今語今說
首先大家要知道，學校裡成績一般沒獎勵沒經歷的人佔了大半，你不是一個人。一定要對自己有信心，不要自暴自棄認為自己一無是處。你應聘這個崗位，一定是對這份工作感興趣，並且認為自己能做這份工作，你只要在簡歷裡表現出為什麼能做就OK了。
1. 個人介紹、證件照個人介紹包括姓名、電話、郵箱、年齡、政治面貌、證件照等。其他的都是不可更改的硬性項目，證件照卻是你可以把控美觀度的一個選項。非主流自拍、堪比身份證頭像的證件照，HR一看就沒什麼好感。穿上正裝、女生化個淡妝，讓攝影師稍微幫你後期一下，第一眼就會給人留下好印象。
2. 教育背景教育背景方面，無論是什麼學校，都應該誠實大方地寫上去。學校很牛×的，可以備註強調985、211；學校一般的，就呈現學校、學院、專業。如果在校期間成績優異，可以加上績點名次；成績平平的，可以羅列一下專業課，特別是與你的求職意向有相關性的專業課。
上面兩位求職者，同樣都是工商管理，第二位顯然要比第一位被搜索到的幾率更大。
3. 求職意向通俗的說就是你想要在什麼地方從事一個什麼樣的崗位，薪資待遇如何。這裡即使再沒有經歷的小夥伴，也能完成。從什麼行業到什麼職能，或者是一個大類，都能寫。當然要注意，求職意向一定要契合你所投遞崗位性質！
4. 學生工作、項目經歷根本沒有社團經歷的小夥伴彆著急，義工、志願者做過沒有？有意義的團建、班級活動有沒有？比如植樹節種樹，班級組織去敬老院等等。再不濟，畢業設計做了吧？還沒做完至少選題定了吧？寫！——“參與了關於……課題的研究，並獨立完成……報告”。比如說下面這位同學簡潔明瞭地寫題目也是可以的：
5. 實習經歷 說沒有實習經歷的，大學裡是不是偷偷犯懶了？我明明記得，學校在某一階段是要求實習還有學分的！這裡麻煩你們面壁思過五分鐘！
如果真的沒有實習經歷的話，學校統一安排的實習，寫上去！兼職，寫上去！
至於榮譽獎勵，有就是有，沒有就是沒有。
6. 個人技能很多學校都有英語4級要求才能畢業，如果你恰好是這類學校，恭喜你，在個人技能裡增添一筆；
如果考了其他的例如會計證、普通話、人力資源證等等的技能證書，都可以寫上去；
考了計算機等級考試、會Photoshop等軟件的同學，在這裡加上計算機應用技能；
還有一些專業，例如電子商務、工商管理、電子信息等專業，可能會有Minitab的教程課，也可以將這個技能寫上去；
其實，如果有出色的遊戲經歷也是一個優勢。如果你想從事遊戲行業，那麼可以這樣寫：
如果不從事遊戲行業，也可以把自己在遊戲領域獲得的出色表現寫一下，能在一個領域做得好也是一種能力的體現。
如果以上都沒有，PPT會做吧？WORD會用吧？EXCEL會操作吧？寫！
7. 自我評價有些同學因為經歷不夠，覺得簡歷太空，洋洋灑灑寫了800字自我評價，別人是看你簡歷還是看你小作文呢？HR每天看簡歷都看得頭昏眼花，哪有精力看你的誇誇其談。因此，自我介紹不宜過多，控制在3行左右即可。
例如面試新媒體運營。可以從平時喜歡寫作，也開了自己的公眾號，寫過幾篇文章，公眾號叫什麼，沒有粉絲也ok，至少這個經歷也是一個加分項。或者平時喜歡看電影，看完會寫一些影評等等。當然面試的時候，最好能帶上這類作品哦！
例如你想應聘下面這個人力資源崗位。
裡面寫到的“工作細緻認真”“溝通協調”“語言表達能力”“性格開朗”“責任心強”“工作積極主動”“學習能力強”等要求，都可以在你的自我評價中體現。
關注前程無憂，收穫職場乾貨！
祝你前程無憂
我是HR
我看簡歷，三無與否不重要
重要的是你的簡歷是否有亮點！
你所謂的三無，無高績點，無實習，無社團
恕我直言，特別是最後一個
不客氣的說，大部分社團組織在我看來和黑社會組織沒什麼區別
有社團工作經驗的或者說有學生會經驗的
在我這裡是減分項
分開說或許更明白一些
首先高績點
高績點對我來說，證明著你在學校的成績不錯
但對於我來說
我更看重你的基礎知識和學習能力
你的基礎知識決定了你在企業的起點
你的學習能力決定了你能在企業走多高
第二實習經驗
你的實習經驗更多的代表著你在上一家企業的工作經歷
員工和企業文化之間是有一個融合過程的
在這個過程中
有時候企業會容納不了員工
有時候員工適應不了企業
這不代表員工或企業不好
所以，任何員工和企業來說
能否般配，與有沒有實習經驗沒關係
第三社團經驗
做了七八年本地資訊博主
經常收到各類爆料
很多來自於學校的學生
所以，在我看來，學生會和社團
跟黑社會組織本質上並沒有什麼區別
都是上級欺壓下級，下級無條件服從上級
或許我認知片面
但我堅持我的認知
在選擇人才的時候
學生會長我肯定不選擇
碰到過很多學生會的，能力不強，官腔倒不小
我需要的人才是要有自己的想法的
所以，對我來說，你這個三無不重要
重要的是你是否符合我選拔人才的要求
你的簡歷是否有亮點
你的個人履歷是否這三個之外的亮點
職場大熊貓
你說的“三無簡歷”是指應屆畢業生的簡歷無高績點、無實習經歷、無社團經歷，然後會覺得沒這些經歷會被HR否定掉。其實不然，HR沒有這麼低智商。
我就是HR，無論是校招還是社招都做的很多，招聘的應屆生太多了。而大部分應屆生的簡歷恰恰就是你說的“三無簡歷”，我們仍然錄用了很多。我談談我們招聘應屆生時是如何看待“三無簡歷”的吧。
我們認為，招聘應屆生最重要的是其專業知識和技能掌握的程度，絕非簡歷中的“高績點”、實習經歷和社團經歷。
因為對於應屆畢業生來說，他們本身還沒有真正的踏入職場，用人單位在招聘的時候就不能有過多的不切實際的要求。像“高績點”只能是在實際的工作中才有的，學生階段無法體現這個資質，至於實習經歷和社團經歷對以後的工作其實根本影響不大。作為招聘單位，既然選擇招用“三無”經歷的應屆生，最應該關注的就是他們的專業能力如何。只要專業知識和技能掌握的足夠好，進了企業好好的培訓和規劃，很快就可以適應工作。所以，應屆生的“三無”簡歷與我們關注的專業能力沒有什麼可比性，所以合格的HR在看待“三無簡歷”的時候都不以這些為標準選拔人才。
作為HR都知道一個事實，企業招聘應屆生目的就是儲備人才，手段就是培養使用。應屆生簡歷裡面有沒有“高績點”、社團和實習經歷都不重要，企業有自己的培養標準，這就足夠了。
Sir聊HR
應屆畢業生其實還好，你沒有什麼在校獎勵和實習經歷，但是你可以寫一寫你在學校考過證書以及自身特長的東西；比如你會打籃球，你是否組織過什麼樣的籃球比賽活動；又比如你考過專業的證書等等。
應屆畢業生，一般企業不會太過於去要求你的經歷，但是如你所說的如果沒有什麼關係想到一個好企業好崗位那是基本不可能。有自身特長的話有時候有些企業會反常的招聘，我曾經遇見過一個同學什麼都不會但是籃球打的很好，企業來招人正好想想找個會打籃球的，因為他們老總喜歡籃球想組建個籃球隊，最後成績好的反而沒錄取，他卻進入了。
同時最後，還是告誡各位同學，大學時間不要都去打遊戲把妹了，培養自己的一些興趣還是很重要的，專業課要好好學習，空餘時間多在實驗室不要宅在宿舍，被窩是青春的墳墓的啊。
普福亮
上面都是hr在回答，我從業務方角度回答一下。
對於應屆生，主要還是看專業對不對口，還有是否有過相關實習經驗。
績點什麼的沒怎麼留意過，但是如果有方法能證明自己學習還可以，那是加分項。
所以上面兩個，綜合看來，無實習，又無學習亮點，確實不太好，但如果專業對口，也還有希望。
關於社團，嚴重不同意上面有人"社團像黑社會"的說法。
社團的活動映射在工作中，有點類似"跨部門溝通"，通過社團活動，和非本班本專業的同學接觸，有利於培養一個人習慣日後和不同背景同事的溝通。
興趣社團是好的，但學生會確實比較tricky，確實有不少人啥都沒學就學會了官腔，但這種純粹敗類面試的時候很好識別。更多的學生會幹部是吃苦耐勞的，話少活兒細，這樣的同學我在工作中確實碰到過，很不錯。
所以為了不漏掉優秀的同學，我傾向於把社團經驗當做正面經驗，至於部分老鼠屎，只能通過現場面試來過濾了。
綜上，實話說，"三無"現象本身很常見，雖然不是優勢，但是也無需緊張。用人單位需要看到的是你的思考力和實踐能力，從這個角度出發，你也可以在簡歷中補充一些個人完成過的"項目"，不用非得是工作類的，個人興趣也可以，比如個人博客閱讀量，參加過什麼需要毅力or組織能力的事情，(比如如果你說你跑過幾次全馬，那我可以認為你是個有毅力的人)。。。說清楚活動目標和結果，應該也可以輔助用人單位的判斷，畢竟，人是很複雜的，潛力也是很多樣的。
笑嘻嘻的世界
你會有這樣的擔心應應該主要是基於目前這個社會的就業環境，那我主要從“如果提高面試成功率”這個角度來提幾點建議：
一、“三無”很正常
首先你要做的是調整自己的心態，畢竟雖然目前就業壓力很大，很多人在踏上社會前就想辦法給自己貼標籤，想提高自己的競爭力。
但實際上，還是有很多同學和你一樣並無實習經歷和其他太多亮點。你無非就是這群普通人中的一員而已，又沒人說“普通人”不可能成功！
二、增加“直接接觸”
不過這用人挑選面試者的時候確實會從很多角度考慮問題，希望更快速的找到與目標崗位所匹配的員工。
所以這個時候我們就要想辦法揚長避短，減少簡歷對自身造成的不良影響，更多的為自己增加直接接觸面試官或管理者的機會（中層管理者即可），比如校園內和人才市場中經常看見的招聘會就是與用人單位直接接觸的好機會。
當然了，如果有認識一些學長在你想去的企業，也可以和學長溝通，如果得到他們的內部推薦，那你成功入職的可能性也會高上許多。
三、說清楚“時間都去哪了”
拋開如何獲得一個面試機會，當我們與用人單位的面試官溝通時，他們大概率的會詢問你平時的時間都用在什麼地方了，畢竟無實習經歷和社團經驗的話，說不準時間就都用於玩樂了（hr正常想法）。
這個時候我們可以提前做些準備，思考自己的時間主要用於哪些場景，然後從中總結出對自己成長有所幫助的方面和hr溝通。當然了，這裡儘量不要帶有欺騙的成分，否則讓對方知道了，只會扣分。
其實我們做任何事都能從中學到很多，玩遊戲一樣可以學會如職業規劃、資源管理、溝通、團隊協作等各種技能，只要努力挖掘，你一定也能找到你的人生亮點。
最後，祝你順利找到你心儀的工作。
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凱夕說
我是獵頭
我只看平臺怎麼樣
業績如何
學歷是否過關
合適就推薦
不合適就看下一位
一天最多能看1000份簡歷
所以平臺很重要
工作時間很重要頻繁跳槽的都不要
