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一個公司為什麼要裁員，最核心的原因就是盈利問題，其他的問題都不是最致命的，只有公司賺的錢養不起這麼多人了才會出此下策。

甲骨文中國地區裁員的原因官方說是公司要戰略調整。其實據業內人士分析，背後深層次的原因遠不止如此。

一方面甲骨文作為全球僅次於微軟的第二大軟件公司，表面看似風光，實際在中國市場早已舉步維艱。根據2019年3月份甲骨文公司公佈的財務數據可以看出，2018公司營業收入為66.62億美元，相對於同期數據增長只有1％，這對於一個互聯網巨頭公司來說並不樂觀。

另一方面在雲服務這個新興領域，甲骨文在中國市場完全不佔優勢，根據調研機構的數據顯示，排名前十的公司都沒有甲骨文，所以目前甲骨文在中國面臨著轉型的問題，而現有人員思維方式固化，無法滿足目前公司的需求，所以這次裁員也被喻為“刮骨療毒，斷臂求生。”

華為公司對人才一直是求賢若渴，華為去甲骨文招聘也說明了這一點，即使被裁，還是有很多優秀的人才等待工作，這時候華為拋出的橄欖枝就是雪中送炭呀！

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很多人看到甲骨文公司這幾個字以為是一間研究甲骨文的中國公司，先入為主。所以，在這裡我跟大家普及一下甲骨文公司是幹什麼的。甲骨文公司全稱甲骨文股份有限公司(甲骨文軟件系統有限公司)，是全球最大的企業級軟件公司，總部位於美國加利福尼亞州的紅木灘。1989年正式進入中國市場。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成為繼 Microsoft 後全球第二大軟件公司。

全球第二大軟件公司，見證了中國互聯網這三十年間從緩慢發展到高速發展的今天，也培養了許多軟件工程師，經驗豐富，能力強，是業界認可的。甲骨文公司創始人在18年的時候曾表示，中國是美國最大的威脅/競爭對手，不能任由中國培養出比美國還多的工程師。

在甲骨文公司裁員之際，華為公司去招聘這些工程師，可以看出華為公司看重他們的能力。900多名被裁人員，其中肯定有行業佼佼者，華為公司肯定不會去招不符合他們要求的人，這點不用大家操心，華為要的人肯定是有才能的人。