期待的，說白了不管是業績還是利益，總有他們想要的東西，要想混的如魚得水，就把自己包裝成領導和客戶想要的樣子，這裡注意，不要理解成外表，而是學識、修養、態度、性格等綜合條件，如果做到了，那麼自然就會發現你的價值。

職場第二術：與競爭對手，將自己理解為鏡子。

簡單說分兩步：

發現競爭對手的缺點。
將對手的缺點放大。

舉個例子：百事可樂曾經和可口可樂競爭時，百事可樂做了一個廣告，內容很有意思，開頭是一個小男孩，走到自動售貨機前面，由於售貨機比較高，小男孩夠不到百事可樂，於是小男孩先買了兩瓶可口可樂墊在腳底下，然後成功的買到了百事可樂。可口可樂的也做了一個廣告，開頭也是一個小男孩夠不到可口可樂，於是小男孩先是買了兩罐百事可樂墊在腳下，在買完可口可樂後，將腳下的百事可樂放回了售貨機。

一個簡單的動作，可口可樂先是找到了對方的缺點，然後放大，緊接著展現出了自己的胸懷，並表示可以接受兩家共同生存。